Programa de Integração
O que é que a
BAHIANA tem?
Instrutores: Aline Leite e Fernanda Gaspar
Conhecendo a Bahiana
•Fundada em 31 de Maio 1952.
•EBMSP (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), surgiu
como a concr...
Conhecendo a Bahiana
UNIDADE ACADÊMICA NAZARÉ
• NUDOC, Laboratório de Pesquisa e Extensão, NBBIO.
Conhecendo a Bahiana
UNIDADE ACADÊMICA BROTAS
• Cursos de Psicologia, Fisioterapia, Medicina
Conhecendo a Bahiana
UNIDADE ACADÊMICA CABULA
• Cursos de Biomedicina, Enfermagem, Medicina e Odontologia
Lideranças
Profª. Dra. Maria Luisa Carvalho Soliani
Diretora da EBMSP
Coordenadora Geral
Lideranças
Prof. Dr. Ênio Ribeiro
Maynard Barreto
Vice-diretor da EBMSP
Prof. Dra. Sara Barbosa
Diretora do ADAB
Lideranças
Emanoel Olimpio Alves de Souza
Coordenador de Administração
e Finanças
Profª. Luiza de Oliveira
Kruschewsky Rib...
Lideranças
Telma Marinho Barreto Bastos
Gestora de RH
Profª. Kátia Nunes Sá
Coordenadora de Pós-Graduação,
Pesquisa e Exte...
Coordenação de Cursos
Prof. Geraldo Argolo Ferraro
Coordenador do curso de
Biomedicina
Profª. Maria de Lourdes de Freitas
...
Coordenação de Cursos
Profª. Luciana Bilitário
Coordenadora do curso de
Fisioterapia
Profª. Dra. Eliana de Paula
Coordenad...
Coordenação de Cursos
Prof. Urbino da Rocha
Tunes
Coordenador do curso de
Odontologia
Profª. Mônica Daltro
Coordenadora do...
Administradores das Unidades Acadêmicas
Ana Isaura C. Alves
U.A Nazaré e
Brotas
José Maurício
U.A Cabula
Secretarias das Unidades Acadêmicas
Vera Lúcia M. do Rosário
Secretária Geral
Cristiane Silva Santana
Secretária U.A Cabul...
SERVIÇOSSERVIÇOS
• Medicina
• Fisioterapia
• Terapia Ocupacional
• Psicologia
• Odontologia
ADAB – Ambulatório Docente-Assistencial
da Bahi...
Serviço de Fisioterapia
Serviço de Terapia Ocupacional
NAPP – Núcleo de Atenção
Psicopedagógica
Serviço de Psicologia
ADAB Cabula - Odontologia
MISSÃO, VISÃO E VALORES
PSICOLOGIA, MEDICINA, FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL,
ODONTOLOGIA, ENFERMAGEM, BIOMEDICINA
IDEN...
UMA PERSPECTIVAUMA PERSPECTIVA
ESTRATÉGICA DAESTRATÉGICA DA
BAHIANABAHIANA
Missão, Visão e Valores
Mas para iniciarmos ...Mas para iniciarmos ...
O que vocêO que você
gostaria degostaria de
ter ou fazer oter ou fazer o
restoresto
da vida?da vida?
A missão pessoal diz de forma mais
específica o que as suas ações e intenções
representam de fato.
MISSÃO DE VIDA!MISSÃO D...
Ser uma INSTITUIÇÃO DE ENSINO vocacionada para a área da SAÚDE, FORMANDO
PROFISSIONAIS QUALIFICADOS com base em princípios...
Qual caminho deseja seguir...
QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...
Você possui umVocê possui um IDEAL,IDEAL, uma vontade de realizar...
Ser uma UNIVERSIDADE vocacionada para a saúde, REFERÊNCIA
NACIONAL E INTERNACIONAL, com EXCELÊNCIA no ensino, pesquisa,
ex...
Mas como
então atingir a
nossa visão???
A visão deve estar alinhada com
os nossos valores centrais.
Servir
Empreender
Comunicação
Aprender e Ensinar
Comunicar
Aprender e Ensinar
Servir
Empreender
VEJAMOS ALGUNS VIDEOS!
Competências
Organizacionais
Plano de
Cargos,
Carreiras e
Remuneração
Avaliação de
Desempenho
Treinamentos
PDNC
(Plano de
Desenvolvime
nto do Novo
Cola...
A vida é como um
quebra-cabeça. O
importante não é ter
todas as peças, é
colocá-las no lugar
certo.
Jô Soares
Na excelênci...
Benefícios
Instrutor: Luciana Fontes
BENEFÍCIOS
Plano de Assistência Médica Hospitalar PROMÉDICA
Plano de Assistência Odontológica ODONTOSYSTEM
Empréstimos – C...
