CV_PRISCILA RODRIGUES

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CV_PRISCILA RODRIGUES

  1. 1. PRISCILA RODRIGUES Casada, 24/09/1979 Praça Visconde de Souza Fontes, 181, apto 82 CEP. 03127-010 – Parque da Mooca - São Paulo – SP (11) 99780-5553 (11) 98967-9938 e-mail: p.rodriguesd@yahoo.com.br Recursos Humanos Profissional da área de Recursos Humanos com larga experiência em todos os subsistemas da área, implantação de políticas e processos estratégicos e organizacionais. Implantação de Indicadores de Desempenho em RH (Retenção, Capacitação, Turnover, R&S, Absenteísmo); Identificação dos potenciais talentos que serão desenvolvidos com foco na sucessão gerencial; Aplicação e correção de testes específicos de cada área; Experiência em desenho de perfis baseado em metodologia DISC e integração do profissional na empresa; Campanhas de Endomarketing; Elaboração e acompanhamento do Planejamento Estratégico e do orçamento da área; Implantação de diferentes ações motivacionais, programas e benefícios; Formatação de Políticas e Procedimentos de RH; Avaliação de Desempenho (operacionais, administrativos e lideranças); Atuar de forma consultiva junto ao CEO, Diretoria e Gerencias nos assuntos referentes a Recursos Humanos; Gerenciar e dar suporte a toda equipe de RH, promovendo a sinergia e a excelência nos serviços prestados; Conhecimento de rotinas de DP e legais; Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (interno e externo), desde cargos operacionais, estagiários, a executivos e comerciais, efetivos e temporários; Mapeamento de perfil, captação e triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista individual e grupal (com foco em competências); Treinamento e Desenvolvimento; Administração e gerenciamento de contratos; Consultora DISC. B2W Digital – Submarino e Americanas Coordenadora de Recursos Humanos Abril / 2014 – Fev / 2016 Responsável pela área de Atração & Seleção (Recursos Humanos), liderando equipe composta por 8 Analistas e prestando atendimento a todas as unidades de negócios e centros de distribuição da empresa (Itapevi, Osasco); Responsável pela expansão de novos CDs – Centros de Distribuição; Responsável pelos núcleos Staff e Diversidade (cotas); Conquista de redução significativa em custos com consultorias de recrutamento e seleção; Gestão na Metodologia PDCA;
  2. 2. Reestruturação, desenvolvimento de políticas, definição e alinhamento de estratégias de Atração e Seleção, responsável pela gestão de processos de recrutamento com volume estimado em 250vagas/mês, em conformidade com requisitos legais e procedimentos da corporação; Definição e controle de indicadores de desempenho, administrando o SLA e o tempo de ciclo por região, BU, função e analista responsável por cada posição. Controle do headcount da área; Atuação técnica e estratégica na elaboração de Programas de Seleção em Grupo, Parceria com Universidades, Programas de Trainee, Estágio, PCDs e Menor Aprendiz. Desenho e implatanção de processos seletivos internos para trilha de carreira; Responsável por acompanhar, organizar, desenvolver e ministrar treinamentos para liderança; Levantamento de parcerias com instituições de ensino; Implantação de novas unidades de negócio; Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho (360º) Utilização da ferramenta DISC para seleção de pessoas. Responsável por desenvolver e implementar a arquitetura de cargos baseados em competências confrontadas com as competências de cada cargo/atribuições. Feedback para desenvolvimento individual (Devolutivas de Perfil); Construdecor S/A - SODIMAC DICICO Gerente Jr. de Gestão de Pessoas Fevereiro / 2012 a Março/2014 Gestão de processos de recrutamento, seleção, outplacement, PROSIN (Programa de seleção interno); Gestão de treinamentos técnicos, integração e comportamentais voltados à loja e matriz; Fortalecimento e pesquisa de cultura e clima; Desenvolvimento de colaboradores (PDI, coaching, avaliação de desempenho, feedbacks, etc); Adequação de políticas; Descrição de cargos; Gestão de programas de qualidade de vida; Ampliação de benefícios e programas de retenção de pessoas; Levantamentos e gestão de indicadores de RH; Levantamento de necessidades de treinamento; Aplicação e atualização do código de ética; Gestão de processos de RH em cenário de expansão de lojas (Inaugurações, T&D, R&S, admissões); Prospecção e gestão de fornecedores de RH; Revisão de cargos e salários; Analise e tratamento de dados de entrevistas de desligamento, bem como implementação de planos de ação;
