2. Kun jij in korte tijd omzet scoren
bij klanten door ze binnen te
trekken en je beloftes te
verzilveren door het juiste talent
op de juiste plaats te krijgen “Winnaars hebben een
plan, verliezers een
Ben jij een sfeermaker en bijter
excuus”
die prima in een team succesvol
kan zijn door de talenten van
flexwerkers, cliënten en jouw
collega’s te gebruiken maar ook
zelfstandig opereert?
Kun jij als een kameleon
meeveren in een snel veranderde
fysieke en online markt?
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 2
3. Bedrijfsprofiel
Wij zijn een bemiddelings- en opleidingsorganisatie met
zo’n 10.000 afnemers.
Cultuur: slagvaardig, eerlijk/direct/
“ Logistieke uitzend-
transparant, probleemoplossend, organisatie the Knowledge
praktisch/concreet, integer en discreet biedt samen met het ROC
en diverse Rotterdamse
logistieke werkgevers
In top 5 van landelijke opleiders van intern werkloze jongeren een
en vertikaal transport leertraject aan”
Lees bron: logistiek.nl
Bemiddeling in Zuid, West en Midden-
Nederland
Lees ook LinkedIn profiel waar wij voor
staan
Rianne de Brouwer
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 3
4. Jouw kennis
Je denkt met onze klanten mee, adviseert en biedt hen
concrete oplossingen op gebied van
employability (outplacement & re-integratie)
subsidieadvies
uitzenden & detacheren
payrolling
opleidingen
logistiek en HR-advies
inhouse service
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 4
5. Waarom hebben
relaties ons nodig?
Structurele krapte; staat groei van organisatie en realisatie van
doelstellingen fundamenteel in de weg. Frictie tussen vraag &
aanbod van warehouse management talent, tekort aan
chauffeurs en logistiek medewerkers
Kennis veroudert snel; studies en opleidingen hebben steeds
meer moeite om op het gevraagde kennisniveau te blijven. Wat
in het 1e jaar is geleerd is in het 3e jaar niet meer actueel.
Flexibilisering; productiviteitstijging en een sterk verbeterde
arbeidsparticipatiegraad van rond de 80% (nu 74%, Bron IG) is
leidend. Bedrijfstak moet flexibeler omgaan met klant- en
consumentenbehoeften.
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 5
7. Waarom hebben
relaties ons nodig?
Logistiek imago in combinatie met de werknemer als consument;
medewerkers willen alles ervaren, niks missen, consumeren eindeloos…
ook in het werkende leven. Verschil in generatie X en Y. Drivers van
werknemer van belang. Imagoschade bij calamiteiten veroorzaak je
meestal zelf.
Diversiviteit; meer vrouwen? Meer buitenlandse werknemers? Meer
ouderen? Idealiter is een organisatie een afspiegeling van de
samenleving. Dit bevordert haar herkenbaarheid voor de klant en
verruimt het potentieel aan arbeidskrachten. De man-vrouw diversiviteit
is binnen de techniek en logistiek al jaren een aandachtspunt.
Andere omgevingsfactoren; ontgroening en vergrijzing leidt tot een
tekort aan 55.000 chauffeurs en andere beroepen in de transport &
logistiek.
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 7
8. Een teamplayer
We zoeken winnaar(s) die het verschil gaan maken én winnaar
voor onze vestigingen. Je gaat met veel energie, humor en
enthousiasme ons marktaandeel vergroten en collega’s “ Leer van de
stimuleren om jouw talenten te laten excelleren, waarbij de fouten van
bemiddelings- en opleidings formules op een juiste manier anderen.
ingezet worden. Je hebt niet
genoeg tijd
Je moet uiteindelijk zelfstandig kunnen werken. Initiatief,
om ze
binden en boeien richting de afnemers, een dosis discipline allemaal zelf
en zelfkritisch zijn en het niet los willen laten van een te te maken”
leveren dienst zijn hierbij belangrijke competenties.
Je 1e prioriteit zijn de plaatsingen voor cursist, cliënt en
flexkracht. Je hebt een neus voor zakelijke gerichtheid
Je snapt hoe netwerken zijn opgebouwd. Je hebt
ervaring of sterke feeling in de (e-)commerce
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 8
9. Andere hoofdactiviteiten
Pro-actief zelfstandig ludiek opdrachtgevers binnen halen door te
regisseren in een (telefoon)gesprek en door andere diensten aan te
bieden of het volume op te schroeven
Optimaal telefonisch relatiebeheer onderhouden en het verschil
maken door jouw persoonlijkheid richting het (flexibel) personeel
met goed werkgeverschap en gestructureerd, gepland en intensief
contact per telefoon en mail.
Het inzetten van e-wervings doeleinden om personeel aan te
trekken
Elke week zicht op de netto aanvragen,
opdrachten en uitstroom en hier actief
naar handelen
Juiste uitvoering van de procedures,
administratie, risico's en bemiddelings-
werkzaamheden
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 9
10. Wij zoeken
doeners!
HBO/WO werk en denkniveau
Kennis van verkoopmethoden en -technieken,
marktbewerkingsmogelijkheden
CRM-informatiesystemen en
besluitvormingsprocessen bij klanten
Feeling en/of ervaring in de e-commerce
is een pre
Sociale vaardigheid voor het verkrijgen van
vertrouwen en het overtuigen van klanten zodat
klanten overgaan tot een daadwerkelijke
aankoop
Uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren en
mondeling (telefonisch) presenteren van offertes “Je hebt denkers en
bij klanten je heb doeners.
Goed in een team én zelfstandig kunnen werken
Pro-actieve en flexibele werkhouding, stress- De ergste zijn de
bestendig. Zeker weten dat scoringsdrang jouw denkers die denken
drijfveer is en dit aan kunnen tonen. dat ze wat doen”
Belangrijke competenties: resultaat- en klantgericht, overtuigen, discreet
& ondernemen, luisteren, organisatiebewust, betrouwbaarheid en flexibel
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 10
11. Je krijgt wat je
verdient:
Aantrekkelijke carrière afhankelijk
van jouw prestatietalent
Studiemogelijkheid
Boven marktconform salaris
Winstuitkering
ATV-dagen
Pensioen 50% door werkgever bekostigd
Zelfstandige functie uitoefening (gevoel van eigen zaak
en steeds meer vrijheid bij succesvolle resultaten)
Een competitief samengesteld team en een organisatie
die vierkant achter je staat!
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 11
12. Kennismaking?
Mail mij of bel naar:
Rianne de Brouwer
Commercieel directeur
06 – 193 50 137
Neeltje van Roosmalen
Operationeel manager
06 – 212 18 455
Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 12
