Presentation held by Luigi Raffo (Università degli studi di Cagliari), during the presentation of the SUPERA project to the University community. Cagliari, 14/01/2019.

2. Introduzione al
progetto SUPERA
Prof. Luigi RAFFO
Coordinatore locale del progetto
Delegato del Rettore in materia di progetti di ricerca
internazionali

3. SUPERA in breve…
SUPERA è un progetto europeo iniziato il 1
giugno 2018 della durata di 4 anni. È un
progetto finanziato dal programma Horizon
2020 con 2 milioni di euro di cui 280mila per
l’Università di Cagliari. Partecipano 8 partner
internazionali da 6 nazioni europee.

4. Programmi quadro UEProgramma quadro dal al budget
FP1 1984 1987 3.8 miliardi
FP2 1987 1991 5.4 miliardi
FP3 1990 1994 6.6 miliardi
FP4 1994 1998 13.2 miliardi
FP5 1998 2002 15.0 miliardi
FP6 2002 2006 16.3 miliardi
FP7 2007 2013 50.5 miliardi
Horizon2020 2014 2020 77.0 miliardi
HORIZON EUROPE ‐ www.obiettivo.fp9.it

5. Horizon 2020
∙ Un unico programma quadro per ricerca ed
innovazione con regole uniche e
semplificate.
∙ Essendo i bandi di tipologia «fondi diretti» in
cui la competizione è a livello europeo le
percentuali di successo sono basse (inferiori
al 10%)

6. UniCA e Fondi H2020/FP7
UniCA ha ottenuto dal Settimo Programma Quadro (2007‐2013) 35
progetti e, fino a oggi, da Horizon 2020 (2014‐2020) 25 progetti creando
una rete di circa 500 partner stranieri. L’Università di Cagliari riceve un
milione e mezzo di euro ogni anno da questa fonte di finanziamento.

7. Science with and for Society (SWAFS):
"The aim is to build effective cooperation
between science and society, to recruit new
talent for science and to pair scientific
excellence with social awareness and
responsibility".
Coordination and Support Action (CSA): “An action consisting
primarily of accompanying measures such as standardisation,
dissemination, awareness raising and communication,
networking, coordination or support services, policy dialogues
and mutual learning exercises and studies.”

8. Impatto previsto dal bando
Aumentare il numero di RPO (Enti che producono ricerca) ed RFO (Enti che
finanziano ricerca) interessati a dotarsi di un Gender Equality Plan (GEP).
Nel medio e lungo termine le attività contribuiranno allo sviluppo dello
Spazio Europeo della Ricerca (ERA) in particolare aumentando il numero di
ricercatrici/tori, migliorando la loro carriera e mobilità. L’integrazione di
una dimensione di genere nei programmi di ricerca e nei contenuti
contribuirà alla qualità della ricerca e al valore sociale dell’innovazione.

9. Qualche data…
Marzo 2016 Matching event a Bruxelles
Agosto 2016 Prima sottomissione
Dicembre 2016 Primo esito – finanziati due soli progetti su
20 tra cui non il nostro
Agosto 2017 Seconda sottomissione rivisto
Dicembre 2017 Secondo esito ‐ finanziati due soli progetti
su 20 tra cui il nostro
Giugno 2018 Inizio del progetto
Maggio 2022 Fine prevista del progetto

10. Partenariato

11. Ruoli
Oltre alle attività orientate ad implementare
un GEP nella propria Università esistono ruoli
per la gestione ed organizzazione interna del
progetto.
L’Università di Cagliari è Work Package Leader
del WP8‐Communication and Dissemination.

