Perspektif tentang Standar Ketenagakerjaan.ppt

1. 1 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Bab 1 Perspektif tentang Standar Perburuhan & Penyalahgunaan Tenaga Kerja

2. 2 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Mendefinisikan Standar Buruh Apa hak-hak dasar pekerja ? Apa hal pekerjaan yang kita harapkan ? Kondisi apa yang kita harapkan di tempat kerja ?

3. 3 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Apakah ada konsensus internasional tentang hak-hak para pekerja secara fundamental ?

4. 4 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Organisasi Buruh Internasional Standar ketenagakerjaan internasional yang ditetapkan oleh Konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO)

5. 5 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Organisasi Buruh Internasional ILO adalah badan PBB yang : • memiliki kewenangan untuk 'mencari promosi keadilan sosial dan hak asasi manusia dan pekerja yang diakui secara internasional' • memiliki struktur tiga-pihak (negara-negara anggota yang diwakili oleh pemerintah mereka, serikat pekerja dan organisasi pengusaha) • menetapkan Konvensi standar perburuhan, yang mengikat negara-negara anggota saat meratifikasi

6. 6 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Konvensi ILO  Ada lebih dari 150 Konvensi ILO  Akan diinginkan jika semua sama-sama diterapkan di semua negara Namun mereka tidak untuk sejumlah alasan : • Penolakan standar buruh, dan non-ratifikasi Konvensi ILO, merupakan bagian dari sistem politik di beberapa negara • Beberapa negara memiliki undang-undang tenaga kerja nasional yang lemah, dan tidak dapat memenuhi standar perburuhan ILO (bahkan di mana mereka telah meratifikasi Konvensi) • Beberapa negara memiliki undang-undang perburuhan yang kuat, tetapi belum meratifikasi Konvensi karena masalah dalam menafsirkan perincian dalam hukum nasional

7. 7 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Konvensi ILO dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nasional Bahkan jika peraturan ketenagakerjaan nasional yang kuat: • majikan mungkin tidak menerapkannya • pemerintah mungkin tidak melaksanakannya Keduanya mungkin karena: • kurangnya sumber daya, misalnya untuk pengawas ketenagakerjaan • kondisi sosial dan faktor budaya • pengecualian di zona pengolahan ekspor • tekanan persaingan pada industri

8. 8 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Konvensi ‘Pokok’ ILO ILO menganggap Delapan dari 150 konvensi sebagai Konvensi ‘pokok', karena mereka : • mewujudkan hak asasi manusia • menetapkan standar perburuhan minimum

9. 9 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability  Konvensi 87 Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi (1948)  Konvensi 98 Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama (1949)  Konvensi 29 Kerja Paksa (1930)  Konvensi 105 Penghapusan Kerja Paksa (1957)  Konvensi 111 Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan) (1958)  Konvensi 100 Persamaan Upah (1951)  Konvensi 138 Usia Minimum (1973)  Konvensi 182 Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak (1999) Konvensi ‘Pokok’ ILO

10. 10 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Kebebasan Berserikat – Konvensi 87 Pekerja memiliki hak untuk: • membangun, bergabung dan menjalankan organisasi yang mereka pilih sendiri (serikat misalnya) tanpa izin atau gangguan dari otoritas publik  Organisasi-organisasi pekerja harus: • dapat membangun konstitusi mereka sendiri • dilindungi dari pembubaran atau suspensi • bebas untuk mengadakan pemilihan perwakilan anggota • bebas untuk bergabung dengan konfederasi dan berafiliasi dengan organisasi internasional

11. 11 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Perundingan Bersama – Konvensi 98 Pekerja memiliki hak untuk: • perlindungan terhadap tindakan diskriminasi anti-serikat sehubungan dengan pekerjaan mereka (misalnya penolakan kerja, pemecatan, atau prasangka karena partisipasi serikat) • perlindungan terhadap tindakan-tindakan campur tangan dengan kegiatan serikat oleh organisasi pengusaha • sukarela bernegosiasi dengan pengusaha pada hal pekerjaan, dengan cara kesepakatan bersama