•Benefício opcional, para titular e dependentes (pares e descendentes)
•Plano com mensalidade e percentual de co-participa...
• Valor fixo mensal para titular e por cada adesão solicitada pelo
colaborador. R$ 11,00 por pessoa
• Não há limites de ad...
• Empréstimos: Consignação em Folha de Pagamento
• Acessível para colaboradores a partir de um ano da admissão.
• Descontos e vantagens para o COLABORADOR e seus
dependentes
• Descontos e vantagens para os dependentes nas mensalidades.
• Descontos e vantagens para colaboradores e alunos.
RESTAURANTE
ESPAÇO
ECOLÓGICO
PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA
CORAL BAHIANA
YOGA
GINASTICA LABORAL
HIDROGINASTICA
COFFEE BREAK
Captação e Seleção de
Talentos
Instrutor: Allana Machado/Pollyana Leal
Certificação de Empresa
Cidadã
• Responsabilidade Social
• Respeito às diferenças
• 5% de profissionais com deficiência co...
Processo Seletivo
• Processo seletivo Interno, Externo e Misto
• Oportunidade de crescimento profissional
ATENÇÃO:
• Divul...
Acompanhamento no
Período Experimental
• Avaliação do Período de Experiência
Oportunidade de feedback
Identificação de pos...
SMO
Serviço de Medicina Ocupacional
Instrutor: Daniele Souza
Objetivo:
• Preservar a saúde e integridade do
colaborador da Escola Bahiana de Medicina e
Saúde Pública.
Exames médicos ocupacionais
 Cumprindo a determinação da NR 7 da Portaria 3214 do
MTE, realizamos os exames médicos ocupa...
Exames médicos ocupacionais
Admissional
Todos os candidatos à admissão na empresa realizarão
exame médico antes da data da...
Periódicos
Os funcionários serão, obrigatoriamente submetidos a
exame médico de acordo com a sua função, obedecendo à
peri...
Exames médicos ocupacionais
Mudança de função
Todas as vezes que a mudança de função implique em
atividades e riscos difer...
Exames médicos ocupacionais
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO
Após a conclusão de cada exame médico ocupacional deverá
s...
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
 Atestados de comparecimento
Deverão ser entregues à chefia imediata para dar o ciente e o colaborador
deverá entregar ao...
Educação para a saúde
Programa de Vacinação;
Programa de Qualidade de Vida;
Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupaciona...
Com os olhos vemos o mundo, com nossas
ações o mundo nos vê.
SMO
Serviço de Medicina Ocupacional
ALMOÇOALMOÇO
Duração 1:00HDuração 1:00H
Percepção de Riscos
Segurança do Trabalho
Instrutor: Ednoilton Santos
Conscientizar os colaboradores sobre osConscientizar os colaboradores sobre os
procedimentos de segurança adotado pelaproc...
Missão:
Oferecer assessoria em segurança e medicina do trabalho, com
excelência e responsabilidade.
Realiza um trabalho pa...
Promover a integridade física
e a saúde dos trabalhadores
no local de trabalho bem
como preservar o
patrimônio da empresa
...
O que é Acidente de Trabalho?
Acidente de trabalho é o que ocorre
pelo exercício de trabalho a serviço da
empresa provocando lesão corporal ou
perturbaç...
O QUE FAZER EM CASO DE ACIDENTE DE
TRABALHO
• 1º Passo: Ocorrendo o acidente do trabalho o funcionário ou
colega deverá co...
Acidente com perfurocortante
e material biológico
Previna-se seguindo estas orientações
Como evitar
O acidente?
O que faze...
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
• Para a realização das diversas tarefas, a Fundação
Bahiana para Desenvolvimento das C...
O QUE CABE AO COLABORADOR
EXEMPLOS DE EPI´S
Quem são os nossos clientes ?
Qualidade
Instrutores: Andreine e Danilo Dantas
Como os nossos clientes percebem a
QUALIDADE ?
Vamos fazer um exercício?
E agora?
O que é qualidade para você?
CUSTOCUSTO
MORALMORAL
(Coletivo de motivação)(Coletivo de motivação)
(Qualidade do ambiente / e(Qualidade do ambiente / e
...
Política da Qualidade
Política da Qualidade
• Estes compromissos, nos serviços de saúde, se aplicam às seguintes
especialidades:
 Análises clín...
BibliotecaBiblioteca
Laboratórios
das clínicas
Secretaria
Geral
Laboratóri
o de
Patologia
NTINTI
SuprimentosSuprimentos
Pó...
Gestão pela Qualidade
Você faz parte desse
processo
Mudança
de atitude
O Programa 5S é uma filosofia de
trabalho que busca promover a
disciplina na empresa através
da consciência e
responsabili...
