Técnicas procura emprego

Técnicas de Procura deTécnicas de Procura de
EmpregoEmprego
Os profissionais de hoje são como surfistas. Estão na
sua própria plataforma, em constante andamento, são
suportados por uma base em permanente mudança,
estão sempre alerta para novos perigos e
oportunidades, são responsáveis pela sua própria
viagem, esperam ser derrubados a qualquer momento,
mas sentem-se capazes de se levantar novamente na
prancha e continuar o seu caminho.”
Timothy Butler & James Waldroop
- Consultores de Planeamento de Carreira

EmpregoEmprego
Conteúdo Programático:Conteúdo Programático:
1) - À procura de emprego1) - À procura de emprego
2) - Anúncios de emprego2) - Anúncios de emprego
3) - Cartas de apresentação e de3) - Cartas de apresentação e de
candidaturacandidatura
4) - Candidatura espontânea4) - Candidatura espontânea
5) - Entrevistas de emprego5) - Entrevistas de emprego

EmpregoEmprego
1) À procura de emprego1) À procura de emprego

EmpregoEmprego
- “- “A situação do mercado de trabalho exige uma
procura activa de emprego. Procure emprego de forma
persistente e organizada”.
- “Adopte uma atitude positiva e dinâmica.”
- “Acredite que há oportunidades , mas é necessário ir
ao encontro delas.”
- ”Procurar emprego dá trabalho.”
- “Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.”

EmpregoEmprego
 Organize o seu plano de acção
Conheça-se a si próprio:Conheça-se a si próprio:
- O que sabe fazer?- O que sabe fazer?
- O que gosta de fazer?- O que gosta de fazer?
- O que não gosta de fazer?- O que não gosta de fazer?
- Em que tipo de actividade se tem- Em que tipo de actividade se tem
distinguido?distinguido?
- Que imagem têm os outros de si- Que imagem têm os outros de si

EmpregoEmprego
- Em que aspecto poderá melhorar?- Em que aspecto poderá melhorar?
- Tem necessidades de formação para- Tem necessidades de formação para
actualizar os seus conhecimentos eactualizar os seus conhecimentos e
competências profissionais? Em quecompetências profissionais? Em que
áreas?áreas?
- Está na disposição de sair do país onde- Está na disposição de sair do país onde
vive?vive?

EmpregoEmprego
 Depois de ter reflectido sobre as suasDepois de ter reflectido sobre as suas
competências, gostos, e interesses procurecompetências, gostos, e interesses procure
fazer uma listagem do tipo de empregos quefazer uma listagem do tipo de empregos que
mais lhe poderão interessar, tendo em contamais lhe poderão interessar, tendo em conta
o seu perfil profissional.o seu perfil profissional.

EmpregoEmprego
 Conheça o mercado de trabalho:Conheça o mercado de trabalho:
- Leia diariamente os anúncios de emprego publicados
nos jornais;
- Consulte seleccione as ofertas disponíveis nos
centros de emprego;
- Consulte e seleccione, os anúncios afixados em
painéis nas juntas de freguesia, nos supermercados ou
noutros locais públicos;

EmpregoEmprego
- ContacteContacte familiares, amigos e conhecidosfamiliares, amigos e conhecidos
para obter informações sobre outraspara obter informações sobre outras
oportunidades de emprego.oportunidades de emprego.
-- Faça uma listaFaça uma lista de actividades profissionaisde actividades profissionais
com mais ofertas de emprego.com mais ofertas de emprego.

EmpregoEmprego
 Dê-se a conhecer:Dê-se a conhecer:
- Responda a anúncios de emprego;
- Elabore cartas de apresentação e de
candidatura;
- Faça candidaturas espontâneas;
- Elabore o seu currículo;
- Prepare-se para a entrevista de emprego.

