1.
PLAN ADAPTACJI NOWEGO
PRACOWNIKA
październik/listopad 2022
1

2.
2
 Dzień adaptacyjny w Asseco to spotkanie dla nowych pracowników z wszystkich
lokalizacji, którzy rozpoczynają pracę w danym miesiącu.
Z racji, że sytuacja jest niestandardowa i dla Ciebie na pewno będzie trudniejsza,
trudniejsza, niż w przypadku zwykłego rozpoczęcia pracy w biurze w otoczeniu
otoczeniu swojego zespołu, chcę Cię zapewnić, że zarówno Twój przełożony,
przełożony, koledzy i koleżanki z Twojego zespołu jak również Zespół HR i
Administracji zatroszczymy się mimo wszystko o to, abyś dołączając do Asseco
Asseco poczuł się dobrze, był przez nas zaopiekowany i wdrożony w zadania w
efektywny sposób. 
 Pierwszy dzień jest przeprowadzany zdalnie, łączymy się za pośrednictwem MS
Teams (chyba, że wcześniej Twój przełożony ustalił z Tobą inaczej i tego dnia
spotykacie się w biurze ).

3.
3
9:00 – 10:30 - spotkanie przez MS Teams z Przełożonym i ew. Buddy’m
(opiekunem), mające na celu Twoje przywitanie się, omówienie planu
planu wdrożenia w zadania, nakreślenie modelu działania na najbliższe
najbliższe dni/tygodnie (spotkanie/spotkania zostaną zaplanowane w Twoim
Twoim kalendarzu w Outlooku przez Zespół Rekrutacji)
11.00-13.30 - dalsze wdrożenie w zadania i obszar projektowy
(zaplanowane przez przełożonego)
14:00 – 16:00 - szkolenie BHP - dotyczy osób zatrudnianych w oparciu o
umowę o pracę i zlecenie, nie dotyczy osób na B2B oraz umowy zlecenia w
zlecenia w formie telepracy (spotkanie MS Teams, organizator: firma BHP-
BHP-Center)
AGENDA pierwszy dzień

4.
4
 na 02.11. będziemy zapraszać Cię na 2 godzinny webinar HR (online)
gdzie razem z pozostałymi nowymi pracownikami z danego miesiąca
poznasz szczegóły dotyczące kultury organizacyjnej, historii, benefitów
Asseco
 w godz. 14:00 – 15:00 – odbędzie się szkolenie dla osób na B2B (proces
wystawiania, rozliczania FV w Asseco, odpowiedzi na dodatkowe pytania)
pytania)
SZKOLENIE ADAPTACYJNE 02.11.2022

5.
5
Dokumenty do zatrudnienia zostaną do Ciebie wysłane kurierem przed
pierwszym dniem pracy (nie dotyczy osób, które już podpisały je
wcześniej), w przypadku pytań prośba o kontakt:
Dział Administracji Personalnej DAP@asseco.pl
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY

6.
6
Sprzęt – nasz Dział Administracji jest w trakcie wysyłania sprzętu na Twój
adres domowy, który wskazałeś/aś; powinieneś/aś go otrzymać przed
przed pierwszym dniem; w przypadku pytań osoba kontaktowa: Małgorzata
Małgorzata Zima malgorzata.zima@asseco.pl
Dostępy – Zespół IT nadał Tobie dostępy (Outlook, Lotus), w tym
zainstalował Pulse Secure i usługę sms w celu dostępu do usługi pracy
pracy zdalnej; pierwszego dnia wszystko powinno być już aktywowane.
aktywowane. Pracownik działu IT skontaktuje się z Tobą indywidualnie w
indywidualnie w celu wspólnego przejścia przez pierwsze logowanie (2-3
logowanie (2-3 dni przed startem, oczekuj na telefon)
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY

7.
7
Pracownicy Zespołu HelpDesk są dostępni pod telefonem i na
http://zgloszenia/sc/ess.do w przypadku problemów technicznych,
od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 – 17:00
Jeżeli będziesz mieć ewentualne problemy z dostaniem się do komputera,
logowaniem do poczty, proszę o kontakt z HelpDesk:
tel. 58 628 67 00 lub z konkretnym pracownikiem tego zespołu (nr
znajdziesz na www.intranet.asseco.pl)
HELPDESK / NARZĘDZIA / SYSTEMY

8.
8
 w dniach 03/04/07.11.2022 – nasz Zespół Szkoleń i Rozwoju poprowadzi
webinary techniczne m.in. z obsługi podstawowych narzędzi i systemów
wewnętrznych
 10.11 w godz. 14.30-15.30 odbędzie się z kolei warsztat z pracy zdalnej (pod
koniec miesiąca otrzymasz ode mnie zaproszenia do kalendarza na te wszystkie
spotkania)
 Spotkanie online z Adamem Góralem – Prezesem Asseco Poland, który osobiście
przywita wszystkie nowe osoby, zaczynające pracę w tym miesiącu  (dokładna data
spotkania zostanie przekazana w późniejszym terminie)
NARZĘDZIA I SYSTEMY ORAZ SPOTKANIE Z PREZESEM
ASSECO

9.
9
 Szczegółowo pozostałe dni/tygodnie pracy będą wyglądały tak, jak
ustali to z Tobą Twój bezpośredni przełożony. O dalszych spotkaniach z
osobami odpowiedzialnymi za Twoje wdrożenie i przekazanie istotnych
informacji będziesz dowiadywać się od niego oraz Buddy’ego (przełożony
może też pełnić tę rolę)
 W pierwszym miesiącu pracy w kontakcie z Tobą będzie również rekruter,
który bezpośrednio procesował Twoje zatrudnienie i który również będzie
służyć Tobie pomocą 
W razie jakichkolwiek pytań, problemów śmiało możesz zwrócić się do
przełożonego/ buddy’ego lub do rekrutera.

10.
Do usłyszenia 
10
Opiekunowie Procesu Onboardingu
Dział Personalny | Zespół Rekrutacji
Natalia Potocka tel. 609 843 616
Robert Komorek tel. 609 780 934