5. SORTIR DU LOT
CLASSIQUE BRIN D’ORIGINALITE
Susciter l’intérêt
sans
se travestir
Sortir de la banalité
SE DEMARQUER & CULTIVER SA SINGULARITE
devenir « quelqu’un » / société de + en + compétitive
6. Comment attirer le regard
sans être de « mauvais goût »
ou dans l’excès ?
Etre authentique
Valoriser son « image »
S’adapter
votre cv est votre meilleur outil de communication
Lorsque vous transmettez votre cv ,votre objectif est de CONVAINCRE votre interlocuteur
Le convaincre que vous êtes le candidat idéal, que vous êtes LA personne de la situation
Que vous répondiez à une annonce ou que vous transmettiez directement votre cv à une entreprise
Lorsqu'un recruteur reçoit votre cv, il doit se dire
C’est lui que je veux ou au pire : « celui là, je veux le rencontrer »
Ça veut dire quoi, en terme de marketing ?
Ça veut dire que vous avez fait mouche, que vous avez su susciter l’intérêt ou que vous avez su répondre à un besoin
Votre cv doit être le moyen de vous présenter sous votre meilleur jour
Il doit
1, révéler ce qu’il a de meilleur et de plus intéressant chez vous
2, il doit capter votre interlocuteur
Imaginez un instant que vous soyez recruteur
Vous cherchez un chargé de communication, vous postez une annonce le vendrediet lundi matin, vous avez dans votre boite pas moins de 150 cv
Voila ce que cela donne (clic)
Mettez vous à la place du recruteur
Comment allez-vous procéder ?
Pensez-vous que vous allez regarder dans le détail tous les cv
Je sais, c’est malheureux, parce qu’on passe à coté de bon profil
Mais la 1ère accroche est visuelle
En moins de 5 secondes, on se dit, je garde ou je jette
C’est oui, je passe un peu de temps dessus ou j’élimine direct.
Je mets un bémol à ce que je viens de dire
Quand je dis que le recruteur en se fiant qu’à sa première impression élimine très certainement de bons profils
C’est faux dans votre cas
Vous faites des études dans la communication, on vous a appris les principes du marketing, de la vente
Donc si vous ne savez pas vous vendre dans votre cv, si vous ne savez pas vendre, le produit que vous connaissez le mieux, comment voulez vous que je vous fasse confiance
Je suis volontairement provocatrice
Mais juste un peu
1ère règle
Votre cv doit sortir du lot
Pour vous, encore plus que pour d’autres, le cv classique de base est inadapté
Vous devez apporter une pointe d’originalité, une personnalisation de votre cv
Vous devez vous démarquer
Vous seul devez avoir CE cv
Quelque part c’est, dans notre société, de plus en plus compétitive, utiliser les armes que vous avez, pour vous faire remarquer en tant qu’individu
Ce qui est important c’est que votre cv soit en quelque sorte, visuellement, une représentation de vous même
C’est ce qui fait la différence
Attention à ne pas être dans l’excès
Le but n’est pas de vous travestir, au contraire il est de présenter votre personnalité
Pour cela vous devez être authentique
Vous ne devez pas utiliser un template parce que votre petit copain l’a utilisé et qu’il a marché
La forme doit valoriser VOTRE image
Vous ètes rigoureux, un peu rigide : votre cv est carré
Au contraire, vous ètes souple et flexible, utilisez des courbes, mettez de la rondeur….
Vous voulez être graphiste, votre cv est graphique
Autre aspect très important
Si vous ne voulez pas tomber à coté de la plaque, vous devez adapter votre cv, au job que vous rechercher et à votre interlocuteur
Si vous voulez sortir du lot, sans vous ridiculiser
Vous devez savoir à qui vous vous adressez, quelle est la culture d’entreprise
CIBLER
C’est la 1ère phase de toute stratégie de communication
Et avec internet, vous avez une masse d’ informations à votre disposition pour savoir à qui vous vous adressez
Cibler pour avoir une communication adaptée à votre interlocuteur
Et vous le savez mieux que moi, le rôle de la communication est de séduire votre interlocuteur
2ème règle importante
Ce n’est pas tout de sortir du lot
Il faut réussir à valoriser son image et surtout sa personnalité et son parcours
La plupart des cv ressemblent plus à des listes qu’à une mise en avant de ses atouts, de ses compétences
Regardez ce cv
La 1ère chose que ce candidat met en avant ce sont ses diplômes
Puis une liste de fonctions
Mais en regardant ça, que savez vous du candidat ?
Que sait-il faire ?
Qu’est ce qu’il aime faire ?
Vous me direz, si je ne reçois pas ce candidat, je ne le saurez jamais
Je n’ai qu’a le recevoir en entretien pour le découvrir
Mais je n’ai pas que ça à faire et lui non plus
N’oubliez jamais, que la personne qui vous recrute, a autant peur que vous de se planter
Qu’il est important pour elle de trouver un candidat qui sera bien dans son poste
Pas seulement bon, BIEN
Qu’il est capable de s’intégrer dans l’entreprise, qu’il saura faire le boulot facilement
Qu’il ne quittera pas l’entreprise juste après sa période d’essai…
Pour cela j’ai besoin de le connaître en tant que personne
On ne recrute pas un cadre ou un agent de maîtrise seulement parce qu’il a un niveau
On le recrute sur sa personnalité
Sur ce qu’il peut apporter à l’entreprise
Pour cela vous devez faire de l’introspection
Désolée : la liste est beaucoup plus simple
Beaucoup moins efficace, mais beaucoup plus simple
A vous de choisir
Vous devez donc travailler et savoir
Qui vous êtes
Reste ensuite à mettre tout cela en musique
Vous cherchez un charger de communication monsieur, ne chercher pas plus loin, je suis l’homme(ou la femme) qu’il vous faut
Voici, la structure, que généralement, je propose à mes étudiants et aux personnes que j’accompagne dans leur retour à l’emploi
Et vous verrez
Que non seulement votre cv est valorisant,
Mais que c’est aussi une véritable préparation pour l’entretien
Vous avez ainsi un guide d’entretien pour être en mesure de conduire l’entretien
D’être actif plutôt que de bêtement attendre les questions et de commencer à y répondre par un lourd euhhhh
$
Dernier point avant de vous montrer des exemples
Multiplier les canaux
Vous voulez être crédible en tant que webmaster : vous avez créer votre cv en ligne
(site perso, wix au pire : doyoubuzz)
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