Copas.pdf

Demandes

PROPOSITIONS
DE LA COPAS
EN VUE DES
ÉLECTIONS
LÉGISLATIVES 2023
2
ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023
La COPAS est la fédération patronale assurant la représentation professionnelle du secteur d’aides
et de soins à l’égard des autorités publiques dans un secteur majoritairement non conventionné.
À ce jour, la COPAS compte 57 membres, représentant plus de 130 structures qui gèrent au Grand-
Duché de Luxembourg la quasi-totalité des structures du domicile et de long séjour pour personnes
âgées et en situation de handicap. Les membres de la COPAS emploient plus de 12.000 salariés
dans des équipes professionnelles multidisciplinaires. Les chiffres et éléments clés du secteur
peuvent être consultés dans l’annexe 1.
La mission de la COPAS consiste essentiellement à soutenir ses membres dans une démarche de
qualité des soins, impliquant l’observation des règles et principes éthiques définis dans une charte
qui engage tous les prestataires.
La COPAS observe avec inquiétude l’évolution du marché du travail dans le secteur d’aides et de
soins. Face au vieillissement de la population, les besoins en ressources humaines continueront à
augmenter dans les années à venir. Il s’agit d’un problème de santé publique et l’Etat devra se doter
de moyens incisifs pour faire face à cette problématique avant qu’il ne soit trop tard.
Des pistes concrètes à court et moyen terme ont été élaborées afin d’assurer la pérennité de la
prise en charge des personnes dépendantes et malades qui consistent tout d’abord à encourager et
à former des jeunes aux professions liées aux soins et à la prise en charge de personnes vulnérables.
Il importe avant tout de renforcer la campagne de sensibilisation pour les professions de santé, en
adaptant le langage et les canaux de diffusion au public cible et de continuer à soutenir la création
de nouveaux profils de professions de santé.
Le secteur d’aides et de soins se trouve en pleine évolution, notamment en vue de l’hospitalisation
à domicile (HAD). L’intégration du secteur d’aides et de soins dans la gestion de l’HAD comme
partenaire du secteur hospitalier permettra d’éviter, voire de limiter au maximum un contact
hospitalier et garantira une meilleure réponse aux besoins et attentes d’autodétermination des
bénéficiaires. Les compétences professionnelles existantes dans les structures du secteur seront la
fondation d’un service de qualité pour ces personnes. En évitant la création d’un nouveau service
au sein des hôpitaux et en ayant recours au personnel déjà disponible, qui a l’expérience des soins
à domicile, une utilisation efficiente des ressources sera garantie.
LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE,
ENJEU DE TAILLE POUR LA SANTÉ
PUBLIQUE, DEVRAIT ÊTRE AU CŒUR
DES PRÉOCCUPATIONS NATIONALES
3
ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023
La pénurie de main-d’œuvre est d’autant plus préoccupante pour notre secteur, qu’il n’est pas en
mesure de soutenir la concurrence avec le secteur hospitalier en raison de divergences notables
au niveau des rémunérations et des conditions de travail. Cette situation est la source de la
concurrence déloyale entre les deux secteurs. De ce fait, la convergence vers une CCT FHL SAS
unique s’impose comme seule voie possible pour assurer la pérennité financière et un traitement
équitable du personnel des deux secteurs.
Finalement,lesecteurentendinsistersurunepriseenchargedequalitédesservicespourpersonnes
âgées et de personnes en situation de handicap. A cet effet, il faudra investir dans un système de
contrôle de qualité objectif et valable pour tous les prestataires, plutôt que de promouvoir un
système de comparaison de la qualité entre prestataires.
Face à ces enjeux de santé publique et l’envergure du secteur en ce qui concerne le nombre de
salariés et surtout de bénéficiaires actuels et futurs, le soutien politique est de rigueur afin d’assurer
la pérennité du secteur d’aides et de soins.
4
ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023
La COPAS salue la réforme de la loi dite ASFT que le gouvernement sortant a entamée. La COPAS
s’est toujours prononcée en faveur de l’instauration d’un contrôle qualité des prestataires, mais
elle juge que le projet de loi 7524 et les projets de règlements y afférents manquent de maturité
et de précision. Il s’agit plutôt d’un système démesuré et chronophage qui n’a pas pour finalité un
système de contrôle de la qualité objectif mais un système de comparaison de la qualité entre les
différents prestataires. Finalement, la COPAS juge inacceptable que les structures pour personnes
âgées soient contrôlées deux fois sur les mêmes indicateurs par deux organismes différents. Au vu
de ces points, la COPAS doute fortement que l’objectif que le gouvernement s’est fixé soit atteint
par l’entremise de cette loi.
La COPAS a soumis plusieurs avis détaillés sur le PL 7524, ses amendements gouvernementaux et
les projets de règlements grand-ducaux y relatifs.
( Avis sur les amendements gouvernementaux du 28.09.2021 au projet de loi 7524; Avis sur les seconds amendements
gouvernementaux du 25 novembre 2022 au projet de loi 7524; Avis sur les 2 projets de RGD qualité des services - PL 7524 )
Le secteur d’aide et de soins devra être reconnu en tant que co-gestionnaire dans l’hospitalisation
