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  1. 1. Educando Para el Trabajo "Si quieres quitar el hambre a un hombre, dale un pez.; pero si quieres que no vuelva a tener hambre, enséñale a pescar" (Lao Tsé)
  2. 2. Qué es Pescar Argentina Brinda una formación personal y profesional a jóvenes de escasos recursos y oportunidades, con el objetivo de prepararlos para un mejor desempeño en el ámbito laboral. Es una red de Centros Educativos de iniciación y capacitación profesional que funcionan dentro de las empresas.
  3. 3. Quiénes son los jóvenes Jóvenes de ambos sexos. En situación de vulnerabilidad social. Cursan en forma regular el último año del Polimodal De buen rendimiento y asistencia. Con iniciativa e interés en capacitarse. Con buenas aptitudes y actitudes. Residen próximos a la empresa.
  4. 4. La Fundación Pescar Asistencia técnica para la implementación. Selección y capacitación de los orientadores. Monitoreo y acompañamiento de las actividades. Acompañamiento en la selección de los jóvenes (1ª Promoción) Supervisión de las actividades. Diseño del sistema de evaluación. Asesoramiento en el uso de nuevas metodologías y técnicas. Suministro de material pedagógico. Estrategias de empleabilidad.
  5. 5. Gestión de un Centro Pescar Orientador: Persona dedicada exclusivamente a los jóvenes, y al Centro Pescar. Enseña, guía y acompaña durante todo el curso. Articulador: Referente de la empresa, que coordina las actividades del Centro Pescar. Voluntarios: Internos y externos de la empresa. Acompañamiento Pescar: La Fundación Pescar brindará un seguimiento en el desempeño de cada uno de los centros.
  6. 6. Voluntariado Corporativo Personal interno de la empresa o externo. Con su padrinazgo contribuyen en la formación humana y técnica de los jóvenes. Capacitan sobre su área de trabajo o especialidad.
  7. 7. •Planificación y Gestión de Proyectos. •Administración y Gestión de las Organizaciones. •Tic´s Propuesta Curricular •Gestión Personal. •Comunicación. •Razonamiento-Lógico. •Responsabilidad. •Integración •Conciencia Ciudadana Desarrollo de Competencias Básicas Centrada en la Formación Integral ITC`S 40% 20% Técnico Profesional 40%
  8. 8. Duración de la capacitación: •Modalidad 1: 5 días a la semana por 4 horas (3 hs de clase, 45´almuerzo y 15´recreo) , durante 9 meses a contra turno del horario escolar •Modalidad 2: 3 días a la semana por 4 horas (3 hs de clase, 45´almuerzo y 15´recreo), durante 9 meses a contra turno del horario escolar ; Composición de la capacitación: (Modalidad 1 : 540 hs / Modalidad 2: 324 hs) •40% formación técnico profesional (curricula confeccionada conjuntamente con la Empresa) •(Modalidad1 : 108 hs de formación + 108 hs de rotaciones profesionales/ Modalidad 2: 48 hs. de formación + 81 hs de rotaciones profesionales). •40% formación personal •(Modalidad 1: 216 hs de formación/ Modalidad 2: 129 hs de formación). •20% formación en nuevas tecnologías •(Modalidad 1: 108 hs. De formación / Modalidad 2: 66 de formación). Espacio de implementación de los Centro Pescar: dentro de las empresas. Destinatarios: jóvenes de 16 a 25 años de escasos recursos y oportunidades. Actores involucrados: • Empresas: Implementación del Centro Pescar. Pone a disposición un aula y los recursos necesarios para la implementación del Programa (Mobiliario y material escolar, uniformes, almuerzo, seguro, pago del orientador, pago del Fee). • Fundación Pescar: asesoramiento, capacitación y seguimiento de la implementación del programa •Orientador: docente a cargo del curso •Articulador: representante de la empresa en el centro Pescar, encargado de las actividades técnico – profesionales DESCRIPCIÓN DE LOS CENTROS PESCAR
  9. 9. Horarios de Funcionamiento Turno Mañana • 8.30 hs a 12.30 hs Turno Tarde: • 13.30 hs a 17.30 hs Las clases son Teórico Prácticas Horarios Carga horaria mínima: 540 hs / 9 meses
  10. 10. Perfil del Egresado Trabaja desde un propósito claro de superación.  Asume con autonomía e iniciativa su tarea y se adapta a los cambios.  Demuestra ser comunicador competente.  Logra comprender y generar herramientas efectivas.  Capaz negociar y resolver desacuerdos con creatividad.  Asume con autonomía un rol dentro de una organización.  Trabajar en equipo en pos de un objetivo en común.  Ciudadano comprometido y participante activo en el sistema.  Maneja los programas informáticos y las últimas tecnologías.
  11. 11. Sea Protagonista Abriendo un centro Pescar Sponsor Empleadora Colaboradora Centro de donación on line Toda empresa socialmente responsable, puede participar :
  12. 12. 1) Centro Pescar- Grand Bourg 3) Centro Pescar- Luján …“una visión con acción puede cambiar el país”. 7) Centro Pescar- Mendoza 2) Centro Pescar - Pilar 4) Centro Pescar- Salta 6) Centro Pescar- Capital 5) Centro Pescar- Corrientes 8) Centro Pescar- Pilar Palmero- La Caja- Bodegas Lagarde 9) Centro Pescar- Maggiolo Pescar en Argentina 10) Centro Pescar- San Martin 11) Centro Pescar- Rosario 12) Centro Pescar- Colón 13) Centro Pescar WalMart
  13. 13. "Si quieres quitar el hambre a un hombre, dale un pez.; pero si quieres que no vuelva a tener hambre, enséñale a pescar" (Lao Tsé) Muchas Gracias por su atención www.pescar.org.ar / pescar@pescar.org.ar

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