1. HUMAN RESOURCE
INFORMATION SYSTEM
(HRIS)
PRESENTED BY RIA MENNITA, A.MD.LI., S.AKUN., M.AK.

2. PENGERTIAN HRIS
• Penerapan komputer untuk pencatatan dan pelaporan karyawan terkait, dan
pengambilan keputusan manajemen.
• Cara sistematis menyimpan data dan informasi individual pekerja untuk
perencanaan, pengambilan keputusan dan pengumpulan returns serta
pelaporan untuk pihak lain.
2
PEOPLE
JOB

3. CONTOH:
SIKLUS SI-SDM
3

4. 4

5. 5

6. MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
TOPIC 01 COMES HERE
Sistem informasi fungsional MSDM
memiliki beragam aplikasi yang
memungkinkan, hal ini tercermin
dalam enam (6) sub system pada
gambar di samping kanan berikut.
Keberagaman ini juga yang
menyebabkan SI-SDM berbeda dengan
system fungsional lainnya.
PENJELASAN
6

7. KETERKAITAN SI-SDM DENGAN SIA, SDM DAN OUTPUT HRIS
7
Data yang ditangani HRIS
campuran dari data personil
dan akuntansi
1. Elemen Data Personil relative
permanen dan bersifat non-
keuangan
2. Elemen data Akuntansi
bersifat keuangan
Sub system Penelitian SDM
mengumpulkan data proyek
penelitian khusus
Sub system Intellellegence SDM
mengumpulkan data yang
relevan dari stakeholder
perusahaan
Database HRIS menjelaskan
pegawai, organisasi dan
individu di lingkungan kerja
Output HRIS adalah: (1)
subsistem perencanaan
Angkatan kerja (kebutuhan
pegawai dimasa yang akan
datang) dan (2) subsistem
perekrutan (pegawai baru).

8. MODEL SI - SDM
8

9. 9

10. CONTOH MANAJEMEN DATA SI-SDM
10

11. ILUSTRASI SITUASI SI-SDM/HRIS
11
NON - OPTIMUM
OPTIMUM

12. SI-SDM RECAP
9

13. TAHAPAN PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI SI-SDM
13
Analisis Pendahuluan dan Sistem
• Studi kelayakan terkait permasalahan, tentukan kendala lingkungan, sasaran, persyaratan operasional dan buat laporan dari
hasil studi kelayakan.
Desain Sistem Pendahuluan
• Skenario rinci, perumusan system alternatif, rekomendasi, persyaratan, forecasting terkait efek faktor manusia dan rekayasa
system yang diusulkan.
Rekayasa Sistem
• Rincian komponen rekayasa, kajian pendahuluan efektifitas biaya, memilih alternatif desain terbaik, merekomendasikan,
spesifikasi desain pada pembuat program
Pengujian dan Implementasi Sistem
• Menguji sub system, menguji keseluruhan system, menjalankan SI-SDM tersebut
Evaluasi dan Pemantauan
• Mengukur kinerja system, mengevaluasi kinerja system, memodifikasi, monitor dan evaluasi yang berkesinambungan.

14. IMPLEMENTASI SI-SDM LAINNYA
14
KEBUTUHAN DAN
DISTRIBUSI
PENJADWALAN TUGAS PENJADWALAN DIKLAT
PENGGAJIAN DAN
PENILAIAN KINERJA

15. THANKYOU!
RIA.MENNITA@UNMER.AC.ID
HTTPS://SCHOLAR.GOOGLE.COM/CITATIONS?USER=
HBDNM-QAAAAJ&HL=EN