à domicile (HAD). L’HAD se conçoit dans une répartition coordonnée de la prise en charge et des
responsabilités entre les acteurs clés. Ainsi l’intégration des réseaux d’aides et de soins à domicile
et des structures d’hébergement dans le concept HAD est indispensable surtout du point de vue
du bénéficiaire. Il s’agit d’éviter, voire limiter au maximum un contact hospitalier en favorisant une
meilleure réponse aux besoins et attentes d’autodétermination des bénéficiaires souhaitant rester
dans leur cadre de vie pour leurs soins et leur convalescence, notamment en cas de pathologie
neurocognitive. La COPAS ne partage pas le point de vue de la FHL, qui consiste à augmenter les
budgets hospitaliers afin de pouvoir développer une activité externe.
L’élaboration d’une carte sanitaire extra-hospitalière permettant de rendre transparents les besoins
émergents d’une population en évolution, s’avère incontournable pour y répondre efficacement.
(concept de proposition disponible sur demande)
FAMILLE
Projet de loi 7524 relatif à la qualité des services
pour personnes âgées
SANTÉ
Hospitalisation à domicile (HAD)
5
ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023
Le secteur de la santé est couvert par deux conventions collectives (SAS et FHL) qui évoluent par
rapport à la fonction publique. Considérant qu’elles couvrent les mêmes professions, le niveau de
salaire horaire d’un infirmier sous CCT SAS est jusqu’à 17% plus bas par rapport à celui payé selon
la CCT FHL, cet écart s’agrandissant selon le grade d’ancienneté.
La COPAS juge essentiel d’entamer sans aucun retard un processus visant à la convergence des deux
conventions collectives. Une CCT unique mettra fin à la concurrence déloyale dans le secteur de la
santé, assurera la pérennité financière des deux secteurs (hospitalier et extrahospitalier) tout en
favorisant des synergies permettant de faire face à la pénurie de main-d’œuvre et de garantir un
traitement équitable du personnel du secteur.
(voir annexe 2 – Gesondheetsdësch GT6-Note de la COPAS)
TRAVAIL
Convention collective unique pour le secteur de la santé
L’analyse de la pyramide des compétences nécessaires dans le secteur devra devenir une priorité
pour pouvoir répondre de manière adéquate à la demande du terrain. Continuer à développer et
proposer des formations dont le contenu et l’objectif répondent aux besoins concrets du secteur
sont essentiels pour assurer un recrutement adéquat en personnel qualifié. Concrètement,
le manque de passerelle du DAP aide-soignant vers un autre métier de soins fait perdre de
l’attractivité à la filière des soins, n’offrant actuellement pas de possibilité d’évolution.
La COPAS est en faveur de l’introduction d’un diplôme de technicien de soins. Ce diplôme ne
permettrait non seulement de réduire l’écart assez important au niveau des attributions qui
existent actuellement entre les professions d’aide-soignant et d’infirmier, mais il constituerait
également une passerelle pour des formations en cours d’emploi. Il serait également envisageable
d’octroyer aux élèves en formation d’infirmier, ayant acquis avec succès les compétences
requises, le diplôme d’aide-soignant à la fin de leur première année d’études. Ceci permettrait
de récupérer une partie des élèves qui, pour une raison ou une autre, n’ont pas terminé leurs
études d’infirmier.
EDUCATION NATIONALE
Besoins urgents de ressources de professions de santé
6
ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023
Le tarif dit lettre clé « actes et services infirmiers » ne couvre plus les frais réels des salaires
infirmiers depuis plusieurs années. Cette situation est due au fait que ce tarif ne suit pas l’évolution
de la carrière des infirmiers dans la Convention Collective SAS (CCT SAS).
Or, le Code de la Sécurité sociale limite la revalorisation à la variation du revenu moyen cotisable
et ne permet pas de hausse adaptée aux évolutions des carrières des infirmiers dans la Convention
Collective SAS (CCT SAS). Ce problème s’aggravera davantage avec l’entrée en vigueur de toute
nouvelle disposition négociée dans la CCT SAS. Seul un changement de l’article 67 du Code de la
Sécurité sociale pourrait régler ce problème une fois pour toutes.
(Voir annexe 3, Proposition COPAS article 67 du CSS)
SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance maladie : tarifs
Afin de pouvoir transposer l’accord signé le 16 juin 2018 entre les prestataires et le gouvernement
mettant fin au mouvement de grève dans le secteur d’aides et de soins et afin d’éviter un nouveau
conflit social, la loi budgétaire 2024 devra créer la base légale nécessaire qui fait actuellement défaut.
En absence de cette base légale, le secteur d’aides et de soins continuera à supporter le surcoût
lié au financement de la rémunération du personnel non-soignant resté sous FHL, surcoût que le
Gouvernement s’est engagé dans ledit accord à prendre en charge.
(Voir annexe 4, accord gouvernemental du 16 juin 2018)
(échanges de courrier avec les différents Ministères disponibles sur demande)
FINANCES
Accord gouvernemental du 16 juin 2018
La COPAS salue le dépôt du projet de loi 8133 sur le mandat de protection future qui permettra
à tous les citoyens d’anticiper, par convention, leur représentation future et en évitant, dans la
mesure du possible, l’ouverture d’une mesure de protection judiciaire par le juge des tutelles.
JUSTICE
Protection des incapables majeurs

