O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

index_result_ukr8

187 visualizações

Publicada em

  • Entre para ver os comentários

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

index_result_ukr8

  1. 1. Західноукраїнський офіс ЄБА спільно з Львівською Консалтинговою Групою презентують результати восьмої хвилі «Індексу ринку праці Західної України», котра проводилась у березні 2015 року. Основною метою проекту є дослідження та виділення головних тенденцій на ринку праці в не простий для ведення бізнесу час, щоб порівняти їх з показниками попередньої хвилі та прослідкувати динаміку змін. Участь в опитуванні традиційно взяли компанії, що мають іноземні інвестиції (85 %) та працюють на ринку Західної України у Львівській, Волинській, Івано-Франківській, Закарпатській та Тернопільській областях. Чисельність персоналу компаній - учасниць складає в середньому від 50 до 500 працівників, а також є кілька компаній, в яких працює кілька тисяч працівників. Щодо напрямків діяльності: у цій хвилі найбільше учасників з сервісних компаній, з галузі ІТ, консалтингу та аудиту, рітейлу та продажу продукції; близько 40% респондентів становлять учасники з виробничої сфери, а саме машинобудування, автомобільної промисловості, легкої та харчової промисловості, сільського господарства, дерево- та металообробки. Другу хвилю поспіль компанії ділились інформацією про прямий вплив ситуації на Сході України на діяльність в сфері управління персоналом. Більше половини компаній (62%) гостро відчувають вплив військового конфлікту, оскільки частина працівників є мобілізованою. Це стосується як виробничих підприємств практично у всіх галузях, так і сервісних компаній, особливо ІТ, сільського господарства, продажу та рітейлу. Зменшилась з 40% до 28 % кількість компаній, котрі загалом не відчувають впливу ситуації на Сході. Це підприємства легкої та текстильної промисловості, логістичні та консалтингові компанії, більшість персоналу яких становлять жінки. Практично у 5 разів, до 15%, збільшилась зацікавленість роботодавців у кваліфікованих спеціалістах - тимчасово переміщених зі Сходу та Криму - це дистрибуційні компанії та машинобудівні виробництва . Які напрямки роботи з персоналом Ваша компанія вважає найбільш важливими на сьогодні? 17% 6% 17% 56% 33% 28% 17% 67% 44% Пошук та підбір персоналу Лізинг/Тимчасова оренда персоналу Вивільнення працівників / Cкорочення чисельності Утримання найбільш цінних працівників Навчання персоналу Розвиток лідерства в компанії / Коучінг Формування кадрового резерву Досягнення вищого рівня ефективності та результативності роботи персоналу Отимізація витрат
  2. 2. Пріоритетними напрямками по роботі з персоналом вже третю хвилю поспіль компанії всіх галузей визначають утримання найбільш цінних працівників, підвищення ефективності та результативності роботи працівників при скороченні витрат на оплату праці. Навчання персоналу, формування кадрового резерву та розвиток лідерства, планування людських ресурсів на перспективу є другорядними і про це зараз піклується лише третина компаній. Незважаючи на тенденцію до оптимізації ресурсів, у порівнянні з інформацією станом на кінець 2014 року, з 36% до 15% зменшилась кількість компаній, котрі планують скорочувати персонал. Це компанії з сезонним бізнесом. Близько 40% компаній мають намір набирати новий персонал та розширювати діяльність: відкриття нових торгових об`єктів, відкриття представництв або філій іноземних консалтингових та аудиторських компаній, підбір ІТ фахівців на нові та існуючі проекти. Також планують збільшувати свій штат складальні виробництва автомобільної та металообробної галузей, а також представники легкої промисловості. 55 % компаній – учасниць не будуть змінювати чисельність персоналу протягом наступних 3 місяців, серед них виробничі компанії в машинобудівній, харчовій, деревообробній галузях, з чисельністю персоналу від 100 до 500 та понад 1500 працівників, також сервісні компанії, що працюють в галузі транспорту, логістики та дистрибуції. Вкажіть, будь-ласка, працівників яких категорій Ваша компанія зараз шукає на ринку 17% 50% 11% 6% 11% 17% 11% Лінійні керівники Спеціалісти Адміністративний персонал Молоді спеціалісти без досвіду / Студенти Робітники (кваліфіковані) Робітники (некваліфіковані) ТОП менеджери