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO DE LIMPEZA
4º S SENSO DE SAÚDE
5º S SENSO DE AUTO
DISCIPLINA
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Definição e separação
dos itens necessários
e descarte dos itens
desnecessários. 2º S SENSO DE OR...
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Ordenação criteriosa
dos itens necessários.
Cada item no seu lugar
pré-definido.
.
2º S SENSO DE ...
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Higiene, limpeza,
segurança e
preservação do
ambiente de trabalho.
.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S...
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Manutenção de
ambientes agradáveis,
onde todos sintam-se
bem.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3º S SENSO ...
1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO
Autodisciplina para
respeitar, normas,
regras e padrões pré-
definidos.
2º S SENSO DE ORDENAÇÃO
3...
PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
É a descrição das rotinas
de trabalho em uma
sequência lógica..
PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
Estabelecer a forma de executar uma
atividade, garantindo a segura...
PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
1 – Objetivo
2 – Definição e conceitos
3- Descrição das Atividades...
PROCEDIMENTOS DA
QUALIDADE
•CONCEITO
•OBJETIVO
•MODELOS
SDOC – Sistema de Documentação
Sistema de Controle de Documentação Normativa
Acesso ao SDOC
Acessando o SDOC
http://intran...
Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
Sistema SDOC - Tela de Consulta
(Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
(Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
(Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
(Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
(Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)
Sistema SDOC - Tela de Consulta
Avançada (Formulários e Procedimentos)
VAMOS
FAZER
UM
EXERCÍCIO ?
1 - Peguem uma folha
2 - Façam um círculo
3 - Dentro deste façam 2 outros
4 - Façam uma reta na vertical
5 - e outra na ho...
A qualidade das nossas atividades diárias é
reconhecida pelo conjunto das nossas ações.
Somos Bahiana porquê somos ensino,...
Documentar o processo... Ter
um padrão é importante?
ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO
DEDE
PESSOALPESSOAL
Instrutor: Marco Siquara
CONTRATAÇÃO;
PAGAMENTO;
IMPOSTOS E BENEFÍCIOS;
DESLIGAMENTOS;
MANUTENÇÃO E GUARDA DE DOCUMENTOS;
RESPONSABILIDADES PR...
 O salário será creditado normalmente no último dia útil
de cada mês.
 O pagamento é realizado através de depósito em
co...
REP – Registrador Eletrônico de Ponto, equipamento de
automação exclusivo para registro de jornada de Trabalho e
que utili...
REP
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
 REGISTRO DO PONTO
Início e término da jornada e intervalos.
TOLERÂNCIA
SERVIÇO EXTERNO
 HORAS EXTRAS
 PERÍODO DE APU...
FORMULÁRIOFORMULÁRIO DE OCORRÊNCIASDE OCORRÊNCIAS
 Para justificativas de anomalias no registro de ponto
 Deve ser preen...
REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
São aquelas decorrentes de motivos previstos na legislação e
que, portanto, serão abonadas (não haverá desconto), desde
qu...
 Doação voluntária de sangue – 01 dia a cada 12 meses
 Licença Paternidade – 5 dias consecutivos
 Falecimento de parent...
 Período aquisitivo (direito)
 Período concessivo (data limite saída)
 A escolha do mês (direito do empregador)
 Data ...
• O uso do Crachá de
Identificação é obrigatório;
• Em algumas Unidades o
acesso só é permitido com a
leitura da tarja mag...
 Não deixe de informar a Instituição qualquer alteração
nos seus dados cadastrais, tais como grau de instrução,
mudança d...
CONTRATO DE TRABALHO
Allana Machado e Pollyana Leal
E-mail: rh-selecao@bahiana.edu.br
Fones: 21011941
Tatiane Oliveira e Itana Rocha
E-mail: rh...
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Integracao institucional
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Integracao institucional

592 visualizações

Publicada em

Integração institucional

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
592
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
2
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Integracao institucional

  1. 1. Programa de Integração O que é que a BAHIANA tem? Instrutores: Aline Leite e Fernanda Gaspar
  2. 2. Conhecendo a Bahiana •Fundada em 31 de Maio 1952. •EBMSP (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), surgiu como a concretização de um sonho grandioso partilhado por um grupo de médicos, religiosos e professores. •Atualmente dispõe de três Unidades Acadêmicas. •Aproximadamente 1.300 colaboradores.
  3. 3. Conhecendo a Bahiana UNIDADE ACADÊMICA NAZARÉ • NUDOC, Laboratório de Pesquisa e Extensão, NBBIO.