Recomendados

Avis sur la stratégie de transformation de la santé publique - mai 2018 por
Avis sur la stratégie de transformation de la santé publique - mai 2018Avis sur la stratégie de transformation de la santé publique - mai 2018
Avis sur la stratégie de transformation de la santé publique - mai 2018Société Tripalio
216 visualizações20 slides
GHT et DPC 2.0 – place à la créativité ! por
GHT et DPC 2.0 – place à la créativité ! GHT et DPC 2.0 – place à la créativité !
GHT et DPC 2.0 – place à la créativité ! Réseau Pro Santé
95 visualizações2 slides
EQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES.pptx por
EQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES.pptxEQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES.pptx
EQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES.pptxGuillaume Alsac
53 visualizações65 slides
Rapport IGAS sur la généralisation du tiers payant por
Rapport IGAS sur la généralisation du tiers payantRapport IGAS sur la généralisation du tiers payant
Rapport IGAS sur la généralisation du tiers payantSociété Tripalio
1.2K visualizações50 slides
Loi de santé 2014 : HPST ne sera pas enterrée cette année ! por
Loi de santé 2014 : HPST ne sera pas enterrée cette année !Loi de santé 2014 : HPST ne sera pas enterrée cette année !
Loi de santé 2014 : HPST ne sera pas enterrée cette année !Réseau Pro Santé
873 visualizações4 slides
Les groupements hospitaliers de territoire por
Les groupements hospitaliers de territoireLes groupements hospitaliers de territoire
Les groupements hospitaliers de territoireRéseau Pro Santé
223 visualizações3 slides

Mais conteúdo relacionado

Similar a Copas.pdf

Interview de Edouard Couty por
Interview de Edouard CoutyInterview de Edouard Couty
Interview de Edouard CoutyRéseau Pro Santé
704 visualizações4 slides
Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert. por
Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert.Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert.
Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert.Réseau Pro Santé
153 visualizações2 slides
Interview - Edouard COUTY por
Interview - Edouard COUTYInterview - Edouard COUTY
Interview - Edouard COUTYRachel Bocher
187 visualizações4 slides
News views Médecins hospitaliers et ordre des médecins por
News views Médecins hospitaliers et ordre des médecinsNews views Médecins hospitaliers et ordre des médecins
News views Médecins hospitaliers et ordre des médecinsRachel Bocher
394 visualizações4 slides
Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier... por
Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier...Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier...
Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier...Réseau Pro Santé
128 visualizações2 slides
Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé por
Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé
Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé Réseau Pro Santé
19 visualizações1 slide

