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CONVENIO COLECTIVO SINAMI - CONSORCIO ACCIONA BROTEC ICAFAL S.A.

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Convenio colectivo firmado el 2014, entre el sindicato SINAMI y el Consorcio Acciona Brotec Icafal, ABISA. para las obras que realiza en la construcción dela linea 3 de Metro de Santiago.

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CONVENIO COLECTIVO SINAMI - CONSORCIO ACCIONA BROTEC ICAFAL S.A.

  1. 1. Rnt N° 76.376.598-9, representado por don Pedro Vera Orueta, RUT 24.731.620-5, ambos domiciliados en calle Apoquindo N° 4499, piso 14, comuna de Las condes, región Meuopolitana, cn adelante “LA EMPRESA”. y por la otra, el Sindicato Intel-empresas Nacional de Montaje Industrial, Obras Clviles y Actividades Anexas, en adelante “SINAMI”, que representa en el contrato N° PL3-0603-04-13 y sus anexos, denominados “Construcción de Obras Civlles Túneles Tramo l y 2, Linea 3. Metro de Santiago. ” de Propiedad de Metro de Santiago, a los trabajadores adherídos y asociados, que en esta ocasión es representado por los señores, Miguel Banera Dávíla quien es Director Nacional en ejercicío, I-lemán Fernández Mills: y Pablo Tamayo Sáez y Guillermo Muñoz Pino, delegados síndicales en 1a obra. todos domiciliados en Santa Mónica N” 1924. Santiago, se lia acordado la suscripcíón del presente Convenio Colectivo de PRIMERO: sUELoos LIQUIDOS uso. Las partes acuerdan que 1a Empresa pagará los siguiente: sueldos líquidos piso, según cargo, entendiéndose por sueldo líquido piso aquel que incluye Sueldo Base y Gratiñcación Legal pagada de eonfozmidad al artículo 50 del Código del Trabajo. MWERIA CÁPAÍÀZ-h_ 135.000 000000000 0000000 l 505-000 _Maias-nto PRIMERA 315.000' MAEsTRosEGuNDA ç _ 4§_s, o0_(_i_4--_ g, 9 . u. ; ÁYIJDÀNÍE_ _ " “çfãcoooii OBRAS CIVILES . CAPMÀÉI. _- . 700-000 MAESTRO PRIMERA _ sis. ooo 'seguiria _ 435.000' AYUDANTE 360.006 '
  2. 2. MOVIMENTO DE TIERRA Y MAQUINARIA ORCARGADOR 595.000 _q 0P. EXCAVADORA 710.000 ¡' op. namo EXCAVADORA 710.000 op. CAMION PLUMA 595.000 ORCAMION COMBUSTIBLE 595.000 f 0P. CAMION TOLVA 595.000 ? or. MINI MIXER 595.000 ~ ¡ VJ¡ ORCAMION ALGIBE 595.000 « f¡ 0P. MANITOU s9s. ooo “ , a o . ADOR s9s. ooo o . JUMBO 950.000 g( mean DE BAJA 480.000 Ó caem m; sl-: Rvlclos 595.000 BODEGERO 600.000 PANOLERO 435.000 mma 435.000 MECANICO sso. ooo ELECFRICO sso. ooo ELECTROMECANICO sso. ooo ELECTRICO DE MANTENCION sso. ooo AUX . ADMINISTRATIVO 400.000 SERENO / AUXILIAR DE ASEO 350.000 »w PITONERO 695.000 SOLDADOR sso. ooo _ SOLDADOR 4G 635.000 or. BOMBA ESTACIONARIA 500.000 “. __ X * ; W A r " y NOTA: De existir otras especialidades, setán homologada: : e incorporadas al acuerdo. f” l SEGUNDO: INDENINIZACION DE TÉRMINO DE FAENA ÍÁ Las partes aeuerdan que la Empresa pagará una indemnización de Término de Faena equivalente/ a 2.5 días por mes Trabajado y en forma proporcional a los días trabajados. solo se pa a los trabajadores a contar del cuarto mes (o más de 90 días) de su contrato individual de abajo. Esta¡ indemnizacíón será calculada en base a la remuneración total imponible y se pagará (en ehmw Ru 'A' DELE' 5mm