  4. 4. Conhecendo a Bahiana UNIDADE ACADÊMICA BROTAS • Cursos de Psicologia, Fisioterapia, Medicina
  5. 5. Conhecendo a Bahiana UNIDADE ACADÊMICA CABULA • Cursos de Biomedicina, Enfermagem, Medicina e Odontologia
  6. 6. Lideranças Profª. Dra. Maria Luisa Carvalho Soliani Diretora da EBMSP Coordenadora Geral
  7. 7. Lideranças Prof. Dr. Ênio Ribeiro Maynard Barreto Vice-diretor da EBMSP Prof. Dra. Sara Barbosa Diretora do ADAB
  8. 8. Lideranças Emanoel Olimpio Alves de Souza Coordenador de Administração e Finanças Profª. Luiza de Oliveira Kruschewsky Ribeiro Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas
  9. 9. Lideranças Telma Marinho Barreto Bastos Gestora de RH Profª. Kátia Nunes Sá Coordenadora de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão
  10. 10. Coordenação de Cursos Prof. Geraldo Argolo Ferraro Coordenador do curso de Biomedicina Profª. Maria de Lourdes de Freitas Gomes Coordenadora do curso de Enfermagem
  11. 11. Coordenação de Cursos Profª. Luciana Bilitário Coordenadora do curso de Fisioterapia Profª. Dra. Eliana de Paula Coordenadora do curso de Medicina
  12. 12. Coordenação de Cursos Prof. Urbino da Rocha Tunes Coordenador do curso de Odontologia Profª. Mônica Daltro Coordenadora do curso de Psicologia
  13. 13. Administradores das Unidades Acadêmicas Ana Isaura C. Alves U.A Nazaré e Brotas José Maurício U.A Cabula
  14. 14. Secretarias das Unidades Acadêmicas Vera Lúcia M. do Rosário Secretária Geral Cristiane Silva Santana Secretária U.A Cabula Milene Lordelo Secretária U. A. Brotas
  15. 15. SERVIÇOSSERVIÇOS
  16. 16. • Medicina • Fisioterapia • Terapia Ocupacional • Psicologia • Odontologia ADAB – Ambulatório Docente-Assistencial da Bahiana
  17. 17. Serviço de Fisioterapia
  18. 18. Serviço de Terapia Ocupacional
  19. 19. NAPP – Núcleo de Atenção Psicopedagógica
  20. 20. Serviço de Psicologia
  21. 21. ADAB Cabula - Odontologia
  22. 22. MISSÃO, VISÃO E VALORES PSICOLOGIA, MEDICINA, FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL, ODONTOLOGIA, ENFERMAGEM, BIOMEDICINA IDENTIDADE BAHIANA
  23. 23. UMA PERSPECTIVAUMA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DAESTRATÉGICA DA BAHIANABAHIANA Missão, Visão e Valores
  24. 24. Mas para iniciarmos ...Mas para iniciarmos ...
  25. 25. O que vocêO que você gostaria degostaria de ter ou fazer oter ou fazer o restoresto da vida?da vida?
  26. 26. A missão pessoal diz de forma mais específica o que as suas ações e intenções representam de fato. MISSÃO DE VIDA!MISSÃO DE VIDA! Uma declaração de missão descreve o que você é e de que forma você contribui para com o mundo à sua volta..
  27. 27. Ser uma INSTITUIÇÃO DE ENSINO vocacionada para a área da SAÚDE, FORMANDO PROFISSIONAIS QUALIFICADOS com base em princípios e valores ÉTICOS E HUMANÍSTICOS, em uma perspectiva individualizada e transdisciplinar. Cumprir sua RESPONSABILIDADE SOCIAL, contribuindo para o desenvolvimento sociocultural e ambiental, buscando atender às demandas da sociedade, a partir de AÇÕES DIFERENCIADAS DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.
  28. 28. Qual caminho deseja seguir...
  29. 29. QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA... Você possui umVocê possui um IDEAL,IDEAL, uma vontade de realizaruma vontade de realizar alguma coisa específica?alguma coisa específica?
  30. 30. Ser uma UNIVERSIDADE vocacionada para a saúde, REFERÊNCIA NACIONAL E INTERNACIONAL, com EXCELÊNCIA no ensino, pesquisa, extensão e consultoria.
  31. 31. Mas como então atingir a nossa visão??? A visão deve estar alinhada com os nossos valores centrais.
  32. 32. Servir
  33. 33. Empreender
  34. 34. Comunicação
  35. 35. Aprender e Ensinar
  36. 36. Comunicar Aprender e Ensinar Servir Empreender VEJAMOS ALGUNS VIDEOS!
  37. 37. Competências Organizacionais
  38. 38. Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração Avaliação de Desempenho Treinamentos PDNC (Plano de Desenvolvime nto do Novo Colaborador) Avaliação do Período de Experiência
  39. 39. A vida é como um quebra-cabeça. O importante não é ter todas as peças, é colocá-las no lugar certo. Jô Soares Na excelência em qualidade o diferencial é você!
