Início
Conheça mais
Enviar pesquisa
Carregar
Entrar
Cadastre-se
Anúncio
التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2022 lecture 2.pdf
Denunciar
Mohammed Kandeel
Seguir
Vice Chairman em KANDEEL Industry and Trade
12 de Nov de 2022
•
0 gostou
0 gostaram
×
Seja o primeiro a gostar disto
mostrar mais
•
85 visualizações
visualizações
×
Vistos totais
0
No Slideshare
0
De incorporações
0
Número de incorporações
0
Check these out next
التخطيط الاشرافي
رؤية للحقائب التدريبية
التسويق الاستراتيجي 03
Reem Kaddoury
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
MjdBakrii
عناصر التخطيط تحديد الأهداف
mahmoud madbole
OKRs VS KPI's.pdf
Hazem El-Mahdi
1
de
38
Top clipped slide
التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2022 lecture 2.pdf
12 de Nov de 2022
•
0 gostou
0 gostaram
×
Seja o primeiro a gostar disto
mostrar mais
•
85 visualizações
visualizações
×
Vistos totais
0
No Slideshare
0
De incorporações
0
Número de incorporações
0
Baixar agora
Baixar para ler offline
Denunciar
Liderança e gerenciamento
التخطيط الاستراتيجي
Mohammed Kandeel
Seguir
Vice Chairman em KANDEEL Industry and Trade
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Recomendados
التخطيط الاستراتيجى.pptx
SherifTaher3
43 visualizações
•
20 slides
التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2020 lecture 1.pdf
Mohammed Kandeel
33 visualizações
•
46 slides
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
221 visualizações
•
16 slides
اسس وأساليب التخطيط
Alsuhad Albusaidi
4.5K visualizações
•
34 slides
اسس التخطيط
Alsuhad Albusaidi
12.9K visualizações
•
34 slides
_التاسع.ppt
moneralwsaby
2 visualizações
•
84 slides
Mais conteúdo relacionado
Similar a التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2022 lecture 2.pdf
(20)
التخطيط الاشرافي
رؤية للحقائب التدريبية
•
66 visualizações
التسويق الاستراتيجي 03
Reem Kaddoury
•
730 visualizações
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
•
130 visualizações
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
•
12.4K visualizações
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
•
5.7K visualizações
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
MjdBakrii
•
15 visualizações
عناصر التخطيط تحديد الأهداف
mahmoud madbole
•
768 visualizações
OKRs VS KPI's.pdf
Hazem El-Mahdi
•
7 visualizações
الخطة المدرسيه
ali alareki
•
406 visualizações
Policy development training with ACF
Loay Qabajeh
•
658 visualizações
الادارة الاستراتيجية
المعتزبالله علوان عقيل
•
904 visualizações
حقيبة متعة التخطيط الشخصي والمهني.pdf
mohamedezzat558304
•
49 visualizações
KPIs.pdf
AbdAlkarimMohamed
•
12 visualizações
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
•
461 visualizações
Kkf manual arabic
Abdulsalam Alspry
•
491 visualizações
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
رؤية للحقائب التدريبية
•
65 visualizações
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوس
Abdullrahman Tayshoori
•
1.8K visualizações
التخطيط الاستراتيجي و تحديد الاهداف
Mohamed Ahmed Fouad
•
361 visualizações
التخطيط الإستراتيجي
MarwaBadr11
•
152 visualizações
3
Raja Larbi
•
450 visualizações
Último
(20)
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثاني
Seena Zarie
•
51 visualizações
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الأول
Seena Zarie
•
32 visualizações
الحوار والقيادة.ppt
hamrouni mohamed
•
5 visualizações
التغير إلى الأحسن.pptx
MohamedHoch
•
5 visualizações
تعريف الادارة.pptx
AmorElAmor
•
6 visualizações
الرقابة الادارية .pptx
KhaledMohamed86176
•
7 visualizações
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
commetoutelesmamans
•
8 visualizações
القيادة وصناعة وإتخاذ القرار الأمني - أجهزة الشرطة - دكتور يحيى الزنط - الجزء...
dr. Yehia atwa El-Zont
•
13 visualizações
أمراض تصيب الشركات.pdf
Yosra Elbanna
•
9 visualizações
35277801.ppt
Hamza Deeb
•
5 visualizações
القيادة وصناعة وإتخاذ القرار الأمني - أجهزة الشرطة - دكتور يحيى الزنط - الجزء...
