1. INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan: Analis Jabatan
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Pemerintah Kabupaten Barito Selatan
Eselon III : Sekretariat
Eselon IV : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
SEKRETARIS
KASUBAG
UMUM DAN
KEPEGAWAIAN
PENGADMINISTRASI UMUM ANALIS JABATAN PENGELOLA BARANG
1

2. 2
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan tugas, Menelaah dan menganalisa jabatan untuk keperluan
kepegawaian, kelembagaan dan ketatalaksanaan sesuai dengan prosedur
yang berlaku agar semua pekerjaan di Kecamatan Dusun Selatan dapat
diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna.
6. Uraian Tugas:
a. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
Tahapan :
1) Mempelajari surat masuk/disposisi pimpinan dan peraturan yang
terkait.
2) Mempelajari dokumen sebelumnya dan peraturan perundangan yang
berlaku.
3) Menyusun instrumen pengumpulan data jabatan dengan membuat
kuesioner dan panduan wawancara sebagai alat pengumpulan data
jabatan.
4) Mengumpulkan bahan-bahan/data jabatan yang diperlukan.
b. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan
jabatan dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1) Mempelajari bahan-bahan/data jabatan dan peraturan yang terkait
2) Menganalisa bahan-bahan/data jabatan
3) Menelaah bahan-bahan/data jabatan
4) Membuat kesimpulan dari hasil Telaahan dan merumuskan Informasi
Jabatan.
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan jabatan dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan;
Tahapan :
1) Mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi dalam proses
menganalisis jabatan.
2) Melakukan penelitian terkait permasalahan yang dihadapi
3) Membuat kesimpulan dari hasil penelitian
d. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
Tahapan :
1) Membuat konsep Laporan Analisis Jabatan
2) Mengkonsultasikan konsep yang dibuat kepada pimpinan
3) Memfinalisasi Laporan Analisis Jabatan.

3. 3
e. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
Tahapan :
1) Membuat konsep surat yang berisi saran/masukan
2)Mengkonsultasikan konsep yang dibuat kepada atasan langsung
3) Memfinalisasi konsep
4) Menyampaikan konsep kepada pimpinan Instansi
f. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar tertib administrasi.
Tahapan :
1) Mengumpulkan arsip-arsip/dokumen/surat yang berhubungan dengan
pelaksanaan tugas
2) Menyiapkan map folder, otner, boks arsip dan rak arsip
3) Menyimpan arsip
g.. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan
kedinasan dapat berjalan lancar.
Tahapan :
1) Mempelajari tugas
2) Menjalankan tugas
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Juknis dan disposisi pimpinan Pengumpulan bahan-bahan kerja
2. Surat
Penganalisaan serta penelaahan
bahan-bahan sesuai dengan
jabatan dalam bidangnya
3. Surat dan disposisi pimpinan Pengadaan penelitian berdasarkan
permasalahan jabatan
4. Rencana dan realisasi kegiatan Pembuatan laporan berdasarkan
hasil kerja
5. Realisasi kegiatan
Pemberian saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya
6. Surat Pendokumentasian surat
7. SOP dan Juknis Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja:

4. 4
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Juknis dan Peraturan Mengumpulkan bahan-bahan kerja
2. Juknis dan Peraturan
Mempelajari, menganalisa serta
menelaah bahan-bahan sesuai
dengan jabatan dalam bidangnya
3. Juknis dan Peraturan Mengadakan penelitian berdasarkan
permasalahan jabatan
4. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
5. SOP Memberikan saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya
6. Juknis dan Peraturan Mendokumentasikan surat
7. SOP/Juknis/Peraturan Melaksanakan tugas lain-lain
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1 Bahan-bahan kerja Dokumen
2 Telaahan bahan-bahan sesuai dengan
jabatan dalam bidangnya Dokumen
3 Penelitian berdasarkan permasalahan
jabatan Kegiatan
4 Laporan pelaksanaan kegiatan Laporan
5 Saran berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya Dokumen
6
Dokumentasi surat
Dokumen
7
Tugas kedinasan lain
Kegiatan
10. Tanggung Jawab :
a. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas

5. 5
b. Keakuratan data
c. Ketepatan hasil analisa
11. Wewenang :
a. Meminta data/bahan yang diperlukan untuk menganalisa jabatan
b. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di kesekretariatan
12. Korelasi Jabatan
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Sekretaris Kecamatan Dusun
Selatan Kab. Barito
Selatan
Konsultasi
2. Kasubag umum
dan Kepegawaian
Kecamatan Dusun
Selatan Kab. Barito
Selatan
Konsultasi
3. Kasubid analis
jabatan/tim anjab
Setda Kab. Barito
Selatan Konsultasi
4. Pengadministrasi
Umum
BKPP Kab. Barito
Selatan Koordinasi
13. Kondisi Lingkungan Kerja:

6. 6
No Aspek Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat
kerja
Getaran
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada getaran
14. Resiko Bahaya:
No Fisik / Mental Penyebab
1. Kelelahan Kompleksitas pekerjaan
15. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur (II/c)
b. Pendidikan : D.III
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : -

7. 7
2) Teknis : Diklat Analisis Jabatan
d. Pengalaman kerja : ± 1 tahun di bidang kepegawaian
e. Pengetahuan kerja : Peraturan-peraturan bidang kepegawaian,
administrasi perkantoran, dan Peraturan-peraturan
tentang jabatan
f. Keterampilan kerja : Mengoperasikan komputer, menyusun konsep,
menganalisa
g. Bakat Kerja :
1) G; Inteligensia:
Kemampuan belajar secara umum
2) V; Bakat verbal:
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
3) N; Bakat Numerik
4) Q; Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :

8. 8
1) R : Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin
yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat
pertimbangan pribadi
2) T : Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus
dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat
teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka,
penyiapan catatan atau inspeksi
i. Minat Kerja :
1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data
2) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur
j. UpayaFisik :
1) Berdiri
2) Duduk
3) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :

9. 9
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : Rapi / Sopan
l. Fungsi Pekerja :
1) D3 = Menyusun
2) O8 = Menerima instruksi
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan
No Satuan Hasil Jumlah Hasil
( dalam 1 th)
Waktu Penyelesaian
(menit)
1. Dokumen 300 60
2. Dokumen 240 75
3. Kegiatan 60 90
4. Laporan 250 180
5. Dokumen 4 120
6. Dokumen 120 60
7. Kegiatan 40 120

10. 10
17. Butir Informasi Lain :
............................................................................................................................
............................................................................................................................
.................................................................................................................
Buntok, 05 Mei 2014
Mengetahui :
CAMAT DUSUN SELATAN Yang membuat,
,
H.ARDI, S.Sos MARIO AAN,SSTP
PEMBINA ( IV / a ) NIP.19830101 200112 1 007
NIP. 19640227 198603 1 015