Desenvolvimento de liderança jovem
AAIESEC
graduados que desenvolvem comportamentos e
habilidades de liderança através da vivência na
prática de experiências...
PROGRAMA
Recrutamento de
T a l e n t o s
internacional
Programa internacional de
desenvolvimento de liderança
AIESEC
Engenharia & Business
“PerfisestratégicosnaáreadeRH”
ConexõesinternacionaisentreasfiliaisnaAméricaLatina.
3colombia...
AIESEC
Educacional
“Perfisestratégicos no ensino do inglês”
Traineecomformaçãobaseadanopúblicoatendido.
1Argentina
1EUA
1S...
AIESEC
Marketing
“Perfisde países específicos”
Traineedopaíscomintençãodeinternacionalização.
1Moçambique
1Indonésia
1Cama...
AIESEC
Tecnologia da Informação
“Perfisdinâmicos de TI”
Trabalhointegradoentreaplicativos,portaisesistemas.
1Colombiana
La...
INTERCÂMBIO
PROCESSOS
VENDAS
RECRUTAMENTO &
SELEÇÃO
ENTREGA &
ACOMPANHAMENTO
Etapas do processo de seleção
Permite que a empresa o contrate como um ESTAGIÁRIO.
Entretanto, é mandatório o vínculo com uma UNIVERSIDADE BRASILEIRA (n...
RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDADES AIESEC EMPRESA INTERCAMBISTA
Seleção e escolha dos intercambistas
Definição das ativid...
• Programa oferece talentos internacionais com competencias de
liderança, experiência internacional e aprendizagem pro-ati...
Profissionais
Duração: 3 meses
Período 1: 07 dezembro – 07 março
Pesquisa de
Mercado
Gestão
Empresarial
Internacionalizaçã...
Modelo de negócio
Fechamento de
Contrato
Apresentação da
Seleção
Definição dos Perfis
Início do Projeto Follow-up Avaliaçã...
Atividades
INTERNACIONALIZAÇÃO
• Pesquisa externa de tendências e análise de mercado internacional
para o setor focado;
• ...
MARKETING E POSICIONAMENTO:
• Gerar uma análise do estado atual x ideal da Start Up em relação a
marketing e posicionament...
VENDAS E PROSPECÇÃO
• Definir mercado-alvo para Produto da Start Up com planejamento de
vendas para o projeto - se necessá...
BUSINESS & MANAGEMENT
• Desenvolver uma análise SWOT sobre a Startup, mapeando os principais gaps
em termos de negócios e ...
INTERCÂMBIO
Acompanhamento edesenvolvimento de
liderançaduranteintercâmbio
Acesso amais de20.000 jovens talentos aoredordo...
Parceiros
Recrutamento internacional
Employer Branding
Clientes:
William Pacheco Andrade
Vice Presidente de Intercâmbios
Corporativos
(21) 98134-8458 – celular
william.andrade@aiesec.net
Rio Info 2015 - A AIESEC e o Profissional do Futuro - William Andrade
Rio Info 2015 - A AIESEC e o Profissional do Futuro - William Andrade
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Rio Info 2015 - A AIESEC e o Profissional do Futuro - William Andrade

245 visualizações

Publicada em

Rio Info 2015 - A AIESEC e o Profissional do Futuro
Palestrante: William Andrade

Publicada em: Tecnologia
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
245
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
3
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Rio Info 2015 - A AIESEC e o Profissional do Futuro - William Andrade