dr. Yehia atwa El-Zont
•
12 visualizações
1. Policies and Procedures.pdf
Murad56
•
13 visualizações
إدارة القيمة.pdf
Baraket Mohamed
•
6 visualizações
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
NoorGondi
•
44 visualizações
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
AsmaaAlDaba
•
5 visualizações
my strategic plan2.pdf
MohamedalnorWadNorai
•
5 visualizações
تطور الجودة.pptx
ssuser426ae5
•
2 visualizações
25 سر لتشكيل شخصية قوية .. طبقها ألان !.docx
HASAN112233
•
6 visualizações
1Q2014 OIG Report Annex V - Presentation.pptx
NoorGondi
•
8 visualizações
HRDISCUSSION.COM_إدارة المشروعات الصغيرة.pptx
AbdoAlznati
•
11 visualizações
Anúncio
التخطيط الاستراتيجي Emad El Saey 2022 lecture 2.pdf
االستراتيجي التخطيط د / الساعي عماد
االستراتيجية الخطة صياغة
في المؤثرة العوامل باآلتي إجمالها يمكن االستراتيجية الخطة صياغة على تؤثر التي العوامل من عدد هناك : 1 - لالستراتيجية الزمني األفق : قرارات فهناك االستراتيجية تنفيذ من المتوقعة اآلثار تحديد في كبيرا دورا الزمن يلعب كخطط المدى المتوسطة القرارات وهناك القصير المدى في بالتشغيل تتعلق المدى قصيرة الطلب مستوى وتحديد والتوزيع العاملة القوى . كاإلنشاءات المدى طويلة القرارات وأخيرا وغيرها المنتج ونمط اإلنتاج خطوط وتغيير . 2 - اإلنتاج في التركيز : ۔ العدد هذا قلی فكلما ،المنظمة تنتجها التي الخدمات أو المنتجات عدد هنا بالتركيز يقصد على تسهل وهذا وأنشطتها برامجها تنفيذ في وتحكمها سيطرتها تبسط أن استطاعت االستراتيجية خططها وتنفيذ صياغة محددة خدمات تنتج التي العالي التركيز ذات المنظمات . 3 - السياسات في التناسق : هذه تؤدي ولكي أهدافها من بهدف يتعلق منها كل ،السياسات من مجموعة المنظمة تعتمد العمل االستراتيجي المخطط على يتعين فاعل بشكل األهداف تحقيق في دورها السياسات وارتباك فوضى إلى المنظمة أعمال تؤول ذلك وبدون ،المذكورة السياسات بين التنسيق على .
االستراتيجية الخطة صياغة
في المؤثرة العوامل - 2 باآلتي إجمالها يمكن االستراتيجية الخطة صياغة على تؤثر التي العوامل من عدد هناك : 4 - الخدمات وكلفة نوع : ۔ المستمر والعمل إنتاجها في المبذولة والتكاليف المقدمة الخدمات نوع على االستراتيجية تؤكد األفضل الخدمة اختيار بشان حاسمة نتائج إلى للوصول والتحليالت الدراسات خالل من األقل بالتكاليف . 5 - المنظمة بها تمر التي المرحلة : مراحل وهناك الصعود مرحلة ثم ومن النشوء مرحلة فهناك عدة بمراحل المنظمة تمر كامل استيعاب تتطلب مرحلة وكل االضمحالل ثم فاالنكماش االستقرار ثم ومن المنافسة اتخاذها الواجب والسياسات وأهدافها لخصائصها . 6 - االستراتيجي للعمل وحماسها العليا اإلدارة إيمان : نجاحه احتماالت کانت كلما االستراتيجي للتخطيط وحماسها العليا اإلدارة إدراك ازداد فكلما بالعكس والعكس عالية .
االستراتيجية الخطة صياغة
في المؤثرة العوامل - 2
االستراتيجي التخطيط معوقات يلي
ما منها كثيرة ومصاعب عقبات االستراتيجي التخطيط أمام تقف : 1 - البيئة في السريع والتبدل التغير : المدى بعيدة خطة هي االستراتيجية أن بما ( 5 فأكثر سنوات ) استقرار إلى بحاجة فإنها إلى باالستراتيجية تؤدي السريعة التغييرات وان الفترة هذه خالل بها تحيط التي الظروف فشلها وربما تعثرها إلى يؤدي مما عليه بنيت الذي الواقع عن يختلف جديد واقع مواجهة . 2 - استراتيجية خطة وبناء األهداف تحديد على اإلدارة قدرة عدم : ب وضروراته االستراتيجي التخطيط بأهمية كامل إيمان لديها يتوفر قد اإلدارة أن من الرغم وخطتها أهدافها وتحديد االستراتيجية الخطة وضع على وقدرات مقومات تملك ال ولكنها بالغير استعانت وان الذاتية المنظمة إمكانيات عن تعبر وأخرا أوال هي الخطة أن حيث التنفيذية تنفيذها على قادرة تكون لن لكنها خطتها وضع في .