EmpregoEmprego
2) - Anúncios de emprego2) - Anúncios de emprego

EmpregoEmprego
 Onde procurar (Onde procurar ( MMercado de trabalhoercado de trabalho
AbertoAberto))
- Jornais (diários e semanários);- Jornais (diários e semanários);
- Diários da República ( no caso de concursos públicos);- Diários da República ( no caso de concursos públicos);
- Centros de Emprego;- Centros de Emprego;
- UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa);- UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa);
- Empresas de Trabalho Temporário;- Empresas de Trabalho Temporário;
- Associações Profissionais e sindicais;- Associações Profissionais e sindicais;

EmpregoEmprego
- Juntas de Freguesia;- Juntas de Freguesia;
- Paróquias;- Paróquias;
- Supermercados;- Supermercados;
- Internet ( Expressoemprego,- Internet ( Expressoemprego,
netemprego)netemprego)

EmpregoEmprego
 Mercado de Emprego Fechado
- Empresas que têm necessidade de
trabalhadores, mas que ainda não
publicaram as suas vagas.

EmpregoEmprego
 Informação contida nos Anúncios
Três Grupos de Informação:
1-A Empresa
• Nome
• Localização
. Sector de Actividade
• Perspectivas de expansão no Mercado

EmpregoEmprego
• Tipos de Produtos
• Volume de Negócios
• Taxa de Crescimento Anual

EmpregoEmprego
2- O Posto de Trabalho
• Título
• Local
• Funções a exercer
• Vantagens particulares
• Vantagens sociais
.Nível de responsabilidades

EmpregoEmprego
• Possibilidades de formação
• Remuneração
• Deslocações

EmpregoEmprego
3- Candidato
critérios objectivos:
. Conhecimento de línguas
• Cultura geral
. Disponibilidade
• Experiência

EmpregoEmprego
• Nível de formação
• Idade mínima
• remuneração
. Carta de condução
. Estágios

EmpregoEmprego
Outras exigências:Outras exigências:
.. Capacidade de adaptaçãoCapacidade de adaptação
. Trabalho em equipa. Trabalho em equipa
. Iniciativa. Iniciativa
. Capacidade de Comunicação oral e escrita. Capacidade de Comunicação oral e escrita

Como responder aosComo responder aos
anúnciosanúncios
Através de:Através de:
- Envio de- Envio de Curriculum VitaeCurriculum Vitae acompanhado deacompanhado de Carta de CandidaturaCarta de Candidatura,,
por via postal ou através de Correio electrónico;por via postal ou através de Correio electrónico;
- Estabelecer um contacto directo com a organização;- Estabelecer um contacto directo com a organização;
- Resposta directa por telefone;- Resposta directa por telefone;
- Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha obtido uma- Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha obtido uma
resposta ao envio do Currículo na primeira vez.resposta ao envio do Currículo na primeira vez.

anúnciosanúncios
Através do telefone:Através do telefone:
- Anote previamente as questões que pretende colocar- Anote previamente as questões que pretende colocar
durante a conversa telefónica;durante a conversa telefónica;
- Tenha o currículo à mão para o caso de serem colocadas- Tenha o currículo à mão para o caso de serem colocadas
algumas questões relacionadas com o mesmo;algumas questões relacionadas com o mesmo;
- Tenha uma agenda ou um caderno onde possa anotar- Tenha uma agenda ou um caderno onde possa anotar
todas as informações, nomeadamente a marcação de umatodas as informações, nomeadamente a marcação de uma
entrevista;entrevista;

anúnciosanúncios
- Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se insiraEscolha uma hora para efectuar o telefonema que se insira
dentro do horário de trabalho da empresa (evitar as horasdentro do horário de trabalho da empresa (evitar as horas
próximas do início ou do fim do horário de trabalho);próximas do início ou do fim do horário de trabalho);
- Faça o telefonema de um local apropriado ( calmo, sem aFaça o telefonema de um local apropriado ( calmo, sem a
interrupção de outras pessoas);interrupção de outras pessoas);
- Cumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom dia” eCumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom dia” e
justifique a razão do telefonema “ eu estou a ligar porjustifique a razão do telefonema “ eu estou a ligar por
causa do anúncio….”;causa do anúncio….”;

