SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
‫مفهوم الدافعية للتعلم )‪:(Learning Motivation‬‬


‫تعبر الدافعية للتعلم عن حالة داخلية لدى المتعلم تدفعه إلى النتباه إلى الموقف التعليمي والقيام‬
                     ‫بنشاط موجه، والستمرار في هذا النشاط حتى يتحقق التعلم كهدف للمتعلم.‬
                            ‫وبنا ً على ذلك نتبين أن الدافعية للتعلم تتضمن عناصر عديدة منها:‬
                                                                                     ‫ء‬
                                              ‫- النتباه إلى عناصر مهمة في الموقف التعليمي.‬
                                        ‫- القيام بنشاط موجه والستمرار فيه فترة زمنية معينة.‬
                                                                    ‫- تحقيق الهدف من التعلم.‬
‫‪ ‬ضعف الدافعية للتعلم:‬

‫‪ ‬ع ّف سلوك تدني الدافعية للتعلم الصفي بأنه: »السلوك الذي يظهر فيه الطلبة‬
                                                                    ‫ر‬
 ‫شعورهم بالملل والنسحاب، والسرحان عن المشاركة في النشطة التعليمية‬
                                                             ‫الصفية«.‬

    ‫‪ ‬وهذا يعني أن ضعف الدافعية للتعلم يمكن أن تتمثل بمظاهر عديدة منها:‬

                             ‫‪ ‬ضعف الرغبة في التعلم لدى بعض الطلب‬

                                 ‫‪ ‬وقلة الحماس واليجابية للعمل المدرسي‬

        ‫‪ ‬وعدم بذل الجهد الكافي الذي يتناسب مع استعدادات الطلبة وقدرتهم.‬
‫أنواع الدافعية‬
                                                    ‫‪ ‬أو ً- الدافعية الداخلية:‬
                                                                        ‫ل‬

‫‪ ‬يع ّ سلوك التعلم مدفوع ً داخلي ً إذا قام به الفرد المتعلم من أجل التعلم ذاته،‬
                                             ‫ا‬       ‫ا‬                   ‫د‬
        ‫وليس من أجل الحصول على أي مكافأة خارجية. فالدافعية الداخلية‬
‫)‪ (Intrinsic Motivation‬هي قوى موجودة داخل العمل أو الموضوع‬
 ‫الذي يجتذب المتعلم نحوه، مما يشعره بالرغبة في أدائه دون وجود تعزيز‬
                                                            ‫خارجي ظاهر.‬
‫‪ ‬ثانيً- الدافعية الخارجية:‬
                                                               ‫ا‬

   ‫‪ ‬أما الدافعية الخارجية )‪ (Extrinsic Motivation‬فتهتم بالنتائج‬

    ‫النهائية بد ً من الهتمام بطريقة التعلم والنجاز، وتتحكم بها قوى‬
                                                     ‫ل‬

‫موجودة خارج النشاط أو العمل )التعزيزات(، لدفع المتعلم نحو التعلم،‬

    ‫وحفزه للقيام به كالدرجات المدرسية، والجوائز المادية، وشهادات‬

                         ‫التقدير، والثناء، وإرضاء الباء والمعلمين.‬
‫هل يمكن التعلم من دون دافعية؟‬
‫‪ ‬أن التعلم ل يتم بدون دافعية، إذ تع ّ الدافعية شرط ً أساسي ً من شروط التعلم،‬
                ‫ا‬       ‫ا‬              ‫د‬
‫وهذا يعني أن التعلم ل يحدث دون نشاط داخلي يدفع المتعلم نحو هدفه. فكلما‬
      ‫كانت الدافعية أقوى، ازدادت فاعلية التعلم والنجاز، وازدادت سرعته‬
  ‫مقارنة مع الدافعية الضعف. ولكن علينا النتباه إلى أنه يجب أل تزيد قوة‬
        ‫الدافعية عن حد معين، لنها كما سبق أن ذكرنا تؤدي مفعو ً عكسي ً.‬
         ‫ا‬      ‫ل‬
‫‪ ‬أما فيما يخص التساؤل الثاني: هل توجد علقة بين الدافعية والتعلم وبين‬
     ‫النجاز والتحصيل الكاديمي؟ فقد أظهرت الدراسات وجود علقة‬
 ‫وثيقة بين دافعية النجاز والتحصيل الكاديمي، وأن الدرجات المختلفة‬
    ‫في دافعية النجاز تؤثر تأثيرات متباينة في التحصيل الدراسي لدى‬
                                                          ‫الطلب .‬

