1. Disciplina: PRINT – Preparação para Inserção no Trabalho
Prof. Rômulo Alves
*A inserção do jovem no mercado de trabalho;
*Planejamento de Carreira: mundo do trabalho, formas de inserção no
mercado de trabalho, marketing e apresentação pessoal, preparação de
currículos, entrevista de emprego;
*Formas de inserção no mercado de trabalho;
*Preparação de currículos.

2. A INSERÇÃO DO JOVEM NO
MERCADO DE TRABALHO
Sabemos que o jovem almeja sua inserção no mercado de trabalho, porém, muita das
vezes isso não é uma tarefa fácil. A inclusão no âmbito profissional proporciona
crescimento, aprendizado, autoconfiança e, principalmente, responsabilidade
profissional e pessoal. Essa tarefa, no entanto, raramente é fácil.

3. Tal período de amadurecimento, o qual representa a transição de uma área de
conforto – o ambiente familiar – para o mercado de trabalho, pode gerar
insegurança. Afinal, trata-se de uma nova fase que está por vir. Contudo, essa
experiência pode ter êxito, caso haja dedicação, força de vontade e,
principalmente, continuidade no que diz respeito ao aprendizado educacional, o
que fará do jovem um profissional mais qualificado, que busca deter
conhecimento, e que sabe nivelar seu equilíbrio emocional para um melhor
amadurecimento.

4. Planejamento de Carreira: mundo do trabalho, formas de inserção
no mercado de trabalho, marketing e apresentação pessoal,
preparação de currículos, entrevista de emprego.

5. Você deve planejar a sua carreira profissional para ter sucesso no mercado de
trabalho, apontar os objetivos que pretende alcançar e as metas que deseja
superar.

6. O mercado de trabalho vem crescendo muito. Esse crescimento está
relacionado com as tendências do mundo do trabalho, como: globalização e
avanço tecnológico, principalmente na informação e na comunicação.

7. Os avanços tecnológicos tornaram o mundo mais globalizado e isso modificou
também o mundo do trabalho, porque a oferta hoje não é mais centralizada em
regiões, exigindo das pessoas flexibilidade para mudanças, para viagens. Essa
globalização das ofertas trouxe a oportunidade de buscar, em diferentes
lugares, profissionais cada vez mais qualificados. Isso fez com que a exigência
na contratação de pessoas se tornasse maior e mais competitiva.

8. Vale lembrar que o profissional, diante desse cenário, será cobrado tanto do
ponto de vista técnico como comportamental, pois o mercado exige
características diferenciadas, como: domínio técnico-científico, visão crítica,
atitude empreendedora, sustentável e colaborativa. Além disso, é preciso que o
profissional atue com foco no resultado, tenha pró-atividade, gerencie o tempo,
seja inovador, criativo e envolvido em todos os processos da organização.

9. Mas o desafio de manter-se qualificado não é só do trabalhador: as empresas, devido
ao aumento da competitividade, precisam manter o seu nome no mercado e, com isso,
devem atrair e reter talentos/pessoas. Como todos nós sabemos, os talentos são
essenciais e fundamentais dentro de uma organização, mas não é fácil encontrá-los. O
desafio está em identificar a pessoa certa para o setor certo, capacitá-la e mantê-la
motivada para o cargo, pois outras empresas estão de olho nos novos talentos. Uma
das maneiras que as empresas encontram para manter seus talentos é satisfazendo-os,
oferecendo oportunidades de crescimento, ouvindo-os, promovendo sua participação
para que eles se sintam incorporados à organização. Para comunicar a possibilidade de
crescimento, as empresas podem optar por trabalhar com um planejamento de
carreira, em que o empregado possa visualizar sua trajetória e planejar a sua evolução
profissional dentro da mesma empresa.

10. Formas de inserção no mercado de trabalho
Para inserir-se nesse mercado de trabalho, é preciso estar preparado, manter-se atualizado e
buscar qualificação profissional sempre que tiver oportunidade. Além disso, é necessário levar
em conta alguns aspectos que formam o perfil dos profissionais mais procurados, que são:
• ser criativo;
• ter visão sistêmica;
• ter aptidão a adaptação;
• comprometer-se com as metas da empresa;
• ser comunicativo;
• estar motivado;
• ser inovador;
• ter autocontrole emocional;
• ter capacidade de saber ouvir;
• trabalhar em equipe.

11. Além desses aspetos, o profissional precisa manter-se sempre atualizado, fazer cursos
de especialização, ter uma aprendizagem continuada e habilidades para resolução de
problemas e desenvolvimento da liderança. Além disso, conhecimento, habilidades,
atitudes e valores para o cargo são pontos importantes. Outro fator essencial refere-se
à apresentação e ao marketing pessoal. Ter uma boa apresentação para o cargo que se
quer ocupar é também exigência do mercado e, por isso, ponto positivo para o
profissional.

12. Marketing pessoal.
A apresentação pessoal engloba o uso de roupas limpas e alinhadas com o ambiente
onde o profissional está inserido, assim como o modo de andar, sua postura e a
maneira de falar. Cuidar da aparência, como: estar com cabelos sempre penteados,
usar perfumes discretos, estar com a barba feita e aparada para os homens, ou seja,
higiene de forma geral também é fator relevante para uma boa apresentação. Além
disso, é preciso estar atento a características do marketing pessoal, isto é, à imagem
construída pelo próprio profissional. Isso significa ser pontual, tratar bem o próximo,
ser respeitoso, falar o necessário, ser ético e manter-se motivado.

13. Preparação de currículos
O currículo profissional deve promover uma boa impressão, mesmo antes de o
candidato ser entrevistado pessoalmente, já que se trata do seu cartão de visitas
profissional. A finalidade do currículo é chamar a atenção do recrutador sobre o que
ele está lendo, a ponto de despertar o interesse e culminar em uma entrevista. Através
do currículo, o recrutador poderá decidir se o profissional possui realmente as
características desejadas para a função.