االستراتيجي التخطيط معوقات 3 - للتغيير
المنظمة في العناصر بعض مقاومة : وتبني األفضل نحو المنظمة عمل في تغيرات إحداث االستراتيجي التخطيط مهام أول من أن عهدت التي المنظمة في العناصر بعض تعمل وقد الغرض لهذا وإجراءات وبرامج سياسات بواقعها والتمسك الجديدة السياسات رفض إلى عليها وتعودت وإجراءاتها القائمة السياسات القائم . 4 - للمنظمة المالية الموارد : قد فإنها صياغتها وحسن طموحاتها كانت مهما استراتيجية خطة أية أن المعروف من توفر عدم ألن البداية منذ بها التفكير المخطط على يتعين التي المالية الموارد بعقبة تصطدم الفشل وربما التوقف إلى بها يؤدي الخطة نفقات لتغطية الالزمة األموال . 5 - التنظيمي هيكلها وضعف المنظمة داخل المسؤوليات وضوح عدم : مع المنظمة في المختلفة اإلدارية المستويات على والصالحيات المسؤوليات توزيع عدم أن التي العقبات أهم إحدى يعتبر االستراتيجي العمل حاجات يلي تنظيمي هيكل وجود عدم االستراتيجية الخطة تعترض .
االستراتيجي التخطيط معوقات 6 - اليومية
الروتينية بالمشكالت العليا اإلدارية المستويات انشغال : التي االستراتيجية بالمشکالت االكتراث وعدم األول االهتمام اليومية األعمال إعطاء إن خطة وضع إلى االنصراف من ويمنعها المنظمة يلهي تطورها على وتعمل المنظمة بها تنهض األمام إلى بها تنهض استراتيجية . 7 - اإلحصائية والبيانات المعلومات : والتنبؤ والحاضر الماضي دراسة منها المهمة األسس بعض على االستراتيجية الخطة تقوم توفر من بد ال صحيحة األسس هذه تكون ولكي والخارجية الداخلية البيئة ذلك في بما بالمستقبل أهدافه بناء في صعوبات المخطط يواجه وبعكسه ،الغرض لهذا كافية ومعلومات بيانات سليمة استراتيجية خطة ورسم المستقبلية وسياساته . 8 - األزمات بفترة االستراتيجي التخطيط ربط يقلل خاطئ أعتقاد وهذا ،األزمات لمواجهة عمل هو االستراتيجي التخطيط بأن االعتقاد يسود التخطيط أن حيث ونجاحها المنظمة تطوير في دوره من ويقلص التخطيط أهمية من واستمرارها المنظمة ديمومة علي للمحافظة وضروري الظروف لكل أسلوب االستراتيجي .
االستراتيجي التخطيط معوقات
االستراتيجية الخطة إعداد
مسؤولية
االستراتيجية الخطة إعداد
مسؤولية واسعة ومعرفة متراكمة ،وخبرات كبير جهود يتطلبها االستراتيجية الخطة إعداد إن المستويات جميع بها وتشارك بها تحيط التي الخارجية والبيئة ومستقبلها المنظمة بظروف االستراتيجية إعداد في المشاركة أشكال تحديد ويمكن المنظمة في اإلدارية حسبما وتنفيذها يلي : 1 - الجماعية المسؤولية وال المنظمة في معين فرد مسؤولية وليست جماعية مسؤولية االستراتيجية إعداد إن المدراء من يتكون واسع عمل فريق عادة بمسؤوليتها يضطلع ولكن صغيرة مجموعة المنظمة موظفي من عدد إلى باإلضافة المنظمة وخارج داخل من والخبراء واالستشاريين . 2 - اإلدارة مجلس مسؤولية : والتنفيذ البناء مرحلة في االستراتيجية العملية إدارة أعباء اإلدارة مجلس على تقع التي الناشئة المشاكل في والنظر االستراتيجية ببناء المكلف الفريق أعمال بمتابعة والمتمثلة اإلطار وضع في ويشارك والرسالة للرؤية النهائية الصياغة يضع الذي وهو الفريق يرفعها المطروحة االستراتيجية الخيارات بتحديد يقوم انه كما االستراتيجية لألهداف العام .