  1. 1. Desenvolvimento de liderança jovem
  2. 2. AAIESEC graduados que desenvolvem comportamentos e habilidades de liderança através da vivência na prática de experiências de gestão, trabalho em equipe e vivência internacional. Exploramos e desenvolvemos o potencial de liderança de nossos membros por meio de oportunidades de voluntariado dentro da organização e intercâmbios profissionais em países nos quais a AIESEC está presente. A organização oferece aos seus membros uma experiência de desenvolvimento integrada composta por oportunidades de liderança, intercâmbios profissionais e participação em um ambiente global de aprendizado. Reconhecida pela UNESCO como a maior organização de jovens u n i v e r s i t á r i o s do mundo. A AIESEC é uma organização global formada por jovens universitários e recém- Unidades Locais 70 200
  3. 3. PROGRAMA Recrutamento de T a l e n t o s internacional Programa internacional de desenvolvimento de liderança
  4. 4. AIESEC Engenharia & Business “PerfisestratégicosnaáreadeRH” ConexõesinternacionaisentreasfiliaisnaAméricaLatina. 3colombianos 1inglês
  5. 5. AIESEC Educacional “Perfisestratégicos no ensino do inglês” Traineecomformaçãobaseadanopúblicoatendido. 1Argentina 1EUA 1Servia 1RepúblicaTcheca
  6. 6. AIESEC Marketing “Perfisde países específicos” Traineedopaíscomintençãodeinternacionalização. 1Moçambique 1Indonésia 1Camarões
  7. 7. AIESEC Tecnologia da Informação “Perfisdinâmicos de TI” Trabalhointegradoentreaplicativos,portaisesistemas. 1Colombiana Lab21K
  8. 8. INTERCÂMBIO PROCESSOS VENDAS RECRUTAMENTO & SELEÇÃO ENTREGA & ACOMPANHAMENTO
  9. 9. Etapas do processo de seleção
  10. 10. Permite que a empresa o contrate como um ESTAGIÁRIO. Entretanto, é mandatório o vínculo com uma UNIVERSIDADE BRASILEIRA (no caso a instituição de ensino superior que fará a supervisão do estágio é parceria nacional). Ou seja, ele deve ser matriculado em alguma IES no Brasil (disponibilizada pela AIESEC) e se dispor a cursar alguma disciplina. Neste caso, é firmado um Termo de Compromisso de Estágio entre a universidade brasileira, o estudante estrangeiro e a empresa que está cedendo a vaga. Observações: -O visto é concedido por um prazo máximo de 1 ano, sendo prorrogável por uma única vez, por igual período. -Através da RN 88 o estudante aplica em seu país de residência para o visto temporário VITEM IV através das repartições consulares. Legalização para Visto Vitem IV Permite que a empresa o contrate um ESTAGIÁRIO ou GRADUADOS pelo acordo de livre residência do Mercosul. O processo para obter a residência prevista no Acordo de Residência Mercosul inicia-se com a concessão de residência temporária por dois anos e, posteriormente, com a transformação desta em residência permanente. Entretanto, é mandatório que seja assinado um Contrato de Trabalho por tempo determinado com este estrangeiro e faz-se necessário um Termo de Compromisso firmado entre a empresa, o candidato e uma interveniente que gerencie um programa de intercâmbio (no caso, a AIESEC). Países: Argentina, Colômbia, Uruguai, Chile, Bolivia e Peru. Observações: - O estrangeiro beneficiado com o Acordo de Residência Mercosul possui igualdade de direitos civis no Brasil. Deveres e responsabilidades trabalhistas e previdenciárias são, também, resguardadas - Facilidade de contratação do intercambista Mercosul
  11. 11. RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES AIESEC EMPRESA INTERCAMBISTA Seleção e escolha dos intercambistas Definição das atividades e perfil desejado Obtenção do visto Procura de moradia Despesas da viagem até o local e seguro-saúde Associação à AIESEC * caso ainda não esteja no nossobanco de dados global Preparação cultural para intercambista e empresa Recepção do intercambista no brasil Acompanhar no primeiro dia de trabalho Acompanhamento do intercâmbio e suporte em caso de problemas físicos ou legais Pagamento do custo do programa e bolsa-auxílio do intercambista Avaliação do Programa de Intercâmbio