   ‫‪ ‬وهذا يتفق مع قانون يركس - دودسن )8091 ,‪(Yerx Dodson‬‬
  ‫الذي ينص على أن: )الحد المناسب من الدافعية لتسهيل التعلم تتناقص‬
                                         ‫كلما زادت صعوبة العمل(.‬
‫‪ ‬ولذلك يمكن القول: أن التحصيل الكاديمي ل يكون نتيجة العوامل‬
  ‫العقلية - المعرفية فقط، بل هو نتاج تفاعل العوامل العقلية - المعرفية‬
                    ‫وغير المعرفية والتي تمثل الدافعية أبرز عواملها.‬

‫‪ ‬وفي هذا الصدد، يشير العالم النجليزي آيزنك )‪ (Eysenck‬أن القدرة‬
 ‫العقلية )الذكاء( تسهم بحوالي )53%( في النجاح الدراسي، في حين‬
                 ‫تسهم العوامل الخرى غير العقلية بحوالي )56%(.‬
‫‪ ‬فض ً عن ذلك يلعب المناخ النفسي والجتماعي السائد في‬
                                               ‫ل‬
  ‫المدرسة وغرفة الصف دورً مهمً في تنمية النجاز عند‬
                      ‫ا ا‬
 ‫الطلب، ويعد معلم الصف من أكثر الشخاص قدرة على‬
‫توفير هذا المناخ النفسي المناسب في المدرسة للمساعدة في‬
                 ‫تنمية مستوى دافعية النجاز لدى طلبه‬
‫السلوب السلوكي في معالجة تدني الدافعية للتعلم‬
  ‫‪ ‬يوجد عددا من الخطوات التي يمكن اتباعها في معالجة مشكلة تدني الدافعية‬
                               ‫للتعلم وفقً للسلوب السلوكي وهي كما يلي:‬
                                                                ‫ا‬
                                              ‫‪ 1 ‬ـ تحديد أعراض المشكلة:‬
‫‪ ‬من أبرز العراض التي يعاني منها الطلب من ذوي الدافعية الضعيفة للتعلم‬
                                                                    ‫مايلي:‬
                                       ‫‪ ‬ـ تشتت النتباه وضعف في التركيز.‬
                                                 ‫‪ ‬ـ النتباه لمثيرات هامشية.‬
                    ‫‪ ‬ـ تدني المشاركة في الصف، وإهمال الواجبات المدرسية.‬
                                        ‫‪ ‬ـ عدم اللتزام بالتعليمات المدرسية.‬
‫‪ 2 ‬ـ تحليل الظروف الصفية لتدني الدافعية للتعلم:‬
‫‪ ‬يتم تحليل الظروف الصفية للطلب من ذوي الدافعية الضعيفة للتعلم من قبل‬
                               ‫المرشد النفسي الطلبي وهذه الظروف هي:‬
                                                       ‫‪ ‬ـ ممارسات الطلبة.‬
                              ‫‪ ‬ـ ضعف الحيوية والمشاركة من قبل الطلب.‬
                                            ‫‪ ‬ـ ارتفاع كثافة الفصل بالطلب.‬
‫‪ 3 ‬ـ تحديد العراض الهامة للمشكلة:‬
  ‫‪ ‬من أبرز العراض لمشكلة تدني الدافعية للتعلم:‬
                ‫‪ ‬ـ تدني الهتمام بالواجبات الصعبة.‬
 ‫‪ ‬ـ عدم الستجابة لتعليمات المعلم وإدارة المدرسة.‬
‫‪ ‬ـ إهمال المواد الضرورية للتعلم من كتب وأدوات.‬
‫‪ 4 ‬ـ تحديد الهداف العامة والخاصة:‬
‫‪ ‬تتحدد الهداف العامة والخاصة لعلج ضعف الدافعية للتعلم عند‬
                   ‫الطلب من خلل النماط السلوكية التالية:‬
                      ‫‪ ‬ـ يهتم الطلب بما يقدم لهم من خبرات.‬
                        ‫‪ ‬ـ يحضرون المواد الضرورية للتعلم.‬
       ‫‪ ‬ـ ينجزون المهمات التعليمية الصفية في الوقت المناسب.‬
              ‫‪ ‬ـ يلتزمون باللوائح والقوانين المدرسية والصفية.‬
              ‫‪ ‬ـ يعتمدون على عصف الفكار حول الدخالت.‬
‫‪ 5 ‬ـ تعريف السلوك تعريف ً إجرائي ً وقياسه وتسجيله:‬
                        ‫ا‬        ‫ا‬

