O documento discute a importância da mudança mental e comportamental para a implementação efetiva do programa 5S. A mudança requer romper com hábitos antigos e substituí-los por novos, o que pode gerar resistência. É necessário planejamento para garantir que a mudança se perpetue de forma definitiva e espontânea.
5. VISÃO SISTÊMICA DOS CINCO SENSOS
Utilização
Ordenação Auto Disciplina Limpeza
Saúde
6.
7.
8.
9. • - "A base essencial de nossa
personalidade é a afetividade.
Pensar e agir são, por assim
dizer, meros sintomas da
afetividade.
• "Não há transformação de
escuridão em luz, nem de inércia
em movimento, sem emoção".
Jung
10.
11. UMA ORGANIZÇÃO
Recursos
Pessoas
Métodos
Tempo
Qualidade
Custo
CLIENTES
ORGANIZAÇÃO
PRODUTO
PROCESSO
12. Armadilha
Considerar o processo de
implementação de um
Programa 5S como um
processo puramente Racional.
13. Esquema Comportamental
Crenças
Valores
Princípios
Comportamentos
Formais
Informais
Desperdícios
ou
produtividade
Recursos
Tempo
Dinheiro
Pessoas
Métodos
15. Estamos falando de MUDANÇAS
“ Senhor dai-me força para
mudar o que pode ser mudado,
resignação para aceitar o imutável e
discernimento para distinguir os dois”
16. Resistência e mudança
Como os gestores têm lidado com a
resistência:
• através da persuasão
• pela formação e treinamento
• pela pressão
• pela associação dos três anteriores
17. Resistência a mudança
t t2 t3 1
Descongelamento
Desapego
Confusão
Aprendizagem
Congelamento
Novo hábito
e1
e2 e3
18. • "romper" com os conceitos e
preconceitos
• EMPATIA
• dar suporte àqueles que estão conseguindo
romper
• ajudar os que ainda não o fizeram
20. Portanto....
• Mudar implica em mudar defesas
psicológicas bem estruturadas e
adaptadas ou seja os Hábitos.
• O sujeito reage à mudança e resiste
21. • Esse rompimento precisa ser
espontâneo para que tenha condições
de se perpetuar, removendo de forma
definitiva velhos hábitos e atitudes e
substituindo-os por outros.
• Portanto a implantação do 5S precisa
ser sistematizada e planejada em todos
os passos, se quisermos garantir a
longevidade da mudança.
22. ESPIRITUAL
IDENTIDADE
CRENÇAS/VALORES
CAPACIDADES
COMPORTAMENTOS
AMBIENTE
Quem Mais? Visão e Propósito
Missão e Senso do Eu
Permissão e Motivação
Recursos e Estratégia
Ações e Reações
Limites e Oportunidades
Evolutiva
Generativa
Remediativa
Entre as tribos do norte da África do Sul, a saudação Sawubona que significa “Te Vejo”.
A resposta é Sikhorana, que significa “estou aqui”.
Até você me ver, eu não existo. É como ao me ver, você me criasse. Sem vocês eu não existo. Meu Nome é Sergio Naguel - Sejam todos muito bem-vindos!!!
A maioria já me conhece. Para os que estão me vendo pela primeira vez permita que eu me apresente. Eu atendo quando me chamam de Sergio Naguel porque desde pequeno toda vez que dizem este nome estão se referindo a mim. Sergio quer dizer o Servo e Naguel quer dizer Prego. O nome da minha família é Nagel o que significa que o meu sobrenome esta aportuguesado.
AGRADECIMENTOS
Descobrirmos que:
1- não éramos o centro do universo
2- somos animais que está se transformando
3- somos comandados pelo nosso inconsciente
Posição onde somos criadores ou expectadores sem apego ao mundo idealizado. Ou eu estou construindo ou estou permitindo a vida fluir agradavelmente no aqui, agora.
Onde eu vivo o mundo real não o mundo que me disseram que existe e da forma como ele deveria ser. Na dimensão do amor eu construo um mundo melhor mas usando as regras reais do jogo que se esta jogando não as regras de um jogo que poderemos jogar um dia.
as pessoas têm medo de amar por que acham que o amor é uma coisa de si para fora e não compreendem que a busca pelo amor tem que ser feita para dentro o meu amor não é alguém lá fora o meu amor é uma qualidade aqui dentro estando em paz com este amor estaremos em paz com ou sem aquele somos seres completos não precisamos do outro para nada estaremos juntos por puro deleite