1.
Programme
1ère demi-journée
Dénicher et retenir les meilleures candidatures
Analyser les besoins en termes de compétences et de profil psychologique : construire une grille de
critères ambitieuse et réaliste, établir le portrait-robot idéal, hiérarchiser les compétences clés.
Les méthodes de sourcing et de recherche de candidats : réseaux de proximité, cabinets spécialisés,
intérim, APEC, jobboards, Linkedin, Viadeo, Facebook, salons, écoles, associations d’anciens élèves.
La sélection des candidatures : analyse et tri des CV, questionnaires, tests de personnalité.
La préparation matérielle de l’entretien : local, horaires, documents.
2ème demi-journée
Structurer ses entretiens
3ème demi-journée
Utiliser les techniques et les outils de l'entretien
4ème demi-journée
Faire des choix et prendre des décisions