TREINAMENTO 
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Que Vise Promover (e 
Aumentar) o Aprendizado 
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OBJETIVOS DO TREINAMENTO: 
Impulsionar a Eficiência. 
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Produtividade. 
Aumentar a Qualidade. 
Diminuir Refug...
MODALIDADES DE TREINAMENTOS 
Treinamento 
Presencial 
Treinamento à Distância 
TREINAMENTO EM SERVIÇO 
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Treinamento e desenvolvimento

  1. 1. TREINAMENTO É Qualquer Procedimento Que Vise Promover (e Aumentar) o Aprendizado Entre os Funcionários de Uma Empresa, Objetivando Adquirir Habilidades Para um Determinado Cargo Treinamento é a Aquisição Sistemática de Atitudes, Conceitos, Conhecimentos, Regras ou Habilidades Que Resulte em Melhoria de Desempenho no Trabalho Portanto, Treinamento é um Processo de Aprendizado Que Auxilia o Profissional a Atingir a Eficiência Exigida no Seu Trabalho Mediante o Desenvolvimento de Hábitos Apropriados de Pensamentos, Ações, Atitudes, Comportamentos, Conhecimentos e Técnicas
  2. 2. OBJETIVOS DO TREINAMENTO: Impulsionar a Eficiência. Incrementar a Produtividade. Aumentar a Qualidade. Diminuir Refugos. Promover a Segurança. Já Desenvolvimento Seria Uma Forma de Aperfeiçoamento Pessoal Que Consiste em Aprimorar o Conhecimento e as Habilidades de Natureza Complexa e Não Estruturada Portanto, Desenvolvimento Seria o Aumento da Carga de Treinamento de Um Funcionário, a Fim de Que Ele Possa Realizar Melhor Sua Tarefa Atual ou Outra Tarefa Mais Elaborada
  3. 3. MODALIDADES DE TREINAMENTOS Treinamento Presencial Treinamento à Distância TREINAMENTO EM SERVIÇO Rodízio de Funcionários Visitas ESTÁGIO Técnicas Palestras, Congressos, Seminários e Conferências.
  4. 4. Treinament o Presencial É Realizado Com a Presença Física do Instrutor e Dos Treinandos Com o Objetivo de Qualificar, Reciclar, Atualizar e/ou Aperfeiçoar o Desempenho Dos Treinandos A Proximidade Entre Instrutor e Treinandos Favorece a Troca Permanente de Informações Entre Eles Pode Ocorrer em Salas de Aula de Centros de Treinamento, em Escolas de Formação Profissional ou Em Instalações Adaptadas Nos Locais de Trabalho Treinamento à Distância É o Treinamento Caracterizado Pela Separação Entre o Instrutor e os Treinandos, Utilizando Meios de Comunicação Para Promover a Interação Entre Ambos
  5. 5. Treinamento em Serviço É Realizado no Próprio Ambiente de Trabalho do Funcionário, Destinado à Aquisição de Conhecimentos Práticos ou o Desenvolvimento de Habilidades Específicas É Indicado Para Aproximar ao Máximo o Ambiente de Trabalho ao Ambiente Dos Treinandos RODÍZIO DE FUNCIONÁRIOS É o Remanejamento do Posto de Trabalho do Funcionário, Visando Prepará-lo Para Nova Função e Obtendo Uma Visão Global da Empresa Trata-se de Uma Das Formas Mais Eficazes de Formação Profissional, a Qual é Muito Utilizada Nas Lojas de Fast Food’s Aprende-se todos os tipos de tarefas, desde as mais simples até às mais complexas
  6. 6. ESTÁGIO É a Execução de Atividades Relacionadas à Uma Determinada Profissão, Mediante a Experiência Realizada no Próprio Ambiente de Trabalho – Onde São Desenvolvidas as Atividades Que o Estagiário Necessita Adquirir PALESTRAS É a Apresentação de Um Assunto Específico, Seguido de Questionamentos e Comentários Por Parte do Público. Pode Ser Apresentada Por Funcionário da Mesma Empresa, de Outra Empresa ou de Alguma Instituição Contratada Externamente
  7. 7. SEMINÁRIO Evento Reunindo Especialistas de Várias Áreas de Conhecimento , Cujo Objetivo é Promover (ou Ampliar) o Debate Sobre Certo Tema, a Partir de Enfoques Diferentes. Os Atores de Um Seminário São os Palestrantes, os Debatedores, os Coordenadores, o Secretário e o Público CONGRESSOS São Realizados a Partir de Temas Relevantes e Englobam Cursos de Curta Duração, Palestras, Vivências e Mesas Redondas CONFERÊNCIAS São Reuniões Promovidas Por Associações, Visando Debater Assuntos Que Interessam a Um Determinado Ramo Profissional. Normalmente São Usadas Para Divulgar Descobertas Científicas
  8. 8. PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO: •Para Que Treinar? • Quem Treinar? • Em Que Treinar? COMO TREINAR? • Quando Treinar? • QUEM VAI TREINAR?

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