12. 12 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Kerja Paksa - Konvensi 29 and 105 Pekerja memiliki hak untuk bebas dari kerja paksa Kerja paksa mengacu pada bekerja atau melayani diekstrak dari setiap orang di bawah ancaman hukuman, dan dimana orang tersebut belum sukarela (termasuk semua bentuk wajib dan kerja terikat)

13. 13 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Diskriminasi - Konvensi 111 Pekerja memiliki hak untuk bebas dari diskriminasi Diskriminasi adalah - setiap perbedaan yang dibuat atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, nasional ekstraksi atau sosial asal, yang memiliki efek kesetaraan kecacatan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan

14. 14 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Persamaan Upah – Konvensi 100 Pria dan wanita memiliki hak untuk remunerasi yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya

15. 15 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Usia Minimum – Konvensi 138 Sebuah usia minimum untuk bekerja harus dibentuk untuk secara efektif menghapuskan pekerja anak, karena : • kerja anak-anak dalam masa sekolah mereka dapat membahayakan perkembangan fisik, mental dan sosial mereka

16. 16 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak – Konvensi 182 Berlaku untuk anak di bawah 18 - bertujuan untuk menghapuskan pekerja anak paling berbahaya, misalnya kerja paksa, perekrutan tentara wajib, penggunaan anak-anak dalam prostitusi, pornografi, atau perdagangan narkoba, pekerjaan berbahaya

17. 17 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability ILO ‘Core’ Conventions Jumlah ratifikasi pada bulan Mei 2000 (176 negara anggota): • C .29 (kerja paksa) 153 negara • C. 105 (penghapusan kerja paksa) 144 negara • C. 87 (kebebasan berserikat) 129 negara • C. 98 (perundingan bersama) 146 negara • C. 100 (persamaan upah) 146 negara • C. 111 (diskriminasi) 142 negara • C. 138 (usia minimum) 89 negara • Hanya 64 negara telah meratifikasi semua Konvensi Pokok

18. 18 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Pengesahan Konvensi Pokok Juni 1998 - ILO "Deklarasi tentang Prinsip dan Hak Dasar di Tempat Kerja", mewajibkan negara untuk memenuhi persyaratan Konvensi ‘pokok', apakah atau tidak meratifikasi Dengan kata lain semua negara terikat untuk mematuhi konvensi pokok berdasarkan keanggotaannya ILO mereka

19. 19 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Rekomendasi ILO Memberikan bimbingan tambahan dalam pelaksanaan konvensi, misalnya. •Rekomendasi No.146 (Usia Minimum) •Rekomendasi No.164 (Kesehatan & Keselamatan Kerja)

20. 20 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Poin Ringkasan Konvensi ILO adalah titik acuan utama dalam perdebatan standar perburuhan, karena: • Inti Konvensi menetapkan standar minimum hak-hak dasar buruh dan mencerminkan hak asasi manusia • mereka adalah penerapan yang paling komprehensif standar ketenagakerjaan internasional • mereka disepakati oleh konsensus internasional

21. 21 ILO CONVENTIONS 1 Introduction to Social Accountability Basis Data ILO ILOLEX - database standar buruh internasional NATLEX - database undang-undang perburuhan nasional ILOUNITS – database kantor eksternal ILO dan tim multi-disiplin ILODOC - database dokumen dan publikasi ILO sejak 1919 available at:- www.ilo.org

Perspektif tentang Standar Ketenagakerjaan.ppt

Perspektif tentang Standar Ketenagakerjaan.ppt

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Similar a Perspektif tentang Standar Ketenagakerjaan.ppt

Similar a Perspektif tentang Standar Ketenagakerjaan.ppt(6)

Último

Último(20)

Perspektif tentang Standar Ketenagakerjaan.ppt