Similar a Copas.pdf(20)

Interview de Edouard Couty por Réseau Pro Santé
Interview de Edouard CoutyInterview de Edouard Couty
Interview de Edouard Couty
Réseau Pro Santé704 visualizações
Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert. por Réseau Pro Santé
Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert.Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert.
Dynamique syndicale. rapport de mission du dr e.hubert.
Réseau Pro Santé153 visualizações
Interview - Edouard COUTY por Rachel Bocher
Interview - Edouard COUTYInterview - Edouard COUTY
Interview - Edouard COUTY
Rachel Bocher187 visualizações
News views Médecins hospitaliers et ordre des médecins por Rachel Bocher
News views Médecins hospitaliers et ordre des médecinsNews views Médecins hospitaliers et ordre des médecins
News views Médecins hospitaliers et ordre des médecins
Rachel Bocher394 visualizações
Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier... por Réseau Pro Santé
Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier...Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier...
Une circulaire réservée aux urgentistes, Mission Le Menn, DPC : trois dossier...
Réseau Pro Santé128 visualizações
Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé por Réseau Pro Santé
Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé
Contribution d’AH pour la grande conférence de la santé
Réseau Pro Santé19 visualizações
Réforme hospitalière. Nivillac précise sa position por Guyon Jacky
Réforme hospitalière. Nivillac précise sa positionRéforme hospitalière. Nivillac précise sa position
Réforme hospitalière. Nivillac précise sa position
Guyon Jacky415 visualizações
Projet AMI Coopération MG IDE por JudithPoirier1
Projet AMI Coopération MG IDEProjet AMI Coopération MG IDE
Projet AMI Coopération MG IDE
JudithPoirier188 visualizações
Praticien territorial médical de remplacement : Un miroir aux alouettes ? / M... por Réseau Pro Santé
Praticien territorial médical de remplacement : Un miroir aux alouettes ? / M...Praticien territorial médical de remplacement : Un miroir aux alouettes ? / M...
Praticien territorial médical de remplacement : Un miroir aux alouettes ? / M...
Réseau Pro Santé106 visualizações
Avenant à la convention nationale entre médecins libéraux et assurance maladie por Société Tripalio
Avenant à la convention nationale entre médecins libéraux et assurance maladieAvenant à la convention nationale entre médecins libéraux et assurance maladie
Avenant à la convention nationale entre médecins libéraux et assurance maladie
Société Tripalio133 visualizações
La contractualisation externe dans le système hospitalier français por Adel Badaoui
La contractualisation externe dans le système hospitalier françaisLa contractualisation externe dans le système hospitalier français
La contractualisation externe dans le système hospitalier français
Adel Badaoui1.5K visualizações
Actualités syndicales. por Réseau Pro Santé
Actualités syndicales.Actualités syndicales.
Actualités syndicales.
Réseau Pro Santé281 visualizações
EQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES_DB.pptx por Guillaume Alsac
EQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES_DB.pptxEQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES_DB.pptx
EQUILIBRES_FONDEMENTS_SCIENTIFIQUES_DB.pptx
Guillaume Alsac121 visualizações
Interview didier tabuteau por Réseau Pro Santé
Interview   didier tabuteauInterview   didier tabuteau
Interview didier tabuteau
Réseau Pro Santé93 visualizações
Idcc 405 accord alternance pro a por Léo Guittet
Idcc 405 accord alternance pro aIdcc 405 accord alternance pro a
Idcc 405 accord alternance pro a
Léo Guittet97 visualizações
Rapport annuel 2018 de la CNS por Paperjam_redaction
Rapport annuel 2018 de la CNSRapport annuel 2018 de la CNS
Rapport annuel 2018 de la CNS
Paperjam_redaction2K visualizações
Transformation du système de santé 2018 por Société Tripalio
Transformation du système de santé 2018Transformation du système de santé 2018
Transformation du système de santé 2018
Société Tripalio750 visualizações
Point de vue du Syndicat des Praticiens de Santé (FPS) por Réseau Pro Santé
Point de vue du Syndicat des Praticiens de Santé (FPS)Point de vue du Syndicat des Praticiens de Santé (FPS)
Point de vue du Syndicat des Praticiens de Santé (FPS)
Réseau Pro Santé31 visualizações
Le défi des GHT : une analyse syndicale de fond por Réseau Pro Santé
Le défi des GHT : une analyse syndicale de fond Le défi des GHT : une analyse syndicale de fond
Le défi des GHT : une analyse syndicale de fond
Réseau Pro Santé30 visualizações

