Máximo 10 líneas de texto por
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OBJETIVO

Máximo 10 líneas de texto por
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Juguemos a abrir la puerta del cambio
Iniciemos
La mitad del ultimo número de la resolución que reglamenta la conformación
del comité de convivencia laboral

Máximo 10 líneas de texto por
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FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL
 Desde recibir y tramitar la queja acoso laboral -confidencial-
 Promover compromisos mutuos de solución (comité de conciliación – escuchar las partes-
armonía laboral).
 Realizar planes de mejora entre las partes con su respectivo seguimiento.
 En caso de no llegar a acuerdo de las partes: Empresas sector publico informar procuraduría y
sector privado alta dirección.
 Realizar informe anual de resultados e informes requeridos por organismos de control.
 Presentar recomendaciones a la convivencia laboral- seguimiento- gestión humana y
Seguridad y salud en el trabajo.
 Presentar informes trimestrales – estadísticas y las reuniones ordinarias cada tres meses.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada.

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FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
PRESIDENTE
 Convocar a los miembros del Comité.
 Presidir y orientar las reuniones
 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el
Comité.
 Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité
SECRETARIO
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
 Enviar por medio físico o electrónico la convocatoria
 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas
 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados.
 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.
 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
 Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de
la entidad pública o empresa privada.
 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos
 Elaborar informes trimestrales.

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Juguemos a abrir la puerta del cambio
continuemos
Las reuniones del comité de
convivencia laboral deben ser cada
cuantos meses?

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ACOSO LABORAL
“Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de
un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.” Art 2 ley 1010/06  Maltrato laboral: violencia física o verbal.
 Persecución laboral: acto reiterados-arbitrario-Inducir la
renuncia (carga laboral, horarios)
 Discriminación laboral: trato diferente (raza, edad, sexo, etc).
 Inequidad laboral: funciones- remuneración.
 Entorpecimiento laboral: obstaculizar.
 Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
 Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y
subordinación laboral, con ocasión del trabajo, riesgo laboral-
seguridad social.
¿QUE ES ACOSO LABORAL?
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

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MECANISMOS DE PREVENCION DE
ACOSO LABORAL

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Juguemos a abrir la puerta del
cambio
Continuemos
La mitad de los dos primeros dígitos
de la ley de Acoso laboral

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¿Que no es acoso laboral?
 Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en
los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al
principio constitucional de obediencia debida;
 Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus
subalternos;
 La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial e institucional;
 La formulación de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia
laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;

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Analicemos….. Es acoso laboral?
 Reasignación de funciones por ausencia o
incapacidad de compañeros o despidos de
personal.
 Diferente modalidad de trabajo en personal del
mismo cargo: modalidad presencial del individuo
sano y modalidad virtual o trabajo en casa del
individuo con comorbilidades.
 Diferencia de turnos por áreas de trabajo.

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Ya tienes la combinación
para abrir la puerta del
cambio

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