  3. 3. Збільшилась активність роботодавців по пошуку персоналу. 78 % компаній, порівняно з 50 % минулого періоду, готові залучати нових працівників із зовнішнього ринку. Найбільш потрібними на даний момент є спеціалісти з продажу, інженери, маркетологи, бухгалтери та ІТ фахівці з досвідом роботи від 3 років. Також є попит на лінійних керівників та некваліфікованих робітників, переважно для виробничих підприємств. Попит на молодих спеціалістів, незважаючи на оптимізацію витрат, є дуже низьким. Разом з цим, невелика кількість компаній розглядає можливості залучення ТОП менеджерів, котрі загалом не були цікавими для роботодавців протягом 6-9 місяців. Діапазон середніх нарахованих заробітних плат по галузях (до оподаткування) : Діапазон середніх нарахованих заробітних плат, грн. Виробництво: Деревообробка Металообробка Автомобільна промисловість Легка промисловість Харчова промисловість Машинобудування Сільське господарство Робітники не кваліфіковані (робітники на лінії, швачки) *складальне виробництво, легка промисловість **деревообробні та сільськогосподарські компанії 2100-2400* 3100 - 4600** Кваліфіковані робітники (механіки,слюсарі,оператори) *складальне виробництво, машинобудування, автомобільна промисловість **деревообробні та сільськогосподарські компанії 3100 – 4500* 5500- 7000** Адміністративний та офісний персонал (бухгалтери, економісти, адміністратори, юристи) 4100-6500 Спеціалісти (інженери, логісти, консультанти, HR, агрономи) 5200 - 8500 Менеджери середньої ланки (керівники відділів / підрозділів) 7500-11000 Менеджери вищої ланки *може індивідуально переглядатись відносно курсу валют 15 000+* Послуги: Право та аудит Консалтинг Продаж / Дистрибуція Рітейл HR ІТ Не кваліфіковані працівники з середньою освітою (прибиральники, продавці) 1300-2200 Кваліфіковані працівники (оператори кол-центрів, операціоністи, касири, старші продавці) 2200-3500 Адміністративний та офісний персонал (бухгалтери, економісти, юристи, офіс- менеджери) *ІТ компанії, електронна комерція 4300 – 6500 6500 - 8500* Спеціалісти (логісти, консультанти, HR, менеджери з продажу) * ІТ компанії, електронна комерція, торгові компанії 4500 - 8500 9000- 12000+* Менеджери середньої ланки (керівники відділів / підрозділів) 7500 - 10000 Менеджери вищої ланки *може індивідуально переглядатись відносно курсу валют 15 000+*
  4. 4. Незважаючи на складну економічну ситуацію, жодна з опитаних компаній не планує зменшувати рівень оплати праці, а не змінювали і не мають наміру переглядати зарплату 22 % опитаних компаній - переважно у сфері продажу та дистрибуції; 39 % компаній вже переглянули зарплату в сторону збільшення на початку календарного року і половина з них буде корегувати оплату протягом 3 місяців; більше 56 % респондентів з усіх галузей протягом наступних 3 місяців будуть підвищувати зарплату з огляду на інфляцію та девальвацію гривні. Деякі компанії в галузі ІТ та складального виробництва зазначили, що переглядають зарплату щомісяця для певних категорій працівників. У виробничій сфері в порівнянні з минулою хвилею рівень зарплат виріс в середньому на 11%- 13% для робітників, спеціалістів та менеджерів середньої ланки. Це загальна тенденція, однак окремі компанії підвищили оплату і до 30%, також деякі компанії переглядають та вибірково підвищують зарплату ключовим співробітникам для утримання кращих кадрів. Зарплати менеджерів вищої ланки, вказані в таблиці, є мінімальними, оскільки можуть розраховуватись відносно курсу валют, тому щоб визначити % зростання таких зарплат інформації не достатньо. У сфері послуг рівень оплат незначно піднявся для робітників на 8%-11%, менеджери середньої ланки та адміністративний та офісний персонал отримали підвищення на 14 % - 17%. Приблизно на 20% виросли зарплати спеціалістів у сервісних компаніях. Зарплати менеджерів вищої ланки виробничої сфери та сфери послуг , зазначені в таблиці, є мінімальними, оскільки можуть розраховуватись відносно курсу валют, інформації не достатньо. Вкажіть, будь-ласка, які додаткові пільги, крім обов`язкових згідно законодавства, Ваша компанія надає працівникам 50% 39% 89% 39% 0% 34% 23% 39% 6% Харчування Дотація на транспорт Мобільний зв`язок Медичне страхування Пенсійний план Додаткова відпустка Спорт-зал та рекреаційні процедури Гнучкий графік роботи Безвідсоткові кредити Протягом останніх півроку жодна з опитуваних компаній не позбавила своїх працівників додаткових пільг та нематеріальних заохочень. Найбільш поширеною пільгою залишається надання працівникам безкоштовного мобільного зв`язку (надають як виробничі компанії, так і сервісні компанії). Традиційний компенсаційний пакет виробничих компаній, котрі дотують харчування та транспорт, доповнився медичним страхуванням та гнучким графіком роботи.
  5. 5. Структура компенсаційного пакету компаній, котрі надають послуги, практично не змінилась. Відвідування спортзалу, рекреаційні процедури, медичне страхування та гнучкий графік роботи й надалі є доступними працівникам сервісних напрямків: ІТ, продаж та аудиторські послуги. Індекс ринку праці у березні 2015 р. становить 3,46. Індекс визначався як середнє значення окремих показників по категоріях. Окремі показники визначались наступним чином: напр. категорія “Ринкові зарплати ”: 1*6,3% + 2*6,3% + 3*37,5% + 4*37,5% + 5*12,5% = 3.43 У порівнянні з вереснем 2014 року Індекс ринку праці у березні 2015 року зріс на 0,41 і становить 3.46. Це дає підстави говорити про те, що ринок все ще не є стабільним, проте, з`явилися ознаки привабливості ринку праці для роботодавців через відносно низькі зарплати в перерахунку у валюті та скорочені витрати , пов`язані з утриманням персоналу. Як Ви оцінюєте ситуацію на ринку праці?
  6. 6. Динаміка індексу ринку праці

×