Le contexte de l’emploi en agriculture uniagro sept15
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MG Consultants présente un panorama des emplois ouverts aux futurs diplômés des écoles d'ingénieur en agriculture et en agronomie lors de la journée "Premier Emploi" du 15 octobre 2015 organisée par Uniagro (Fédération des Ingénieurs des écoles d'Agronomie).
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Semelhante a Le contexte de l’emploi en agriculture uniagro sept15 (20)
Le contexte de l’emploi en agriculture uniagro sept15
- 1. Le contexte de l’emploi en agriculture Journée Objectif Premier Emploi Uniagro – Jeudi 15 Octobre 2015
- 4. Périmètre du marché évoqué
- 5. Quelle chance vous avez... Une filière d’études qui ne connait pas la crise Un taux de placement des diplômés extrêmement fort Des périodes de chômage faibles Un marché de l’emploi dynamique – diversifié et vous permettant de progresser professionnellement
- 6. Quelle chance vous avez... Le secteur agricole dans son ensemble se porte bien Il a tendance à se concentrer mais n’est pas destructeur d’emploi L’agriculture = 2ème employeur de France Perspectives 2016 : Tous les secteurs prévoient des recrutements Encore des départs à la retraite à remplacer 10.000 postes non pourvus l’an dernier dans la filière agricole Perspectives Long terme : 9 milliards de personnes à nourrir en 2050 France = 8ème producteur et 4ème exportateur mondial
- 7. Contexte global – Métiers Source Ingénia
- 8. PRINCIPAUX SECTEURS D’ACTIVITE % 2010 2011 2012 2013 2014 IAA 14 14 16 14 14 Production agricole 12 12 10 12 11 Organismes professionnels 8 9 9 9 9 Agro fourniture 7 9 9 8 8 Enseignement-Rech. publique 8 7 7 7 8 Services 7 8 9 9 7 Source Ingénia
- 9. PRINCIPAUX SECTEURS D’ACTIVITE suite % 2010 2011 2012 2013 2014 Commerce-Distribution 5 6 5 6 6 Banques-Assurances 7 6 5 7 7 Administrations 6 6 5 6 6 Environnement-Aménagement 2 3 3 2 3 Divers 24 20 22 20 21 Source Ingénia
- 10. RAYONNEMENT DE L’ENTREPRISE Source Ingénia
- 11. Quelques exemples La distribution agricole Les coopératives se regroupent et forment aujourd’hui des groupes agro-industriels importants
- 12. Quelques exemples : le négoce agricole
- 13. Quelques exemples Des métiers très diversifiés : Collecte – Appro Conseil terrain Recherche et développement Nouvelles technologies Production Qualité...
- 14. Quelques exemples Des secteurs en devenir et innovants La France reste un leader et une référence sur les nouvelles technologies
- 16. L’environnement Il y a plus de lien à l’environnement qu’on ne croit dans le secteur agricole...
- 17. L’environnement Différentes structures peuvent vous proposer des postes dans ce secteur Les coopératives qui développent des projets de méthanisation ou de diversification à partir de déchets agricoles ou de cultures spécifiques Les collectivités territoriales qui y sont associées Les entreprises de gestion des déchets Les entreprises de protection des cultures
- 18. Votre recherche Des entreprises qui recherchent votre cursus de formation et vos compétences Un marché dynamique – régional – national et international Une diversité de postes et de carrières intéressante
- 19. Mais... Des freins à lever Des à priori Métiers Une mobilité faible Un projet mal ou peu défini Un niveau de langues mal maitrisé Un manque de connaissances du terrain
- 20. Votre plan d’actions... Définir votre projet : le choix est large – à vous de l’affiner Se connaître soi même Rapprocher les métiers de sa personnalité S’informer et se forger des certitudes Identifier les structures petites, moyennes et grandes qui peuvent vous permettre de le réaliser – Gros travail ! Zéro à priori sur la région
- 21. Votre plan d’actions... Se remettre en question sur les compétences métier et continuer de se former pour être crédible Développer son réseau Préparer la vente de votre produit final = VOUS
- 22. Merci de votre attention olivier.claux@mgconsultants.com
Notas do Editor
- Histoire : Plus de 20 ans d’existence, fondé par Albert Maillard (Ingénieur ISA Lille, parcours commerce et DRH agro-fourniture) et Dagmar Gottschling (parcours RH dans l’agro-fourniture également) ont détecté des besoins de services RH aux entreprises du monde agricole – 1er client : CER 80, élargissement vers le monde Coopératif plutôt pour des missions d’organisation Dates clés : rachat du cabinet Cottenceau en 1995 sur l’activité de recrutement par approche directe et Élargissement du nombre de clients par cette diversification Développement du test AIDA spécifique à notre mission d’évaluation permettant d’apporter une objectivation fine des candidats présentés 2013 : MG s’agrandit avec l’arrivée d’Olivier CLAUX fils d’agriculteur, ancien DRH d’ISAGRI, parcours commerce + RH ayant contribué au développement d’Isagri = passé de 400 à 1300 personnes pendant sa période d’activité, recruté plus de 1000 personnes de différents profils liés à l’agriculture et à la gestion. Aujourd’hui le cabinet compte plus de 200 références d’entreprises clientes du secteur agricole (distribution, agrofourniture, machinisme, réseau CERFRANCE, OPA…) pour accompagner des entreprises en France mais aussi ponctuellement à l’international. MG Consultants est le seul cabinet à être dédié à 100 % au secteur agricole en France et offre ainsi à ses clients et à aux candidats de meilleures chances de se rapprocher.