  12. 12. • Programa oferece talentos internacionais com competencias de liderança, experiência internacional e aprendizagem pro-ativa que vem trabalhar em soluções e resultados concretos no mercado brasileiro de startups. O Projeto Requisitos - Ser uma Startup ou emprendimiento em etapa inicial com modelo de negocio inovador; - Interesse em trocar conhecimento com jovens internacionais; - Interesse em ensinar a cultural local e ambiente empreendedor. Os Benefícios PROFISSIONAL global para startups Networking Internacional CONTATO COM PROJETO NA AMERICA LATINA Aumento de vendas e posicionamento Aumento de clientes e market share Velocidade e efetividade
  13. 13. Profissionais Duração: 3 meses Período 1: 07 dezembro – 07 março Pesquisa de Mercado Gestão Empresarial Internacionalização Vendas
  14. 14. Modelo de negócio Fechamento de Contrato Apresentação da Seleção Definição dos Perfis Início do Projeto Follow-up Avaliação dos resultados - Adesão ao Projeto - Acomodação dos estudantes; - Auxílio transporte INVESTIMENTO
  15. 15. Atividades INTERNACIONALIZAÇÃO • Pesquisa externa de tendências e análise de mercado internacional para o setor focado; • Pesquisa do setor para parceiros / alianças estratégicas e concorrentes análises baseadas em fatores-chave de sucesso; • Definição de Mix de Marketing para o mercado internacional; • Tradução de materiais Internacionais de marketing para as estratégias; • Gerar uma análise do estado atual x ideal da Start Up em relação a marketing e posicionamento de mercado;
  16. 16. MARKETING E POSICIONAMENTO: • Gerar uma análise do estado atual x ideal da Start Up em relação a marketing e posicionamento de mercado; • Desenvolver um projeto de implementação de três meses, referente aos problemas detectados e a direção estratégica da Start Up • Desenvolver novos canais de comunicação e estratégias para aumentar o alcance do mercado da Startup; • Implementar o plano de operação de marketing e de posicionamento para o foco da Start Up • Relatório de projeto e desenvolvimento de plano operacional para o posicionamento e marketing para implementação a longo prazo.
  17. 17. VENDAS E PROSPECÇÃO • Definir mercado-alvo para Produto da Start Up com planejamento de vendas para o projeto - se necessário, planejar estratégias para o desenvolvimento de CRM; • Pesquisa de mercado de novos clientes e de oportunidade de segmentação e de prospecção de alianças estratégicas , e se necessário , sobre modelos de CRM para startups; • Definição de novos leads e plano de vendas com estratégias de venda, de atração e retenção de parceria - modelo CRM implementação; • Implementar rotina de vendas e aquisição e os clientes para a empresa - CRM testes e feedback; • Relatório de projeto e desenvolvimento de plano operacional para uma implementação semestral com definição de CRM. .
  18. 18. BUSINESS & MANAGEMENT • Desenvolver uma análise SWOT sobre a Startup, mapeando os principais gaps em termos de negócios e de gestão dentro da organização; • Analisar o estado atual e o ideal da Start Up em termos de planejamento estratégico, desenvolvimento de produtos, finanças e projeção de um plano de RH; • Planejamento do desenvolvimento das principais necessidades da Startup em termos de administração de empresas e apoio para os gestores; • Execução do plano com período de feedbacks curtos e avaliação de mensuráveis; • Relatório do projeto e desenvolvimento de plano operacional para um semestre com KPIs claras.
  19. 19. INTERCÂMBIO Acompanhamento edesenvolvimento de liderançaduranteintercâmbio Acesso amais de20.000 jovens talentos aoredordo mundo,oriundosdasmelhores universidades Parceriacom aAIESEC,querepresenta 7000 jovens líderes noBrasil +jovens daAIESECengajadoscom a empresa Facilidade emprocessos devisto e legalização BENEFÍCIOS
  20. 20. Parceiros Recrutamento internacional Employer Branding Clientes:
  21. 21. William Pacheco Andrade Vice Presidente de Intercâmbios Corporativos (21) 98134-8458 – celular william.andrade@aiesec.net

×