O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Curso de pesquisa de clima organizacional

1.656 visualizações

Publicada em

Resumo do curso de Pesquisa de Clima, lançamento na Self Cursos, em Curitiba, com a Psicóloga Tatiane Compagnoni.

Publicada em: Educação
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Curso de pesquisa de clima organizacional

  1. 1. Curso de Pesquisa de Clima Organizacional
  2. 2. É uma ferramenta utilizada pelo setor de Gestão de Pessoas (RH) para diagnosticar como os funcionários percebem o ambiente organizacional. Entre as inúmeras variáveis possíveis, os quesitos liderança e salários sempre estão presentes. Para RETER TALENTOS. Ao tomar conhecimento seus pontos fortes e fracos a empresa poderá desenvolver um plano de ação focado em necessidades reais e assim contribuir para a satisfação do seus funcionários . O que é a Pesquisa de Clima Organizacional? Por que a empresa deve monitorar o clima organizacional ?
  3. 3. OBJETIVO: Apresentar uma metodologia de Pesquisa de Clima e capacitar os participantes para a aplicação em suas empresas. Metodologia a ser apresentada: Questionário. Público Alvo: Profissionais que atuam com Recursos Humanos, empresários, estudantes de Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou Administração. CARGA HORÁRIA: 12 HORAS     Sobre o curso: Público Alvo: Profissionais que atuam com Recursos Humanos, empresários, estudantes de Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou Administração. Objetivo: Apresentar uma metodologia de pesquisa de Clima e capacitar os participantes para implantar a ferramenta em suas empresas. Metodologia a ser estudada: QUESTIONÁRIO. Carga Horária: 12 horas. Certificado e Material Didático. <ul><li>1. O vínculo de funcionários com as organizações na atualidade; </li></ul><ul><li>2.    Conceitos de Clima e Cultura organizacional; </li></ul><ul><li>3.    Indicadores de um clima organizacional positivo e um clima negativo; </li></ul><ul><li>4.    Pesquisa de Clima, o que é e qual seu objetivo. </li></ul><ul><li>5.    Tipos de instrumentos para realização de pesquisa de clima e suas características; </li></ul><ul><li>6. Etapas do processo de Pesquisa de Clima Organizacional. </li></ul><ul><li>7. A importância da aprovação e apoio da diretoria; </li></ul><ul><li>8. Planejamento da pesquisa; </li></ul><ul><li>Definição das variáveis organizacionais; Quais assuntos deverão ser avaliados na Pesquisa? </li></ul><ul><li>10.  Montagem e validação do instrumento. Cuidados a serem tomados na </li></ul><ul><li>elaboração do instrumento e tópicos a serem considerados na estruturação do mesmo. </li></ul><ul><li>11. Modelo de pesquisa de clima; </li></ul><ul><li>12. Parametrização; </li></ul><ul><li>13. Divulgação; </li></ul><ul><li>14. Aplicação e coleta da pesquisa; </li></ul><ul><li>15. Tabulação; </li></ul><ul><li>16. Emissão de relatórios; </li></ul><ul><li>17. Divulgação dos resultados; </li></ul><ul><li>18. Definição dos planos de ação. </li></ul>CONTEÚDO
  4. 4. Facilitadora: <ul><li>    Facilitadora: Tatiane Compagnoni - Formada em Psicologia e Pós Graduada em GestãoEstratégica de Pessoas, possui Formação em Coaching Executivo Empresarial pela ABRACEM. É gestora de Recursos Humanos Estratégico de uma empresa do ramo de climatização, atua como coach, presta consultorias para empresas e é facilitadora da Self desde 2008. CRP 08/12706. </li></ul>CONTATOS Fone: 41 -3029-9676 www.selfcursos.com.br [email_address]

×