  40. 40. Benefícios Instrutor: Luciana Fontes
  41. 41. BENEFÍCIOS Plano de Assistência Médica Hospitalar PROMÉDICA Plano de Assistência Odontológica ODONTOSYSTEM Empréstimos – Consignação em FOPAG BRADESCO E CEF
  42. 42. •Benefício opcional, para titular e dependentes (pares e descendentes) •Plano com mensalidade e percentual de co-participação: 20 % para consultas e exames e 32,4% para urgências e emergências Valor Médio de desconto: R$10,00 consulta •Adesão no plano será livre de carência se efetuada com 2 meses de admissão: Tipos: Referencial - internação em enfermaria Especial - internação em apartamento Executivo I – internação em apartamento + reembolso Executivo II – internação em apartamento + reembolso (rede credenciada maior) (Não é permitido as pessoas do mesmo grupo familiar estarem em tipos de planos diferentes) As movimentações são feitas até dia 10 de cada mês, para inclusão no mês seguinte.
  43. 43. • Valor fixo mensal para titular e por cada adesão solicitada pelo colaborador. R$ 11,00 por pessoa • Não há limites de adesão; • Sem carência para adesão; • Tempo mínimo de permanência no plano é de 2 anos
  44. 44. • Empréstimos: Consignação em Folha de Pagamento • Acessível para colaboradores a partir de um ano da admissão.
  45. 45. • Descontos e vantagens para o COLABORADOR e seus dependentes
  46. 46. • Descontos e vantagens para os dependentes nas mensalidades.
  47. 47. • Descontos e vantagens para colaboradores e alunos. RESTAURANTE ESPAÇO ECOLÓGICO
  48. 48. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA CORAL BAHIANA YOGA GINASTICA LABORAL HIDROGINASTICA
  49. 49. COFFEE BREAK
  50. 50. Captação e Seleção de Talentos Instrutor: Allana Machado/Pollyana Leal
  51. 51. Certificação de Empresa Cidadã • Responsabilidade Social • Respeito às diferenças • 5% de profissionais com deficiência contratados •Jovem Aprendiz
  52. 52. Processo Seletivo • Processo seletivo Interno, Externo e Misto • Oportunidade de crescimento profissional ATENÇÃO: • Divulgação interna (Edital) • Atenção aos requisitos (a partir de 01 ano da admissão)
  53. 53. Acompanhamento no Período Experimental • Avaliação do Período de Experiência Oportunidade de feedback Identificação de possíveis dificuldades de adaptação Plano de intervenção visando melhor adequação Apresentação de sugestões
  54. 54. SMO Serviço de Medicina Ocupacional Instrutor: Daniele Souza
  55. 55. Objetivo: • Preservar a saúde e integridade do colaborador da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública.
  56. 56. Exames médicos ocupacionais  Cumprindo a determinação da NR 7 da Portaria 3214 do MTE, realizamos os exames médicos ocupacionais e informamos suas finalidades (PCMSO).  Os exames e sua periodicidade são definidos com base em exposição ocupacional do trabalhador, demonstrada pelo PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
  57. 57. Exames médicos ocupacionais Admissional Todos os candidatos à admissão na empresa realizarão exame médico antes da data da admissão. Esta avaliação tem por finalidade qualificar, do ponto de vista clínico, a aptidão ou não do candidato para o exercício das atividades inerentes ao cargo, além da detecção de doenças ocupacionais.
  58. 58. Periódicos Os funcionários serão, obrigatoriamente submetidos a exame médico de acordo com a sua função, obedecendo à periodicidade de acordo com o agendamento feito pela empresa. Retorno ao trabalho Todos os trabalhadores que permanecerem afastados por mais de 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto deverão ser submetidos a exame médico ocupacional. Deverá ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho e agendado previamente. Exames médicos ocupacionais
  59. 59. Exames médicos ocupacionais Mudança de função Todas as vezes que a mudança de função implique em atividades e riscos diferentes da função anterior. O exame deverá ocorrer antes que ocorra a mudança. Demissional Será realizado exame médico antes da data da homologação da demissão do funcionário, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias.
  60. 60. Exames médicos ocupacionais Atestado de Saúde Ocupacional - ASO Após a conclusão de cada exame médico ocupacional deverá ser emitido o ASO.