Mais de Paperjam_redaction

ADC2023.pdf por
ADC2023.pdfADC2023.pdf
ADC2023.pdfPaperjam_redaction
7.7K visualizações209 slides
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf por
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdfLere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdfPaperjam_redaction
714 visualizações56 slides
Bank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdf por
Bank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdfBank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdf
Bank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdfPaperjam_redaction
3.5K visualizações2 slides
Bank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdf por
Bank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdfBank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdf
Bank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdfPaperjam_redaction
3.5K visualizações3 slides
Patents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdf por
Patents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdfPatents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdf
Patents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdfPaperjam_redaction
1.2K visualizações61 slides
Bulletin du Statec por
Bulletin du StatecBulletin du Statec
Bulletin du StatecPaperjam_redaction
2.4K visualizações36 slides

Mais de Paperjam_redaction(20)

Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf por Paperjam_redaction
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdfLere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Lere-de-lIA_Opportunites-et-defis_Fondation-IDEA-asbl_VD.pdf
Paperjam_redaction714 visualizações
Bank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdf por Paperjam_redaction
Bank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdfBank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdf
Bank account in Luxembourg - Contacts FinTechs_October 2023_v5.pdf
Paperjam_redaction3.5K visualizações
Bank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdf por Paperjam_redaction
Bank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdfBank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdf
Bank account in Luxembourg - Contacts AIFs_October 2023_final_v2.pdf
Paperjam_redaction3.5K visualizações
Patents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdf por Paperjam_redaction
Patents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdfPatents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdf
Patents-trade-marks-and-startup-finance-study.pdf
Paperjam_redaction1.2K visualizações
Bulletin du Statec por Paperjam_redaction
Bulletin du StatecBulletin du Statec
Bulletin du Statec
Paperjam_redaction2.4K visualizações
Rapport d'analyse 8 - subvention de loyer.pdf por Paperjam_redaction
Rapport d'analyse 8 - subvention de loyer.pdfRapport d'analyse 8 - subvention de loyer.pdf
Rapport d'analyse 8 - subvention de loyer.pdf
Paperjam_redaction1.1K visualizações
European innovation scoreboard 2022-KI0922386ENN (1).pdf por Paperjam_redaction
European innovation scoreboard 2022-KI0922386ENN (1).pdfEuropean innovation scoreboard 2022-KI0922386ENN (1).pdf
European innovation scoreboard 2022-KI0922386ENN (1).pdf
Paperjam_redaction251 visualizações
Lettre d'intention LU-BE.pdf por Paperjam_redaction
Lettre d'intention LU-BE.pdfLettre d'intention LU-BE.pdf
Lettre d'intention LU-BE.pdf
Paperjam_redaction175 visualizações
Affiche Mouvement Social L01B Metz Thionville Luxembourg du mardi 26 septembr... por Paperjam_redaction
Affiche Mouvement Social L01B Metz Thionville Luxembourg du mardi 26 septembr...Affiche Mouvement Social L01B Metz Thionville Luxembourg du mardi 26 septembr...
Affiche Mouvement Social L01B Metz Thionville Luxembourg du mardi 26 septembr...
Paperjam_redaction520 visualizações
IMD World Talent Report 2023.pdf por Paperjam_redaction
IMD World Talent Report 2023.pdfIMD World Talent Report 2023.pdf
IMD World Talent Report 2023.pdf
Paperjam_redaction832 visualizações
RÈGLEMENT (UE) 2023/1115 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 31 mai 2023 por Paperjam_redaction
RÈGLEMENT (UE) 2023/1115 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 31 mai 2023RÈGLEMENT (UE) 2023/1115 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 31 mai 2023
RÈGLEMENT (UE) 2023/1115 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 31 mai 2023
Paperjam_redaction310 visualizações
2023-26-inf-fr.docx.pdf por Paperjam_redaction
2023-26-inf-fr.docx.pdf2023-26-inf-fr.docx.pdf
2023-26-inf-fr.docx.pdf
Paperjam_redaction651 visualizações
CGFP-WAHLPRÜFSTEINE.pdf por Paperjam_redaction
CGFP-WAHLPRÜFSTEINE.pdfCGFP-WAHLPRÜFSTEINE.pdf
CGFP-WAHLPRÜFSTEINE.pdf
Paperjam_redaction906 visualizações

