Regras para Entrevistas vs Ano de Oportunidades
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Por vezes, perguntam-me se existe alguma regra de
ouro para fazer entrevistas a candidatos a uma vaga.
Não existe um guia ...
Sem aprofundar os tópicos, pelo menos durante o
dia de hoje, posso partilhar algumas regras (se é que
a palavra "regra" me...
1 - Faça uma série de perguntas:
Perguntas claras gerais
Perguntas claras especificas
Perguntas de prova
Perguntas de refl...
2 - Consiga exemplos concretos sobre o que foi
realmente feito e não o que alguém pensa que devia
ter sido feito.
3 - Qualifique as afirmações gerais "produziu um
trabalho com qualidade" - O que é que isso
significa?
4 - Tente obter comparações entre os exemplos que
obtém do entrevistado e dos seus pares.
5 - Analise a mesma questão de ângulos diferentes.
6 - Escreva aquilo que é dito, tome notas suficientes
(muito importante a curto e médio prazo).
7 - Verifique continuamente a compreensão,
resumindo.
Cada vez mais temos de treinar e aperfeiçoar as
técnicas que nos permitam contratar com a máxima
segurança, é aqui que est...
Se por um lado é difícil em algumas áreas de
negócio contratar com qualidade e somos obrigados
a contratar "quem nos apare...
Vamos esperar que seja um ano de oportunidades e
que quem estiver preparado e atento, com certeza
que irá se diferenciar d...
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Para quem trabalha em recursos humanos ou é o responsável por as entrevistas a candidatos.

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Entrevistador - Regras para entrevistas a candidadtos

  1. 1. Regras para Entrevistas vs Ano de Oportunidades By Blogger Paulo Gomes in mktvendas.blogspot.com
  2. 2. Por vezes, perguntam-me se existe alguma regra de ouro para fazer entrevistas a candidatos a uma vaga. Não existe um guia especifico, e este assunto dava para estar a escrever durante 1 mês ou mais. No entanto, existe alguma regras que ajudam muito nesta fase que é crucial, para o desempenho da empresa: Contratar as pessoas certas, para os lugares certos.
  3. 3. Sem aprofundar os tópicos, pelo menos durante o dia de hoje, posso partilhar algumas regras (se é que a palavra "regra" me é permitida usar) que eu utilizo:
  4. 4. 1 - Faça uma série de perguntas: Perguntas claras gerais Perguntas claras especificas Perguntas de prova Perguntas de reflexão
  5. 5. 2 - Consiga exemplos concretos sobre o que foi realmente feito e não o que alguém pensa que devia ter sido feito.
  6. 6. 3 - Qualifique as afirmações gerais "produziu um trabalho com qualidade" - O que é que isso significa?
  7. 7. 4 - Tente obter comparações entre os exemplos que obtém do entrevistado e dos seus pares.
  8. 8. 5 - Analise a mesma questão de ângulos diferentes.
  9. 9. 6 - Escreva aquilo que é dito, tome notas suficientes (muito importante a curto e médio prazo).
  10. 10. 7 - Verifique continuamente a compreensão, resumindo.
  11. 11. Cada vez mais temos de treinar e aperfeiçoar as técnicas que nos permitam contratar com a máxima segurança, é aqui que está um dos pontos essenciais para o sucesso de uma empresa. Apenas com bons colaboradores, conseguirá marcar a diferença.
  12. 12. Se por um lado é difícil em algumas áreas de negócio contratar com qualidade e somos obrigados a contratar "quem nos aparece", estou convencido de que este ano irá ser mais fácil ter colaboradores mais motivados e principalmente mais interessados, porque a dificuldade que existe, é de todos e não apenas de alguns. Todas as equipas terão de estar juntas e a caminhar ao mesmo passo e na mesma direcção.
  13. 13. Vamos esperar que seja um ano de oportunidades e que quem estiver preparado e atento, com certeza que irá se diferenciar da concorrência...
  14. 14. Informações, dúvidas ou sugestões mktvendas.blogspot@gmail.com Mktvendas.blogspot.com

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