anúnciosanúncios
- Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da- Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da
oferta de emprego ( no caso de não ser, pedir paraoferta de emprego ( no caso de não ser, pedir para
encaminhar a chamada, solicitando o nome da pessoaencaminhar a chamada, solicitando o nome da pessoa
referida);referida);
- solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e- solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e
combine o dia, a hora e quais os documentos necessárioscombine o dia, a hora e quais os documentos necessários
para a avaliação da candidatura;para a avaliação da candidatura;
- Agradeça a disponibilidade dispensada.- Agradeça a disponibilidade dispensada.

anúnciosanúncios
No final:No final:
- Faça uma avaliação da conversa e anote todas as- Faça uma avaliação da conversa e anote todas as
informações relevantes. Marque na agenda a indicação doinformações relevantes. Marque na agenda a indicação do
próximo contacto.próximo contacto.
Tenha em atenção:Tenha em atenção:
- Fale pausadamente;- Fale pausadamente;
- Responde a todas as questões com clareza;- Responde a todas as questões com clareza;
- Coloque todas as questões que achar pertinentes.- Coloque todas as questões que achar pertinentes.

EmpregoEmprego
3)- Cartas de apresentação3)- Cartas de apresentação

Carta de ApresentaçãoCarta de Apresentação
O que é:O que é:
- É uma carta simples e breve que deverá- É uma carta simples e breve que deverá
acompanhar o currículo.acompanhar o currículo.
Quando utilizá-la:Quando utilizá-la:
- Sempre que enviar um currículo para- Sempre que enviar um currículo para
responder a um anúncio.responder a um anúncio.

O que deve conter:O que deve conter:
- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail );- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail );
- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da
empresa, endereço);empresa, endereço);
- Localidade, dia, mês e ano;- Localidade, dia, mês e ano;
- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da
publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);

- Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e- Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e
pela empresa;pela empresa;
-A referência ao envio do currículo e a sua-A referência ao envio do currículo e a sua
disponibilidade para uma entrevista;disponibilidade para uma entrevista;
- Apresentação de cumprimentos e assinatura.- Apresentação de cumprimentos e assinatura.

Carta de CandidaturaCarta de Candidatura
O que é:O que é:
-- É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentaçãoÉ, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação
e um currículo resumido.e um currículo resumido.
Quando utilizá-la:Quando utilizá-la:
- Quando o anúncio pedir como resposta apenas- Quando o anúncio pedir como resposta apenas
uma carta de candidatura, dispensando assim ouma carta de candidatura, dispensando assim o
envio do currículo.envio do currículo.

O que deve conter:O que deve conter:
- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail);- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail);
- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da
empresa, endereço);empresa, endereço);
- Localidade, dia, mês e ano;- Localidade, dia, mês e ano;

- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da
publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e opublicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e o
título do posto de trabalho a que se candidata;título do posto de trabalho a que se candidata;
- Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho,- Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho,
relacionando-o com a sua experiência profissional e as suasrelacionando-o com a sua experiência profissional e as suas
competências técnicas e profissionais;competências técnicas e profissionais;
-Manifestação de disponibilidade para uma entrevista;-Manifestação de disponibilidade para uma entrevista;
- Apresentação de cumprimentos e assinatura.- Apresentação de cumprimentos e assinatura.

Candidatura EspontâneaCandidatura Espontânea
 Muitos dos postos de trabalho disponíveisMuitos dos postos de trabalho disponíveis
não são anunciados.não são anunciados.
 Porque não apresentar, então umaPorque não apresentar, então uma
candidatura espontânea?candidatura espontânea?

O que é:O que é:
-- A candidatura espontânea é uma forma deA candidatura espontânea é uma forma de
se dar a conhecer, isto é, de fazer a suase dar a conhecer, isto é, de fazer a sua
promoção pessoal.promoção pessoal.

