Curso de pesquisa de clima organizacional

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Resumo do curso de Pesquisa de Clima, lançamento na Self Cursos, em Curitiba, com a Psicóloga Tatiane Compagnoni.

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Curso de pesquisa de clima organizacional

  1. 1. Curso de Pesquisa de Clima Organizacional
  2. 2. É uma ferramenta utilizada pelo setor de Gestão de Pessoas (RH) para diagnosticar como os funcionários percebem o ambiente organizacional. Entre as inúmeras variáveis possíveis, os quesitos liderança e salários sempre estão presentes. Para RETER TALENTOS. Ao tomar conhecimento seus pontos fortes e fracos a empresa poderá desenvolver um plano de ação focado em necessidades reais e assim contribuir para a satisfação do seus funcionários . O que é a Pesquisa de Clima Organizacional? Por que a empresa deve monitorar o clima organizacional ?
  3. 3. OBJETIVO: Apresentar uma metodologia de Pesquisa de Clima e capacitar os participantes para a aplicação em suas empresas. Metodologia a ser apresentada: Questionário. Público Alvo: Profissionais que atuam com Recursos Humanos, empresários, estudantes de Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou Administração. CARGA HORÁRIA: 12 HORAS     Sobre o curso: Público Alvo: Profissionais que atuam com Recursos Humanos, empresários, estudantes de Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou Administração. Objetivo: Apresentar uma metodologia de pesquisa de Clima e capacitar os participantes para implantar a ferramenta em suas empresas. Metodologia a ser estudada: QUESTIONÁRIO. Carga Horária: 12 horas. Certificado e Material Didático. <ul><li>1. O vínculo de funcionários com as organizações na atualidade; </li></ul><ul><li>2.    Conceitos de Clima e Cultura organizacional; </li></ul><ul><li>3.    Indicadores de um clima organizacional positivo e um clima negativo; </li></ul><ul><li>4.    Pesquisa de Clima, o que é e qual seu objetivo. </li></ul><ul><li>5.    Tipos de instrumentos para realização de pesquisa de clima e suas características; </li></ul><ul><li>6. Etapas do processo de Pesquisa de Clima Organizacional. </li></ul><ul><li>7. A importância da aprovação e apoio da diretoria; </li></ul><ul><li>8. Planejamento da pesquisa; </li></ul><ul><li>Definição das variáveis organizacionais; Quais assuntos deverão ser avaliados na Pesquisa? </li></ul><ul><li>10.  Montagem e validação do instrumento. Cuidados a serem tomados na </li></ul><ul><li>elaboração do instrumento e tópicos a serem considerados na estruturação do mesmo. </li></ul><ul><li>11. Modelo de pesquisa de clima; </li></ul><ul><li>12. Parametrização; </li></ul><ul><li>13. Divulgação; </li></ul><ul><li>14. Aplicação e coleta da pesquisa; </li></ul><ul><li>15. Tabulação; </li></ul><ul><li>16. Emissão de relatórios; </li></ul><ul><li>17. Divulgação dos resultados; </li></ul><ul><li>18. Definição dos planos de ação. </li></ul>CONTEÚDO
  4. 4. Facilitadora: <ul><li>    Facilitadora: Tatiane Compagnoni - Formada em Psicologia e Pós Graduada em GestãoEstratégica de Pessoas, possui Formação em Coaching Executivo Empresarial pela ABRACEM. É gestora de Recursos Humanos Estratégico de uma empresa do ramo de climatização, atua como coach, presta consultorias para empresas e é facilitadora da Self desde 2008. CRP 08/12706. </li></ul>CONTATOS Fone: 41 -3029-9676 www.selfcursos.com.br [email_address]

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