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OS CICLOS DA CARREIRA PROFISSIONAL

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OS CICLOS DA CARREIRA PROFISSIONAL

  1. 1. Nishimura&Associates Outside in Ideas | Unique Positioning | Uniquely DifferentOs Ciclos da Carreira Profissional This is solely for the use of Client personnel. No part of it should be circulated, quoted or reproduced for distribution outside the Client Organization without prior written approval from Nishimura & Associates. This material was used by Nishimura & Associates during an oral presentation; it is not a complete record of the discussion
  2. 2. OS CICLOS DA CARREIRA PROFISSIONAL Source: Nishimura & Associates ‘07 Crise da Crise do Meio Crise Falta de Foco de Carreira Financeira Futura Tentar e Errar Renovar a Carreira Inovar a Carreira Revitalização Revitalização Acelerar o Acelerar o da Carreira da Carreira FASES DA CARREIRA crescimento crescimento Criando uma Criando uma na carreira na carreira Estratégia para Estratégia para Inovar na Inovar na Buscando o Buscando o Carreira Identificando Consolidação Carreira Identificando Consolidação equilíbrio entre equilíbrio entre seus seus da carreira Vida & Carreira Ensinando da carreira Vida & Carreira diferenciais diferenciais sucessores 20 25 30 35 40 45 50 55 60 ou + CICLO DE VIDA DA CARREIRA PROFISSIONALSource: Nishimura & Associates ‘07CAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 2
  3. 3. FASE DA CARREIRA: DOS 20 AOS 30 ANOS PARTE I de II COMPLEXIDADE DO DESAFIO: • Fontes inesgotáveis de informação – da Faculdade para as Crise da Bancas de Jornal, das Livrarias para os Sites de Internet– em Falta de Foco todos os lugares o Paradigma da Carreira bem sucedida impõe uma complexidade tal para os Jovens, re-definindo Tentar e Errar sistematicamente os rumos do “inicio de uma Carreira de Sucesso”. • Nos últimos anos, vivemos um crescimento vertiginoso e uma recaída brusca (movimentos antagônicos) de muitos segmentos de mercado, como é o caso das empresas de internet. Acelerar o FASES DA CARREIRA Acelerar o crescimento crescimento • Atualmente, os jovens vivem uma considerável complexidade de alternativas de carreira e em todas elas ocorrendo uma na carreira na carreira necessidade intensa de investimentos em educação e aprimoramento antes do ingresso na Carreira. Identificando Consolidação Identificando Consolidação • Olhe o exemplo do Jovem que buscou uma faculdade de seus seus da carreira da carreira primeira linha em Administração, realizou um intercâmbio, diferenciais conseguiu entrar para o seu MBA fora do País e quando retorna, diferenciais encontra infinitos obstáculos para conseguir retornar seu intestimento na carreira dentro do prazo-meta estabelecido (de 3 20 25 30 a 5 anos). Note que muitos MBAs conseguem ter seu Retorno de Investimento em um pouco mais do que 8 anos…Source: Nishimura & Associates ‘07CAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 3
  4. 4. FASE DA CARREIRA: DOS 20 AOS 30 ANOS PARTE II de II SOLUÇÃO / METODOLOGIA: Para fazer uma boa escolha de carreira, utilize os seguintes passos Crise da para minizar o risco de insatisfação no médio prazo: Falta de Foco • Primeiro ponto: defina em quais mercados você tem interesse Tentar e Errar em trabalhar. Escolha por exemplo, Produtos que tem mais familiaridade. À partir disto, entenda se este segmento está atrativo e se as previsões estão otimistas para este segmento; • Segundo ponto: Entenda quais são as empresas mais relevantes (para você) destes segmentos que você tem interesse em trabalhar; Acelerar o FASES DA CARREIRA Acelerar o • Terceiro ponto: Entenda se a área, dentro destas empresas que crescimento crescimento você tem interesse, são relevantes e se produzem resultados, se agregam valor, ou seja, compreenda se a área que você quer na carreira na carreira trabalhar, dentro destas empresas escolhidas são relevantes; • Quarto-ponto: Verifique se você tem perfil para esta(s) área(s) escolhida(s). Entenda se seus Valores Pessoais e Aspirações Identificando Consolidação Identificando Consolidação estão de acordo com a sua Profissão Escolhida; seus seus da carreira da carreira • Quinto-Ponto: verifique se você consegue construir diferenciais relacionamentos com pessoas desta área escolhida diferenciais 20 25 30 • VEJA MAIS EM “ACELERAÇÃO DE CARREIRA” EM www.nishimura-associates.com.brSource: Nishimura & Associates ‘07CAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 4
