Reingeniería
La Reingeniería es el replanteamiento
fundamental y el
rediseño radical de
los procesos del
negocio para lograr
mejoras dramáticas
dentro de medidas
críticas y contemporáneas de desempeño,
tales como costo, calidad, servicio y rapidez.
(Hammer 1994).
Existen cuatro palabras claves
planteada por Hammer y Champy que son:
Fundamental, Radical, dramáticas y
Procesos.
Estas palabras son claves debido a
que:
1. Una reingeniería buscará el porqué
se está realizando algo fundamental.
2. Los cambios en el diseño deberán
ser radicales (desde la raíz y no
superficiales).
3. Las mejoras esperadas deben ser
dramáticas (no de unos pocos porcentajes).
4. Los cambios se deben enfocarse
únicamente sobre los procesos.
Para que una
empresa adopte el
concepto de
reingeniería, tiene
que ser capaz de
deshacerse de las
reglas
y políticas convencionales que aplicaba con
anterioridad y estar abierta a los cambios por
medio de los cuales sus negocios puedan
llegar a ser más productivos.
Elementosquecomponenla
reingeniería
 El Líder: Es un alto ejecutivo que
respalda,
autoriza y
motiva el
esfuerzo total
de reingeniería,
debe tener la
autoridad suficiente para que
persuada a la gente de aceptar los
cambios radicales que implica la
reingeniería.
 Dueños del proceso: Gerente de área
responsable de un proceso especifico
y del esfuerzo de reingeniería
correspondiente.
 Equipo de reingeniería: El equipo de
Reingeniería
esta
formado por
un grupo de
individuos
dedicados a
rediseñar un
proceso
específico, con capacidad de
rediseñar un proceso actual,
supervisar su reingeniería y su
ejecución.
 Comité directivo: Es el cuerpo
formulador de políticas, con cargos
de altos administradores que
desarrollan la estrategia global de la
organización y supervisen su
progreso, normalmente incluyen al
los dueño de Proceso.
 “Zar” de la reingeniería: Es el
responsable de desarrollar técnicas e
instrumento de reingeniería y de
lograr sinergia, entre los distintos
proyectos dentro de la empresa,
administrar directamente, coordinado
todas las actividades de Reingeniería
que se encuentren en marcha.
Metodologíarápidadelareingeniería
La metodología se basa en 5 etapas que
permiten resultados rápidos y sustantivos
efectuando cambios radicales en los procesos
estratégicos de valor agregado. La
metodología se diseñó para que la utilicen
equipos de reingeniería en organizaciones de
negocios sin tener que basarse de expertos de
fuera.
Etapa 1 – Preparación
 Definir las
metas y los
objetivos
estratégicos
que
justifiquen
la reingeniería y los vínculos entre

los resultados de la reingeniería y los
resultados de la organización.
Etapa 2 – Identificación
 El propósito de esta etapa es el
desarrollo de un modelo orientado al
cliente, identifica procesos
específicos y que agregan valor.
Aquí se incluye la definición de
clientes, procesos, rendimiento, éxito,
recursos, etc. Además requiere
un conocimiento profundo de toda la
empresa y sus procesos.
Etapa 3 Visión
 El
propósito de esta
etapa es
desarrollar una
visión del
proceso capaz de
producir un
avance decisivo en rendimiento. La
visión del nuevo proceso debe ser
comprensible para todo el personal,
describir las características primarias
del proceso, debe ser motivadora e
inspiradora
Etapa 4 – Solución
 En esta etapa se produce un diseño
técnico y un diseño cultural-
organizacional de la empresa.
 La etapa de diseño técnico busca
realizar la visión (Etapa 3),
especificando las dimensiones
técnicas del nuevo proceso
 El diseño social necesariamente debe
ser realizado al mismo tiempo que el
técnico, pues para que un proceso sea
eficaz, estos diseños deben ser
congruentes.
Etapa 5 – Transformación
 El propósito de esta etapa es realizar
la visión del proceso implementando
el diseño de la etapa 4.
Importanciadela
Reingeniería
La importancia de la Reingeniería se
establece en que
es una
metodología
vanguardista
totalmente, que
en la actualidad
muchas empresas
la están
empleadas, ya que su principal objetivo, es
mejorar los procesos que se ejecutan dentro
de ella. La Reingeniería esta fundamentada
en reestructurar las organizaciones, bajo el
criterio:
“CLIENTE”; es decir rediseña las
estructuras administrativas en función de
excelencia en servicio al cliente.
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La
Educación
Desarrollo Integral Empresarial C.A.
Maracay; Edo. Aragua
Prof. (a): Aprendices:
Andri Morgado Morales María
“Organización de De lima Maricela
Evert Uzcategui
Empresa” Kelly Duran

A.A # 35
Maracay; 09-02-10