  61. 61. REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
  62. 62.  Atestados de comparecimento Deverão ser entregues à chefia imediata para dar o ciente e o colaborador deverá entregar ao Setor Pessoal. * Ponto  Atestados médicos de 01 ou 03 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata e encaminhado ao SMO.  Atestados de 04 a 15 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata, encaminhado ao SMO e realizar atendimento com o médico do trabalho.  Obs. Qualquer tipo de atestado tem que ser apresentado à instituição no prazo de 48 horas com formulário de justificativa anexado e assinado pela chefia. Atestados acima de 04 dias deverão apresentar relatório médico. Fluxograma para entrega de atestados médicos
  63. 63. Educação para a saúde Programa de Vacinação; Programa de Qualidade de Vida; Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais; Prevenção de Doenças Sexualmente Transmissíveis; Ações Anti Tabagismo; DSS – Diálogo semanal de saúde e segurança.
  64. 64. Com os olhos vemos o mundo, com nossas ações o mundo nos vê. SMO Serviço de Medicina Ocupacional
  65. 65. ALMOÇOALMOÇO Duração 1:00HDuração 1:00H
  66. 66. Percepção de Riscos Segurança do Trabalho Instrutor: Ednoilton Santos
  67. 67. Conscientizar os colaboradores sobre osConscientizar os colaboradores sobre os procedimentos de segurança adotado pelaprocedimentos de segurança adotado pela Fundação Bahiana para DesenvolvimentoFundação Bahiana para Desenvolvimento das Ciências.das Ciências. OBJETIVO
  68. 68. Missão: Oferecer assessoria em segurança e medicina do trabalho, com excelência e responsabilidade. Realiza um trabalho pautado pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e adequadas aos anseios e necessidades da instituição.  Atuação em 3 unidades acadêmicas  Atendendo a mais de 1.300 trabalhadores. Sobre o SESMT
  69. 69. Promover a integridade física e a saúde dos trabalhadores no local de trabalho bem como preservar o patrimônio da empresa visando sempre a prevenção dos acidentes. OBJETIVO DO SESMT
  70. 70. O que é Acidente de Trabalho?
  71. 71. Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho permanente ou temporária. CONCEITO SOBRE ACIDENTE DE TRABALHO
  72. 72. O QUE FAZER EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO • 1º Passo: Ocorrendo o acidente do trabalho o funcionário ou colega deverá comunicar ao chefe imediato do setor e o mesmo comunicará simultaneamente ao Técnico de Segurança do Trabalho Eduardo Paranhos para a caracterização do acidente. • 2º Passo: O chefe imediato solicitará a administração do Campus transporte em veiculo rápido para o atendimento do funcionário no INSBOT, CATO, COT ou outra instituição de saúde credenciado. • 3º Passo: Até o 1º dia útil ou 24h após o acidente ir a medicina do trabalho.
  73. 73. Acidente com perfurocortante e material biológico Previna-se seguindo estas orientações Como evitar O acidente? O que fazer quando ocorrer o acidente? Lave as mãos antes e depois de qualquer procedimento. Use luvas, máscaras, óculos durante os procedimentos em que haja respingo de sangue, secreções e outros fluidos corpóreos. Reconheça os materiais: agulhas, seringas, escalpes, etc. Não reencape as agulhas. Após o uso, os materiais devem ser descartados em recipientes rígidos (caixas). 1º. Lave o local exposto com água e sabão e cubra o ferimento com gaze. 2º. Comunique sua chefia imediata. 3º. Realize os exames sorológicos de Hepatite B, Hepatite C, HIV, entre outros agentes. 5º. Não realize procedimentos que aumentem a área exposta, tais como cortes e injeções locais. Em caso de dúvidas contactar Medicina do Trabalho(32768214/12) ou Segurança do Trabalho(32768238)
  74. 74. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL • Para a realização das diversas tarefas, a Fundação Bahiana para Desenvolvimento das Ciências fornece aos seus colaboradores, equipamentos de proteção individual e implementa equipamentos e dispositivos de proteção coletiva – E.P.C.
  75. 75. O QUE CABE AO COLABORADOR
  76. 76. EXEMPLOS DE EPI´S
  77. 77. Quem são os nossos clientes ? Qualidade Instrutores: Andreine e Danilo Dantas
  78. 78. Como os nossos clientes percebem a QUALIDADE ?
  79. 79. Vamos fazer um exercício?
  80. 80. E agora? O que é qualidade para você?