االستراتيجية الخطة إعداد
مسؤولية 3 - العام المدير مسؤولية اإلدارة مجلس عن نيابة المنظمة إدارة عن المباشر المسؤول هو العام المدير أن حيث معرفة يمتلكون لكونهم االستراتيجية وضع في دورهم يبرز لهذا،مساعدوه ذلك في يشاركه المستقبلية األهداف وضع بإمكانهم و وفعالياتها أنشطتها ومجرى المنظمة عمل عن شاملة فيها مغاالة وال تواضع ال متوازنة األهداف تكون بحيث المنظمة وقدرات مع منسجمة . وموجهها العام الرأي أمام وممثلها المنظمة وجه اعتباره على االستراتيجي دوره يبرز كما المسؤولية في األدني والجهات االستراتيجية بإعداد المكلف الفريق بين الوصل وحلقة العمل تطور عن للناس المتحدث وهو أخرى جهة من اإلدارة ومجلس جهة من والجمهور فيها العالقة اإلشكاالت جميع حل عن المسؤول وهو المنظمة وطموحات وتطلعات بها .
االستراتيجية الخطة إعداد
مسؤولية 4 - مد ي ر ي واإلدارات الوحدات ،والبيانات والمعلومات المساندة الدراسات تقديم في االستراتيجية إعداد في وظيفتهم وتشمل المدير أو اإلدارة مجلس من ترد التي االستفسارات على والرد والمقترحات ،والتحليالت يؤدوه الذي بالنشاط المتعلقة الوظيفية االستراتيجيات بإعداد قيامهم إلى باإلضافة العام االستراتيجيات هذه تنفيذ على واإلشراف . 5 - والفنيون األخصائيين : والمساندة الدعم تقديم خالل من األستراتيجية إعداد في والفنيون األخصائيون يشارك واألبحاث الدراسات وتقديم بنشاطهم المتعلقة االستراتيجية الجوانب إعداد في للمدير االستراتيجية تكوين مهمة تقتضيها التي العملية تفاصيل في والمشاركة المساندة .
االستراتيجية الخطة إعداد
مسؤولية 4 - مد ي ر ي واإلدارات الوحدات ،والبيانات والمعلومات المساندة الدراسات تقديم في االستراتيجية إعداد في وظيفتهم وتشمل المدير أو اإلدارة مجلس من ترد التي االستفسارات على والرد والمقترحات ،والتحليالت يؤدوه الذي بالنشاط المتعلقة الوظيفية االستراتيجيات بإعداد قيامهم إلى باإلضافة العام االستراتيجيات هذه تنفيذ على واإلشراف . 5 - والفنيون األخصائيين : والمساندة الدعم تقديم خالل من األستراتيجية إعداد في والفنيون األخصائيون يشارك واألبحاث الدراسات وتقديم بنشاطهم المتعلقة االستراتيجية الجوانب إعداد في للمدير االستراتيجية تكوين مهمة تقتضيها التي العملية تفاصيل في والمشاركة المساندة .
االستراتيجي التخطيط خصائص
باآلتي إجمالها يمكن
عدة بخصائص االستراتيجي التخطيط يتميز : 1 - األجل الطويلة األثار ال وهذا المنظمة في وهامة جوهرية تغيرات إحداث إلى االستراتيجي التخطيط يهدف مهمة وجهود كبيرة تكاليفه و األمد طويلة فترة إلى يحتاج بل القصير األجل في يظهر . 2 - الواسعة المشاركة ونزوال العليا اإلدارة من ابتداء وضعه في واسعة مشاركة االستراتيجي التخطيط يتطلب وغيرهم والجمهور والمستفيدين العاملين إلى . 3 - المرونة : عند المحتملة التغيرات مواجهة يستطيع لكي بالمرونة االستراتيجي التخطيط يتميز االستراتيجي التخطيط خصائص
4 - والموارد الكامنة الطاقات
حشد : سواء المتاحة ومواردها الكامنة المنظمة طاقات جميع لحشد االستراتيجي التخطيط يسعى المرسومة األهداف تحقيق نحو وتوجيهها المنظمة خارج من توفيرها يمكن التي أو الذاتية . 5 - المستقبلية : مستقبلي أسلوب فهو المستقبل إلى االستراتيجي التخطيط ينظر ( Futuring ) من بالرغم انه اال المنظمة واقع معرفة ألغراض الحاضر ومعطيات الماضي مؤشرات يعتمد انه المستقبل أهداف ليرسم منا من ينطلق . 6 - واألولويات الخيارات ترتيب تسلكها التي المنظمة أمام الخيارات يضع أنه االستراتيجي للعمل المهمة الخصائص من وأهميتها أولوياتها حسب التنفيذية البرامج يرتب وانه التنفيذية خطتها في . االستراتيجي التخطيط خصائص
