Curso Endurance - Toda lideranca tem um inicio - SR Consultoria

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Curso de desenvolvimento para novos lideres.
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Curso Endurance - Toda lideranca tem um inicio - SR Consultoria

  1. 1. Conheça o Curso<br />
  2. 2. Shackleton foi um grande líder que teve sua liderança colocada a prova em situações extremas.<br />
  3. 3. Liderou sua tripulação em uma das maiores aventuras da história.<br />
  4. 4. Abordo do Endurancemostrou que grandes líderes surgem de onde menos se espera.<br />
  5. 5. Objetivo do Curso<br />“Desenvolver competências essenciais para que um líder possa construir equipes de alta performance.”<br />
  6. 6. Público Alvo<br /><ul><li>Cargos de Supervisão;
  7. 7. Novos Líderes;
  8. 8. Média Gerencia;</li></ul>Idade Média<br /><ul><li>22 à 40 anos</li></li></ul><li>Etapas do Curso <br />Auto Liderança<br />1º Módulo<br />
  9. 9. Etapas do Curso <br />Liderando Equipes<br />2º Módulo<br />Auto Liderança<br />1º Módulo<br />
  10. 10. Etapas do Curso <br />Resultados <br />Duradouros<br />3º Módulo<br />Liderando Equipes<br />2º Módulo<br />Auto Liderança<br />1º Módulo<br />
  11. 11. Conteúdo Módulo I:<br />
  12. 12. Conteúdo Módulo I:<br /><ul><li>Pró Atividade na Liderança;
  13. 13. Objetividade na Liderança;
  14. 14. Crenças: Limitantes x Possibilitantes;
  15. 15. Ética na Liderança;
  16. 16. Liderando pelo Exemplo;
  17. 17. O Líder Nível 5 (teoria de Jim Collins);
  18. 18. Declaração de Missão do Líder;
  19. 19. Gerenciamento do Rotinas;
  20. 20. Urgente x Importante;
  21. 21. PLADIM;
  22. 22. Liderança em Hollywood - 300.</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />
  23. 23. Conteúdo Módulo II:<br /><ul><li>Escuta Empática;
  24. 24. Perguntas Inteligentes no processo de escuta;
  25. 25. Feedback Eficaz e suas etapas;
  26. 26. Feedback: Motivação e Correção;
  27. 27. Gestão de Conflitos;
  28. 28. O Líder Samurai;
  29. 29. TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre
  30. 30. Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  31. 31. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  32. 32. PaintBall(Estratégia e União)
  33. 33. Processamento;</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br /><ul><li>Escuta Empática;
  34. 34. Perguntas Inteligentes no processo de escuta;
  35. 35. Feedback Eficaz e suas etapas;
  36. 36. Feedback: Motivação e Correção;
  37. 37. Gestão de Conflitos;
  38. 38. O Líder Samurai;
  39. 39. TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre
  40. 40. Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  41. 41. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  42. 42. PaintBall(Estratégia e União)
  43. 43. Processamento;</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  44. 44. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  45. 45. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  46. 46. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  47. 47. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  48. 48. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  49. 49. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  50. 50. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  51. 51. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  52. 52. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  53. 53. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  54. 54. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  55. 55. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  56. 56. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  57. 57. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  58. 58. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  59. 59. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  60. 60. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  61. 61. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br />Fotos do TEAL -Treinamento Experiencial ao ar Livre<br /><ul><li>Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  62. 62. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  63. 63. PaintBall(Estratégia e União)</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo II:<br /><ul><li>Escuta Empática;
  64. 64. Perguntas Inteligentes no processo de escuta;
  65. 65. Feedback Eficaz e suas etapas;
  66. 66. Feedback: Motivação e Correção;
  67. 67. Gestão de Conflitos;
  68. 68. O Líder Samurai;
  69. 69. TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre
  70. 70. Arborismo(Superação e Comportamento do Time)
  71. 71. Trilha de Localização (Liderança meio a Crise)
  72. 72. PaintBall(Estratégia e União)
  73. 73. Processamento;</li></li></ul><li>Conteúdo Módulo III:<br />
  74. 74. Conteúdo Módulo III:<br /><ul><li>Construindo a Missão de um Time;
  75. 75. Condução de Reuniões Eficazes;
  76. 76. Gerenciamento por Resultados;
  77. 77. Desdobramento de Metas;
  78. 78. A Eficácia de uma Equipe Orientada para Resultados;
  79. 79. Mapas Mentais como Solucionadores de problemas;
  80. 80. Plano de Ação para Evolução Contínua;
  81. 81. Integração Final.</li></li></ul><li>3 Módulos<br />de16 Horascada<br />Carga Horária Total<br />48<br />HORAS<br />
  82. 82. Participando deste curso você recebe...<br />
  83. 83. Livro de Apoio<br />TEAL<br />(Treinamento Experiencial ao Livre)<br />Material Didático <br />+ CD-ROM<br />Intenso Treinamento<br />RAL<br />(Relatório de Análise da Liderança)<br />Consultoria Individual (Durante o Curso)<br />Certificado<br />
  84. 84. Material<br />
  85. 85. Material<br />
  86. 86. Material<br />
  87. 87. Material<br />
  88. 88. Material<br />
  89. 89. Facilitador para esse curso<br />Wendell Carvalho<br />é consultor da SR Consultoria e Educação Corporativa e tem como marca a energia e bom humor em suas palestras e treinamentos. Com formação em Gestão Tecnológica de Vendas e Marketing e cursando MBA em Liderança e Gestão Organizacional pela Franklin Covey o facilitador vem modificando o modo de pensar dos líderes que tem contato com seu trabalho.<br />
  90. 90. Por que formar <br />Líderes na SR Consultoria?<br /><ul><li>10 Anos de Mercado;
  91. 91. Expertise em Formação de Líderes;
  92. 92. Conteúdos baseados em princípios universais e atemporais;
  93. 93. 100% de customização dos produtos as necessidades do cliente;
  94. 94. Formação de Líderes Orientados para Resultados;
  95. 95. Satisfação dos Líderes com o Curso: 98% (Notas 9 ou 10)</li></ul>(Avaliação de todas as turmas de Lideres do Curso Endurance 2009)<br />
  96. 96. Larga Experiência e Resultados Comprovados é algo que você valoriza em um fornecedor?<br />Você acredita que formar os líderes é uma ação fundamental para o sucesso da sua empresa?<br />Quando começamos?<br />
  97. 97. www.sronline.com.br<br />

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