  3. 3. Atuação direta no processo de fusão Dicico > Sodimac; Hunting e entrevistas para posições gerenciais; Atuação junto ao corpo executivo para um modelo de RH focado no negócio. Grupo Tellerina – Vivara Etna. Coordenadora de Recursos Humanos Abril / 2010 a Outubro/2011 Gestão da equipe de R&S, respondendo pela formação e treinamento, estratégias de recrutamento e seleção, controle de indicadores da área, desenvolvendo ações para melhorias da produtividade e fluxo operacional. Elaboração de políticas e padronização de processos RH - Seleção para as lojas Etna.Administração de mão de obra temporária para as 14 lojas da rede no período de sazonalidade; Definição de processo de recrutamento interno, aliado ao desempenho dos colaboradores; Coordenação e controle de processos seletivos para os cargos de liderança para as novas lojas(expansão); Programação e condução de Dinâmicas de Grupo para fechamento do quadro de loja e projeto de inauguração de 5 lojas (Belo Horizonte, Curitiba, Campo Grande, Granja Viana e Fortaleza). Controle e desenvolvimento de fornecedores, alinhando as melhores praticas para atender as demandas de seleção. Otimização do sistema Vagas.com como gerenciador de processos da área, garantindo melhoria no controle do headcount das lojas e manutenção do banco de currículos da empresa. Desenvolvimento de campanhas de recrutamento interno e premiação para indicações de funcionários. Realização de pesquisas salariais propondo ajustes necessários e adequados ao mercado; Implantação de entrevista de desligamento com apresentação de relatórios mensais a Diretoria, visando melhoria de índices de turnover. Homologação e administração de fornecedores de RH. Zag Work Consultora em RH Outubro / 08 a Janeiro/2010 Clientes atendidos: ACE Seguradora, Amadeus Brasil, Assurant Seguradora, Berkley Internacional Brasil, Claro, Companhia de Seguros Aliança do Brasil, Contax Contact Center, Interfile, OHL Brasil, Olympus América Latina, QBE Brasil Seguros, Schneider Eletric, Verifone. Condução de processos seletivos (identificação/definição de perfil, busca de profissionais no mercado, triagem de currículos, aplicação e avaliação de testes psicológicos, condução de entrevista por competências, elaboração de laudos) para diferentes clientes e diversos níveis de vagas.
  4. 4. Elaboração de “briefings” sobre o perfil dos candidatos e produção de material de apresentação dos profissionais para os clientes; Realização de pesquisa de mercado (Hunting) – levantamento de profissionais com respectivas informações sobre experiências e remuneração, em empresas dos diversos segmentos do mercado; Atuação em pesquisa na busca de Talentos e Executivos, desde o levantamento das empresas a serem pesquisadas, bem como suas estruturas, profissionais, porte, origem, produtos, concorrentes e faturamento para estruturação de banco de talentos; Seniors Executive Search Analista de Recursos Humanos Novembro / 06 a Outubro / 08 Clientes atendidos: Abbott, Allergan, Akzo Nobel, Avon, Hering, Janssen Cilag, Novartis, Sandoz, Tintas Coral. Condução de processos seletivos (identificação/definição de perfil, busca de profissionais no mercado, triagem de currículos, aplicação e avaliação de testes psicológicos, condução de entrevista por competências, elaboração de laudos) para diferentes clientes e diversos níveis de vagas. Elaboração de “briefings” sobre o perfil dos candidatos e produção de material de apresentação dos profissionais para os clientes; Realização de pesquisa de mercado (Hunting) – levantamento de profissionais com respectivas informações sobre experiências e remuneração, em empresas dos diversos segmentos do mercado; Atuação em pesquisa na busca de Talentos e Executivos, desde o levantamento das empresas a serem pesquisadas, bem como suas estruturas, profissionais, porte, origem, produtos, concorrentes e faturamento para estruturação de banco de talentos; Realização de parcerias com consultorias de outplacement entre outras fontes; Criação dentro de pesquisa de várias fontes de recrutamento; Desenvolvimento e execução do Treinamento para novos colaboradores. Formação Acadêmica Desenvolvimento em Consultoria Interna de RH - Tornando sua Ação Estratégica com Business Partner – 2013 – Integração Escola de Negócios Graduação em Administração de Empresas – 2003 – Universidade Braz Cubas.
  5. 5. Formação Complemetar Formação Consultor DISC –E-Talent Gestão de Projeto eSocial - IOB Educação SSN - Situational Sales Negotiation – Bay Group International BFS- Buyer Focusing Sales – Macchi Consultoria Técnicas de Entrevista - AAPSA Entrevista por Competência – Interação RH Identificação e Resolução Criativa de Problemas – FAAP Marketing e Vendas – USP Legislação e Rescisões Trabalhistas – SEBRAE Técnicas de Entrevistas – Vera Somma Técnicas Avançadas de Negociação – Hirata Consultores Trabalho Voluntário Participação em Eventos na Instituição de Ensino Salesiano Santa Teresinha

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