Existem duas formas de fazer candidaturaExistem duas formas de fazer candidatura
espontânea:espontânea:
 1) Escrever e publicar o seu anúncio de1) Escrever e publicar o seu anúncio de
emprego;emprego;
 2) Escrever e enviar uma carta de candidatura2) Escrever e enviar uma carta de candidatura
espontânea.espontânea.

1) Escrever e publicar o seu1) Escrever e publicar o seu
anúncio de emprego;anúncio de emprego;

Como redigi-lo:Como redigi-lo:
- Ser de leitura fácil;- Ser de leitura fácil;
- Ser escrito de forma resumida;- Ser escrito de forma resumida;
- Salientar as características mais importantes- Salientar as características mais importantes
para o posto de trabalho que pretende;para o posto de trabalho que pretende;
- Ser apelativo de forma a motivar os potenciais- Ser apelativo de forma a motivar os potenciais
empregadores a quererem conhecê-lo.empregadores a quererem conhecê-lo.

Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção:Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção:
 O Aspecto gráficoO Aspecto gráfico
Destacar as palavras que melhor evidenciem aDestacar as palavras que melhor evidenciem a
qualificação profissional ou o tipo de trabalho que sequalificação profissional ou o tipo de trabalho que se
procura.procura.
 O formatoO formato
Os anúncios publicados na horizontal chamam mais aOs anúncios publicados na horizontal chamam mais a
a atenção.a atenção.

 Dias e frequência de publicaçãoDias e frequência de publicação
Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem osAos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os
jornais, ter em atenção o tipo de jornal: diário ,jornais, ter em atenção o tipo de jornal: diário ,
semanal, nacional ou regional.semanal, nacional ou regional.

2) Escrever e enviar uma2) Escrever e enviar uma
carta de candidatura espontâneacarta de candidatura espontânea..

- É uma carta dirigida a um empregador,- É uma carta dirigida a um empregador,
oferecendo espontaneamente os seus serviços;oferecendo espontaneamente os seus serviços;
- Ela é, geralmente, acompanhada do currículo- Ela é, geralmente, acompanhada do currículo

Para que serve?Para que serve?
- Suscitar o interesse do empregador;- Suscitar o interesse do empregador;
- Chamar a atenção para o seu currículo;- Chamar a atenção para o seu currículo;
- Expressar o seu interesse e motivação face á- Expressar o seu interesse e motivação face á
função e á empresa a que se candidata;função e á empresa a que se candidata;
- Conseguir obter uma entrevista.- Conseguir obter uma entrevista.

Como proceder?Como proceder?
- Antes de se escrever a carta de candidaturaAntes de se escrever a carta de candidatura
espontânea, deve ter-se em conta os seguintesespontânea, deve ter-se em conta os seguintes
aspectos:aspectos:
 Definir –Definir – com exactidão aquilo que secom exactidão aquilo que se
pode se quer fazer. (Os empregadores querempode se quer fazer. (Os empregadores querem
pessoas motivadas que saibam o que querem fazer epessoas motivadas que saibam o que querem fazer e
que desejam integrar-se numa determinadaque desejam integrar-se numa determinada
empresa, por razões bem definidas);empresa, por razões bem definidas);

Anotar e seleccionar -Anotar e seleccionar - as actividades e asas actividades e as
empresas que mais lhe interessem;empresas que mais lhe interessem;
 Informar-se –Informar-se – o mais possível sobre aso mais possível sobre as
empresas a que se candidata (dimensão,empresas a que se candidata (dimensão,
actividade principal, tipo de produtos ou serviçosactividade principal, tipo de produtos ou serviços
que presta, postos de trabalho existentes).que presta, postos de trabalho existentes).