Último

Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu... por
Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu...Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu...
Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu...A3C - Expert Comptable à Dunkerque
5 visualizações24 slides
Formation et développement avec New World Mall por
Formation et développement avec New World MallFormation et développement avec New World Mall
Formation et développement avec New World MallNabil Abidi
73 visualizações6 slides
Présentation - de New World Mall - FR (1).pdf por
Présentation - de New World Mall - FR (1).pdfPrésentation - de New World Mall - FR (1).pdf
Présentation - de New World Mall - FR (1).pdfNabil Abidi
96 visualizações10 slides
Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu... por
Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu...Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu...
Le GPS du contrôle fiscal Les questions réponses afin de maîtriser la procédu...A3C - Expert Comptable à Dunkerque
5 visualizações24 slides
Formation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdf por
Formation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdfFormation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdf
Formation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdfAlexandre Quach
16 visualizações314 slides
Onopia - Ventes augmentées par l'intelligence artificielle por
Onopia - Ventes augmentées par l'intelligence artificielleOnopia - Ventes augmentées par l'intelligence artificielle
Onopia - Ventes augmentées par l'intelligence artificielleOnopia - Driving Growth Through Disruptive Strategy
12 visualizações11 slides

Último(7)

Formation et développement avec New World Mall por Nabil Abidi
Formation et développement avec New World MallFormation et développement avec New World Mall
Formation et développement avec New World Mall
Nabil Abidi73 visualizações
Présentation - de New World Mall - FR (1).pdf por Nabil Abidi
Présentation - de New World Mall - FR (1).pdfPrésentation - de New World Mall - FR (1).pdf
Présentation - de New World Mall - FR (1).pdf
Nabil Abidi96 visualizações
Formation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdf por Alexandre Quach
Formation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdfFormation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdf
Formation Communautés d'entreprise - Valeur - V2.0.pdf
Alexandre Quach16 visualizações
pre presse ALGO.pdf por Franck PRIME 📱
pre presse ALGO.pdfpre presse ALGO.pdf
pre presse ALGO.pdf
Franck PRIME 📱197 visualizações

