Matriz de Competências do Relato Integrado

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Matriz de Competências do Relato Integrado

  1. 1. Matriz de Competências do Relato Integrado <IR> Os resultados de aprendizagem da Formação <IR> Beat Grüninger Founding Partner, BSD Consulting
  2. 2. 2 Agenda 1. Introdução 2. Matriz de Competências 3. Estrutura da Matriz de Competências 4. Programa de Formação <IR>
  3. 3. 3 Os Relatórios Integrados estão melhorando a forma como as organizações pensam, planejam e relatam a história de seus negócios. www.integratedreporting.org Introdução
  4. 4. 4 Introdução A Matriz de Competências do <IR> foi desenvolvida para apoiar as organizações a identificar conhecimentos, habilidades e comportamentos que elas precisam para adotar o Relato Integrado e perceber seus benefícios. www.integratedreporting.org
  5. 5. 5 Dois níveis de competência – Introdutório e Profissional Matriz de Competências <IR> O nível introdutório engloba os requisitos de competências direcionados às: • pessoas que precisam entender os benefícios que o Relato Integrado pode trazer para uma organização, • mas que não estão diretamente envolvidas na elaboração do mesmo. Competência em nível introdutório significa ser capaz de:  Apresentar o business case do processo de relato integrado para uma organização, incluindo o pensamento integrado.  Explicar os conceitos fundamentais da criação de valor, os capitais, e o processo de criação de valor.  Descrever os requisitos do Framework <IR>.  Descrever os fatores que contribuem para a implementação bem sucedida de relatos integrados em uma organização, incluindo o pensamento integrado.
  6. 6. 6 Matriz de Competências <IR> O nível profissional complementa o nível introdutório e engloba os requisitos de competências para: • as pessoas que estão envolvidas no processo do Relato Integrado • incluindo aqueles envolvidos na elaboração do mesmo. Dois níveis de competência – Introdutório e Profissional Competência em nível profissional significa ser capaz de:  Demonstrar os resultados da aprendizagem de nível introdutório.  Aplicar os conceitos fundamentais da criação de valor, os capitais e o processo de criação de valor em uma organização.  Aconselhar uma organização sobre como aplicar os requisitos do Framework <IR> e as mudanças necessárias nas práticas atuais de comunicação.  Participar efetivamente como parte de uma equipe de planejamento e coordenação de uma organização na implementação de relatos integrados, incluindo o pensamento integrado.
  7. 7. 7 A matriz de competências do <IR> possui quatro áreas de competências: 1. Relato integrado: a visão para uma melhor informação corporativa 2. Pensamento integrado: a criação de valor ao longo do tempo 3. O relatório integrado: comunicando a criação de valor 4. Implementação do Relato Integrado: da gestão financeira para a gestão de valor. Matriz de Competências <IR>
  8. 8. 8 Relação entre áreas de competência e resultados de aprendizagem Introdutório 1. Relato Integrado • Apresentar o business case do processo de relato integrado para uma organização, incluindo o pensamento integrado. 2. Pensamento integrado • Explicar os conceitos fundamentais da criação de valor, os capitais, e o processo de criação de valor. 3. O Relatório integrado • Descrever os requisitos do Framework <IR>. 4. Implementação do Relato Integrado • Descrever os fatores que contribuem para a implementação bem sucedida de relatos integrados em uma organização, incluindo o pensamento integrado.
  9. 9. 9 Relação entre áreas de competência e resultados de aprendizagem Profissional 1. Relato Integrado • Apresentar o business case do processo de relato integrado para uma organização, incluindo o pensamento integrado. 2. Pensamento integrado  Aplicar os conceitos fundamentais da criação de valor, os capitais e o processo de criação de valor em uma organização. 3. O Relatório integrado • Aconselhar uma organização sobre como aplicar os requisitos do Framework <IR> e as mudanças necessárias nas práticas atuais de comunicação. 4. Implementação do Relato Integrado  Participar efetivamente como parte de uma equipe de planejamento e coordenação de uma organização na implementação de relatos integrados, incluindo o pensamento integrado