‫‪ ‬يعرف تدني الدافعية للتعلم بأنه »السلوك الذي يظهر فيه الطلبة‬
  ‫شعورهم بالملل والنسحاب أو عدم الكفاية والسرحان وعدم‬
‫المشاركة في النشاطات المدرسية والنشطة التعليمية الصفية.‬

     ‫‪ ‬ويمكن قياس تدني الدافعية للتعلم بتحديد المدى الذي تقع‬
  ‫ضمنه استجابات الطلبة، وكل ما سبق يساعد على فهم حجم‬
                                    ‫المشكلة وضرورة حلها.‬
‫‪ 6 ‬ـ تحديد مدى قبول الهداف العامة والخاصة:‬
‫‪ ‬ويتم ذلك من خلل سعي المعلم إلى زيادة الدافعية للتعلم عند الطلب بعد‬
          ‫إزالة السباب التي أدت إلى تدني مستوى الدافعية للتعلم عندهم.‬
  ‫‪ 7 ‬ـ إزالة الظروف التي ساعدت على تطور مشكلة تدني الدافعية للتعلم‬
                                    ‫وإيقاف ما يترتب على تلك الظروف.‬
‫8 ـ تحديد الجراءات المهنية أو المساعدة على زيادة تكرار ظهور تدني الدافعية‬            ‫‪‬‬
                                       ‫للتعلم عند الطلب، ويتمثل ذلك في تحديد:‬
                                          ‫ـ ضعف قيمة الخبرات التي تقدم للطلبة.‬         ‫‪‬‬
                                   ‫ـ ضعف مشاركة الطلبة في المناشط التعليمية.‬           ‫‪‬‬
                                          ‫ـ رتابة المعلم في إدارة العملية التعليمية.‬   ‫‪‬‬
‫وهذا التحديد يساعد على تحديد الجراءات المناسبة لتقليل الظروف المهنية لتكراره‬           ‫‪‬‬
                                                                        ‫والتي منها:‬
                                ‫ـ زيادة الظروف الصفية المدرسية المثيرة للتعلم.‬         ‫‪‬‬
                                                      ‫ـ زيادة تفاعل المعلم والمتعلم.‬   ‫‪‬‬
                     ‫ـ زيادة فاعلية المادة الدراسية والخبرات والنشطة المختلفة.‬         ‫‪‬‬
                           ‫ـ تكرار تقديم التعزيز المناسب للطلبة حسب حاجاتهم.‬           ‫‪‬‬
                                            ‫ـ زيادة وعي الطالب للهدف من التعلم.‬        ‫‪‬‬
                                 ‫ـ زيادة مبادرة الطلب وسعيهم لتحقيق النجاز.‬            ‫‪‬‬
                                           ‫ـ زيادة الفرص التعليمية المؤدية للنجاح‬      ‫‪‬‬
‫‪ 9 ‬ـ تقرير الترتيبات الجديدة والستراتيجية المختارة:‬

‫‪ ‬ويتضمن الستفادة من المناسبات المحددة لتعزيز الطلبة الذين يظهرون‬
   ‫إقبا ً على التعلم، ومبادرات في السهام بالنشطة وإكمال الواجبات‬
                                                          ‫ل‬
                     ‫والمهمات المطلوبة، وتفضيل الحياة المدرسية.‬

                         ‫‪ 10 ‬ـ عقد التفاقيات السلوكية مع الطلبة:‬

    ‫‪ ‬وهذا السلوب يعد من الدوات الفعالة لجعل الطلبة يلتزمون بتنفيذ‬
   ‫البرنامج وتحسين الداء، وزيادة المعدل التحصيلي، وتدريبهم على‬
                                                 ‫تحمل المسؤولية‬
‫‪ 11 ‬ـ تهيئة المواقف المساعدة لنجاح العمل:‬
‫‪ ‬ويتضمن تحديد الظروف البيئية المدرسية والصفية والسرية المساعدة على‬
                                         ‫زيادة التعلم، ويكون من خلل:‬
‫‪ ‬أ ـ تهيئة المواقف التي تزيد من رغبة الطلب للسهام في العملية التعليمية.‬
        ‫‪ ‬ب ـ التأكيد على أهمية النجاح واستثارة دافعية النجاح لدى الطلب.‬
             ‫‪ ‬ج ـ تقديم التعزيز الفوري عند ظهور السلوك البديل الصحيح.‬
‫‪ ‬د ـ تهيئة المواقف التي تتضمن شعور الطلبة بأهمية ما يقدم لهم من خبرات‬
                                                     ‫في حياتهم العملية.‬
                             ‫‪ ‬هـ ـ زيادة دور الطلبة في المواقف التعليمية.‬
‫‪ 12 ‬ـ تقييم فاعلية البرنامج:‬

