O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Legal aspects
&
social media policy
Samenspel van regelgevingen
AOW
Goede
trouw
Recht op
afbeelding
Verwerking
persoons-
gegevens
NON-
discriminati
e
Vrijheid...
Overzicht
1. “Social recruiting”
2. Personeel en social media
3. Social media als marketing tool
1. Social recruiting
Passieve kandidaten zoeken Vacatures op social media
 Taalwetgeving?!
 Plicht tot bekendmaken
vacat...
Social recruiting
Cao nr. 38
“De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant zal bij de
selectieprocedure worden geëerbied...
Social recruiting
Social recruiting
 Redelijke privacyverwachting
 Vriendschapsverzoek?
RECHT OP
PRIVACY
Social recruiting
 Geautomatiseerde verwerking of opname in een bestand
 Legitieme grondslag
 Vrije en ondubbelzinnige ...
Social recruiting
 Kwaliteitsvereisten
 Informatieverplichting
 Ten aanzien van de betrokkene
 Ten aanzien van de Priv...
2. Personeel en social media
Personeel en social media
Personeel en social media
 Aanpassingen bij aanvang /einde tewerkstelling
 Uitlatingen op social media
 Reden voor onts...
Personeel en social media
 Fabrieks- en zakengeheimen
 Rechten van de patiënt
 Connecties met zakenrelaties
 …
Personeel en social media
 Concurrentie na de samenwerking
 Eerlijk vs. oneerlijk
 Klantenlijsten achterhouden = oneerl...
Personeel en social media
 Internet- en e-mail policy – model Unizo
Indien social media en netwerking (vb. linkedin, twit...
Personeel en social media
 Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
 Bewustmaking personeel:
 WN vertegenwoo...
Personeel en social media
 Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
 Nieuwe klanten, patiënten, leveranciers,...
Personeel en social media
 Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
 Standpunt innemen namens WG
 Discrimine...
3. Social media als marketing tool
Social media als marketing tool
Social media als marketingtool
 Het recht op afbeelding
 Toelating vereist voor het maken en gebruiken van een
afbeeldin...
Social media als marketingtool
 Toelating
 Uitdrukkelijk of (uitzonderlijk) stilzwijgend
 Specifiek
 Uitzondering: afb...
Contact
elsdeconinck@flexius.be
0476/75 39 66
Jozef Hebbelynckstraat 2
9820 Merelbeke
+32 9 269 10 69
elisah.vanhecke@vans...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Legal aspects & social media policy_e-recruitment congres 13 03 2015

493 visualizações

Publicada em

Presentation by Elisah Van Hecke & Els De Coninck on social media policy & legal aspects for the e-recruitment congres 2015 - organized by USG Professionals

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Login to see the comments

Legal aspects & social media policy_e-recruitment congres 13 03 2015

  1. 1. Legal aspects & social media policy
  2. 2. Samenspel van regelgevingen AOW Goede trouw Recht op afbeelding Verwerking persoons- gegevens NON- discriminati e Vrijheid van menings- uiting RECHT OP PRIVACY Cao nr. 38 …
  3. 3. Overzicht 1. “Social recruiting” 2. Personeel en social media 3. Social media als marketing tool
  4. 4. 1. Social recruiting Passieve kandidaten zoeken Vacatures op social media  Taalwetgeving?!  Plicht tot bekendmaken vacatures Actieve kandidaten ‘checken’
  5. 5. Social recruiting Cao nr. 38 “De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant zal bij de selectieprocedure worden geëerbiedigd. Zulks impliceert dat vragen over het privéleven slechts verantwoord zijn indien zij relevant zijn wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.”
  6. 6. Social recruiting
  7. 7. Social recruiting  Redelijke privacyverwachting  Vriendschapsverzoek? RECHT OP PRIVACY
  8. 8. Social recruiting  Geautomatiseerde verwerking of opname in een bestand  Legitieme grondslag  Vrije en ondubbelzinnige toestemming (?)  Noodzakelijk voor de uitvoering van maatregelen die aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst voorafgaan  Behartiging van een gerechtvaardigd belang VERWERKING PERSOONSGEGEVENS
  9. 9. Social recruiting  Kwaliteitsvereisten  Informatieverplichting  Ten aanzien van de betrokkene  Ten aanzien van de Privacycommissie  Gevoelige gegevens VERWERKING PERSOONSGEGEVENS
  10. 10. 2. Personeel en social media
  11. 11. Personeel en social media
  12. 12. Personeel en social media  Aanpassingen bij aanvang /einde tewerkstelling  Uitlatingen op social media  Reden voor ontslag ! Bewijs ?  Andere sancties ?  JA, mits policy en koppeling aan arbeidsreglement  Aansprakelijkheid WG !
  13. 13. Personeel en social media  Fabrieks- en zakengeheimen  Rechten van de patiënt  Connecties met zakenrelaties  …
  14. 14. Personeel en social media  Concurrentie na de samenwerking  Eerlijk vs. oneerlijk  Klantenlijsten achterhouden = oneerlijke concurrentie  Gebruik LinkedIn contacten ?! Oneerlijk ?  België: concurrentiebeding  Nederland: relatiebeding
  15. 15. Personeel en social media  Internet- en e-mail policy – model Unizo Indien social media en netwerking (vb. linkedin, twitter, facebook) een meerwaarde zijn in de beroepsuitoefening van de gebruiker, is het gebruik hiervan toegelaten voor zover het redelijk blijft en geen verboden gebruik uitmaakt (zie boven). De uitvoering van beroepstaken van de gebruiker mogen hierdoor niet in het gedrang komen. […] behoudt zich te allen tijde en zonder opgave van enig motief het recht voor om het gebruik van social media aan banden te leggen, hetzij door een verbod op te leggen aan de gebruikers om nog langer netwerksites te bezoeken, hetzij door een technische ingreep die het onmogelijk maakt om de netwerksites te bezoeken.
  16. 16. Personeel en social media  Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)  Bewustmaking personeel:  WN vertegenwoordigt bedrijf, ook in vrije tijd  WN is eerbied en achting verschuldigd  Intellectuele eigendomsrechten  Fabrieks- en zakengeheimen  Rechten van de patiënt
  17. 17. Personeel en social media  Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)  Nieuwe klanten, patiënten, leveranciers, publieke personen, N+1, N-1 … toevoegen op LinkedIn?  Verzoeken van klanten, patiënten, leveranciers, publieke personen, N+1, N-1,… aanvaarden ?  Vertrouwelijke informatie verspreiden  Publieke discussies
  18. 18. Personeel en social media  Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)  Standpunt innemen namens WG  Discriminerende/racistische posts  Verplichting om onverenigbare inhoud op eerste verzoek van de WG te verwijderen  …  Afspraken met contractors
  19. 19. 3. Social media als marketing tool
  20. 20. Social media als marketing tool
  21. 21. Social media als marketingtool  Het recht op afbeelding  Toelating vereist voor het maken en gebruiken van een afbeelding van de menselijke beeltenis  Vereiste van herkenbaarheid
  22. 22. Social media als marketingtool  Toelating  Uitdrukkelijk of (uitzonderlijk) stilzwijgend  Specifiek  Uitzondering: afbeelding van een menigte  Wijziging van de context rond het gebruik  Recht tot intrekking van de toelating
  23. 23. Contact elsdeconinck@flexius.be 0476/75 39 66 Jozef Hebbelynckstraat 2 9820 Merelbeke +32 9 269 10 69 elisah.vanhecke@vansteenbrugge-vennoten.be

×