7487 sugestoes atividades

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7487 sugestoes atividades

  1. 1. Banovs Márcia Regina Banovdeos o-êm eu A pe Recrutamento, Seleção e Competências Recrutamento, Seleção qugo, pa rí- eq a- qu as e Competências ati Paão me ate pe qu sum- orgal, ve a- os 3a EDIÇÃO 6744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 1 25/10/2012 08:15:24
  2. 2. Márcia Regina Banov Recrutamento, Seleção e Competências Sugestões de atividades e exercícios Portal Atlas Editora Atlas 20126744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 2 25/10/2012 08:15:24
  3. 3. Capítulo 1 PALAVRAS-CRUZADAS 3 4 8                             9                   2     1       5 6                                             10                 11                                 12                       7 13                                                                       14                                             Obs.: Considerar o quadrado com o número de cada item para a primeira letra de cada resposta. Verticais 1.  tamanho de espaço ocupado pela pessoa em seu ambiente de trabalho, tipo de mobília e O objetos em seu espaço. 2.  Quando há poucas vagas e muitos candidatos. 3.  Tipo de estruturas caracterizadas pela especialização do trabalho, pelas extensas cadeias de comando e margens de controle, departamentalização e rede de informações limitadas. 4.  Representa a maneira de ser e de se fazer nas organizações. 5.  recrutamento e a O seleção de pessoal, cargos e salários, benefícios e serviços, treinamen- to e desenvolvimento de pessoal, higiene do trabalho, departamento de pessoal, serviço social e, relações trabalhistas e sindicais são para a área de recursos humanos... 6.  Quando há muitas vagas e poucos candidatos. 7.  Na revolução industrial, substituiu o trabalho no campo. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  26744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 2 25/10/2012 08:15:25
  4. 4. Horizontais 8.  Busca por candidatos potenciais para participarem do processo de seleção. 9.  Na revolução da informação e do conhecimento, substituiu a mão-de-obra braçal. 10.  Refere-se a base do negócio, porque ele foi criado, porque a empresa existe. 11.  Refletem as crenças e representações que são valorizadas pela empresa. 12.  É o que a empresa espera ser no futuro. 13.  Define como as atividades de uma organização são distribuídas, organizadas e comanda- das. 14. Tipo de estruturas que se utilizam de equipes de trabalho, possui poucos níveis hierárqui- cos, pouca formalização e rede abrangente de informações. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  36744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 3 25/10/2012 08:15:25
  5. 5. Capítulo 2 Planejamento de Pessoal 1)  A empresa Bem Sucedida, sediada na cidade de São Paulo, conta com 1.235 empregados em seu quadro de pessoal, sendo: 180 na Administração, 20 no departamento financeiro, 35 no de- partamento comercial, 100 no departamento técnico e 900 na produção. Acaba de abrir uma filial num bairro próximo da matriz. Com as informações abaixo, que você colheu junto aos departa- mentos, fazer o planejamento da matriz para o próximo mês, criando um quadro de planejamento de substituição de pessoal que permita uma análise das necessidades da empresa: ⇒⇒ Departamento Administrativo: 4 funcionários se aposentarão e deixarão a empre- sa. 8 contratos de estágios terminarão. 2 funcionárias sairão de licença materni- dade. 4 funcionários serão transferido para a filial. O índice médio de rotatividade é de 0,5% ao mês. ⇒⇒ Departamento Financeiro: Término de 2 contratos de estágio, 1 funcionário será transferido para a filial. A rotatividade é de 5% ao ano e por ser baixa, a empresa não a coloca em seu planejamento mensal. ⇒⇒ Departamento Comercial: 1 licença maternidade. 1 funcionário se aposentado- ria e sairá da empresa. 2 contratos de estágio terminarão. 2 funcionários serão transferidos para a nova filial. 1 funcionário cumprirá o serviço militar. Embora a rotatividade seja baixa (3% ao ano), 1 funcionário será demitido. ⇒⇒ Departamento Técnico: 2 contratos de estágios terminarão. 1 licença maternida- de. 1 funcionário será transferido para outra filial, 2 se aposentarão e deixarão a empresa e a rotatividade é de 1% ao mês. ⇒⇒ Produção: 2 funcionários cumprirão o serviço militar. 15 funcionários serão trans- feridos para a filial. 2 funcionárias sairão de licença-maternidade. 9 funcionários se aposentarão e deixarão a empresa. 20 contratos de estágios terminarão. O índice médio de rotatividade do departamento é de 3% ao mês. 2)  Qual é a importância do Planejamento de Pessoal para o setor de Recrutamento e Seleção de pessoal? 3) Supondo que a legislação de estágio altere o estágio do ensino superior de seis para cinco horas, uma empresa que tenha 20 estagiários, quantos estagiários deverá contratar para manter o ritmo de trabalho? 4)  Qual é a relação entre a recessão da economia do país e a rotatividade? Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  56744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 5 25/10/2012 08:15:25