- 3 axes de services proposés aux entreprises du milieu agricole : Le recrutement de profils d’expertise, de management ou de direction. Choix de positionnement sur profils expérimentés ou pointus. Notre valeur ajoutée s’appuyant sur 2 éléments : un vivier de candidats très ciblé (environ 7.500 profils travaillant dans le secteur agricole) et un réseau (décideurs, institutionnels, établissements de formation, etc…) La formation professionnelle sous 3 angles majeurs : management – commerce – recrutement & intégration. Nos formations sont construites pour répondre à des problématiques terrain pratiques. Elles s’appuient sur des méthodes éprouvées pour faire progresser les directions – les managers et/ou les commerciaux et faire réussir l’entreprise. L’accompagnement : dans un monde en évolution (croissance, rapprochements, fusions) nous sommes à même d’aider les entreprises à réfléchir sur leurs organisations, leurs organigrammes, d’accompagner des dirigeants dans leurs choix ou dans la construction de leurs projets.
- L’étude porte plutôt la vision globale d’un ensemble de filières agricoles qui regroupent ce qu’on peut appeler l’amont de la chaine agricole au sens large du terme Le secteur agro-alimentaire est donc peu évoqué si ce n’est comme l’une des composantes actuelles d’élargissement des activités des entreprises de la distribution agricole ou comme l’un des secteurs embauchant des ingénieurs agri ou agro sans entrer dans davantage de détails.
- Taux d’insertion record en France : 93 % des personnes trouvent un emploi après une formation agricole 73 % travaillent déjà six mois après la fin de leurs études
- 10.000 postes non pourvus = tous postes confondus – du chauffeur de tracteur au cadre dirigeant.
- Source : Ingénia - Chaque typologie de métiers est analysée par rapport aux placements des ingénieurs en agriculture diplômés et ayant répondu à l’enquête annuelle d’Ingénia – la fédération des associations d’anciens des écoles de la fédération (ISA Lille, ISARA Lyon, EIP Purpan Toulouse, ESA Angers).
- Source Ingénia
- 10% des ingénieurs travaillent à l’étranger, 15 à 20% utilisent l’anglais comme langue de travail, Les doubles diplômes concernent près de la moitié des ingénieurs
- Le monde de la coopération agricole est peu ou mal connu des jeunes diplômés. Derrière une coopérative se cachent souvent des marques plus connues du grand public notamment agro-alimentaires. Notre conseil aux jeunes diplômés est donc de s’intéresser de près à l’ensemble des entreprises du secteur coopératif qui ne sont plus uniquement des entreprises d’appro et de collecte. Et pour préparer leurs CV ou lettres de motivation ou leurs entretiens, de comprendre les organisations et les logiques de filière de ces groupes pour se différencier des autres candidats.
- Dans la distribution agricole, il existe également un autre modèle : celui du négoce agricole dont les entreprises offrent également des opportunités de postes diversifiés et évolutifs. Ces PME dynamiques sont présentes dans chaque région de France mais sont parfois méconnues. La fédération du Négoce Agricole vous permettra de les identifier voir de relayer votre CV auprès de ces entreprises.
- La France compte également des «pépites» qui innovent et ont besoin de ressources humaines pour accélérer leur développement. Méconnues ces entreprises offrent de belles perspectives de carrière en France et à l’international à de jeunes ingénieurs qui souhaitent s’engager dans un projet de développement et faire valoir de nombreuses compétences aussi bien techniques que de gestion ou de management.
- L’exemple d’Airinov
- L’environnement recrute également (à moindre échelle) et de nouveaux postes sont désormais disponibles dans la filière agricole
- Quelques exemples dont là aussi une coopérative en Vendée qui dans une logique de filière – demande à ses adhérents agriculteurs de produire du chanvre – qui sera valorisé sous forme d’isolant pour l’habitat et que l’on retrouve commercialisé dans les grandes surfaces de bricolage.. Ce produit est fabriqué par des acteurs régionaux – en premier lieu agricoles – et représente une nouvelle forme de produits «environnementaux» commercialisés dans une logique comparable aux circuits courts par leur proximité avec le producteur.
- Synthèse du marché actuel pour les jeunes diplômés
- Quelques freins identifiés grâce aux nombreux entretiens d’embauche que notre cabinet a mené auprès de la population de jeunes ingénieurs..
- Quelques conseils émanant de cette observation.
- Suite des conseils... Et bien sûr dans le conseil du réseau, pensez aussi aux cabinets de recrutement qui peuvent vous aider à le renforcer !
- Cette présentation est mise à disposition sur les réseaux sociaux avec l’autorisation d’Uniagro. Elle reste la propriété de MG Consultants et ne saurait être modifiée sans son accord