Como redigir a carta de candidatura espontânea?Como redigir a carta de candidatura espontânea?
-- Deverá desenvolver três ideias principais:Deverá desenvolver três ideias principais:
 1º Parágrafo (1º Parágrafo (introduçãointrodução))
- Referir o motivo que nos levou a contactar essa- Referir o motivo que nos levou a contactar essa
empresa e a querer candidatar-se a um posto deempresa e a querer candidatar-se a um posto de
trabalho;trabalho;
- Procurar captar o interesse do empregador.- Procurar captar o interesse do empregador.
Escolher um estilo directo e, se possível original.Escolher um estilo directo e, se possível original.

 2º Parágrafo (2º Parágrafo (desenvolvimentodesenvolvimento))
- Procure demonstrar em que medida a nossa- Procure demonstrar em que medida a nossa
formação e experiência poderão ser úteis,formação e experiência poderão ser úteis,
relacionando-as com o que sabe sobre a actividade darelacionando-as com o que sabe sobre a actividade da
empresa;empresa;
- Procure não falar dos seus problemas pessoais.- Procure não falar dos seus problemas pessoais.

 3º Parágrafo (3º Parágrafo (conclusão)conclusão)
- Procurar convencer o empregador a conceder-- Procurar convencer o empregador a conceder-
nos uma entrevista. Despertar o seu interesse emnos uma entrevista. Despertar o seu interesse em
conhecer-nos, isto porque, a primeira finalidade daconhecer-nos, isto porque, a primeira finalidade da
carta de candidatura espontânea é a marcação decarta de candidatura espontânea é a marcação de
uma entrevista;uma entrevista;
- Termine a carta de forma atenciosa.- Termine a carta de forma atenciosa.

Aspectos ater em atenção ao escrever aAspectos ater em atenção ao escrever a
carta:carta:
- Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em- Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em
papel branco, A4, sem linhas;papel branco, A4, sem linhas;
- Utilizar frases curtas, claras, sem erros- Utilizar frases curtas, claras, sem erros
ortográficos;ortográficos;
- Evitar banalidades, falsos elogios e frases- Evitar banalidades, falsos elogios e frases
pomposas;pomposas;

- Escrever os elementos de identificação (nome,- Escrever os elementos de identificação (nome,
morada e telefone) no canto superior esquerdo damorada e telefone) no canto superior esquerdo da
folha;folha;
- Se esta for anexada de currículo escrever “- Se esta for anexada de currículo escrever “
Anexo: Currículo”.Anexo: Currículo”.
- A assinatura deverá ser sempre manuscrita.- A assinatura deverá ser sempre manuscrita.

A quem dirigir a carta?A quem dirigir a carta?
- Nas grandes empresas, ao- Nas grandes empresas, ao Director dosDirector dos
Recursos HumanosRecursos Humanos;;
- Nas pequenas e médias empresas e nas- Nas pequenas e médias empresas e nas
empresas de recrutamento e selecção, aoempresas de recrutamento e selecção, ao
Director da EmpresaDirector da Empresa

Curriculum VitaeCurriculum Vitae

Forma de CurriculumForma de Curriculum
- Tipo de letra simples, claro e legível;- Tipo de letra simples, claro e legível;
- Letra entre 10-14;- Letra entre 10-14;
- Utilize tinta preta e papel branco;- Utilize tinta preta e papel branco;
- Evite parágrafos com mais de 4 linhas;- Evite parágrafos com mais de 4 linhas;
- Transmita uma ideia por parágrafo;- Transmita uma ideia por parágrafo;
- Se utilizar números não escreva por- Se utilizar números não escreva por
extenso;extenso;
- Apresente as datas sempre da mesma- Apresente as datas sempre da mesma
forma;forma;
- Assegure-se que toda a informação é- Assegure-se que toda a informação é
verídica.verídica.

CurriculumCurriculum
Personalizado:Personalizado:
- 1ª pessoa: dirigi, coordenei,- 1ª pessoa: dirigi, coordenei,
frequentei;frequentei;
- 3ª pessoa: direcção, coordenação,- 3ª pessoa: direcção, coordenação,
frequência.frequência.

