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Talent retention: you're doing it wrong!

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Um grande gargalo mundial para as Transformações Digitais é a dificuldade de se encontrar, atrair e reter talentos.
Grandes corporações têm utilizado estratégias pouco autênticas e incompatíveis para o que pessoas talentosas buscam atualmente.
Essa talk trará dados, práticas de mercado e ideias para serem compartilhadas e discutidas com o público a fim de explorar novas possibilidades na gestão de talentos.

Publicada em: Recrutamento e RH
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Talent retention: you're doing it wrong!

  1. 1. •46% RH diz que retenção é sua maior preocupação •63% empregados buscam ativamente novas posições •54% empregados ficam em emprego com forte senso de comunidade •47% americanos iriam para o emprego ideal mesmo ganhando menos •Custo de turnover de milennials: U$ 30.5 Bilhões/ano •85% ficariam numa empresa socialmente responsável •Empregados engajados têm probabilidade 87% mais baixa de deixar a organização https://www.officevibe.com/blog/8-facts-employee-retention-thatll-keep-night
  2. 2. Onde as pessoas do mundo inteiro mais gostariam de trabalhar hoje em dia?
  3. 3. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2017-global-edition-daniel-roth/
  4. 4. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2017-onde-os-brasileiros-sonham-guilherme-odri/
  5. 5. Treinamento “Verizon gastou U$ 308 milhões em treinamento e desenvolvimento de seus funcionários em 2015” Mentoring Coaching "Buddy"
  6. 6. Saúde “participação em caminhadas, corridas, treino de triatlo…”(Time Warner) Pet-Friendly “cães não são só bem-vindos, mas também há um parque para pets e guloseimas” (Amazon) Ambiente "andar dedicado ao bem-estar dos funcionários, com restaurante fitness, cafeteria gourmet, massagens e até consulta psicoterapêutica” (Cielo) “área de 200m2, com poltronas coloridas, paredes móveis e post-its” (Itaú) Maternidade “100 dias de licença pagos e protegidos” (Dropbox) “6 meses de licença” (Salesforce) “12 meses de licença e não controla férias ou despesas” (Netflix) Celebrações “tem um conselho de diversão que leva a sério organização de festividades em datas como oktoberfest e dia do milho” (Splunk)
  7. 7. Meaning “funcionários recebem 8 dias adicionais para se dedicarem a causas que signifiquem algo pra eles” (Salesforce) “procura promover melhorias nas comunidades de todas as pontas do ciclo de produção” (Danone) Empoderamento “no primeiro dia recebem uma cópia da única regra da companhia: use bom julgamento em todas situações” (Nordstrom) Green “tem como objetivo ter 100% de empacotamento sustentável até 2020… foi a primeira a banir exportação de lixo a países em desenvolvimento e oferece reciclagem gratuita para clientes” (Dell) Transparência “a empresa é comprometida com ‘transparência responsável’… realiza sessões abertas de P&R com cada grupo de novos contratados e um Townhall a cada 2 semanas” (Square) Diversidade “valoriza diversidade de gêneros. 49% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, além de 50% das VPs” (Boticário)
  8. 8. Home-Office “ter 3.000 funcionários trabalhando de casa em 2017” (Porto-Seguro) Mobilidade “funcionários pode trabalhar em outro escritório de 12 a 24 meses” “recebem trimestralmente um coupon de hospedagem em qualquer hospedagem no mundo”(Airbnb) Sabático “há possibilidade de licença sabática”
  9. 9. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2017-global-edition-daniel-roth/ Como estamos em retenção?
  10. 10. http://www.diap.org.br/index.php/agencia-diap/8661-empregos-no-brasil-duram-menos-de-dois-anos-diz-pesquisa-da-unb?format=pdf
  11. 11. “Estabilidade” Treinamentos, Coaching, Mentoring Plano de carreira Comunidade “Carreira Tradicional” Atenção com desatualização Bem estar Previdência
  12. 12. Carreiras mais longas Treinamentos, Coaching, Mentoring Desafios Reconhecimento Oportunidades internas Perspectiva Ações/Opções/Sociedade/Parceria Evolução contínua e preparação para se unir
  13. 13. Carreiras mais curtas Treinamentos, Coaching, Mentoring Mobilidade Sair e voltar Oportunidades em Startups Por projeto (nano-carreiras) Home-Office Sabático Evolução rápida e preparação para saída
  14. 14. Carreiras mais curtas Treinamentos, Coaching, Mentoring Propósito/Meaningful/Causa Bem estar Sair e voltar Por projeto Grande contribuição enquanto o propósito do projeto estiver alinhado ao próprio Mobilidade Home-Office Sabático Comunidade
  15. 15. about.me/renato.willi Obrigado!

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