14. Dicas para elaboração de currículos

15. O que você NÃO deve colocar no seu currículo:
• foto (envie somente quando solicitado). E, se for solicitada uma foto, escolha uma
que mostre somente seu rosto, em uma postura profissional;
• número de documentos;
• título: “Currículo vitae” ou “Currículo”;
• nome de pais, marido ou esposa e filhos;
• referências pessoais – Contatos de pessoas que podem falar sobre você;
• motivo de saída de empregos anteriores;
• pretensão salarial (somente quando for solicitado);
• cartas de referência;
• certificados de cursos realizados;
• data e assinatura;
• erros de português.

16. Entrevista
Assim que seu currículo for selecionado, a etapa seguinte será a
entrevista com o gestor de RH da nova empresa. As empresas hoje
procuram na entrevista de emprego verificar a postura e investigar
as atitudes do candidato. Por essa razão, você deverá estar
preparado.
Um ponto importante é você elencar algumas situações e funções
que já desempenhou, conhecimentos que você já desenvolveu e os
seus maiores desafios. Caso seja sua primeira entrevista, você
poderá falar sobre sua postura em relação à família e sua formação.

17. A entrevista busca escolher a pessoa ideal para a vaga e o
candidato utiliza a entrevista para demonstrar como se
encaixa perfeitamente nela. Procure falar um pouco sobre
você, apontar alguns pontos fortes, mostrar seus objetivos
relacionados à vaga e dizer por que gostaria de trabalhar na
empresa. Termine suas falas sempre com algo positivo.
Além da preocupação do que falar, você deverá também
utilizar seu marketing pessoal neste momento, como:
cuidar da postura e da aparência, vestir roupas adequadas,
não chegar atrasado e ser educado. Tente ser imparcial
durante a entrevista.

18. Lembre-se: a entrevista de emprego é uma etapa
muito importante. Ela é a chance que você terá de
vender seu talento para o gestor.

19. Cuidado com a aparência
A sua aparência é a primeira coisa que alguém irá notar. Em uma entrevista de
emprego não será diferente. Procure, portanto, preservar um aspecto de
seriedade e comprometimento. Sendo assim, a escolha das roupas deve ser
cuidadosa. Dependendo do cargo, talvez seja necessário se apresentar com
traje social. Isso você descobrirá ao pesquisar sobre a empresa ou no próprio
convite para a entrevista. Mas, se o tipo de vestimenta adequado não estiver
claro, o importante é usar o bom senso. Fuja de roupas informais e dê
preferência a peças que transmitam mais sobriedade. Além disso, não se
esqueça de levar, em uma pasta ou na bolsa, uma cópia de seu currículo. Isso
vale mesmo que já o tenha enviado por e-mail à empresa. Por precaução, leve
também uma caneta. Pode ser que nada disso seja necessário, mas é melhor se
prevenir.

20. Destaque suas qualidades
O mais comum na entrevista de emprego é que o entrevistador queira saber mais
sobre você. Ele provavelmente já leu seu currículo, mas não custa nada lembrá-lo de
suas experiências. Comece falando sobre sua formação e de trabalhos anteriores.
Conte ao entrevistador o que você aprendeu com suas experiências, as habilidades que
desenvolveu e os sucessos que obteve. Se está em busca do primeiro trabalho, foque
em falar sobre sua formação. Inclua cursos que tenha feito e evidencie seu interesse
em se aperfeiçoar profissionalmente.

21. Reconheça seus defeitos
Alguns entrevistadores podem questionar quais são seus defeitos. Esta é uma
pergunta capciosa e muito difícil de responder. E há candidatos que disfarçam suas
falhas citando uma qualidade. Por exemplo, aqueles que dizem que são muito
perfeccionistas. Esta não é a resposta que seu interlocutor quer ouvir na entrevista de
emprego. O ideal é reconhecer alguma fraqueza, mas transformar a resposta na
oportunidade de demonstrar interesse em melhorar. Você pode dizer, por exemplo,
que seu defeito é a falta de habilidade em determinada área. No entanto, tem
estudado sobre o assunto e buscado formas de se aprimorar.

22. Valorize seu potencial
Ao responder as perguntas na entrevista de emprego, procure ressaltar todo o seu
valor. Retome suas experiências e sua formação profissional para ilustrar suas
habilidades e destacar a forma como poderá contribuir para o crescimento da
empresa. É importante não se mostrar apenas como alguém interessado no salário.
Mais do que isso, é fundamental evidenciar seu interesse em contribuir com a
organização, além de destacar como o cargo lhe oferecerá a oportunidade de crescer
profissionalmente.

23. Diga sempre a verdade
Nunca minta durante uma entrevista de emprego. Jamais faça seu currículo parecer
maior do que realmente é. E, principalmente, não diga ao entrevistador que possui
qualidades e habilidades que, de fato, não tem. Mentir na entrevista de emprego é um
dos piores erros de quem procura um trabalho. Isso porque, mais cedo ou mais tarde,
essa mentira será descoberta. Pode ser em uma fase seguinte no próprio processo
seletivo ou, pior, depois da contratação. Portanto, ao se ver diante de um requisito que
você não atenda, diga a verdade. Deixe explícita sua vontade de aprender e coloque-se
à disposição da empresa.

24. Referências bibliográficas
https://www.senacrs.com.br/cursos_rede/rotinas_de_recrutamento_selecao_e_desen
volvimento_de_pessoas/html/HTML_planejamento_de_carreira/index.html
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/educacao/a-insercao-jovem-no-mercado-
trabalho.htm