1. CONTOH2
JOB DESCRIPTION LENGKAP
Untuk 70 Posisi Jabatan di dalam Perusahaan
Tanggal Efektif : September 2008
Tanggal Revisi : 29 Juni 2011
Halaman : Page 1 of 4
1. IDENTITAS JABATAN
1.1. Nama Jabatan : HR DIVISION HEAD
1.2. Divisi : HRD
1.3. Kedudukan dalam organisasi
a. Atasan Langsung : President Director
b. Bawahan Langsung : HR Operation; HR Development; Internal &
External Affairs
1.4. Pemegang Jabatan : Tuti
2. STRUKTUR ORGANISASI
3. FUNGSI UTAMA JABATAN
Mengelola kegiatan pengembangan Sumber Daya Manusia secara profesional untuk mendukung
pencapaian Visi dan Misi perusahaan dengan merencanakan, mengendalikan strategi perusahaan serta
membuat dan menerapkan kebijakan SDM agar mendukung kelancaran operasional seluruh Departemen.
4. TANGGUNG JAWAB DAN INDIKATOR KEBERHASILAN
No TANGGUNG JAWAB INDIKATOR KEBERHASILAN
1 Selection, Recruitment & Employment
1. Membuat kebijakan dan prosedur yang
mengatur kebutuhan SDM, proses seleksi
dan rekrutmen.
2. Melakukan perencanaan SDM sesuai
kebutuhan setiap Departemen.
3. Menjalankan proses seleksi & rekrutmen
sesuai kebutuhan yang direncanakan.
4. Merekrut pelamar yang paling cocok dengan
kualitas yang ditetapkan, kultur, serta
kebijakan perusahaan.
1. Kebijakan dan prosedur yang ditetapkan
dapat diimplementasikan secara konsisten.
2. Kebutuhan SDM setiap Departemen dapat
dipenuhi sesuai dengan perencanaan.
3. Proses Seleksi berjalan secara efektif dan
efisien, proses rekrutmen mampu memenuhi
kebutuhan yang direncanakan.
4. Terpenuhinya kebutuhan SDM tiap
departemen sesuai dengan waktu, kualitas
dan kuantitasnya.
5. Proses penerimaan karyawan baru berjalan
melalui prosedur yang telah ditetapkan dan
proses administrasi berjalan dengan tertib.
2 Compensation & Benefits
1. Merekomendasikan kepada Direksi tentang 1. Standar penggajian tersusun secara adil
PRESIDENT
DIRECTOR
DIMITRI
HR DIVISION HEAD
TUTI
HR OPERATION
SETYO
HR DEVELOPMENT
SJAMSU
INTERNAL&
EXTERNALAFFAIRS
VACANT

2. CONTOH2
JOB DESCRIPTION LENGKAP
Untuk 70 Posisi Jabatan di dalam Perusahaan
Tanggal Efektif : September 2008
Tanggal Revisi : 29 Juni 2011
Halaman : Page 2 of 4
sistem kompensasi & tunjangan / fasilitas
yang tepat dan implementatif.
2. Melakukan evaluasi secara berkala terhadap
sistem kompensasi & tunjangan/fasilitas.
(internal) dan bersaing (eksternal), dan
diterapkan secara konsisten.
2. Kebijakan tentang Tunjangan dan Fasilitas
tersusun dan sesuai dengan kemampuan serta
perkembangan kondisi perusahaan dari waktu
ke waktu.
3 Personnel Administration
1. Bertanggung jawab atas berlangsungnya
seluruh aktivitas kepersonaliaan yang mampu
menunjang operasional perusahaan.
2. Melakukan fungsi kontrol atas perkembangan
kepersonaliaan perusahaan.
1. Memastikan Administrasi kepersonaliaan, mulai
Seleksi, Rekrutmen, Promosi, Mutasi, Absensi,
Cuti, & Lembur terlaksana secara tertib.
2. Laporan data kepersonaliaan terkini tersedia
sesuai jadwal yang ditetapkan.
4 Internal & External Affairs
1. Memastikan terciptanya hubungan
komunikasi yang harmonis dengan
manajemen dan karyawan.
2. Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan
kebijakan serta prosedur HRD yang tepat
sasaran.
3. Memastikan kegiatan operasional terkait
dengan disiplin kerja karyawan, ketenaga-
kerjaan, serta pemantauan atas kondisi Site
dapat dijalankan dengan baik
1. Memastikan suasana kerja tercipta secara
harmonis dan disiplin kerja terkendali.
2. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan serta
prosedur HRD dapat dipahami dan dilaksanakan
oleh seluruh karyawan.
3. Terbentuknya disiplin kerja karyawan yang
baik, permasalahan ketenaga-kerjaan serta
kondisi tenaga kerja di Site dapat terpantau dan
diselesaikan dengan baik.
5 HR Policies & Procedures
1. Merencanakan dan menetapkan kebijakan
SDM.
2. Merincinya ke dalam bentuk sistem dan
prosedur yang aplikatif.
3. Melakukan fungsi kontrol dan pengarahan
atas implementasinya.
4. Melakukan peninjauan secara berkala sesuai
dengan perkembangan terkini.
1. Adanya kebijakan SDM yang dapat
mendukung pencapaian visi dan misi
perusahaan
2. Terciptanya sistem dan prosedur serta
kebijakan SDM yang dapat diimplementasikan
secara konsisten.
3. Memastikan implementasi kebijakan dan
prosedur SDM berjalan dengan baik.
4. Adanya peninajuan sercara berkala untuk
memastikan kebijakan SDM sesuai dengan
perkembangan terkini.
6 Job Design
1. Membuat dan mengusulkan struktur
organisasi perusahaan sesuai dengan
kebutuhan perusahaan.
2. Membuat analisa dan evaluasi pekerjaan.
1. Terciptanya struktur organisasi yang efisien dan
penempatan SDM sesuai dengan kebutuhan
dan kompetensi pemegang jabatan.
2. Setiap jabatan dalam struktur organisasi
didukung dengan Job Description yang jelas
dan dimengerti oleh setiap pemegang jabatan.
7 Performance Management & Career Planning
1. Bersama direksi dan masing-masing
manajer menyusun indikator keberhasilan
(KPI) setiap Departemen sesuai target
perusahaan yang akan dicapai.
2. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja
di seluruh departemen.
3. Menyusun Perencanaan Karir.
4. Memformulasikan Program Pengembangan
1. Adanya metode penilaian yang obyektif dan
transparan.
2. Evaluasi kinerja dilakukan setiap 6 bulan di
seluruh departemen sesuai jadwal yang
disepakati.
3. Adanya Perencanaan Karir yang sesuai dengan
rencana jangka panjang perusahaan dan
Kaderisasi setiap jabatan manajemen

3. CONTOH2
JOB DESCRIPTION LENGKAP
Untuk 70 Posisi Jabatan di dalam Perusahaan
Tanggal Efektif : September 2008
Tanggal Revisi : 29 Juni 2011
Halaman : Page 3 of 4
Karir. terlaksana dengan baik.
4. Adanya Pengembangan Karir yang berjalan
seirama dengan perkembangan organisasi.
8 Training
1. Mengidentifikasikan kebutuhan dan
menyusun program pelatihan.
2. Mengontrol pelaksanaan pelatihan.
3. Memastikan program pelatihan pada tahap
selanjutnya akan membantu karyawan
untuk mengembangkan karirnya.
1. Memastikan kompetensi setiap karyawan sesuai
tuntutan pekerjaan.
2. Terlaksananya program pelatihan yang mampu
menjawab kebutuhan peningkatan kompetensi
karyawan seluruh departemen.
3. Terselenggaranya program pelatihan yang
terpadu dengan rencana pengembangan karir
karyawan.
9 Pelaporan
Melaporkan secara rutin kepada Direksi
mengenai perencanaan dan aktivitas Divisi HRD
Pelaporan diterima Direksi dan dapat dipahami
secara jelas.
10 Tugas Tambahan
Melakukan tugas-tugas tambahan dari Direksi
yang masih dalam batas kompetensi yang
relevan
Tugas tambahan dari Direksi dapat diselesaikan
dengan baik.
