E-LEARNING Y SU APLICACION EN LA GESTION HUMANA

1. Naduath Mendoza
CI: 16.592.064
Prof. Marieta Jerak
Sección: SAIA – A
Cabudare, Abril 2020
E-LEARNING Y SU
APLICACIÓN EN LA
GESTIÓN HUMANA

2. “Implica el uso de
internet, pero también
incluye la tecnología
móvil, (..), todo uso de
la tecnología que tiende
a expandir, reforzar,
distribuir, desarrollar,
evaluar, certificar o
acelerar los procesos de
aprendizaje (…) abarca
elementos tales como
gestión del
conocimiento,
colaboración y apoyo al
desempeño”
Elliott Masie, 2005
Fundador del Masie
Center, Futurista del e-
learning
¿QUÉ ES E-LEARNING?
El e-learning es el término abreviado
en inglés de electronic learning, que se
refiere a la enseñanza y aprendizaje
online, a través de Internet y
la tecnología.
También conocido como enseñanza
virtual, formación online,
teleformación o formación a distancia,
términos que no son sinónimos y que
merecen una explicación detallada, en
otro artículo.

3. ¿CUALES SON LOS RETOS QUE SE LE PRESENTA A LA
UNIDAD DE RH APLICAR ESTA HERRAMIENTA?
ATRAERELTALENTO:
Este es un
privilegio que muy
pocas empresas
consiguen, y es
gracias a su forma
de
trabajar: flexibilida
d horaria, fomento
de conciliación
laboral de los
empleados,
posibilidad
de desarrollo
profesional dentro
de la empresa.
TECNOLOGÍAYDIGITALIZACIÓN:
Es fundamental
que los
departamentos de
Recursos Humanos
deben estar al día
de todas las
novedades que
surjan en su
ámbito, pues de lo
contrario, corren el
riesgo de quedarse
atrás con respecto
a la competencia,
disminuyendo su
productividad.
APORTARVALORALA
ESTRATEGIAEMPRESARIAL:
Es importante que
el departamento
de Recursos
Humanos de una
empresa
contribuya de
forma positiva al
funcionamiento de
la empresa como
tal, de manera que
la buena gestión
de los recursos de
que dispone la
empresa, reporte
beneficios para la
organización.

4. ¿PUEDE CUALQUIER TRABAJADOR EMPLEAR ESTA
TÉCNICA O ES NECESARIO UN PERFIL
DETERMINADO?
Se buscan
profesionales
polivalentes que
abarquen
diferentes
disciplinas.
Se entiende a que el
desarrollador de
contenidos o técnico en
e- learning sea capaz
de pensar en una
estrategia didáctica,
hacer el diseño
instruccional,
encargarse de la
redacción del curso,
diseñar actividades
interactivas, realizar las
pruebas de calidad,
implementarlo en la
plataforma LMS y
dinamizarlo.
Las empresas
demandan
profesionales
polivalentes con
conocimientos
multidisciplinares
.
Para estos puestos,
la empresa suele
requerir licenciados
en pedagogía, sin
descartar
licenciaturas afines
a la producción
multimedia, como
puede ser
comunicación
audiovisual.

5. ¿CÓMO DEBE SER EL TUTOR U ORIENTADOR?
Técnica
-Incorporar y modificar
nuevos materiales al entorno
formativo.
-Mantenerse en contacto con
el administrador del
sistema.
-Utilizar adecuadamente el
correo electrónico.
-Saber dirigir y participar en
comunicaciones
asincrónicas.
-Usar el software con
propósitos determinados.
Orientadora
-Facilitar técnicas de trabajo
intelectual para el estudio en
red.
-Dar recomendaciones públicas
y privadas sobre el trabajo y la
calidad del mismo.
-Asegurarse de que los
alumnos trabajan a un ritmo
adecuado.
-Motivar a los estudiantes para
el trabajo.
-Ser guía y orientador del
estudiante.
Organizativa
-Establecer el calendario del
curso, de forma global como
específica.
-Explicar las normas de
funcionamiento dentro del
entorno.
-Organizar el trabajo en grupo y
facilitar la coordinación entre los
miembros.
-Ofrecer información significativa
para la relación con la
institución.
-Establecer estructuras en la
comunicación online con una
determinada lógica.
Académica/
Pedagógica
-Dar información, extender,
clarificar y explicar los
contenidos presentados.
-Responder a los trabajos de
los estudiantes.
-Diseñar actividades y
situaciones de aprendizaje
de acuerdo a un diagnóstico
previo.
-Hacer valoraciones globales
e individuales de las
actividades realizadas.