  ‫‪ ‬ويكون بتقديم وصف تفصيلي لفاعلية برنامج مشكلة‬
‫تدني الدافعية للتعلم عند الطلب، ومدى نجاحه وتحقيق‬
                                           ‫أهدافه.‬

More Related Content

What's hot

حقيبة التدريس الإبداعى
حقيبة التدريس الإبداعىحقيبة التدريس الإبداعى
حقيبة التدريس الإبداعى
رؤية للتدريب والتطوير
 
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفالالتعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
رؤية للتدريب والتطوير
 
التعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learningالتعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learning
Dina Reda
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
رؤية للتدريب والتطوير
 
نظريات التعلم السلوكية
نظريات التعلم السلوكيةنظريات التعلم السلوكية
نظريات التعلم السلوكية
hesham3303
 
عرض عن التعليم النشط
عرض عن التعليم النشطعرض عن التعليم النشط
عرض عن التعليم النشط
ksa
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
رؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

حقيبة التدريس الإبداعى
حقيبة التدريس الإبداعىحقيبة التدريس الإبداعى
حقيبة التدريس الإبداعى
 
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيهإعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
 
التعليم النشط والتعليم المتمايز
التعليم النشط والتعليم المتمايزالتعليم النشط والتعليم المتمايز
التعليم النشط والتعليم المتمايز
 
صياغة الأسئلة الصفية
صياغة الأسئلة الصفيةصياغة الأسئلة الصفية
صياغة الأسئلة الصفية
 
استراتيجيات المعلم الناجح
استراتيجيات المعلم الناجحاستراتيجيات المعلم الناجح
استراتيجيات المعلم الناجح
 
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكعرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
 
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهباكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
 
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
 
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفالالتعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
 
التعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learningالتعلم النشط-Active--learning
التعلم النشط-Active--learning
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
الإدارةالصفية انماط-التواصل-الصفي
الإدارةالصفية انماط-التواصل-الصفيالإدارةالصفية انماط-التواصل-الصفي
الإدارةالصفية انماط-التواصل-الصفي
 
نظريات التعلم السلوكية
نظريات التعلم السلوكيةنظريات التعلم السلوكية
نظريات التعلم السلوكية
 
عرض عن التعليم النشط
عرض عن التعليم النشطعرض عن التعليم النشط
عرض عن التعليم النشط
 
التعليم المتمايز- التقويم البنائي وأساليب التقويم
التعليم المتمايز- التقويم البنائي وأساليب التقويمالتعليم المتمايز- التقويم البنائي وأساليب التقويم
التعليم المتمايز- التقويم البنائي وأساليب التقويم
 
معلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوقمعلم خارج الصندوق
معلم خارج الصندوق
 
التعليم المتمايز
التعليم المتمايزالتعليم المتمايز
التعليم المتمايز
 
مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2مهارات التخطيط 2
مهارات التخطيط 2
 
استراتيجية التعلم التعاوني
استراتيجية التعلم التعاونياستراتيجية التعلم التعاوني
استراتيجية التعلم التعاوني
 
الأهداف السلوكية
الأهداف السلوكيةالأهداف السلوكية
الأهداف السلوكية
 

Similar to برنامج تدني الدافعية للتعلم

أدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاريأدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاري
Hashim ElHadi
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
Roly Ahmed
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
Roly Ahmed
 
التعلم النشط
التعلم النشطالتعلم النشط
التعلم النشط
guest98ca94
 
ملخص دورة فى التعلم النشط
ملخص دورة فى التعلم النشطملخص دورة فى التعلم النشط
ملخص دورة فى التعلم النشط
guestbfd7302
 
Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)
John McKeown
 
ادارة الصف
ادارة الصفادارة الصف
ادارة الصف
sayedmetwaly
 
مشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابية
مشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابيةمشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابية
مشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابية
Nabil Abdeljaoued
 