5. WEWENANG
Bersama Direksi menentukan strategi dan kebijakan perusahaan
Mengusulkan kepada Direksi dan memformulasikan sistem, prosedur, dan kebijakan
HRD secara umum
Melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengontrolan
seluruh kegiatan Divisi HRD
Sebagai wakil Manajemen atas urusan-urusan yang berhubungan dengan HRD, baik
internal maupun eksternal
Merekomendasikan kandidat terpilih yang akan diterima sebagai karyawan
Menetapkan skala gaji karyawan, merekomendasikan gaji karyawan, baik ketika awal
masuk maupun dalam kenaikan gaji tahunan
Mengusulkan kepada Direksi anggaran tahunan Divisi HRD
Melakukan fungsi pembinaan, konsultasi, sampai kepada pemberian sanksi apabila
dipandang perlu tehadap SDM Divisi HRD pada khususnya, dan seluruh karyawan pada
umumnya
Melakukan penilaian kinerja seluruh karyawan Divisi HRD
Memberikan masukan atas kinerja karyawan secara umum (di luar Divisi HRD)
6. HUBUNGAN KERJA
PIHAK INTERNAL KEGIATAN
1. Direksi
2. Seluruh Manajer Departemen
3. Seluruh Koordinator Site
4. Seluruh Koordinator / Supervisor
5. Seluruh karyawan
1. Mengusulkan kepada Direksi tentang
kebijakan, sistem, dan prosedur HRD yang
diterapkan di perusahaan, termasuk
operasional rutin divisi HRD
2. Menyampaikan kepada seluruh Manajer
Departemen sampai dengan level bawah

4. CONTOH2
JOB DESCRIPTION LENGKAP
Untuk 70 Posisi Jabatan di dalam Perusahaan
Tanggal Efektif : September 2008
Tanggal Revisi : 29 Juni 2011
Halaman : Page 4 of 4
mengenai kebijakan dan prosedur HRD yang
diterapkan, termasuk operasional rutin divisi
HRD
PIHAK EKSTERNAL KEGIATAN
1. Perusahaan asuransi
2. Lembaga Training
3. Dinas Tenaga Kerja
4. Jamsostek
5. Pelamar
1. Memastikan program asuransi AIA berjalan
dengan lancar
2. Memastikan lembaga pelatihan yang
direkomendasikan dan program pelatihan
yang direncanakan sesuai kebutuhan
3. Berinteraksi untuk mengimplementasikan
program ketenaga-kerjaan
4. Memastikan karyawan diikutsertakan di dalam
program Jamsostek
5. Melakukan wawancara akhir dengan calon
karyawan yang akan direkrut
7. SPESIFIKASI PEKERJAAN
Pendidikan : S-1 / S-2 Management, Psychology, Law.
Pengalaman: Minimal 5 tahun pada posisi Manager HRD.
8. KOMPETENSI
Hard Skills
 Menguasai aspek-aspek Manajemen HRD secara umum : HR Strategic, Man
Power Planning, Selection & Recruitment, Placement, Personnel Administrations,
Training & Development, Organization Design, Organization Development,
Performance Management, Design Compensation Package, Industrial Relations,
Man Power Regulations, dll.
 Menguasai bahasa Inggris, minimum pasif.
 Mampu mengoperasikan komputer program Windows.
Soft Skills
Leadership, Management Skills, Interpersonal Skills, Negotiation Skills,
Communication Skills, Time Management, Analytical Thinking, Problem Solving &
Decision Making, dll.
Training
Semua pelatihan yang relevan dengan Hard Skills dan Soft Skills.
Dan seterusnya ada pada Versi Lengkapnya
…………………………………………………………………………………………….
CONTOH-CONTOH JOB DESCRIPTION SECARA LENGKAP
( Contoh2
JobDesc Lengkap + 2 Ebooks JobDesc & Job Analysis)
AANNDDAA DDAAPPAATT MMEEMMEESSAANNNNYYAA
LLEEWWAATT IINNFFOORRMMAASSII DDII BBAAWWAAHH IINNII

5. CONTOH2
JOB DESCRIPTION LENGKAP
Untuk 70 Posisi Jabatan di dalam Perusahaan
Tanggal Efektif : September 2008
Tanggal Revisi : 29 Juni 2011
Halaman : Page 5 of 4
I N F O R M A S I
Bagi Para Peminat
Contoh Job Description Lengkap
Anda dapat memesan VERSI LENGKAP nya
melalui SMS/Telepon ke :
0878-7063-5053
Dengan Cara Mengetikkan :
KIRIM#JOB DESCRIPTION#(nama sesuai No. Rek BCA)#(alamat Email Anda)
Setelah Anda men-transfer sejumlah Rp. 500.000,-
Ke
Bank BCA dengan No. Rek : 716-00-4088-7
Atas Nama : M. SOBRIE H.W.
SETELAH ITU
Kami PASTI akan mengirim Pesanan Anda tsb
Langsung ke Alamat Email Anda yang telah Anda SMS-kan
Hanya dalam waktu hitungan menit setelah Anda kirim konfirmasi
Terimakasih
*