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DERECHO COLECTIVO DELDERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJOTRABAJO
SEGUNDA UNIDAD
Profesora: Dra. Rosa M. Camino Abon.
IDEAS CENTRALES DE LAIDEAS CENTRALES DE LA
PRIMERA UnidadPRIMERA Unidad
1. El Derecho Colectivo de Trabajo es parte del
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CONSTITUCION 1993CONSTITUCION 1993
Es una Constitución que tiene una
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“El Estado reconoce derechos de sindicación,
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FUTURA CONSTITUCIONFUTURA CONSTITUCION
RESULTA PREMATURO ANTICIPAR
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COLECTIVO DE TRABAJOCOLECTIVO DE TRABAJO
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2. segunda unidad colectivo(3)

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Derecho Laboral

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2. segunda unidad colectivo(3)

  1. 1. DERECHO COLECTIVO DELDERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOTRABAJO SEGUNDA UNIDAD Profesora: Dra. Rosa M. Camino Abon.
  2. 2. IDEAS CENTRALES DE LAIDEAS CENTRALES DE LA PRIMERA UnidadPRIMERA Unidad 1. El Derecho Colectivo de Trabajo es parte del Derecho del Trabajo. 2. Parte de la premisa de la igualdad entre el trabajador y el empleador. 3. Es un derecho eminentemente contractual. 4. Está dividido en : A) DERECHO SINDICAL B) DERECHO NORMATIVO LABORAL C) DERECHO DE LOS CONFLICTOS LABORALES.
  3. 3. DESARROLLO DE LASDESARROLLO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DERELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOTRABAJO  Las relaciones colectivas de trabajo se han desarrollado en nuestra época como consecuencia de protección legal y constitucional.  El derecho colectivo del trabajo le da al trabajador mayor presencia y protección frente al empleador.  Le permite acceder a mejores beneficios.
  4. 4. Diferencia entre RelacionesDiferencia entre Relaciones Individuales y Colectivas de TrabajoIndividuales y Colectivas de Trabajo  Las relaciones individuales se celebran con ocasión del contrato de trabajo mientras que las colectivas se generan a partir de éste.  Las colectivas tienen que ver más con el desarrollo del contrato que con el contrato mismo.  En las individuales la relación es directa entre empleador y trabajador. En las Colectivas es indirecta a través del grupo.
  5. 5. IMPORTANTEIMPORTANTE Las decisiones o acuerdos colectivos priman sobre los individuales. Un acuerdo colectivo puede modificar acuerdos individuales, pero un acuerdo individual no puede modificar uno colectivo. Tampoco lo puede hacer la suma de acuerdos individuales.
  6. 6. ART. 43 INCISO A) DEC.LEYART. 43 INCISO A) DEC.LEY 2559325593 “La convención colectiva de trabajo tiene las siguientes características: a. Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación individual de trabajo sobre los que incide. b. Los contratos individuales de trabajo quedan automáticamente adaptados aquellas y no podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador “.
  7. 7. TRATAMIENTO CONSTITUCIONALTRATAMIENTO CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS COLECTIVOSDE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJODEL TRABAJO 1. Constitución de 1933 2. Constitución de 1979 3. Constitución de 1993 4. ¿Futura Constitución?
  8. 8. CONSTITUCION DE 1933CONSTITUCION DE 1933 No se hacía referencia alguna al derecho sindical o a la huelga: NO ERAN CONSIDERADOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.
  9. 9. CONSTITUCION DE 1979CONSTITUCION DE 1979 Reconocía que el trabajo era fuente principal de la riqueza. Regulaba en tres artículos diferentes los derechos relacionados con la sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga.
  10. 10. Art. 51 Constitución 1979Art. 51 Constitución 1979 “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tiene derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el funcionamiento y la administración de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución en última instancia de la Corte Suprema. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden”.
  11. 11. Art. 54 Constitución 1979Art. 54 Constitución 1979 Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva. La ley señala los procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. La intervención del Estado sólo procede y es definitoria a alta de acuerdo entre las partes.
  12. 12. Art. 55 Constitución 1979Art. 55 Constitución 1979 La Huelga, derecho de los trabajadores, se ejerce en la forma que establece la ley.
  13. 13. CONSTITUCION 1993CONSTITUCION 1993 Es una Constitución que tiene una concepción diferente del trabajo. NO LO CONSIDERA COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA RIQUEZA. Reconoce menor número de derechos laborales a nivel Constitucional.
  14. 14. Artículo 28 Constitución 1993Artículo 28 Constitución 1993 “El Estado reconoce derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve la solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”.
  15. 15. FUTURA CONSTITUCIONFUTURA CONSTITUCION RESULTA PREMATURO ANTICIPAR CUALQUIER REFERENCIA A LOS DERECHOS COLECTIVOS. SE SUPONE UNA RATIFICACION DE LOS CRITERIOS EXISTENTES. PODEMOS ANTICIPAR CAMBIOS EN LA LEGISLACION SOBRE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
  16. 16. DEFINICION DE DERECHODEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJOCOLECTIVO DE TRABAJO HUECK Y NIPPERDEY: Es la parte del derecho del trabajo referente a las organizaciones de la empresa y profesionales, de los trabajadores y patronos, de sus contratos, sus conflictos y la solución de estos.
  17. 17. SUJETOS DE DERECHOSUJETOS DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJOCOLECTIVO DE TRABAJO Asociaciones profesionales. Grupo de trabajadores Empleador o empleadores.

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