Comportamento organizacional stephen p. robbins (livro)

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  • Entre aprender e adquirir conhecimentos, eu gosto é mesmo de transmiti-los.
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  • Segundo Chiavenato (1999), " A diversidade na cultura organizacional pode ser comparada com um iceberg, onde a ponta menor que é visível é a formal (politicas, métodos, tecnologia e estrutura) e a parte maior que é invisível é informal (sentimentos, percepções, afinidades e poder)".
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