Similar to برنامج تدني الدافعية للتعلم (20)

التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعيالتعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
التعلیم التفریدي والتعلیم الجمعي
 
أدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاريأدوات قياس الجانب المهاري
أدوات قياس الجانب المهاري
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
 
التعلم النشط
التعلم النشطالتعلم النشط
التعلم النشط
 
أفكار عملية في تقسيم المجموعات
أفكار عملية في تقسيم المجموعاتأفكار عملية في تقسيم المجموعات
أفكار عملية في تقسيم المجموعات
 
ملخص دورة فى التعلم النشط
ملخص دورة فى التعلم النشطملخص دورة فى التعلم النشط
ملخص دورة فى التعلم النشط
 
Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)Class room management (yosra isa)
Class room management (yosra isa)
 
ادارة الصف
ادارة الصفادارة الصف
ادارة الصف
 
Module1
Module1Module1
Module1
 
مشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابية
مشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابيةمشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابية
مشكلة عزوف الطلاب عن المشاركة في الأنشطة الطلابية
 
المناهج
المناهجالمناهج
المناهج
 
المحتوى الانشطة-التقويم7
المحتوى  الانشطة-التقويم7المحتوى  الانشطة-التقويم7
المحتوى الانشطة-التقويم7
 
مفهوم الدافعية
مفهوم الدافعيةمفهوم الدافعية
مفهوم الدافعية
 
اسس بناء المنهج
اسس بناء المنهجاسس بناء المنهج
اسس بناء المنهج
 
المنهج و الثقافة
المنهج و الثقافةالمنهج و الثقافة
المنهج و الثقافة
 
المنهج و الثقافة
المنهج و الثقافةالمنهج و الثقافة
المنهج و الثقافة
 
المنهج و الثقافة
المنهج و الثقافةالمنهج و الثقافة
المنهج و الثقافة
 
التعلــــم النشــــط
التعلــــم النشــــطالتعلــــم النشــــط
التعلــــم النشــــط
 
طرق تدريس الكيمياء
طرق تدريس الكيمياءطرق تدريس الكيمياء
طرق تدريس الكيمياء
 

More from Schoolalkhlij

More from Schoolalkhlij (11)

خطوات إعداد الاختبارات التحصيلية
خطوات إعداد الاختبارات التحصيليةخطوات إعداد الاختبارات التحصيلية
خطوات إعداد الاختبارات التحصيلية
 
صياغة الفقرات الاختبارية
صياغة الفقرات الاختباريةصياغة الفقرات الاختبارية
صياغة الفقرات الاختبارية
 
خطة المدرسة نموذج رقم 1
خطة المدرسة  نموذج رقم 1خطة المدرسة  نموذج رقم 1
خطة المدرسة نموذج رقم 1
 
اسماء طلاب العمل التطوعي
اسماء طلاب العمل التطوعياسماء طلاب العمل التطوعي
اسماء طلاب العمل التطوعي
 
مطوية التدخين عند الاطفال والمراهقين
مطوية التدخين عند الاطفال والمراهقينمطوية التدخين عند الاطفال والمراهقين
مطوية التدخين عند الاطفال والمراهقين
 
إن طرق المذاكرة الجيدة تجعلك تحصل كثيراً وفي وقت قصير
إن طرق المذاكرة الجيدة تجعلك تحصل كثيراً وفي وقت قصيرإن طرق المذاكرة الجيدة تجعلك تحصل كثيراً وفي وقت قصير
إن طرق المذاكرة الجيدة تجعلك تحصل كثيراً وفي وقت قصير
 
مشكلة التأخر الدراسي
مشكلة  التأخر الدراسيمشكلة  التأخر الدراسي
مشكلة التأخر الدراسي
 
مطوية الاسباب العشرة للنجاح
مطوية الاسباب العشرة للنجاحمطوية الاسباب العشرة للنجاح
مطوية الاسباب العشرة للنجاح
 
نصائح للمذاكرة
نصائح للمذاكرةنصائح للمذاكرة
نصائح للمذاكرة
 
خصائص النمو
خصائص النموخصائص النمو
خصائص النمو
 
دليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابيدليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابي
 

Recently uploaded

الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
 

Recently uploaded (10)

واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 

برنامج تدني الدافعية للتعلم

  • 1. ‫مفهوم الدافعية للتعلم )‪:(Learning Motivation‬‬ ‫تعبر الدافعية للتعلم عن حالة داخلية لدى المتعلم تدفعه إلى النتباه إلى الموقف التعليمي والقيام‬ ‫بنشاط موجه، والستمرار في هذا النشاط حتى يتحقق التعلم كهدف للمتعلم.‬ ‫وبنا ً على ذلك نتبين أن الدافعية للتعلم تتضمن عناصر عديدة منها:‬ ‫ء‬ ‫- النتباه إلى عناصر مهمة في الموقف التعليمي.‬ ‫- القيام بنشاط موجه والستمرار فيه فترة زمنية معينة.‬ ‫- تحقيق الهدف من التعلم.‬
  • 2. ‫‪ ‬ضعف الدافعية للتعلم:‬ ‫‪ ‬ع ّف سلوك تدني الدافعية للتعلم الصفي بأنه: »السلوك الذي يظهر فيه الطلبة‬ ‫ر‬ ‫شعورهم بالملل والنسحاب، والسرحان عن المشاركة في النشطة التعليمية‬ ‫الصفية«.‬ ‫‪ ‬وهذا يعني أن ضعف الدافعية للتعلم يمكن أن تتمثل بمظاهر عديدة منها:‬ ‫‪ ‬ضعف الرغبة في التعلم لدى بعض الطلب‬ ‫‪ ‬وقلة الحماس واليجابية للعمل المدرسي‬ ‫‪ ‬وعدم بذل الجهد الكافي الذي يتناسب مع استعدادات الطلبة وقدرتهم.‬
  • 3. ‫أنواع الدافعية‬ ‫‪ ‬أو ً- الدافعية الداخلية:‬ ‫ل‬ ‫‪ ‬يع ّ سلوك التعلم مدفوع ً داخلي ً إذا قام به الفرد المتعلم من أجل التعلم ذاته،‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫د‬ ‫وليس من أجل الحصول على أي مكافأة خارجية. فالدافعية الداخلية‬ ‫)‪ (Intrinsic Motivation‬هي قوى موجودة داخل العمل أو الموضوع‬ ‫الذي يجتذب المتعلم نحوه، مما يشعره بالرغبة في أدائه دون وجود تعزيز‬ ‫خارجي ظاهر.‬
  • 4. ‫‪ ‬ثانيً- الدافعية الخارجية:‬ ‫ا‬ ‫‪ ‬أما الدافعية الخارجية )‪ (Extrinsic Motivation‬فتهتم بالنتائج‬ ‫النهائية بد ً من الهتمام بطريقة التعلم والنجاز، وتتحكم بها قوى‬ ‫ل‬ ‫موجودة خارج النشاط أو العمل )التعزيزات(، لدفع المتعلم نحو التعلم،‬ ‫وحفزه للقيام به كالدرجات المدرسية، والجوائز المادية، وشهادات‬ ‫التقدير، والثناء، وإرضاء الباء والمعلمين.‬
  • 5. ‫هل يمكن التعلم من دون دافعية؟‬ ‫‪ ‬أن التعلم ل يتم بدون دافعية، إذ تع ّ الدافعية شرط ً أساسي ً من شروط التعلم،‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫د‬ ‫وهذا يعني أن التعلم ل يحدث دون نشاط داخلي يدفع المتعلم نحو هدفه. فكلما‬ ‫كانت الدافعية أقوى، ازدادت فاعلية التعلم والنجاز، وازدادت سرعته‬ ‫مقارنة مع الدافعية الضعف. ولكن علينا النتباه إلى أنه يجب أل تزيد قوة‬ ‫الدافعية عن حد معين، لنها كما سبق أن ذكرنا تؤدي مفعو ً عكسي ً.‬ ‫ا‬ ‫ل‬
  • 6. ‫‪ ‬أما فيما يخص التساؤل الثاني: هل توجد علقة بين الدافعية والتعلم وبين‬ ‫النجاز والتحصيل الكاديمي؟ فقد أظهرت الدراسات وجود علقة‬ ‫وثيقة بين دافعية النجاز والتحصيل الكاديمي، وأن الدرجات المختلفة‬ ‫في دافعية النجاز تؤثر تأثيرات متباينة في التحصيل الدراسي لدى‬ ‫الطلب .‬ ‫‪ ‬وهذا يتفق مع قانون يركس - دودسن )8091 ,‪(Yerx Dodson‬‬ ‫الذي ينص على أن: )الحد المناسب من الدافعية لتسهيل التعلم تتناقص‬ ‫كلما زادت صعوبة العمل(.‬