  81. 81. CUSTOCUSTO MORALMORAL (Coletivo de motivação)(Coletivo de motivação) (Qualidade do ambiente / e(Qualidade do ambiente / e respeito ao ser humano)respeito ao ser humano) SEGURANÇASEGURANÇA (Tanto de quem executa o(Tanto de quem executa o serviço, quanto de quemserviço, quanto de quem recebe)recebe) TEMPOTEMPO ATENDIMENTOATENDIMENTO (Sem demora, no tempo exato(Sem demora, no tempo exato e com cortesia)e com cortesia) QUALIDADEQUALIDADE INTRÍNSECAINTRÍNSECA - Formação acadêmica e- Formação acadêmica e profissional na área da saúdeprofissional na área da saúde - Modernas Técnicas- Modernas Técnicas - Recursos MédicosRecursos Médicos DIMENSÕES DA QUALIDADEDIMENSÕES DA QUALIDADE
  82. 82. Política da Qualidade
  83. 83. Política da Qualidade • Estes compromissos, nos serviços de saúde, se aplicam às seguintes especialidades:  Análises clínicas e citopatológicas  Bioimagem  Cirurgia Ambulatorial  Consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades  Imunização de adultos e crianças  Serviço Social  Enfermagem  Fisioterapia  Odontologia  Psicologia  Terapia Ocupacional
  84. 84. BibliotecaBiblioteca Laboratórios das clínicas Secretaria Geral Laboratóri o de Patologia NTINTI SuprimentosSuprimentos Pós Graduação Compras Coord. Administrativa Financeira DEPINDEPIN Manutenção RH Coordenações Acadêmicas Corpo Docente NUCOM Almoxarifado Recepção SEMEPSEMEP RELACIRELACI NUDOC/ Arquivo Geral Segurança do Trabalho Contabilidade CEDETECEDETE NGQ SAAP Radiologia Coordenadoria Ambulatório ADAB Segurança SECOP ASPLANASPLAN Administração Unidades Acadêmicas
  85. 85. Gestão pela Qualidade Você faz parte desse processo
  86. 86. Mudança de atitude
  87. 87. O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através da consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo. Programa 5sPrograma 5s Arrumando a CasaArrumando a Casa
  88. 88. 1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO 3º S SENSO DE LIMPEZA 4º S SENSO DE SAÚDE 5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
  89. 89. 1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO Definição e separação dos itens necessários e descarte dos itens desnecessários. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO 3º S SENSO DE LIMPEZA 4º S SENSO DE SAÚDE 5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
  90. 90. 1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO Ordenação criteriosa dos itens necessários. Cada item no seu lugar pré-definido. . 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO 3º S SENSO DE LIMPEZA 4º S SENSO DE SAÚDE 5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
  91. 91. 1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO Higiene, limpeza, segurança e preservação do ambiente de trabalho. . 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO 3º S SENSO DE LIMPEZA 4º S SENSO DE SAÚDE 5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
  92. 92. 1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO Manutenção de ambientes agradáveis, onde todos sintam-se bem. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO 3º S SENSO DE LIMPEZA 4º S SENSO DE SAÚDE 5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
  93. 93. 1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO Autodisciplina para respeitar, normas, regras e padrões pré- definidos. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO 3º S SENSO DE LIMPEZA 4º S SENSO DE SAÚDE 5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA
  94. 94. PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE •CONCEITO •OBJETIVO •MODELOS
  95. 95. PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE •CONCEITO •OBJETIVO •MODELOS É a descrição das rotinas de trabalho em uma sequência lógica..
  96. 96. PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE •CONCEITO •OBJETIVO •MODELOS Estabelecer a forma de executar uma atividade, garantindo a segurança do processo. VISA RESPONDER AS SEGUINTES PERGUNTAS:  O que fazer?  Como fazer?  Quem faz?  Quando faz?  Quais os registros utilizados?  Onde guardar os registros?  Por quanto tempo manter os registros?  Qual o resultado esperado?
  97. 97. PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE •CONCEITO •OBJETIVO •MODELOS 1 – Objetivo 2 – Definição e conceitos 3- Descrição das Atividades 4 –Atividades e Responsabilidades 5 – Quadro de Registros 6 – Documentos Externos 7 – Anexos 8 – Natureza das Alterações 9 – Aprovações
  98. 98. PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE •CONCEITO •OBJETIVO •MODELOS
  99. 99. SDOC – Sistema de Documentação Sistema de Controle de Documentação Normativa Acesso ao SDOC Acessando o SDOC http://intranet/qualidade Usuário: consulta Senha: 123456 no Internet Explorer
  100. 100. Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
  101. 101. Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
  102. 102. Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura
  103. 103. Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
  104. 104. Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
  105. 105. Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
  106. 106. Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
  107. 107. Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)
  108. 108. Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
  109. 109. Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
  110. 110. Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
  111. 111. Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
  112. 112. Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
  113. 113. Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)
  114. 114. VAMOS FAZER UM EXERCÍCIO ?
  115. 115. 1 - Peguem uma folha 2 - Façam um círculo 3 - Dentro deste façam 2 outros 4 - Façam uma reta na vertical 5 - e outra na horizontal. Pronto!
  116. 116. A qualidade das nossas atividades diárias é reconhecida pelo conjunto das nossas ações. Somos Bahiana porquê somos ensino, pesquisa e assistência. E a qualidade dos nossos processos faz parte das nossas ações.
  117. 117. Documentar o processo... Ter um padrão é importante?
