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LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR

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ANÁLISIS DEL SINDICALISMO EN EL ECUADOR

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LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR

  1. 1. LAS ASOCIACIONES SINDICALES EN EL ECUADOR LIDIA ALVARADO VINICIO HERRERA YOLANDA VILLACIS
  2. 2. • CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y EL ESTADO • EL FIN ESENCIAL ES LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR, CONSIDERADO COMO LA PARTE MÁS DÉBIL EN LA RELACIÓN LABORAL. EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO • CADA 1º DE MAYO SE CONMEMORA EL DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN HONOR A LAS Y LOS MÁRTIRES DE CHICAGO, QUIENES FUERON EJECUTADOS EN MEDIO DE UNA HUELGA QUE INICIÓ EL 1 DE MAYO DE 1886. LAS PROTESTAS DE LOS TRABAJADORES, JUNTO CON LA PARTICIPACIÓN DE 600 MUJERES TRABAJADORAS, FUERON CONSIGNAS DE LUCHA POR UNA JORNADA LABORAL DE 8 HORAS. DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES
  3. 3. HISTORIA DE SINDICALISMO EN ECUADOR LA HISTORIA DEL TRABAJO EN ECUADOR ESTÁ MARCADA POR UNA SERIE DE ATROPELLOS A LOS DERECHOS HUMANOS. DESDE LA COLONIA, LAS ENCOMIENDAS, MITAS Y OBRAJES, SE INSTAURARON COMO FORMAS DE EXPLOTACIÓN HUMANA; LOS PRIMEROS REGISTROS DE ORGANIZACIÓN: LA SOCIEDAD DE SASTRES DE PICHINCHA Y LA SOCIEDAD DE CARPINTEROS DE GUAYAQUIL, EN 1896, PEDÍAN REDUCIR A 9 HORAS LA JORNADA LABORAL. EN LOS AÑOS 1908 Y 1909 LA HUELGA DE TRABAJADORES DEL FERROCARRIL DE DURÁN, EXIGÍAN MEJORAS SALARIALES Y RESPETO DE LA JORNADA LABORAL.
  4. 4. •PROPORCIONALMENTE CONSIDERADA COMO LA MAYOR MATANZA DE OBREROS EN EL MUNDO •LOS SINDICATOS, DEMANDARON LA JORNADA DE OCHO HORAS DIARIAS. •ESTE HECHO TERMINÓ CON LA VIDA DE 1000 PERSONAS EN MANOS DE LA FUERZA PÚBLICA. •"LAS CRUCES SOBRE EL AGUA“ (JOAQUÍN GALLEGOS LARA 1946).- RELATA LOS HECHOS DURANTE EL GOBIERNO DE UNO DE LOS REPRESENTANTES DE LA PLUTOCRACIA GUAYAQUILEÑA, JOSÉ LUIS TAMAYO. AQUEL DÍA FUERON ARROJADOS A LAS TURBIAS AGUAS DEL RÍO GUAYAS, CIENTOS DE CADÁVERES DE OBREROS ASESINADOS CON CRUELDAD POR EL EJÉRCITO NACIONAL, 1922/11/15 (MASACRE DE TRABAJADORES EN GUAYAQUIL)
  5. 5. • DEMANDABAN MEJORAR LOS SALARIOS Y LA ENTREGA DE REGALÍAS A LOS TRABAJADORES DEL INGENIO AZUCARERO • LA HUELGA FUE DURAMENTE REPRIMIDA POR LA POLICÍA, BAJO EL MANDO DEL GOBIERNO MILITAR DEL TRIUNVIRATO. • DEJÓ UN SALDO DE MÁS DE 26 MUERTOS Y UNA DECENA DE DESAPARECIDOS. 1977/10/18 (MASACRE DE TRABAJADORES EN AZTRA)
  6. 6. SINDICATO ETIMOLOGÍA (GRIEGO) SYN QUE SIGNIFICA CON DYKE QUE SIGNIFICA JUSTICIA ESUNA AGRUPACIÓN DE PERSONAS QUE LUCHAN POR LA JUSTICIA SOCIAL Y POR LOS INTERESES DE LA CLASE TRABAJADORA
  7. 7. SINDICATO: Es una asociación estable y permanente de trabajadores para la representación, defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de éstos, que cuenta con personalidad jurídica y capacidad de obrar.