12. Gruppo di lavoro
Clementina CASULA
Dip. Lettere, Lingue e Beni Culturali
Francesco MOLA
Dip. Sci. Economiche e Aziendali
Presidente CUG, Prorettore vicario
Luigi RAFFO
Dip. Ing. Elettrica Elettronica
Delegato Prog. Ric. Internazionali
Simona SCALAS
Direzione per la Ricerca e il Territorio
Settore Supporto Progetti EU/USA
Silvia BALIA
Dip. Scienze Economiche e Aziendali
Paola CARBONI
Direzione per la Ricerca e il Territorio
Giovanni SULIS
Dip. Scienze Economiche e Aziendali
Paola FADDA
Dip.Scienze Biomediche
CUG‐ Comitato Unico di Garanzia
Cristina CABRAS
Dip. Pedagogia, Psicologia, Filosofia
Ester COIS
Dip. Scienze Sociali e delle Istituzioni

13. Aree di studio di Supera
• Selezione e progressione della carriera.
• Processi di decisione e leadership.
• Dimensione di genere nella ricerca e nella
didattica.
• Stereotipi di genere e bias.

14. http://www.here-research.it

15. Selezione e supporto alla
progressione di carriera
Quest’area riguarda i processi di assunzione a tutti i livelli. Lo scopo è
quello di sviluppare specifiche misure per promuovere uguali
opportunità per entrambi i sessi. Grande attenzione verrà posta alla
presenza di un ambiente di lavoro confortevole e rispettoso che
riconosca l’importanza di un adeguato bilanciamento tra vita
professionale e privata.

16. Processi di decisione e Leadership
Il progetto vuol dimostrare che rendere i processi di governo e le sue
procedure più attente alle questioni di genere contribuisce ad una
maggiore trasparenza, efficacia e responsabilità. SUPERA individuerà
inoltre potenziali bias che impediscono di proporsi per assumere ruoli
di leadership.

17. Stereotipi di genere e bias
Ci sono stereotipi di genere dientro disparità e bias nei campi di
ricerca, nelle carrier accademiche, nei processi di assunzione,
promozione, valutazione della carriera. Questi contribuiscono inoltre
alla assenza di una dimensione di genere nella ricerca. Questi bias e
stereotipi appaiono frequentemente in sessismo e sexual harassment
in istituzioni accamiche. SUPERA svilupperà specifiche misure per
lottare contro gender bias e stereotipi per creare un ambiente di
lavoro rispettoso e accogliente.

18. Dimensione di genere nella ricerca e nella
didattica
Grazie a specifiche azioni, SUPERA aiuterà a dimostrare come una
ricerca sensibile agli aspetti di genere migliori la qualità e rilevanza
della conoscenza e dell’innovazione. Il risulato sarà una ricerca più
evidence‐based e robusta e contribuirà alla multidisciplinarità.

19. https://www.brighamandwomens.org/assets/BWH/womens‐health/pdfs/ConnorsReportFINAL.pdf
Uomini e donne hanno significative
differenze nell’evoluzione di alcune
patologie molto diffuse
• Malattie cardiovascolari
• Cancro ai polmoni
• Depressione
• Alzheimer
The science that informs medicine—including the prevention, diagnosis,
and treatment of disease—routinely fails to consider the crucial impact
of sex and gender. This happens in the earliest stages of research, when
females are excluded from animal and human studies or the sex of the
animals isn’t stated in the published results. Once clinical trials begin,
researchers frequently do not enroll adequate numbers of women or,
when they do, fail to analyze or report data separately by sex. This
hampers our ability to identify important differences that could benefit
the health of all.

20. L’Università di Cagliari al 1/1/2019 è
presente su SCOPUS con
28837 documenti
Di questi 275 hanno la parola
gender nell’abstract

21. Joy Buolamwini – MIT - Boston
We evaluate 3 commercial classification
systems using our dataset and show that
darker-skinned females are the most
misclassified group (with error rates of up
to 34.7%). The maximum error rate for
lighter-skinned males is 0.8%.

23. www.superaproject.eu
info@superaproject.eu
@superaproject
#SuperaH2020
This project has received funding from the
European Union's Horizon 2020 research and
innovation programme under grant agreement
No. 787829.