2. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
Juguemos a abrir la puerta del cambio
Iniciemos
La mitad del ultimo número de la resolución que reglamenta la conformación
del comité de convivencia laboral
3. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL
Desde recibir y tramitar la queja acoso laboral -confidencial-
Promover compromisos mutuos de solución (comité de conciliación – escuchar las partes-
armonía laboral).
Realizar planes de mejora entre las partes con su respectivo seguimiento.
En caso de no llegar a acuerdo de las partes: Empresas sector publico informar procuraduría y
sector privado alta dirección.
Realizar informe anual de resultados e informes requeridos por organismos de control.
Presentar recomendaciones a la convivencia laboral- seguimiento- gestión humana y
Seguridad y salud en el trabajo.
Presentar informes trimestrales – estadísticas y las reuniones ordinarias cada tres meses.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada.
4. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
PRESIDENTE
Convocar a los miembros del Comité.
Presidir y orientar las reuniones
Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el
Comité.
Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité
SECRETARIO
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
Enviar por medio físico o electrónico la convocatoria
Citar individualmente a cada una de las partes involucradas
Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados.
Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.
Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de
la entidad pública o empresa privada.
Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos
Elaborar informes trimestrales.
5. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
Juguemos a abrir la puerta del cambio
continuemos
Las reuniones del comité de
convivencia laboral deben ser cada
cuantos meses?
6. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
ACOSO LABORAL
“Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de
un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.” Art 2 ley 1010/06 Maltrato laboral: violencia física o verbal.
Persecución laboral: acto reiterados-arbitrario-Inducir la
renuncia (carga laboral, horarios)
Discriminación laboral: trato diferente (raza, edad, sexo, etc).
Inequidad laboral: funciones- remuneración.
Entorpecimiento laboral: obstaculizar.
Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y
subordinación laboral, con ocasión del trabajo, riesgo laboral-
seguridad social.
¿QUE ES ACOSO LABORAL?
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
7. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
MECANISMOS DE PREVENCION DE
ACOSO LABORAL
8. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
Juguemos a abrir la puerta del
cambio
Continuemos
La mitad de los dos primeros dígitos
de la ley de Acoso laboral
9. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
¿Que no es acoso laboral?
Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en
los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al
principio constitucional de obediencia debida;
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus
subalternos;
La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial e institucional;
La formulación de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia
laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
10. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
Analicemos….. Es acoso laboral?
Reasignación de funciones por ausencia o
incapacidad de compañeros o despidos de
personal.
Diferente modalidad de trabajo en personal del
mismo cargo: modalidad presencial del individuo
sano y modalidad virtual o trabajo en casa del
individuo con comorbilidades.
Diferencia de turnos por áreas de trabajo.
11. Máximo 10 líneas de texto por
hoja
Ya tienes la combinación
para abrir la puerta del
cambio