  10. 10. Estrutura da Matriz de Competências <IR>
  11. 11. 11 Estrutura da Matriz de Competências Área da competência Cobertura do assunto Resultados de aprendizagem do nível introdutório Competência nesse nível significa ser capaz de: Resultados de aprendizagem do nível profissional Competência significa ser capaz de demonstrar introdutórias ALÉM de ser capaz de: 1. Relato integrado: a visão para uma melhor informação corporativa 1.1) Evolução do movimento de relato integrado • Descrever as motivações por trás do desenvolvimento do Framework Internacional do <IR>. • Descrever os objetivos e a estrutura do Framework Internacional do <IR> • Explicar os termos Relato Integrado, pensamento integrado e relato integrado, descrevendo a relação entre eles. • Descrever o posicionamento do relato integrado dentro de um panorama mais amplo de relatórios legais e voluntários. • Distinguir entre, e identificar as relações do Relato Integrado e outras formas de relatórios legais e voluntários, incluindo relatórios de sustentabilidade, relatórios financeiros e outras formas de comunicação narrativa tal como o relatório da administração. • Analisar os requisitos de comunicação dentro de uma jurisdição específica e como Relatos Integrados se encaixam nos mesmos. 1.2) Os benefícios do relato integrado • Apresentar os benefícios da adoção do Relato Integrado para (i) uma organização, (ii) seus provedores de capital financeiro, e (iii) suas outras partes interessadas • Explicar como os interesses da organização, seus provedores de capital financeiro, e suas outras partes interessadas podem estar alinhados através da adoção de uma visão de longo prazo da criação de valor.
  12. 12. O Programa de Formação <IR>
  13. 13. 13 Como desenvolver as competências <IR> O IIRC colabora na entrega e na promoção do Programa de Formação <IR> com organizações parceiras, que se desenvolvem e fornecem capacitações com base na Matriz de Competência <IR>. A BSD mantem parceria com a University of Stellenbosch Business School para criação do conteúdo e licença global para os treinamentos. http://integratedreporting.org/resource/ir-training/ http://integratedreporting.org/ir-training-foundation-partners/ http://integratedreporting.org/news/bsd-consulting-named-ir-foundation-partner-for-iirc-training-programme/ Os Parceiros de Treinamento selecionados na primeira fase do Programa de Formação <IR>
  14. 14. 14 O Programa de Formação <IR> BSD Consulting BSD é organização parceira IIRC A BSD Consulting é a primeira de uma série de organizações que vão ajudar a desenvolver as competências dos profissionais e aumentar a capacidade das organizações para implementar o Relato Integrado através do desenvolvimento e realização do treinamento de Formação <IR>. http://www.bsdconsulting.com/brpt/insights/article/bsd-is-iircs-first-foundation-partner Dois tipos de cursos (1 a 2 dias): • Introdutório • Profissional  O público alvo são profissionais de contabilidade, de RI, comunicação, sustentabilidade, assim como executivos, lideranças e acadêmicos da área de administração, economia, sustentabilidade e consultores que trabalham com Reporting nas organizações.  Turmas abertas ou in company.  A Formação <IR> pode ser realizada em faculdades, pós-graduações e MBAs, onde o tema pode ser inserido para capacitar os futuros líderes.
  15. 15. BSD Consulting Brasil Rua José Maria Lisboa, 860 cj. 73/74 Jardim Paulista, São Paulo - SP Tel: 11 3051-4600 www.bsdconsulting.com//brpt/ www.cursosbsdconsulting.com.br www.resultadosrapidos.com.br © BSD Consulting Joyce Fernandes Gerente Executiva j.fernandes@bsdconsulting.com Beat Grüninger Sócio - Diretor geral b.grueninger@bsdconsulting.com Obrigado! Milene Almeida Coordenadora m.almeida@bsdconsulting.com

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