Copas.pdf

  • 1. PROPOSITIONS DE LA COPAS EN VUE DES ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023
  • 2. 2 ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023 La COPAS est la fédération patronale assurant la représentation professionnelle du secteur d’aides et de soins à l’égard des autorités publiques dans un secteur majoritairement non conventionné. À ce jour, la COPAS compte 57 membres, représentant plus de 130 structures qui gèrent au Grand- Duché de Luxembourg la quasi-totalité des structures du domicile et de long séjour pour personnes âgées et en situation de handicap. Les membres de la COPAS emploient plus de 12.000 salariés dans des équipes professionnelles multidisciplinaires. Les chiffres et éléments clés du secteur peuvent être consultés dans l’annexe 1. La mission de la COPAS consiste essentiellement à soutenir ses membres dans une démarche de qualité des soins, impliquant l’observation des règles et principes éthiques définis dans une charte qui engage tous les prestataires. La COPAS observe avec inquiétude l’évolution du marché du travail dans le secteur d’aides et de soins. Face au vieillissement de la population, les besoins en ressources humaines continueront à augmenter dans les années à venir. Il s’agit d’un problème de santé publique et l’Etat devra se doter de moyens incisifs pour faire face à cette problématique avant qu’il ne soit trop tard. Des pistes concrètes à court et moyen terme ont été élaborées afin d’assurer la pérennité de la prise en charge des personnes dépendantes et malades qui consistent tout d’abord à encourager et à former des jeunes aux professions liées aux soins et à la prise en charge de personnes vulnérables. Il importe avant tout de renforcer la campagne de sensibilisation pour les professions de santé, en adaptant le langage et les canaux de diffusion au public cible et de continuer à soutenir la création de nouveaux profils de professions de santé. Le secteur d’aides et de soins se trouve en pleine évolution, notamment en vue de l’hospitalisation à domicile (HAD). L’intégration du secteur d’aides et de soins dans la gestion de l’HAD comme partenaire du secteur hospitalier permettra d’éviter, voire de limiter au maximum un contact hospitalier et garantira une meilleure réponse aux besoins et attentes d’autodétermination des bénéficiaires. Les compétences professionnelles existantes dans les structures du secteur seront la fondation d’un service de qualité pour ces personnes. En évitant la création d’un nouveau service au sein des hôpitaux et en ayant recours au personnel déjà disponible, qui a l’expérience des soins à domicile, une utilisation efficiente des ressources sera garantie. LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE, ENJEU DE TAILLE POUR LA SANTÉ PUBLIQUE, DEVRAIT ÊTRE AU CŒUR DES PRÉOCCUPATIONS NATIONALES
  • 3. 3 ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023 La pénurie de main-d’œuvre est d’autant plus préoccupante pour notre secteur, qu’il n’est pas en mesure de soutenir la concurrence avec le secteur hospitalier en raison de divergences notables au niveau des rémunérations et des conditions de travail. Cette situation est la source de la concurrence déloyale entre les deux secteurs. De ce fait, la convergence vers une CCT FHL SAS unique s’impose comme seule voie possible pour assurer la pérennité financière et un traitement équitable du personnel des deux secteurs. Finalement,lesecteurentendinsistersurunepriseenchargedequalitédesservicespourpersonnes âgées et de personnes en situation de handicap. A cet effet, il faudra investir dans un système de contrôle de qualité objectif et valable pour tous les prestataires, plutôt que de promouvoir un système de comparaison de la qualité entre prestataires. Face à ces enjeux de santé publique et l’envergure du secteur en ce qui concerne le nombre de salariés et surtout de bénéficiaires actuels et futurs, le soutien politique est de rigueur afin d’assurer la pérennité du secteur d’aides et de soins.
  • 4. 4 ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023 La COPAS salue la réforme de la loi dite ASFT que le gouvernement sortant a entamée. La COPAS s’est toujours prononcée en faveur de l’instauration d’un contrôle qualité des prestataires, mais elle juge que le projet de loi 7524 et les projets de règlements y afférents manquent de maturité et de précision. Il s’agit plutôt d’un système démesuré et chronophage qui n’a pas pour finalité un système de contrôle de la qualité objectif mais un système de comparaison de la qualité entre les différents prestataires. Finalement, la COPAS juge inacceptable que les structures pour personnes âgées soient contrôlées deux fois sur les mêmes indicateurs par deux organismes différents. Au vu de ces points, la COPAS doute fortement que l’objectif que le gouvernement s’est fixé soit atteint par l’entremise de cette loi. La COPAS a soumis plusieurs avis détaillés sur le PL 7524, ses amendements gouvernementaux et les projets de règlements grand-ducaux y relatifs. ( Avis sur les amendements gouvernementaux du 28.09.2021 au projet de loi 7524; Avis sur les seconds amendements gouvernementaux du 25 novembre 2022 au projet de loi 7524; Avis sur les 2 projets de RGD qualité des services - PL 7524 ) Le secteur d’aide et de soins devra être reconnu en tant que co-gestionnaire dans l’hospitalisation