3. Hoe werkt de arbeidswet –
“the elevator pitch”?
1) Er geldt een maximale arbeidsduur per week en per dag.
2) Overschrijding van die grenzen kan enkel indien er een wettelijke toelating
is:
• hetzij structureel, waardoor grenzen verlegd worden
• hetzij ad hoc, waardoor grenzen daadwerkelijk overschreden
3) Er moet inhaalrust en overloon betaald worden indien men een grens
overschrijdt
4) De rekening moet gemiddeld kloppen op kwartaalbasis, of andere termijn.
5) Er moeten interne grenzen bewaakt worden.
4. De ene grens is de andere niet…
• Overloongrens (wettelijke grens of reëel bij
cao verlaagde grens)
• Inhaalrust (bij overschrijding reële grens)
• “De rekening moet kloppen-grens”
• De interne grens
• De fiscale grens voor vrijstelling doorstorting
B.V (130/jaar, voor sommige sectoren 180 of
360).
• Grenzen deeltijdse arbeid
• Minimumprestaties (vb. split-shifts)
• Andere arbeidsverboden (nachtarbeid,
zondagsrust, feestdagenarbeid)
Volgt u even mee?
5. Modernisering arbeidsduur
Huidige situatie Plannen
“Default” referteperiode 3 maanden, kan
gewijzigd worden bij
arbeidsreglement of
cao
1 jaar
Interne grens tijdens
die referte periode
78 u. indien
referteperiode trimester
91u indien
referteperiode één jaar
143 uur
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op 1 jaar
6. Even nadenken…
Het zit in die sokkel “rechtstreekse
werking”, dus…
• Quid reeds bestaande cao’s,
arbeidsreglementen waarin een
gunstiger referteperiode werk
afgesproken?
• Wat is “een jaar”?
• …
7. Modernisering arbeidsduur
Huidige situatie
buitengewone
werkvermeerdering
Nieuwsoortige overuren
Procedure Toestemming
vakbondsafvaardiging
Individuele vrijwilligheid
Rapportage achteraf aan
overlegorganen
Grenzen Normale regels (inhaalrust,
interne grenzen)
• Naar keuze uitbetalen,
loopbaanspaarrekening
(inhaalrust?)
• 11 uur per dag
• 50 uur per week
• 100 uur per jaar, op te
trekken naar 360.
Overloon Normale regels Normale regels
(para-)fiscaal Normale regels, evt.
vrijstelling doorstorting B.V.
Normale regels
Nieuwe overuren
8. Sociaal overleg
• Vrees van de vakbonden:
individualisering van het sociaal
overleg
• “Chinese vrijwilligers”
• De facto “opting out” uit de
Arbeidswet
• Quid bestaande akkoorden
reglementen/toezeggingen?
• 2 uur per week “vrijwillig” bijwerken
+ annualisering = afschaffing 38-
urenweek
9. Sectoraal keuzemenu
Wendbaar werk – werkbaar werk
Wendbaar werk
• Mogelijkheid tot
vastleggen van sectorale
grenzen
• Verlenging referteperiode
tot max. 6 jaar
• Uitzendarbeidsovereenko
mst van onbepaalde duur
• Hervorming wetgeving
werkgeversgroepering
• Wetgeving deeltijdse
arbeid
Werkbaar werk
• Loopbaansparen
• Verlofstelsels
• Wettelijk kader glijdende
roosters
• Schenking van
verlofdagen
10. Wat hebben we geleerd?
• Aantal direct-toepasbare maatregelen; andere afhankelijk van de sector
• Rode draad is verwijderen van blokkeringsmechanica in sociaal overleg
en meer beslissingsruimte voor individu.
• Maar sociaal overleg blijft desalniettemin belangrijk.
• Gezond verstand in omgang met de FOW is de hoeksteen voor
duurzaam sociaal overleg.
• Meer dan ooit is het aan HR om plaats in strategische processen te
verwerven.