  8. 8. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS UN SALARIO JUSTO, ADECUADO Y DIGNO MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO EMPLEO ESTABLE PARA TODAS LAS PERSONAS MEJORAMIENTO DE LAS REINVINDICACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS
  9. 9. Según las estadísticas del Ministerio de Relaciones Laborales, en el país existen 4.000 organizaciones sindicales, de las cuales, el 80% está en el sector público y el 20%, en el privado. Estos sindicatos se aglutinan, a la vez, en las grandes confederaciones de trabajadores (FUT, CSE, CTE, CEDOC, CEDOCUT, CEOSL, UGTE, ETC) MESÍAS TATAMUEZ, DIRIGENTE DE LA CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES CLASISTAS UNITARIAS DE TRABAJADORES (CEDOCUT)
  10. 10. COMITÉ DE EMPRESA ES UNA FORMA DE ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES, TIENE COMO FUNCIONES ESPECÍFICAS EL REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES EN LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS Y EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
  11. 11. OTRAS FORMAS DE ASOCIACION LAS ASOCIACIONES DE SUCURSALES. CUANDO UNA EMPRESA TUVIERA VARIAS AGENCIAS O SUCURSALES EN DIFERENTES DOMICILIOS O JURISDICCIONES, SIEMPRE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS DE LEY. LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO. LA LEGISLACIÓN RECONOCE EL DERECHO DE CONSTITUIR ASOCIACIONES DE TRABAJADORES A QUIENES PRESTEN SUS SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. DE CONFORMIDAD A LOESTABLECIDO EN EL ART. 326 DE LA C.R.E, NUMERAL 9.(UNA SOLA ORGANIZACIÓN LABORAL) LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADORES PARA FINES DE DEFENSA DE SUS INTERESES, GARANTIZADO TAMBIÉN POR LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA. LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SON ORGANIZACIONES, QUE SE CONFORMAN CON LA PARTICIPACIÓN O LA AFILIACIÓN DE SINDICATOS Y DE FEDERACIONES SINDICALES.
  12. 12. LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE GARANTIZAN LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES, SON: LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, LA PROTECCIÓN DEL ESTADO Y EL RECONOCIMIENTO JURÍDICO, MANIFESTADO EN LA CONSTITUCIÓN Y EL CÓDIGO DE TRABAJO.
  13. 13. UNO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES ES EL DE ORGANIZARSE Y SE ENCUETRA GARANTIZADO POR LA CRE, LOS TRATADOS INTERNACIONALES CELEBRADOS CON LA OIT Y RATIFICADOS POR EL ESTDO ECUATORIANO
  14. 14. SEGÚN EL NUMERAL 9 DEL ARTÍCULO 35 DE LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR SE "GARANTIZARÁ EL DERECHO DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y SU LIBRE DESENVOLVIMIENTO, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA Y CONFORME A LA LEY". ASIMISMO EL NUMERAL 10 DECLARA QUE SE "RECONOCE Y GARANTIZA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA HUELGA Y EL DE LOS EMPLEADORES AL PARO, DE CONFORMIDAD CON LA LEY".
  15. 15. ARTÍCULO 326 CRE EL ESTADO IMPULSARÁ EL PLENO EMPLEO LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES E INTANGIBLES A TRABAJO DE IGUAL VALOR CORRESPONDERÁ IGUAL REMUNERACIÓN DERECHO A DESARROLLAR SUS LABORES EN UN AMBIENTE ADECUADO, QUE GARANTICE SU SALUD, INTEGRIDAD, SEGURIDAD Y BIENESTAR DERECHO Y LIBERTAD DE ORGANIZACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA
  16. 16. ARTÍCULO 326 CRE EL ESTADO ESTIMULARÁ LA CREACIÓN DE ORGANIZACIONES DE LAS TRABAJADORES, Y EMPLEADORES SE ADOPTARÁ EL DIÁLOGO PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ACUERDOS SE GARANTIZARÁ LA CONTRATACIÓN COLECTIVA ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES SE RECONOCERÁ EL DERECHO A LA HUELGA. SE PROHÍBE LA PARALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD, EDUCACIÓN, JUSTICIA, ENERGÍA ELÉCTRICA, AGUA POTABLE, TRANSPORTE PÚBLICO, TELECOMUNICACIÓN, ENTRE OTROS.
