1. 1. Categoría: Colaboradores
2. Puesto Ocupado: Primer Puesto
3. Nombre de la Empresa: Belcorp / Cetco S.A.
4. Nombre del Proyecto: Programa Calidad de Vida para Colaboradores
5. Gerente General, de comunicaciones, RRPP y RS: Jéssica Vásquez, Coordinadora de la Fundación
Belcorp
6. Descripción del Proyecto:
Este programa se originó en el Perú en el año 2008, inspirado en la filosofía de Responsabilidad
Social de Belcorp y como una evolución a las actividades de recreación que ya se veían realizando
desde hace varios años.
Belcorp ha construido una definición de calidad de vida basada en un enfoque integral, que
propone el equilibrio de las cinco dimensiones del ser humano: física, mental, emocional, familiar-
social y trascendencia, aplicadas al ámbito laboral.
Cada una de estas dimensiones contempla innovadoras iniciativas, que actualmente ya forman
parte de la cultura de Belcorp. Entre ellas se pueden destacar:
- El Horario Flexible- una propuesta que brinda mayor libertad al colaborador en la
organización de su día a día, sin perder productividad, que además propone una
distribución alternativa de las horas de trabajo durante la semana.
- La cuponera “Tu tiempo Belcorp”- Ofrece periodos de tiempo libre por ocasiones
especiales y regala detalles para disfrutar con su familia, como entradas al cine o sesión de
masajes.
- El “Quince”- Un after office dentro de la oficina, que promueve la integración y
camaradería.
- El lactario- equipado en la oficina.
- Soporte emocional gratuito- dentro de la oficina.
- “Tocando Vidas”- El voluntariado corporativo de Belcorp , que brinda a los colaboradores
la oportunidad de trabajar a favor de la comunidad o el medio ambiente y fortalecer su
liderazgo mediante la sensibilidad social.
7. Objetivo:
 Fomentar un clima de confianza y familiaridad en la empresa mediante la búsqueda de un
equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores, generando un impacto
positivo en la productividad, motivación y compromiso.
 Incrementar la productividad y mejorar la motivación de su gente.
8. Público Objetivo:
 1,719 colaboradores que trabajan en la corporación Belcorp. (80% personal administrativo, 18%
fuerza de ventas y 2% retail.
 75% de estos colaboradores son mujeres, y 51% de ellas son madres de familia
9. Impactos logrados:

2.  El 74% de los colaboradores opinan que en Belcorp se propicia a que las personas equilibren su
vida de trabajo y si vida personal.
 El 80% de los colaboradores opinan que Belcorp es un lugar psicológica y emocionalmente
saludable donde trabajar.
 El 93% de los colaboradores están orgullosos de decir a otros que trabajan en Belcorp.