  3. 3. /Il de cada trabajador. Esta indemnización no es acumulativa con la Indenmización por años de servicios y se aplicará solo cuando la causal no sea atribuible al trabajador. Se presenta-á un preñniquito, al menos con 48 horas de antícipación, para revisión del cuerpo de delegados y ser validado por este, en los casos de despidos programados. TERCERO: HORAS EXTRAS Las Horas Exuaordinarías, serán pagadas de acuerdo a 1a siguiente tabla, expresada en valores líquidos: MINERIA CAPATAZ 6,033 MAESTRO MAYOR 5.008 MAESTRO PRIMERA 4,422 MAESTRO SEGUNDA O 3.837 AYUDANTB 3.287 OBRAS CIVILES CAPATAZ 5,850 MAESTRO PRMERA 4.422 MAESTRO SEGUNDA 3.837 AYUDANTE 3,287 MOVIMIENTO DE TIERRA Y MAQUINARIA ORCARGADOR 5,008 OP. EXCAVADORA 5,850 OP. RETRO EXCAVADORA 5,850 OP. CAMION PLUMA 5,008 OP. CAMION COMBUSTIBLE 5,008 ORCAMION TOLVA 5.008 0P. MINI MIXER 5,008 ORCAMION ALGIBE 5,008 OP. MANITOU 5,008 OP. MINICARGADOR 5,008 OP. JUMBO 7,607 RIGER DE BAJA 4,166 _ CHOFER na SBRVICIOS 5,008 <' BODEGUERO 5,044 › PANOLERO 3,337 ' HE! EPAI-«A n A
  4. 4. . ) / 4 7 ALARIFE 3,837 MECANICO 4,678 ELECTRICO 4,678 ElJ-ECTROMECANICO 4,678 ELECTRICO DE MANTBNCION 4,678 AUX . ADMINISTRATIVO 3,580 SERENO / AUXILIAR DE ASEO 3,214 PITONERO 5.740 SOLDADOR 4,678 SOLDADOR 4G 5,301 0P. BOMBA ESTACIONARIA 5,044 CUARTO: JORNADA DE TRABAJO a) Se mantendrá jornada de 5x2. Esto se revisará en enero 2015, para modiñcar la jornada y dejarla en l0x5, de acuerdo a la legislación vigente. b) Se establecerá jornada Especial para Fiestas Pandas, ñn de año y Día del Trabajador, para todos los 'trabajadores de la Obra, en un calendario a ñjar por la Empresa. QUINTO: SEGURO DE VIDA Y SALUD. a) Se contratar-á un Seguro de Vida a todo evento por 1.000 UF. . b) Se contratará un seguro complementado de salud, con aporte del 50% empleador yp trebaj ado: para la prima menaual. ~ 2 v SEXTO: CAPACITACION La Empresa realizará de común acuerdo con el Organismo Técnico de Capacitación ALTEC- SINAMI u otro competente, al menos cuatro cursos de capacitación durante el año, para 20 alumnos cada uno y de acuerdo a las necesidades de la misma. Ã _/ / Adernás, SINAMI implementar-á un programa de nivelación de estudios básico y medios, fuera horario laboral. " / , / à. 0010.3010 0108,? Rut. :13.67 . % DELEGADO Sl AM' à
  5. 5. SEPTIMO: MOVILIZACION " ° La Empresa pagará mensualmente por concepto de asignación de movilización, a todos los Trabajadores el costo integre de sus pasajes en sus respectivas subidas y bajadas, o en su defecto pmveerá los pasajes de acuerdo a las residencias de estos. En el caso de los trabajadores de Santiago, se pagará una asignación ñja. Todo de acuerdo con la tabla que a continuación se reproduce. Tabla de valores para el personal que tengo su residencia desde la región metropolitana hasta sus cludades de destino. 1 XBajada 48.000 11 REGION x Bajada 38.000 111 REGION x Bajada 20.000 rv REGION x Baiada 12.000 v REGION x Baiada 6.000 v1 REGION x Bajada 6.000 vn REGION XBajada 7.200 vm REGION XBqiada 12.000 1x REGION XBajada 14.000 x REGION x Bajada 24.000 REGION METROPOLITANA Mes 10.000 Los trabajadores deberán gestionar con anticipación la adquisición de pasajes, principalmente para fechas festivas; a pesar de ello, si los pasajes aumentan en dichas fechas, se incrementarán los valores de las bajadas. .- OCTAVO: FECHA DE PAGO Y ANTICIPOS DE SUELDO Se acuerda que el pago de las remuneraciones será el último dia de cada mes o el último dia hábil] anterior. Así como también que la Empresa otorgará un anticipo de sueldo tope máximo d / l 3250000 y con fecha de pago a más tardar el dla 15 de cada mes o el último dia hábil ant ' este. t8 001151010 Rut. : 13. DELEGAD .