Elementos do curriculumElementos do curriculum
11) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte
superior da folha;superior da folha;
2)2) Identificação:Identificação:
- nome- nome
- morada- morada
- data de nascimento- data de nascimento
- BI- BI
- estado civil- estado civil
- contactos (telefone, telemóvel, e-mail)- contactos (telefone, telemóvel, e-mail)
- poderá salientar nesta fase o facto de possuir- poderá salientar nesta fase o facto de possuir
carta de condução e viatura própriacarta de condução e viatura própria

3)3) Habilitações Escolares/AcadémicasHabilitações Escolares/Académicas
-- nível de escolaridadenível de escolaridade
- data de início/termino- data de início/termino
- média ou aproveitamento , se favorável- média ou aproveitamento , se favorável
- Ex: 11º ano incompleto- Ex: 11º ano incompleto
- local/entidade/realização- local/entidade/realização

4)4) Formação ProfissionalFormação Profissional
-- diplomas ou certificados profissionaisdiplomas ou certificados profissionais
- línguas (faladas e escritas)- línguas (faladas e escritas)
- conhecimentos de informática- conhecimentos de informática
- carteira profissional- carteira profissional

5) Experiência profissional5) Experiência profissional
-- experiência de trabalhoexperiência de trabalho
- estágios- estágios
- funções- funções
- grau de responsabilidade- grau de responsabilidade
- empresa (nome e localização)- empresa (nome e localização)
- tempo de trabalho- tempo de trabalho

6) Actividades extra-profissionais6) Actividades extra-profissionais
- voluntariado- voluntariado
- actividades de tempos livres- actividades de tempos livres
ex: actividades culturais, sindicais,ex: actividades culturais, sindicais,
desportivas, associativasdesportivas, associativas

Entrevista de EmpregoEntrevista de Emprego

- É uma troca de informações, um diálogo- É uma troca de informações, um diálogo
entre o candidato ao emprego e oentre o candidato ao emprego e o
entrevistador;entrevistador;
- É a ocasião de demonstrar ser o candidato- É a ocasião de demonstrar ser o candidato
ideal para um determinado posto de trabalho;ideal para um determinado posto de trabalho;
- É o momento decisivo de todo o processo de- É o momento decisivo de todo o processo de
procura de emprego.procura de emprego.

Quais os seus objectivos:Quais os seus objectivos:
- “Vender” os seus serviços;- “Vender” os seus serviços;
- Fazer valer as suas competências;- Fazer valer as suas competências;
- Verificar se o posto de trabalho corresponde- Verificar se o posto de trabalho corresponde
aos seus interesses.aos seus interesses.
- Convencer o empregador a admiti-lo na- Convencer o empregador a admiti-lo na
empresa.empresa.

- Quais os objectivos do entrevistador:- Quais os objectivos do entrevistador:
- Aprofundar os elementos apresentados no seu- Aprofundar os elementos apresentados no seu
currículo;currículo;
- Verificar o seu perfil (interesses, competências- Verificar o seu perfil (interesses, competências
e motivações) que se adequa às exigências dae motivações) que se adequa às exigências da
função;função;
- Recolher outras informações que permitam- Recolher outras informações que permitam
decidir sobre a sua admissão.decidir sobre a sua admissão.

Como se preparar para a entrevista:Como se preparar para a entrevista:
- Obter o máximo de informação sobre a empresa- Obter o máximo de informação sobre a empresa
(ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou(ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou
serviços que presta, organização e funcionamento,serviços que presta, organização e funcionamento,
áreas funcionais existentes, tipos de contrato,áreas funcionais existentes, tipos de contrato,
etc.);etc.);
- Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os- Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os
aspectos focados (formação, experiênciaaspectos focados (formação, experiência
profissional e extra-profissional);profissional e extra-profissional);

- Prepara-se para algumas questões que- Prepara-se para algumas questões que
posam surgir na entrevista; ***posam surgir na entrevista; ***
- Preparar a documentação que achar- Preparar a documentação que achar
conveniente para apresentar na entrevistaconveniente para apresentar na entrevista
( diplomas ou certificados de cursos e( diplomas ou certificados de cursos e
estágios, trabalhos realizados, carteiraestágios, trabalhos realizados, carteira
profissional)profissional)

- Preparar-se para a hipótese de ter de- Preparar-se para a hipótese de ter de
enfrentar mais do que um entrevistador;enfrentar mais do que um entrevistador;
- Verificar a data, a hora e o local da- Verificar a data, a hora e o local da
entrevista e apresentar-se com uns minutosentrevista e apresentar-se com uns minutos
de antecedência.de antecedência.