  6. 6. CAPÍTULO 3 Trabalho em grupo Escolham um colega do grupo que esteja trabalhando. Imaginem que este colega pedirá demis- são e o grupo será responsável por buscar alguém para preencher a vaga que será aberta em decorrência da sua saída. Entrevistem o colega para: 1) Descrever o perfil do cargo que ele deixará. 2) Fazer o levantamento da missão, visão e valores da empresa em que o colega trabalha. 3) Mapear as competências necessárias ao cargo atrelando-as aos objetivos organizacionais. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  66744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 6 25/10/2012 08:15:25
  7. 7. CAPÍTULO 4 Respostas 1) Você acaba de abrir uma empresa, não tem dinheiro para gastar com recrutamento e precisa urgentemente de um contabilista qualificado. Cite e explique duas fontes de recrutamento que atenda a sua necessidade. 2) Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu contratar pedreiros das imediações. Cite duas fontes de recrutamento que atendam sua necessidade e descreva o conteúdo da divulgação da vaga. 3) Sua empresa está precisando de um auxiliar administrativo para a área comercial. Por ser pe- quena, ela não tem o departamento de Recrutamento e Seleção e decidiu contratar uma Assesso- ria de Recursos Humanos. Faça e preencha o formulário de Solicitação de Candidatos. 4) Sua empresa está abrindo uma vaga para Secretária. Como tem várias colaboradoras que po- dem ser promovidas para esta vaga, ela abriu o recrutamento interno. Faça o comunicado para os colaboradores. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  76744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 7 25/10/2012 08:15:25
  8. 8. 5) Sua empresa precisa de um Contabilista para a área fiscal. A vaga será divulgada no jornal. Faça o anúncio aberto desta vaga para ser publicado e mencione em qual jornal ela deverá ser divulgada. 6) A empresa Contente abriu uma vaga para Assistente Administrativo e a publicou no jornal. Re- cebeu 274 currículos, porém apenas 7 realmente se enquadravam no perfil desejado. Como foi o recrutamento? Que estratégia ela deverá adotar? 7) A empresa Carga Total precisa contratar ajudantes de caminhão e resolveu colocar uma placa na porta da empresa. Faça o rascunho da placa. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  86744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 8 25/10/2012 08:15:25
  9. 9. CAPÍTULO 5 Sugestões ao professor Parte A Escolher um colega do grupo, fazer a descrição do cargo dele e mapear suas competências, após: 1) Elaborar e analisar o currículo dele. 2) Montar um roteiro de entrevista tradicional, levando em consideração os campos de pesquisa de uma entrevista. 3) Elaborar questões baseadas na entrevista comportamental. 4) Elaborar a prova prática. 5) Pesquisar e escolher uma dinâmica de grupo e prepará-la. Parte B 1) A empresa Alfagama precisa de uma secretária para a sua diretoria comercial. Deverá preparar contratos, reportar-se à diretoria, atender aos clientes, ter excelente português (escrito e falado), conhecer a rotina de uma secretária e as ferramentas básicas de informática (pacote office). A empresa deseja uma pessoa do sexo feminino, idade entre 25 e 35 anos, com curso superior com- pleto. Também solicita uma pessoa que seja calma e organizada. Elaborar um quadro que permita pontuar o desempenho de cada competência das candidatas. 2) Imaginar algumas situações descrevendo: a. Três exemplos de CAR completo. b. Três exemplos de CAR incompleto. Parte C Sobre o teletrabalho, pesquisar: Quantos teletrabalhadores o Brasil tem atualmente? Qual é o setor da economia que possui mais teletrabalhadores? Quais são os cargos mais visados para o teletrabalho? Consultorias especializadas no recrutamento e seleção de teletrabalhadores. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  96744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 9 25/10/2012 08:15:25
  10. 10. CAPÍTULO 6 Respostas 1) Ana se relaciona muito bem com as pessoas que estão ao seu redor. Fez um excelente curso de Seleção de Pessoal. Quando foi trabalhar no setor de R&S, percebeu que não sabia usar os instrumentos de seleção de pessoal, tais como analisar currículo, fazer entrevistas, aplicar testes e dinâmicas de grupo, elaborar laudos e outros. Que competência falta a Ana? Como ela poderá desenvolvê-la? 2) Joana descreve cargos e mapeia competências muito bem. Sabe escolher os instrumentos adequados para o recrutamento e a seleção; se relaciona bem com a maioria dos requisitantes de cargo, está sempre em busca de novas práticas de seleção e é ética na seleção de pessoal. Elaborou critérios rígidos para a seleção de Corretores de Imóveis. Não conseguia candidato que passasse em seu processo seletivo. Que competências Joana tem? Quais lhe faltam? 