à domicile (HAD). L’HAD se conçoit dans une répartition coordonnée de la prise en charge et des responsabilités entre les acteurs clés. Ainsi l’intégration des réseaux d’aides et de soins à domicile et des structures d’hébergement dans le concept HAD est indispensable surtout du point de vue du bénéficiaire. Il s’agit d’éviter, voire limiter au maximum un contact hospitalier en favorisant une meilleure réponse aux besoins et attentes d’autodétermination des bénéficiaires souhaitant rester dans leur cadre de vie pour leurs soins et leur convalescence, notamment en cas de pathologie neurocognitive. La COPAS ne partage pas le point de vue de la FHL, qui consiste à augmenter les budgets hospitaliers afin de pouvoir développer une activité externe. L’élaboration d’une carte sanitaire extra-hospitalière permettant de rendre transparents les besoins émergents d’une population en évolution, s’avère incontournable pour y répondre efficacement. (concept de proposition disponible sur demande) FAMILLE Projet de loi 7524 relatif à la qualité des services pour personnes âgées SANTÉ Hospitalisation à domicile (HAD)
  • 5. 5 ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023 Le secteur de la santé est couvert par deux conventions collectives (SAS et FHL) qui évoluent par rapport à la fonction publique. Considérant qu’elles couvrent les mêmes professions, le niveau de salaire horaire d’un infirmier sous CCT SAS est jusqu’à 17% plus bas par rapport à celui payé selon la CCT FHL, cet écart s’agrandissant selon le grade d’ancienneté. La COPAS juge essentiel d’entamer sans aucun retard un processus visant à la convergence des deux conventions collectives. Une CCT unique mettra fin à la concurrence déloyale dans le secteur de la santé, assurera la pérennité financière des deux secteurs (hospitalier et extrahospitalier) tout en favorisant des synergies permettant de faire face à la pénurie de main-d’œuvre et de garantir un traitement équitable du personnel du secteur. (voir annexe 2 – Gesondheetsdësch GT6-Note de la COPAS) TRAVAIL Convention collective unique pour le secteur de la santé L’analyse de la pyramide des compétences nécessaires dans le secteur devra devenir une priorité pour pouvoir répondre de manière adéquate à la demande du terrain. Continuer à développer et proposer des formations dont le contenu et l’objectif répondent aux besoins concrets du secteur sont essentiels pour assurer un recrutement adéquat en personnel qualifié. Concrètement, le manque de passerelle du DAP aide-soignant vers un autre métier de soins fait perdre de l’attractivité à la filière des soins, n’offrant actuellement pas de possibilité d’évolution. La COPAS est en faveur de l’introduction d’un diplôme de technicien de soins. Ce diplôme ne permettrait non seulement de réduire l’écart assez important au niveau des attributions qui existent actuellement entre les professions d’aide-soignant et d’infirmier, mais il constituerait également une passerelle pour des formations en cours d’emploi. Il serait également envisageable d’octroyer aux élèves en formation d’infirmier, ayant acquis avec succès les compétences requises, le diplôme d’aide-soignant à la fin de leur première année d’études. Ceci permettrait de récupérer une partie des élèves qui, pour une raison ou une autre, n’ont pas terminé leurs études d’infirmier. EDUCATION NATIONALE Besoins urgents de ressources de professions de santé
  • 6. 6 ÉLECTIONS LÉGISLATIVES 2023 Le tarif dit lettre clé « actes et services infirmiers » ne couvre plus les frais réels des salaires infirmiers depuis plusieurs années. Cette situation est due au fait que ce tarif ne suit pas l’évolution de la carrière des infirmiers dans la Convention Collective SAS (CCT SAS). Or, le Code de la Sécurité sociale limite la revalorisation à la variation du revenu moyen cotisable et ne permet pas de hausse adaptée aux évolutions des carrières des infirmiers dans la Convention Collective SAS (CCT SAS). Ce problème s’aggravera davantage avec l’entrée en vigueur de toute nouvelle disposition négociée dans la CCT SAS. Seul un changement de l’article 67 du Code de la Sécurité sociale pourrait régler ce problème une fois pour toutes. (Voir annexe 3, Proposition COPAS article 67 du CSS) SÉCURITÉ SOCIALE Assurance maladie : tarifs Afin de pouvoir transposer l’accord signé le 16 juin 2018 entre les prestataires et le gouvernement mettant fin au mouvement de grève dans le secteur d’aides et de soins et afin d’éviter un nouveau conflit social, la loi budgétaire 2024 devra créer la base légale nécessaire qui fait actuellement défaut. En absence de cette base légale, le secteur d’aides et de soins continuera à supporter le surcoût lié au financement de la rémunération du personnel non-soignant resté sous FHL, surcoût que le Gouvernement s’est engagé dans ledit accord à prendre en charge. (Voir annexe 4, accord gouvernemental du 16 juin 2018) (échanges de courrier avec les différents Ministères disponibles sur demande) FINANCES Accord gouvernemental du 16 juin 2018 La COPAS salue le dépôt du projet de loi 8133 sur le mandat de protection future qui permettra à tous les citoyens d’anticiper, par convention, leur représentation future et en évitant, dans la mesure du possible, l’ouverture d’une mesure de protection judiciaire par le juge des tutelles. JUSTICE Protection des incapables majeurs