En las metodologías agiles hablamos de equipos colaborativos, autogestionados y felices. hablamos de lideres serviciales. El management 3.0 nos ayuda a cultivar el mindset correcto, aquel que servirá como el terreno fértil para que la agilidad florezca.
Por Andrea Vélez Cárdenas
5. Que es Management 3.0?
Es un enfoque de liderazgo y gestión de equipos. Redefine
el liderazgo como una responsabilidad grupal en donde el
equipo trabaja en conjunto para encontrar la forma mas
eficiente de lograr sus objetivos, mientras se mantiene la
felicidad de los colaboradores como una prioridad.
– Jurguen Appelo_
7. ¿Cuando fue la ultima vez que
disfrutaste tu trabajo, y por que?
8. La miseria de los
trabajadores alrededor del
mundo está personificada
por el personaje ficticio de
Melly Shum, quién ha
odiado su trabajo por mas
de 25 años.
11. ¿La felicidad del colaborador en
su trabajo hace que esté más
comprometido? ¿O un
colaborador comprometido es
mas feliz en su trabajo?
12. 1. Cultivar el compromiso
Con foco en la relación
• Interacciones uno a uno – Feedback Wrap
• Moving motivators
• Team building: Identity Simbols, https://play14.org
• Peer coaching (Matriz de competencias)
2.Cultivar la felicidad
Con foco en las personas
• Happiness Door
• 12 Steps to Happiness
14. Happiness Door
Obten feedback
rápido y genera
felicidad en una junta,
evento o workshop.
source: Management 3.0, “Happiness Door Increases Employee Engagement” http://bit.ly/1CGHw7l
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compromiso
15. 12 pasos para la felicidad (respaldados por la ciencia)
Agradecer
Dar
Ayudar
Comer bien
Ejercitarse
Descansar
Experimentar
Caminar
Meditar
Socializar
Meta
Sonríe