3) João trabalha na Betagama, no setor de R&S há 15 anos. Utiliza os mesmos processos e instru- mentos desde o seu primeiro dia nesta empresa. Que competência está lhe faltando? 4) O departamento de R&S mandou para ser entrevistada pelo gerente do setor comercial uma moça que tinha o perfil desejado para a vaga de secretária. O gerente a recusou porque viu uma pequena tatuagem em seu tornozelo. O que influenciou a decisão do gerente? Por quê? 5) O selecionador desde o inicio do processo seletivo para a vaga de assistente contábil se encan- tou com a candidata Margarida. Ela falava bem, sabia escolher e articular as palavras. Vestia-se bem e se comportava de maneira elegante. Não teve dúvidas ao escolhê-la para o cargo. Depois de uma semana que Margarida ocupava o cargo, o selecionador foi informado que ela deixava a desejar nos conhecimentos técnicos inerentes ao cargo. Explique em que armadilhas o seleciona- dor caiu? Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  106744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 10 25/10/2012 08:15:25
  11. 11. CAPÍTULO 7 Resposta Parte A 1) Pesquisar três Assessorias de Recursos Humanos (agência de empregos) levantando o custo para a sua empresa preencher duas vagas: uma para Secretária, com salário de R$ 1.500,00 e outra para office-boy, com salário-mínimo. 2) Pesquise duas Consultorias para saber o custo para a sua empresa preencher uma vaga de Gerente de RH, com o salário de R$ 5.500,00. Parte B 1) A empresa Delta tem 2.000 empregados. Tem praticamente 5% de vagas abertas mensalmen- te, em geral 70% para cargos operacionais com salários médios de R$ 700,00 e 30% administra- tivos, com salários variando de R$ 700,00 até R$ 2.500,00. Para a Delta, é vantajoso ela ter um setor de Recrutamento e Seleção? Por quê? 2) A empresa Alfa tem o setor de R&S e vai entrar na época de “pico” de vendas e pretende con- tratar 50 temporários. O que é viável a ela, fazer a seleção na própria empresa ou contratar uma Assessoria de Recursos Humanos? Por quê? 3) A empresa Gama tem 100 empregados e em média 2% de rotatividade por mês. Vale a pena ela criar o setor de R&S para atender as suas necessidades? Por quê? 4) Sua empresa vai contratar serviços terceirizados de R&S e pede para você procurar por em- presas que recrutam e selecionam pessoal. Quais são as providências que você deve tomar para saber se pode confiar na empresa que você escolheu? Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  116744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 11 25/10/2012 08:15:25
  12. 12. CAPÍTULO 8 1) O selecionador deu orientações ao candidato quanto ao salário, aos benefícios, aos incentivos, ao local e ao horário de trabalho. Quando o candidato o questionou sobre o departamento em que ele iria trabalhar, o selecionador respondeu: “É o pior departamento da empresa; nenhum colabo- rador quer ser transferido para lá. O chefe é um carrasco.” Qual é a virtude básica predominante, neste caso, que não foi cumprida pelo selecionador? Por quê? 2) João foi contratado como Assistente Administrativo da empresa Delta. Depois de um ano exer- cendo a função junto à Diretoria Administrativa, ficou com a tarefa de entrevistar e selecionar candidatos para trabalharem no escritório. João não passou por nenhum treinamento e, segundo comentários é subjetivo em suas escolhas. Qual é a virtude básica predominante, neste caso, que não foi cumprida pelo selecionador? Por quê? 3) Alguns candidatos reclamam que passaram por vários processos seletivos, em várias empresas e muitas delas pedem para aguardar um contato, que nunca acontece. Qual é a virtude básica predominante, neste caso, que o selecionador deixou de cumprir? Quais são os reflexos para a empresa, o departamento de R&S e o selecionador? 4) O selecionador perguntou ao candidato se ele tinha relacionamentos fixos ou vivia “bobolete- ando”. O mesmo selecionador comentou com a recepcionista que o candidato “X” que foi esco- lhido e seria contratado tinha um namorado e uma namorada. Qual virtude básica predominante, neste caso, que o selecionador deixou de cumprir? Por quê? 5) O celular da selecionadora tocou quando ela entrevistava uma candidata. Ela pediu licença para a candidata e em sua frente começou a falar com quem estava na linha. Segundo a candi- data, pelo que ouviu, tratava-se de uma amiga que tinha terminado com o namorado. Depois de uns 20 minutos a selecionadora desligou o celular e voltou a entrevistar a candidata. Analise esta situação apontando como a selecionadora feriu cada uma das virtudes básicas. Recrutamento, Seleção e Competências  |  Sugestões de atividades e dos exercícios  126744_sugestoes_atividades_2_prova (2).indb 12 25/10/2012 08:15:25

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