  6. 6. / l NOVENO: AGUINALDO La Empresa entregará a todos los 'trabajadores una tarjeta Gift Card de 360.000, en Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente, con contrato vigente al l de septiembre y al 1 de dicibre respectivamente. Esto será distribuido por los delegados del "SINAMI". DECIMO: CUOTA MORTUORIA La Empresa pagará por concepto de cuota mortuoria, los siguientes valores líquidos: a) l-'allecimiento de un familiar directo del trabajador (padre, madre, cónyuge e hijos) la cantidad dc $l20.000.- b) Fallecimiento del Trabajador con contrato vigente, la suma de S 500.000 líquidos. la que será entiegada en forma inmediata, a quién el trabajador hubiese individualizado como bcneñciario. c) Para ambos casos (a y b), será requisito la presentación del certificado de defunción. El pago del finiquito, incluida la indemnización de término de faena y las horas extras, será pegado según lo dispuesto en el artículo 60 del CT. T' DECIIVIO PRIIVIERO: ASIGNACION DE NATALIDAD i . Í r x. LaEmpresa pagará la cantidad de 5100000 líquidos, por nacimiento deunhijo (a). ,i “ Será requisito la presentación del certificado de nacimiento. l DECIMO SEGUNDO: ASIGNACION DE MATRIMONIO La Empresa pagará la cantidad de 5120000 líquidos, a1 trabajador que contraiga mauirgonio. Será requisito la presentación del certiñcado de rnatrimonio. L. . 0111113111 1108818: Rut. :1 . ' _v 5,3 DELEGADO lNAh
  7. 7. DECIMO TERCERO: BONO DE ESCOLARIDAD La Empresa pagará un Bono de Escolaridad, en el mes de abril, a todos los Trabajadores que tengan Hijos estudiando (incluye hijos reconocidos, reconocidos como cargas legales) en etapa escolar, de acuerdo a la siguiente tabla: Pre-Kinder, Kinder y Básico 330.000» Líquidos Enseñanza Media 830.000- Líquidos Enseñanza Superior 350000.- Líquidos Además se beneficiará a los primeros 50 uabajadores que están cursando estudios, básicos, medios o profesionales, según esta misma tabla. Será requisito la presentación del certiñcado de alunmc regular. DECIMO CUARTO: RECREACION Y ESPARCIMIENTO. La Empresa pnomocionará actividades recreativas y de esparcirniento, durante el presente cqntrnto, los que coordinará RRLL de la obra. _ i ' _ x l v La empresa cancelará una asignación de alojamiento de 380.000 líquidos, solo a los trabajadores que a la fecha de firma de este convenio, tengan su contrato vigente y hayan declarado en dicho documento, una dirección que sea fuera de la Región Metropolitana. l DECIMO QUINTO: Aslgnaclón de Alojamento. / / / / / _
  8. 8. 0,/ DECIMO SEXTO: ALlMENTACION. La empresa implementará un sistema de comedores y entregará una tarjeta para alimentación de 325.000 líquidos, la cual será distribuída por el SINAMI. DECIMO SEPTIMO: BONO DE AVANCE EN OBRA. La empresa, implementam un sistema de boniñeaeión por avances de obra, con el objetivo de mejorar la productividad y ñjar las pautas para el cumplimiento de metas (la tabla con los valores se publicará el dia 20 de noviernbre 2014). Además se publicará semanalmente la tabla de avance. DECIMO OCTAVO: BONO TURNO DE NOCHE. La empresa, pagará a cada nabajador que participe del turno de noche, un valor de 31.500 líquidos; '_ por noche efectivamente trabajada. ' _ua DECINIO NOVENO: COMPROMISOS DEL SINDICATO Y LOS TRABAJADORES EN GENERAL. Los Dirigentes y Delegado Sindical de SINAMI y los Trabajadores en general adheridos al presente eonvenio, se comprometen y obligan a: K e Cumplir con los rendímientos en las diferentes especialidades y actividades, comprometiéndose la empresa a proporcionar el apoyo para los avances reales. w Realizar los máximos esñierzos para dar cumplimiento a las políticas de prevención d; riesgos. / e Cmnplir con los programas de desarrollo de la obra y la jomada de trabajo conveni/ da. o Realizar los máximos esfuerzos para el cumplimiento y plazo de los hitos de cotístmceión. 4 GUILLERLI . Rut. : . . N DELEGADO “JINM
  9. 9. onoeterNWW-'l' m** -: › . ._ MIGUEL mama-pp A. n menino SINAMI "Í : DIRECTOR NACIONAL SINAMI . r- a L/ (ftlu _ 17,77' , _í @da 9:". . t_ PEDRO vs ORUETA caes Muñoz» GAZAUE. REPLEGAL CONSORCIO ABI s. a. -: í'”1 : _~, _ t g1( Ã vsaonicjzfscorrwxsx REP. ACCIONA

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