  17. 17. SE OTORGA A LOS TRABAJADORES DESDE EL MOMENTO QUE SE NOTIFICA A LA AUTORIDAD DE TRABAJO QUE SE REÚNEN PARA CONSTITUIR UN SINDICATO, HASTA CUANDO SE ENCUENTRE LEGALMENTE CONSTITUIDO SE PROTEGE : LA INMOVILIDAD DEL PUESTO DEL TRABAJO, ES DECIR QUE SOLAMENTE SE LES DESPEDIRÁ POR CAUSA LEGAL (ART. 172 CT) UNA VEZ CONFORMADA LA ORGANIZACIÓN SE REDUCE SOLO A LOS DIRIGENTES POR TODO EL TIEMPO QUE EJERZAN SUS FUNCIONES Y AÚN POR UN AÑO MÁS, Y EN EL CASO DE SER DESPEDIDOS O DESAHUCIADOS ÉSTOS PODRÁN SEGUIR EN SUS FUNCIONES POR TODO EL TIEMPO QUE FALTARE PARA COMPLETAR EL PERÍODO PARA EL CUAL HUBIERAN SIDO ELEGIDOS. ART. 452 CT
  18. 18. ESTATUTOS NORMA FUNDAMENTAL RIGE LA VIDA DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LOS ACTOS MÁS SIMPLES HASTA LOS MÁS COMPLEJOS Y DELICADOS. NORMAS CONSTITUTIVAS Y REGLAS PARA EL DESENVOLVIMIENTO DE LAS PERSONAS JURÍDICAS
  19. 19. LA APROBACIÓN DE ESTATUTOS, SE EFECTÚA A TRAVÉS DEL ÓRGANO MÁXIMO QUE ES LA ASAMBLEA GENERAL UNA VEZ QUE LA COMISIÓN HAYA ENTREGADO EL PROYECTO DE ESTATUTOS, SON DISCUTIDOS Y GENERALMENTE APROBADOS EN DOS SESIONES A DÍA DIFERENTE LOS ESTATUTOS DEBEN CUMPLIR LOS REQUISITOS MÍNIMOS ESTIPULADOS EN EL ART. 447 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
  20. 20. REQUISITOS • Denominación social y domicilio de la asociación o sindicato • Representación legal del mismo • Forma de organizar la directiva, deberes y atribuciones de sus miembros, requisitos para ser elegidos, causales y procedimientos de remoción • Obligaciones y derechos de los afiliados • Condiciones para la admisión de nuevos socios • Procedimiento y forma de pago de las cuotas y objeto de las mismas; • La cuota mínima no inferior al uno por ciento de su remuneración. • Sanciones disciplinarias • Frecuencia mínima y requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias; • Fondos sindicales, bienes, su adquisición, administración y enajenación. • Prohibiciones • Casos de extinción del sindicato y modo de efectuar su liquidación
  21. 21. ADICIONALMENTE, EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES EN UN LINK DE SU PÁGINA WEB WWW.TRAMITESCIUDADANOS.GOB.EC EXIGE PARA LA APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS Y REGISTRO LA PRESENTACIÓN DE: 1)PETICIÓN ESCRITA DIRIGIDA AL MINISTRO DE RELACIONES LABORALES, CON EL AUSPICIO DE UN ABOGADO PATROCINADOR. 2)ORIGINAL Y DOS COPIAS DEL ACTA CONSTITUTIVA, DEBIDAMENTE CERTIFICADAS 3)TRES EJEMPLARES DEL PROYECTO DE ESTATUTO, CON FIRMAS DEL SECRETARIO GENERAL PROVISIONAL 4)DOS EJEMPLARES DE LA NÓMINA DELA DIRECTIVA PROVISIONAL 5)NOTIFICACIÓN DEL INSPECTOR DE TRABAJO 6)COPIAS DE LAS CÉDULAS Y CERTIFICADOS DE VOTACIÓN DE LOS SOCIOS. 7)NÓMINA DE TODOS QUIENES SE HUBIEREN INCORPORADO A LA ORGANIZACIÓN CON POSTERIORIDAD A LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA
  22. 22. CONSTITUCIÓN NÚMERO MÍNIMO DE INTEGRANTES 30 TRABAJADORES Y 3 PARA EL CASO DE ASOCIACIONES DE EMPLEADOS. QUIÉNES PUEDEN INTEGRARLA TRABAJADORES MAYORES DE 14 AÑOS, DE CUALQUIER NACIONALIDAD, PERTENECIENTES A LA EMPRESA O INDUSTRIA ASAMBLEA CONSTITUTIVA Y ACTA LOS ASISTENTES DEBEN CONVOCAR A UNA ASAMBLEA PARA CONSTITUIR LA ASOCIACIÓN Y SUSCRIBIR EL ACTA CONSTITUTIVA, CON LAS FIRMAS RESPECTIVAS DE LOS ASISTENTES. NOTIFICACIÓN AL INSPECTOR DE TRABAJO LA DIRECTIVA PROVISIONAL NOTIFICARÁ AL INSPECTOR DE TRABAJO POR ESCRITO, CON LA RESPECTIVA DECISIÓN DE LA ASAMBLEA PARA QUE SURTAN LOS EFECTOS LEGALES DE ESTABILIDAD, PROHIBICIÓN DE DESPIDO O DESAHUCIO Y PARA EL RECONOCIMIENTO E INSCRIPCIÓN ANTE EL MRL ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS EL PROYECTO DE ESTATUTOS DEBERÁ REALIZAR LA DIRECTIVA PROVISIONAL PARA LA DISCUSIÓN Y APROBACIÓN POR PARTE DE LA ASAMBLEA, PREVIA A LA APROBACIÓN Y RECONOCIMIENTO POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
  23. 23. REGISTRO UNA VEZ ELABORADOS LOS ESTATUTOS Y SI EL MRL CONSIDERA SE HA CUMPLIDO CON LAS NORMAS INDICADAS SE LOS APRUEBA MEDIANTE UN ACUERDO MINISTERIAL Y SE ORDENARÁ POSTERIOR A ESTO EL REGISTRO E INSCRIPCIÓN DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN, CON LO CUAL SE LE CONCEDERÁ LA PERSONERÍA JURÍDICA. NEGATIVA EL CÓDIGO DEL TRABAJO ESTABLECE LA NEGATIVA AL REGISTRO DE ESTATUTOS, SOLAMENTE CUANDO ESTOS, CONTRAVINIEREN LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLICA, EN CUYO CASO EL MINISTRO DEL TRABAJO DISPONDRÁ QUE DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA DÍAS LA ASOCIACIÓN SINDICAL REVISE Y MODIFIQUE LOS ESTATUTOS A FIN DE QUE SEAN APROBADOS.
  24. 24. EXTINCIÓN DEL SINDICATO EL SINDICATO SE DISOLVERÁ POR: VOLUNTAD EXPRESA DEL 85% DE SUS AFILIADOS; POR NO CUMPLIR SUS FINALIDADES; POR CONTRAVENIR LAS DISPOSICIONES LEGALES
  25. 25. EN LA ACTUALIDAD CONFORME AL INCISO CUARTO DEL ART. 440 DEL CÓDIGO DE TRABAJO Y DEL ART. 3 DE LA LEY 2002-13 PUBLICADA EN EL REGISTRO OFICIAL 146 DEL 13 DE AGOSTO DE 2001, SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO ORAL PARA LA SUSPENSIÓN O DISOLUCIÓN: 1) SE PRESENTE LA DEMANDA, LA CUAL PODRÁ PROPONERSE DE MANERA VERBAL O ESCRITA Y DEBERÁ CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DETERMINADOS EN EL ART. 67 DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. 2)SORTEO 3) CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA DENTRO DEL TÉRMINO DE DOS DÍAS POSTERIORES A LA RECEPCIÓN DE LA MISMA EN EL JUZGADO, ESTO LO HARÁ EN LA PRIMERA PROVIDENCIA DONDE ADEMÁS DE ORDENAR LA CITACIÓN FIJARÁ DÍA Y HORA PARA QUE SE LLEVE A CABO LA AUDIENCIA PRELIMINAR. LA CITACIÓN DEBE REALIZARSE DENTRO DEL TÉRMINO DE 5 DÍAS CONTADOS DESDE LA FECHA DE LA CALIFICACIÓN. 4) AUDIENCIA PRELIMINAR SE DARÁN TRES FASES: LA CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN A LA DEMANDA Y FORMULACIÓN DE PRUEBAS. 5) EN LA AUDIENCIA DEFINITIVA SE PRACTICARÁN LAS PRUEBAS SOLICITADAS EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR; Y SE PRESENTARÁN LOS ALEGATOS DE LAS PARTES EN CASO DE QUE EXISTAN. 6) LUEGO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA, EL JUEZ TIENE 10 DÍAS PARA PRONUNCIAR LA SENTENCIA. UNA VEZ SENTENCIADA LA DISOLUCIÓN SE PROCEDERÁ A LA LIQUIDACIÓN RESPECTIVA, SE DEBERÁ DESIGNAR A UN LIQUIDADOR, PARA QUE ESTABLEZCA LOS FONDOS LÍQUIDOS DE LA ORGANIZACIÓN UNA VEZ VENDIDOS TODOS LOS BIENES, RECAUDADOS TODOS LOS CRÉDITOS A SU FAVOR, ASÍ COMO LE TOCA CANCELAR LAS DEUDAS MANTENIDAS POR EL SINDICATO Y LOS GASTOS DE LA LIQUIDACIÓN EN SÍ.

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