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イーキャリアFA メイツ特集                                                               1/2 ページ
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        転職アドバイザーと選ぶ、「私の仕事」。 全国の人材紹介会社や転職アドバイザーが扱う仕事情報が満載!




         株式会社メイツ・紹介事業本部は1985年に三菱商事を主体として設立さ
         れた人材紹介会社「株式会社エイブル・フェローズ」を母体とし、法改正お
         よび労働環境の変化に伴い2001年にグループ内の人材派遣会社「株式
         会社エム・シー・メイツ」と合併。人材派遣事業、人材紹介事業をコアに、
         人材開発・教育研修事業など、より総合的、多角的な人材サービスを展開
         しています。
         紹介事業本部では「個と組織の最適化」をテーマに、画一的でない人材紹
         介を目指し、アドバイザリーフェーズからクロージングフェーズまで一貫し
         たトータルコンサルティングを実施。個人のキャリアをふさわしい企業へ導
         くことができるよう、クライアントと候補者の双方をつなぐ架け橋としての役
         割を担っています。
         三菱商事をバックボーンとする経営の安定性に加え、独自に培ってきたノ
         ウハウと情報力、全国に広がるネットワークを活かし「人材に関わる課題」
         に取り組んでいきます。




         私どもは前身の時代から数えると85年以来20年にわたり、人材ビジネスの
         実績を重ねてまいりました。 おかげさまでクライアントからの信頼も厚く、人
         材紹介に限らず人材派遣、人事コンサルティングにいたるまで、人事業務全
         般について総合的にお任せいただくケースが多いことが特徴です。
         そのため、私どもでご紹介できる案件の多くは、「労働力」としての求人より
         も「個」の能力を必要としているものであるといえます。また、担当一人制を
         とることで、その募集背景を的確に踏まえた立体的かつホットな紹介を可能
         にしています。
         例えば、一般に公募情報を出すことができない段階での新規事業の立上げ
         要員の募集、海外事業または海外赴任要員の募集などといった、事業戦略
         がらみの案件を扱うこともあり、これまで信頼と実績を積み重ねてきた私ど
         もならではの紹介であるといえます。
         こうした特徴的な募集案件を基軸に、さまざまな分野において候補者の方々
         が最適な職場で活躍できるようサポートしていきたいと願っています。




                                     私は常々、キャリアコンサルティングにあたって、その人の転職の軸を大切に

http://www.ecareerfa.jp/ARTI/contents/mates/index.jsp                       2007/06/22
イーキャリアFA メイツ特集                                                                             2/2 ページ
                                     していきたいと考えています。
                                     転職の軸というのは、職務内容や職場環境、待遇面といったいわゆる転職理
                                     由の中でも、その人が一番重要視している本音の部分のことです。そこを理
                                     解せずに表面的な部分でのみ判断していては、本人にとって決して満足のい
                                     く紹介はできませんから。
                                     そして、皆さんにはコンサルティングの中で、その転職の意味について考えて
                                     もらいたいと思っています。
                                     実は私も何度か転職を経験しており、その度ごとに自分のキャリアが形づくら
                                     れてくるのを体験してきました。
                                     ですから、皆さんにも転職の意味を考えることで、その転職を自身のキャリア
                                     を形成するきっかけとして欲しいと思っているのです。

                                     我々の役割は、企業と候補者の間に入って最適な職場を提供すること。我々
                                     が仲介するからにはその意義というか必然性がなければなりません。
                                     そこで、単に書面だけでは表れてこない深い部分まで踏み込んだコンサルテ
                                     ィングをするように心がけています。
                                     幸い、当社では担当一人制をとっており、募集案件と候補者の双方を見据え
                                     た紹介をすることが可能です。
                                     クライアント側に対しては募集の背景から本当にマッチする人材像までを理解
                                     した上で、最適な候補者を紹介することができますし、また、候補者向けには
                                     クライアントから得たプラスアルファの情報を基にじっくりとコンサルディングす
                                     ることで、安心して少しでも有利に転職活動を進めることをサポートしていけま
                                     す。

                                     候補者の方は決して転職に慣れているわけで
                                     はありませんから、その人自身、自分の持ち
                                     味に気づいていないことがよくあるんです。本
                                     人が気づいていない部分を、我々はプロとし
                                     て、その人の持ち味を最大限に引き出してあ
                                     げることが大切なんですね。
                                     履歴書、職務経歴書の書き方はもちろんのこ
                                     と、面接のコツや質問を想定した上でのロール
                                     プレイを行なったりします。それは決してうわべ
                                     だけのノウハウというのではなく、その人が最
                                     適の職場で力を発揮していけるような手助け
                                     をしているのです。
                                     別の言い方をすると我々は、候補者の転職活
                                     動を、ひいてはその人のキャリア設計そのもの
                                     をプロデュースする役割を担っているのです。
                                     これからもそうした自負を持って、ひとりでも多
                                     くの候補者に少しでも多くのチャンスを提供し
                                     ていきたいと思っています。




                      COPYRIGHT © 2006 SOFTBANK Human Capital CORP. All Rights Reserved.




http://www.ecareerfa.jp/ARTI/contents/mates/index.jsp                                      2007/06/22

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  • 2. イーキャリアFA メイツ特集 2/2 ページ していきたいと考えています。 転職の軸というのは、職務内容や職場環境、待遇面といったいわゆる転職理 由の中でも、その人が一番重要視している本音の部分のことです。そこを理 解せずに表面的な部分でのみ判断していては、本人にとって決して満足のい く紹介はできませんから。 そして、皆さんにはコンサルティングの中で、その転職の意味について考えて もらいたいと思っています。 実は私も何度か転職を経験しており、その度ごとに自分のキャリアが形づくら れてくるのを体験してきました。 ですから、皆さんにも転職の意味を考えることで、その転職を自身のキャリア を形成するきっかけとして欲しいと思っているのです。 我々の役割は、企業と候補者の間に入って最適な職場を提供すること。我々 が仲介するからにはその意義というか必然性がなければなりません。 そこで、単に書面だけでは表れてこない深い部分まで踏み込んだコンサルテ ィングをするように心がけています。 幸い、当社では担当一人制をとっており、募集案件と候補者の双方を見据え た紹介をすることが可能です。 クライアント側に対しては募集の背景から本当にマッチする人材像までを理解 した上で、最適な候補者を紹介することができますし、また、候補者向けには クライアントから得たプラスアルファの情報を基にじっくりとコンサルディングす ることで、安心して少しでも有利に転職活動を進めることをサポートしていけま す。 候補者の方は決して転職に慣れているわけで はありませんから、その人自身、自分の持ち 味に気づいていないことがよくあるんです。本 人が気づいていない部分を、我々はプロとし て、その人の持ち味を最大限に引き出してあ げることが大切なんですね。 履歴書、職務経歴書の書き方はもちろんのこ と、面接のコツや質問を想定した上でのロール プレイを行なったりします。それは決してうわべ だけのノウハウというのではなく、その人が最 適の職場で力を発揮していけるような手助け をしているのです。 別の言い方をすると我々は、候補者の転職活 動を、ひいてはその人のキャリア設計そのもの をプロデュースする役割を担っているのです。 これからもそうした自負を持って、ひとりでも多 くの候補者に少しでも多くのチャンスを提供し ていきたいと思っています。 COPYRIGHT © 2006 SOFTBANK Human Capital CORP. All Rights Reserved. http://www.ecareerfa.jp/ARTI/contents/mates/index.jsp 2007/06/22