  5. 5. FASE DA CARREIRA: DOS 30 AOS 50 ANOS PARTE I de II COMPLEXIDADE DO DESAFIO: Esgotado, Encurralado e Entediado com suas Atividades Profissionais. É assim que se sente 8 em cada 10 Profissionais Crise do Meio em meio de Carreira (35 ~ 54 anos de idade). de Carreira Principais Fontes de Frustração: Renovar a Carreira • Gargalo Profissional: muitos competindo por poucos postos de liderança em empresas cada vez mais horizontalizadas • Tensão entre trabalho e vida pessoal: Responsabilidades no auge no trabalho e a obrigação em estar cada vez mais presente Revitalização Revitalização com a familia da Carreira da Carreira • Horizonte de Vida Ampliado: Expectativa de Vida ampliada, FASES DA CARREIRA portanto, mais anos de trabalho • Capacitação Obsoleta: Profunda necessidade de recapacitação • Desilusão com a Empresa: Insegurança e Falta de Confiança na empresa, resultantes de cortes de pessoal, bem como o ressentimento pelo abismo salarial entre o alto-escalão e o resto Buscando o Buscando o dos funcionários equilíbrio entre equilíbrio entre • Esgotamento: Quem dedicou à carreira por 20 anos ou mais Ensinando Vida & Carreira Vida & Carreira está exausto e estressado, acha o trabalho desinteressante e sucessores repetitivo, está com baixa energia e sem condições de entrentar a rotina • Decepção com a Carreira: A função que o Profissional exerce e 35 40 45 50 o impacto do seu trabalho não correspondem aos ideais e ambições da juventudeFonte: Harvard Business Review – Mar ’06; N&A Team AnalysisCAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 5
  6. 6. FASE DA CARREIRA: DOS 30 AOS 50 ANOS PARTE II de II RESULTADO: • Há gente demais em meio de carreira trabalhando mais, com Crise do Meio menos prazer, com menos tempo, buscando diversas de Carreira alternativas e não encontrando saídas... Renovar a Carreira • A maior longevidade, casamentos mais tardios (e múltiplos) e o grande número de lares com duas fontes de renda são fatores econômico-sociais que mudaram os padrões familiares. Muita gente em meio de carreira precisa, hoje em dia, criar os filhos e Revitalização Revitalização cuidar dos pais – justamente quando seus deveres no trabalho da Carreira da Carreira estão no auge... FASES DA CARREIRA • Para esta parcela quase ignorada pelo Mundo Capitalista, além dos pontos citados acima, as empresas dedicam a menor parcela em treinamentos e ações de Desenvolvimento para que possam Revitalizá-los. Investem nos mais jovens e eventualmente nos Buscando o Buscando o “Astros da Casa”. equilíbrio entre equilíbrio entre • Ensinando Vida & Carreira Vida & Carreira Além disso, é a fase da vida onde o Orçamento Familiar é o mais sucessores complexo de gerenciar (Dedica-se mais Orçamento para a Familia do que para a Carreira). • 35 40 45 50 Implicação: Estagnação e com menos probabilidade de Revitalizar.Fonte: Harvard Business Review – Mar ’06; N&A Team AnalysisCAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 6
  7. 7. FASE DA CARREIRA: DOS 60 EM DIANTE COMPLEXIDADE DO DESAFIO: • Cerca de 95% da PEA param de trabalhar ao completar 60 anos de idade; Crise • A expectativa de vida do Brasileiro, segundo o IBGE, saltou de 70 para 78 anos, nos últimos 10 anos, portanto, 18 anos de Aposentadoria e não Financeira Futura somente 10 • Segundo dados do Ministério do Trabalho, o Brasileiro quando se Inovar a Carreira aposenta, consegue, em média, viver dentro do mesmo padrão de vida por mais 4 anos após se aposentar RESULTADO: • Seus Custos para Viver aumentam, por volta de 34% (Plano de Saúde, FASES DA CARREIRA Remédios, etc) Criando uma Criando uma • Não conseguem desfrutar sua aposentadoria como planejavam Estratégia para Estratégia para (viagens, divertimentos, entretenimento, etc) • Vivem com muita dificuldade financeira por longos anos (calcule por Inovar na Inovar na volta de 14 anos de dificuldades) Carreira Carreira MEDIDAS DE CONTINGÊNCIA: • Caso perceba esta situação aos 45 anos (momento onde é dificil criar condições para um Plano de Previdência extra, por exemplo) estabeleça o seguinte: 55 60 ou + • Crie possibilidades de Carreira Alternativa;Fonte: Harvard Business Review – Mar ’06; N&A Team AnalysisCAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 7
  8. 8. ©2008 Nishimura&Associates | All Rights ReservedCAREER LIFE CICLE.RYN.MAY ’08 ©2007 Nishimura & Associates | All Rights Reserved 8

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