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Institut François Bocquet - Conduire un entretien de recrutement

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Publicada em

Objectifs:

- Maîtriser toute la chaîne d’un processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration.
- Connaître et acquérir les meilleurs outils et structures pour organiser ses entretiens.
- Conduire un entretien de recrutement avec méthode, discernement et psychologie.
- S'entraîner à conduire un entretien : l’observation, l’écoute, les bonnes questions, la bonne décision.

Publicada em: Negócios
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Institut François Bocquet - Conduire un entretien de recrutement

  1. 1. Programme 1ère demi-journée Dénicher et retenir les meilleures candidatures Analyser les besoins en termes de compétences et de profil psychologique : construire une grille de critères ambitieuse et réaliste, établir le portrait-robot idéal, hiérarchiser les compétences clés. Les méthodes de sourcing et de recherche de candidats : réseaux de proximité, cabinets spécialisés, intérim, APEC, jobboards, Linkedin, Viadeo, Facebook, salons, écoles, associations d’anciens élèves. La sélection des candidatures : analyse et tri des CV, questionnaires, tests de personnalité. La préparation matérielle de l’entretien : local, horaires, documents. 2ème demi-journée Structurer ses entretiens 3ème demi-journée Utiliser les techniques et les outils de l'entretien 4ème demi-journée Faire des choix et prendre des décisions

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