6. ¿QUÉ VENTAJAS O DESVENTAJAS LE PROPORCIONA
AL DEPARTAMENTO EL USO DE ESTA TECNOLOGÍA?
Ventajas
El Recursos Humanos esta mejor capacitado:
intercambio de ideas, opiniones, prácticas,
experiencias.
Enriquecimiento colectivo del proceso de
aprendizaje sin límites geográficos.
Reduce la rotación de personal: con prácticas en
entornos de simulación virtual, difíciles de conseguir
en formación presencial, sin una gran inversión.
Mantiene motivado a los empleados: con
actualización constante de los contenidos,
capacitación entrenamiento personal entre otros.
Reducción de costos: es mucho más barato que
un entrenamiento presencial.
Desventajas
Mayor trabajo de planificación y desarrollo del
curso.
Necesidad de un equipo técnico de producción y
de gestión.
Producción de materiales educativos de calidad.
Requerimiento de que los empleados sean
organizados y autónomos.
Aumento de los sentimientos de soledad,
impersonalidad, aislamiento.
El hecho de que el empleado asuma la responsabilidad de su
propio aprendizaje implica que si no encuentra motivación para
seguir o el curso no está bien diseñado, opte por la renuncia.

7. ¿ESTÁ LA GENTE DE RH PREPARADA PARA
APROVECHAR Y APLICAR ESTA HERRAMIENTA?
El e-learning garantiza el éxito del aprendizaje, ofreciendo a los
departamentos de recursos humanos una potente
herramienta para formar a sus equipos y dotarles de nuevos
conocimientos y habilidades que mejoran la productividad de su
trabajo.
La educación a distancia se ha transformado en una excelente
alternativa para Recursos Humanos en su tarea de desarrollar planes
de adiestramiento con nuevas formas de impartirse, a través del
sistema E- Learnig las empresas pueden obtener beneficios
provechosos, realizando transferencia de archivos, información de los
asistentes, encuestas automáticas, grabación de secciones, etc..
En tal sentido, el E-learning es una herramienta para lograr la
capacitación del personal y así mejorar la educación,
formación y mejor calidad del aprendizaje que permita
proporcionar o desarrollar los conocimientos, habilidades y
destrezas requeridas por cada empleado para el desempeño
de sus labores

8. CONCLUSIÓN
Vivimos en una era de cambio rápido, con rápidos
desarrollos tecnológicos, desregulación en muchas
industrias y presiones de globalización sobre la mayoría de
las empresas. Para triunfar en la actual economía global,
debemos aprender las implicaciones de estos cambios y
responder de acuerdo con ellas.
Para competir efectivamente, la gente de negocios debe
asimilar grandes cantidades de información de nuevos
productos, del mercado y de la competencia.
Los retos a nivel de aprendizaje de hoy en día requieren
nuevas herramientas. Herramientas que puedan tomar
ventaja de los grandes recursos y de Internet.
El e-learning ofrece las herramientas para ayudar a los
empleados a enfrentarse a nuevos retos, es decir, no es
más que la utilización de Internet para revolucionar la
manera en que la gente aprende.

9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 https://elearningactual.com/e-learning-significado/
 https://tecnosoluciones.com/fundamentos-del-e-learning/
 https://www.elerniam.com/ventajas-desventajas-del-e-
learning/
 https://www.computing.es/infraestructuras/noticias/110089
1001801/e-learning-recursos-humanos.1.html
 http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-
humanos/noticias-y-movidas/conoce-los-10-beneficios-del-e-
learning/