Durante a entrevista:Durante a entrevista:
-- Cuide a sua apresentação pessoal;Cuide a sua apresentação pessoal;
- Apresentar-se e saudar quem o recebe;- Apresentar-se e saudar quem o recebe;
- Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão- Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão
firme e olhos nos olhos;firme e olhos nos olhos;
- Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o- Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o
fazer;fazer;

- Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas- Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas
sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ousobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ou
sobre os joelhos, com à vontade e autoconfiança esobre os joelhos, com à vontade e autoconfiança e
olhando de frente para o entrevistador;olhando de frente para o entrevistador;
- Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça- Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça
fixando os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar afixando os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar a
cabeça com a mão, tapar a boca, coçar-se. Tudo istocabeça com a mão, tapar a boca, coçar-se. Tudo isto
são gestos que indicarão atitudes de nervosismo,são gestos que indicarão atitudes de nervosismo,
falta e confiança, defensiva;falta e confiança, defensiva;

- Responda com determinação às perguntas;- Responda com determinação às perguntas;
- Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que- Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que
uma questão não lhe pareça clara;uma questão não lhe pareça clara;
- Não contradiga nem interrompa;- Não contradiga nem interrompa;
- Mostre maior interesse no que tem para oferecer- Mostre maior interesse no que tem para oferecer
à empresa do que os benefícios que irá receber;à empresa do que os benefícios que irá receber;

- Não fale mais de metade do tempo da entrevista e,- Não fale mais de metade do tempo da entrevista e,
de vez enquando, coloque questões que o mostremde vez enquando, coloque questões que o mostrem
interessado.interessado.
- Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia- Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia
ou a arrogância;ou a arrogância;
- No final, recapitule os requisitos exigidos pelo- No final, recapitule os requisitos exigidos pelo
cargo e a forma como se adequam ás suascargo e a forma como se adequam ás suas
qualificações;qualificações;

-- Ao sair cumprimente da mesma forma oAo sair cumprimente da mesma forma o
entrevistador com um aperto de mão e não seentrevistador com um aperto de mão e não se
esquece de agradecer a entrevista dirigindo-esquece de agradecer a entrevista dirigindo-
se-lhe pelo seu nome e título académico.se-lhe pelo seu nome e título académico.

Aspectos que podemAspectos que podem
ser abordadosser abordados
Pelo entrevistador:Pelo entrevistador:
- Aprofundamento da experiência profissional e- Aprofundamento da experiência profissional e
das funções referidas no currículo;das funções referidas no currículo;
- Motivo por que se encontra desempregado;- Motivo por que se encontra desempregado;
- Iniciativas para resolver essa situação;- Iniciativas para resolver essa situação;
- Razões que o levaram a candidatar-se;- Razões que o levaram a candidatar-se;

- Motivação para a função e para trabalhar- Motivação para a função e para trabalhar
na empresa;na empresa;
- Ocupação dos tempos livres;- Ocupação dos tempos livres;
- Remuneração pretendida. **- Remuneração pretendida. **

Pelo entrevistado:Pelo entrevistado:
- Grau de autonomia e de responsabilidade da- Grau de autonomia e de responsabilidade da
função.função.

Técnicas procura emprego

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (15)

Destaque

Destaque (9)

Semelhante a Técnicas procura emprego

Semelhante a Técnicas procura emprego (20)

Mais de Pelo Siro

Mais de Pelo Siro (20)

Técnicas procura emprego