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Notas do Editor

  1. votre cv est votre meilleur outil de communication Lorsque vous transmettez votre cv ,votre objectif est de CONVAINCRE votre interlocuteur Le convaincre que vous êtes le candidat idéal, que vous êtes LA personne de la situation Que vous répondiez à une annonce ou que vous transmettiez directement votre cv à une entreprise Lorsqu'un recruteur reçoit votre cv, il doit se dire C’est lui que je veux ou au pire : « celui là, je veux le rencontrer » Ça veut dire quoi, en terme de marketing ? Ça veut dire que vous avez fait mouche, que vous avez su susciter l’intérêt ou que vous avez su répondre à un besoin
  2. Votre cv doit être le moyen de vous présenter sous votre meilleur jour Il doit 1, révéler ce qu’il a de meilleur et de plus intéressant chez vous 2, il doit capter votre interlocuteur
  3. Imaginez un instant que vous soyez recruteur Vous cherchez un chargé de communication, vous postez une annonce le vendredi et lundi matin, vous avez dans votre boite pas moins de 150 cv Voila ce que cela donne (clic)
  4. Mettez vous à la place du recruteur Comment allez-vous procéder ? Pensez-vous que vous allez regarder dans le détail tous les cv Je sais, c’est malheureux, parce qu’on passe à coté de bon profil Mais la 1ère accroche est visuelle En moins de 5 secondes, on se dit, je garde ou je jette C’est oui, je passe un peu de temps dessus ou j’élimine direct. Je mets un bémol à ce que je viens de dire Quand je dis que le recruteur en se fiant qu’à sa première impression élimine très certainement de bons profils C’est faux dans votre cas Vous faites des études dans la communication, on vous a appris les principes du marketing, de la vente Donc si vous ne savez pas vous vendre dans votre cv, si vous ne savez pas vendre, le produit que vous connaissez le mieux, comment voulez vous que je vous fasse confiance Je suis volontairement provocatrice Mais juste un peu
  5. 1ère règle Votre cv doit sortir du lot Pour vous, encore plus que pour d’autres, le cv classique de base est inadapté Vous devez apporter une pointe d’originalité, une personnalisation de votre cv Vous devez vous démarquer Vous seul devez avoir CE cv Quelque part c’est, dans notre société, de plus en plus compétitive, utiliser les armes que vous avez, pour vous faire remarquer en tant qu’individu Ce qui est important c’est que votre cv soit en quelque sorte, visuellement, une représentation de vous même
  6. C’est ce qui fait la différence Attention à ne pas être dans l’excès Le but n’est pas de vous travestir, au contraire il est de présenter votre personnalité Pour cela vous devez être authentique Vous ne devez pas utiliser un template parce que votre petit copain l’a utilisé et qu’il a marché La forme doit valoriser VOTRE image Vous ètes rigoureux, un peu rigide : votre cv est carré Au contraire, vous ètes souple et flexible, utilisez des courbes, mettez de la rondeur…. Vous voulez être graphiste, votre cv est graphique Autre aspect très important Si vous ne voulez pas tomber à coté de la plaque, vous devez adapter votre cv, au job que vous rechercher et à votre interlocuteur
  7. Si vous voulez sortir du lot, sans vous ridiculiser Vous devez savoir à qui vous vous adressez, quelle est la culture d’entreprise CIBLER C’est la 1ère phase de toute stratégie de communication Et avec internet, vous avez une masse d’ informations à votre disposition pour savoir à qui vous vous adressez Cibler pour avoir une communication adaptée à votre interlocuteur Et vous le savez mieux que moi, le rôle de la communication est de séduire votre interlocuteur
  8. 2ème règle importante Ce n’est pas tout de sortir du lot Il faut réussir à valoriser son image et surtout sa personnalité et son parcours La plupart des cv ressemblent plus à des listes qu’à une mise en avant de ses atouts, de ses compétences Regardez ce cv La 1ère chose que ce candidat met en avant ce sont ses diplômes Puis une liste de fonctions Mais en regardant ça, que savez vous du candidat ? Que sait-il faire ? Qu’est ce qu’il aime faire ? Vous me direz, si je ne reçois pas ce candidat, je ne le saurez jamais Je n’ai qu’a le recevoir en entretien pour le découvrir Mais je n’ai pas que ça à faire et lui non plus N’oubliez jamais, que la personne qui vous recrute, a autant peur que vous de se planter Qu’il est important pour elle de trouver un candidat qui sera bien dans son poste Pas seulement bon, BIEN Qu’il est capable de s’intégrer dans l’entreprise, qu’il saura faire le boulot facilement Qu’il ne quittera pas l’entreprise juste après sa période d’essai… Pour cela j’ai besoin de le connaître en tant que personne On ne recrute pas un cadre ou un agent de maîtrise seulement parce qu’il a un niveau On le recrute sur sa personnalité Sur ce qu’il peut apporter à l’entreprise
  9. Pour cela vous devez faire de l’introspection Désolée : la liste est beaucoup plus simple Beaucoup moins efficace, mais beaucoup plus simple A vous de choisir Vous devez donc travailler et savoir Qui vous êtes
  10. Reste ensuite à mettre tout cela en musique Vous cherchez un charger de communication monsieur, ne chercher pas plus loin, je suis l’homme(ou la femme) qu’il vous faut Voici, la structure, que généralement, je propose à mes étudiants et aux personnes que j’accompagne dans leur retour à l’emploi
  11. Et vous verrez Que non seulement votre cv est valorisant, Mais que c’est aussi une véritable préparation pour l’entretien Vous avez ainsi un guide d’entretien pour être en mesure de conduire l’entretien D’être actif plutôt que de bêtement attendre les questions et de commencer à y répondre par un lourd euhhhh $
  12. Dernier point avant de vous montrer des exemples Multiplier les canaux Vous voulez être crédible en tant que webmaster : vous avez créer votre cv en ligne (site perso, wix au pire : doyoubuzz)
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