Este documento presenta una agenda para una unidad sobre procesos de gestión de recursos humanos. La unidad cubrirá el desempeño, premios y satisfacción laboral, así como los efectos y limitantes de establecer metas. Al final, los estudiantes podrán reconocer la gestión del desempeño, sistemas de retribución y cómo la cultura organizacional puede potenciar el desempeño.

1. Desarrollo en las empresas
Unidad 2: Procesos de la gestión de RRHH
Docente: Rodolfo Humberto Castro Díaz
2022-1

2. Agenda
1. Conocimientos previos
2. Desempeño, premios y la satisfacción
3. Efectos y limitantes de establecer metas
4. Limitantes de la obtención de metas
5. Kahoot
6. Conclusiones

3. Datos/Observaciones
Al finalizar la sesión el alumno
será capaz de reconocer la
gestión del desempeño, sus
efectos y diversos sistemas de
retribución remunerativa
Logros de la unidad

4. Un breve repaso …

5. Jobs

6. Equipos de alto desempeño
https://www.youtube.com/watch?v=5CZVk3GQB3U

7. Desempeño, premios y satisfacción

8. Desempeño
Desempeño viene a ser el acto y la consecuencia de cumplir
una obligación, realizar una acción y/o dedicarse a una tarea
en específico.
La idea de desempeño suele asociarse al rendimiento de
una persona en su ámbito laboral o estudiantil. Se trata del
nivel que consigue alcanzar de acuerdo a su destreza y a su
esfuerzo.

9. Tipos de evaluación del desempeño
Evaluación 360° Manejo por objetivos Escala de calificación

10. Premios por alto desempeño
Reconocimiento Empleado mes Cursos o diplomados

11. Premios por alto desempeño
Ascensos Beneficios extras Viajes

12. Satisfacción Laboral
“La satisfacción laboral se puede definir como
un estado emocional positivo y placentero
resultante de las percepciones subjetivas de
las experiencias laborales de la persona.”
Edwin Locke

13. Importancia de la satisfacción laboral
Tasas ausentismo Productividad Lealtad

14. Efectos y limitantes de establecer metas

15. Limitantes de establecer metas
El alto desempeño es posible alcanzarlo siempre y cuando el
individuo se lo proponga.
Sin embargo, existen ciertas actitudes limitantes que atentan
contra nuestros objetivos y metas.

16. Principales obstáculos
No creértela Falta de tiempo Falta de constancia

17. Principales obstáculos
Actitudes tóxicas Aferrarte a lo conocido Personas negativas

18. Kahoot

19. Conclusiones
1. ¿Qué es el desempeño?
2. ¿Cual es la ventaja a largo plazo de la satisfacción laboral en el
trabajo?
3. ¿La cultura organizacional de la empresa puede potenciar el
desempeño de sus colaboradores?