  • 7. ‫‪ ‬ولذلك يمكن القول: أن التحصيل الكاديمي ل يكون نتيجة العوامل‬ ‫العقلية - المعرفية فقط، بل هو نتاج تفاعل العوامل العقلية - المعرفية‬ ‫وغير المعرفية والتي تمثل الدافعية أبرز عواملها.‬ ‫‪ ‬وفي هذا الصدد، يشير العالم النجليزي آيزنك )‪ (Eysenck‬أن القدرة‬ ‫العقلية )الذكاء( تسهم بحوالي )53%( في النجاح الدراسي، في حين‬ ‫تسهم العوامل الخرى غير العقلية بحوالي )56%(.‬
  • 8. ‫‪ ‬فض ً عن ذلك يلعب المناخ النفسي والجتماعي السائد في‬ ‫ل‬ ‫المدرسة وغرفة الصف دورً مهمً في تنمية النجاز عند‬ ‫ا ا‬ ‫الطلب، ويعد معلم الصف من أكثر الشخاص قدرة على‬ ‫توفير هذا المناخ النفسي المناسب في المدرسة للمساعدة في‬ ‫تنمية مستوى دافعية النجاز لدى طلبه‬
  • 9. ‫السلوب السلوكي في معالجة تدني الدافعية للتعلم‬ ‫‪ ‬يوجد عددا من الخطوات التي يمكن اتباعها في معالجة مشكلة تدني الدافعية‬ ‫للتعلم وفقً للسلوب السلوكي وهي كما يلي:‬ ‫ا‬ ‫‪ 1 ‬ـ تحديد أعراض المشكلة:‬ ‫‪ ‬من أبرز العراض التي يعاني منها الطلب من ذوي الدافعية الضعيفة للتعلم‬ ‫مايلي:‬ ‫‪ ‬ـ تشتت النتباه وضعف في التركيز.‬ ‫‪ ‬ـ النتباه لمثيرات هامشية.‬ ‫‪ ‬ـ تدني المشاركة في الصف، وإهمال الواجبات المدرسية.‬ ‫‪ ‬ـ عدم اللتزام بالتعليمات المدرسية.‬
  • 10. ‫‪ 2 ‬ـ تحليل الظروف الصفية لتدني الدافعية للتعلم:‬ ‫‪ ‬يتم تحليل الظروف الصفية للطلب من ذوي الدافعية الضعيفة للتعلم من قبل‬ ‫المرشد النفسي الطلبي وهذه الظروف هي:‬ ‫‪ ‬ـ ممارسات الطلبة.‬ ‫‪ ‬ـ ضعف الحيوية والمشاركة من قبل الطلب.‬ ‫‪ ‬ـ ارتفاع كثافة الفصل بالطلب.‬
  • 11. ‫‪ 3 ‬ـ تحديد العراض الهامة للمشكلة:‬ ‫‪ ‬من أبرز العراض لمشكلة تدني الدافعية للتعلم:‬ ‫‪ ‬ـ تدني الهتمام بالواجبات الصعبة.‬ ‫‪ ‬ـ عدم الستجابة لتعليمات المعلم وإدارة المدرسة.‬ ‫‪ ‬ـ إهمال المواد الضرورية للتعلم من كتب وأدوات.‬
  • 12. ‫‪ 4 ‬ـ تحديد الهداف العامة والخاصة:‬ ‫‪ ‬تتحدد الهداف العامة والخاصة لعلج ضعف الدافعية للتعلم عند‬ ‫الطلب من خلل النماط السلوكية التالية:‬ ‫‪ ‬ـ يهتم الطلب بما يقدم لهم من خبرات.‬ ‫‪ ‬ـ يحضرون المواد الضرورية للتعلم.‬ ‫‪ ‬ـ ينجزون المهمات التعليمية الصفية في الوقت المناسب.‬ ‫‪ ‬ـ يلتزمون باللوائح والقوانين المدرسية والصفية.‬ ‫‪ ‬ـ يعتمدون على عصف الفكار حول الدخالت.‬
  • 13. ‫‪ 5 ‬ـ تعريف السلوك تعريف ً إجرائي ً وقياسه وتسجيله:‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫‪ ‬يعرف تدني الدافعية للتعلم بأنه »السلوك الذي يظهر فيه الطلبة‬ ‫شعورهم بالملل والنسحاب أو عدم الكفاية والسرحان وعدم‬ ‫المشاركة في النشاطات المدرسية والنشطة التعليمية الصفية.‬ ‫‪ ‬ويمكن قياس تدني الدافعية للتعلم بتحديد المدى الذي تقع‬ ‫ضمنه استجابات الطلبة، وكل ما سبق يساعد على فهم حجم‬ ‫المشكلة وضرورة حلها.‬