  118. 118. ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO DEDE PESSOALPESSOAL Instrutor: Marco Siquara
  119. 119. CONTRATAÇÃO; PAGAMENTO; IMPOSTOS E BENEFÍCIOS; DESLIGAMENTOS; MANUTENÇÃO E GUARDA DE DOCUMENTOS; RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
  120. 120.  O salário será creditado normalmente no último dia útil de cada mês.  O pagamento é realizado através de depósito em conta salário – Convênios firmados com os Bancos Bradesco e CEF SALÁRIOS
  121. 121. REP – Registrador Eletrônico de Ponto, equipamento de automação exclusivo para registro de jornada de Trabalho e que utiliza validação através do sistema de biometria digital (leitura das digitais). Características principais:  Memória que não possa ser alterada ou apagada;  Emite comprovante a cada marcação efetuada pelo trabalhador; REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
  122. 122. REP REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
  123. 123.  REGISTRO DO PONTO Início e término da jornada e intervalos. TOLERÂNCIA SERVIÇO EXTERNO  HORAS EXTRAS  PERÍODO DE APURAÇÃO  AUSÊNCIAS / ATESTADOS  ESPELHO DO PONTO – Assinatura e conferência Comunique a sua Chefia imediata qualquer irregularidade e/ou dificuldade ao registrar o seu ponto. REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
  124. 124. FORMULÁRIOFORMULÁRIO DE OCORRÊNCIASDE OCORRÊNCIAS  Para justificativas de anomalias no registro de ponto  Deve ser preenchido pelo colaborador, em no máximo 48 horas após o ocorrido e entregue ao seu líder imediato, para conhecimento, controle e providências. Isto feito, documento deve seguir para o serviço de pessoal. REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
  125. 125. REGISTRO E CONTROLE DE PONTO
  126. 126. São aquelas decorrentes de motivos previstos na legislação e que, portanto, serão abonadas (não haverá desconto), desde que devidamente comprovadas:  Nos casos de doença, acidente de trabalho e licença maternidade devidamente comprovados  Atestados médicos – até 15 dias  Licença maternidade – 120 dias  Casamento – 3 dias consecutivos AUSÊNCIAS LEGAIS
  127. 127.  Doação voluntária de sangue – 01 dia a cada 12 meses  Licença Paternidade – 5 dias consecutivos  Falecimento de parentes – 2 dias consecutivos  Trabalho durante processo eleitoral – 01 dia, seguinte a eleição  Nos dias em que estiver prestando concurso vestibular  Comparecimento à justiça, na qualidade de jurado ou testemunha AUSÊNCIAS LEGAIS
  128. 128.  Período aquisitivo (direito)  Período concessivo (data limite saída)  A escolha do mês (direito do empregador)  Data de início (30 e 20 dias)  Programação anual de férias  Aviso de Férias (30 dias antes)  Perda ou redução do direito por faltas ou afastamento FÉRIAS
  129. 129. • O uso do Crachá de Identificação é obrigatório; • Em algumas Unidades o acesso só é permitido com a leitura da tarja magnética do crachá. • Cuidados UTILIZAÇÃO DO CRACHÁ
  130. 130.  Não deixe de informar a Instituição qualquer alteração nos seus dados cadastrais, tais como grau de instrução, mudança de endereço, estado civil, nascimento de filho, etc.  Compareça a Área de Administração de Pessoal munido de original e cópia da documentação necessária para formalização da alteração. É importante para você e para a Instituição. ATUALIZAÇÃO DE CADASTRO
  131. 131. CONTRATO DE TRABALHO
  132. 132. Allana Machado e Pollyana Leal E-mail: rh-selecao@bahiana.edu.br Fones: 21011941 Tatiane Oliveira e Itana Rocha E-mail: rh-remuneracao@bahiana.edu.br Fones: 21011974 Clayton Almeida E-mail: rh-desempenho@bahiana.edu Fones: 21011929 Luciana Fontes E-mail: rh-beneficios@bahiana.edu Fones: 21011930 Fernanda Gaspar e Aline Leite E-mail : rh-treinamento@bahiana.edu.br rh-treinamento.aline@bahiana.edu.br Fone: 2101-1929 Marco Siquara E-mail : rh-pessoal.marco@bahiana.edu.br Fone: 2101-1926 Equipe Daniele E-mail: smo-daniele@bahiana.edu.br Fones: 2101-1941 Andreine e Danilo E-mail:ngq-andreinesouza@bahiana.edu.br ngq-daniloferreira@bahiana.edu.brr Fones: 2101-1966 Clayton Almeida E-mail: rh-desempenho@bahiana.edu Fones: 2101-1929 Ednoilton E-mail: rh-segurancadotrabalho@bahiana.edu Fones: 2101-1925

×