  • 14. ‫‪ 6 ‬ـ تحديد مدى قبول الهداف العامة والخاصة:‬ ‫‪ ‬ويتم ذلك من خلل سعي المعلم إلى زيادة الدافعية للتعلم عند الطلب بعد‬ ‫إزالة السباب التي أدت إلى تدني مستوى الدافعية للتعلم عندهم.‬ ‫‪ 7 ‬ـ إزالة الظروف التي ساعدت على تطور مشكلة تدني الدافعية للتعلم‬ ‫وإيقاف ما يترتب على تلك الظروف.‬
  • 15. ‫8 ـ تحديد الجراءات المهنية أو المساعدة على زيادة تكرار ظهور تدني الدافعية‬ ‫‪‬‬ ‫للتعلم عند الطلب، ويتمثل ذلك في تحديد:‬ ‫ـ ضعف قيمة الخبرات التي تقدم للطلبة.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ ضعف مشاركة الطلبة في المناشط التعليمية.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ رتابة المعلم في إدارة العملية التعليمية.‬ ‫‪‬‬ ‫وهذا التحديد يساعد على تحديد الجراءات المناسبة لتقليل الظروف المهنية لتكراره‬ ‫‪‬‬ ‫والتي منها:‬ ‫ـ زيادة الظروف الصفية المدرسية المثيرة للتعلم.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ زيادة تفاعل المعلم والمتعلم.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ زيادة فاعلية المادة الدراسية والخبرات والنشطة المختلفة.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ تكرار تقديم التعزيز المناسب للطلبة حسب حاجاتهم.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ زيادة وعي الطالب للهدف من التعلم.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ زيادة مبادرة الطلب وسعيهم لتحقيق النجاز.‬ ‫‪‬‬ ‫ـ زيادة الفرص التعليمية المؤدية للنجاح‬ ‫‪‬‬
  • 16. ‫‪ 9 ‬ـ تقرير الترتيبات الجديدة والستراتيجية المختارة:‬ ‫‪ ‬ويتضمن الستفادة من المناسبات المحددة لتعزيز الطلبة الذين يظهرون‬ ‫إقبا ً على التعلم، ومبادرات في السهام بالنشطة وإكمال الواجبات‬ ‫ل‬ ‫والمهمات المطلوبة، وتفضيل الحياة المدرسية.‬ ‫‪ 10 ‬ـ عقد التفاقيات السلوكية مع الطلبة:‬ ‫‪ ‬وهذا السلوب يعد من الدوات الفعالة لجعل الطلبة يلتزمون بتنفيذ‬ ‫البرنامج وتحسين الداء، وزيادة المعدل التحصيلي، وتدريبهم على‬ ‫تحمل المسؤولية‬
  • 17. ‫‪ 11 ‬ـ تهيئة المواقف المساعدة لنجاح العمل:‬ ‫‪ ‬ويتضمن تحديد الظروف البيئية المدرسية والصفية والسرية المساعدة على‬ ‫زيادة التعلم، ويكون من خلل:‬ ‫‪ ‬أ ـ تهيئة المواقف التي تزيد من رغبة الطلب للسهام في العملية التعليمية.‬ ‫‪ ‬ب ـ التأكيد على أهمية النجاح واستثارة دافعية النجاح لدى الطلب.‬ ‫‪ ‬ج ـ تقديم التعزيز الفوري عند ظهور السلوك البديل الصحيح.‬ ‫‪ ‬د ـ تهيئة المواقف التي تتضمن شعور الطلبة بأهمية ما يقدم لهم من خبرات‬ ‫في حياتهم العملية.‬ ‫‪ ‬هـ ـ زيادة دور الطلبة في المواقف التعليمية.‬
  • 18. ‫‪ 12 ‬ـ تقييم فاعلية البرنامج:‬ ‫‪ ‬ويكون بتقديم وصف تفصيلي لفاعلية برنامج مشكلة‬ ‫تدني الدافعية للتعلم عند الطلب، ومدى نجاحه وتحقيق‬ ‫أهدافه.‬