االستراتيجي التخطيط نماذج
هذا يعتمد أن
يمكن الذي النموذج بشان المختلفة لآلراء وفقا االستراتيجية إعداد سبل تختلف تستند التي واالقتراضات وضعها ومسؤولية المنظمة طبيعة نموذج كل يعكس حيث الغرض إليها . هي المتداولة النماذج ومن : 1 - النتائج على المبني التخطيط نموذج Outcome -Based Planning(OBF ) على المبني االستراتيجي التخطيط بتطبيق عدة دول قامت الماضية أعوام الخمسة خالل متميزة نتائج عن األسلوب ذلك أثمر وقد النتائج . كبار التخطيط من النوع هذا ساعد كما اآلتي على ومؤسساتهم أجهزتهم عمل في التركيز على الدول هذه في التنفيذيين المسؤولين : • العليا الجهات إليها تتطلع التي اإلنجازات تحقيق كيفية توضيح . • المواطنين ومتطلبات لحاجات استجابة أكثر فيها يصبحون مرحلة إلى االنتقال . • للمستفيدين عالية قيمة ذات خدمات تقديم في مؤسساتهم كفاءة مدى إظهار . • المؤسسات هذه في عليها والحفاظ النتائج أفضل بتحقيق والملتزمة المبدعة العناصر جذب . النتائج تحقيق على لتركز والمؤسسات األجهزة حث على يعمل منهج إنه . مناهج عن وينأى العامة الخدمات ومؤسسات ألجهزة مشکالت حدوث في تسببت التي االستراتيجي التخطيط والمنافع المزايا من الكثير ويحقق الماضي في . االستراتيجي التخطيط نماذج
2 - الخط النموذج Linear Model تحقيق
اجل من والخطط والتصرفات القرارات تكامل أساس على الخطي النموذج يعتمد يلي ما النموذج هذا ويفترض للمنظمة العليا اإلدارة قبل من الموضوعة األهداف : • بها التنبؤ وإمكانية البيئة استقرار . • فيها العاملين جميع أهداف هي المنظمة أهداف . • عقالني بشكل تتخذ ،القرارات . • المنظمة من المستفيدين رضا االستراتيجية محور . 3 - التكييفي النموذج : Adaptive Model حيث بها تعمل التي والبيئة المنظمة بين والتطابق التناسق على النموذج هذا يعتمد في تهتم فهي ولهذا المنظمة استراتيجية في كبيرة أهمية البيئة في التغيرات تحتل خدماتها ونمط برامجها تعديل على وتحرص لها والتكييف التغييرات هذه مالحقة المصالح وأصحاب المستهدفة الفئات حاجات في التغيير مواجهة بهدف ( Stakeholders ) األخرى والمنظمات . االستراتيجي التخطيط نماذج
5 - الكلي النموذج : Macro Model دراسة
أي الخاص إلى العام من االستراتيجية صياغة مبدأ على النموذج هذا يعتمد النموذج يفترض وعليه الفرعية أنشطتها تحليل إلى االنتقال ثم شامل بشكل المنظمة البيئة تحليل ذلك ويتبع الخارجية البيئة تحليل ثم ومن المنظمة رسالة بصياغة البدء وهكذا المنظمة في والضعف القوة عناصر تحديد لغرض الداخلية . 6 - الجزئي النموذج Micro Model - الكل إلى وينتقل الجزء من پيدا حيث الكلي للنموذج مغايرا منهجا النموذج هذا يتبنى القوة عناصر لتحديد الداخلية البيئة في الفرعية الوظيفية األنظمة بدراسة مبتدئا وهكذا الخارجية البيئة إلى ينتقل ثم ومن فيها والضعف . االستراتيجي التخطيط نماذج
7 - الموضوعي النموذج Objective Model وإعطاءها
المنظمة واقع تحليل في الموضوعية يفترض لكونه بالموضوعي وسمي السلوكي النشاط بالحسبان يأخذ ال قد وهذا ،الذاتية والظروف العوامل على األولوية المنظمة ونشاطات اتجاهات في هاما دورا تلعب قد التي اإلنسانية والعوامل . 8 - التحليلي النموذج Analysis Model الحاجة دون االستراتيجية بناء في التحليلي األسلوب اعتماد إلى النموذج هذا يدعو الطاقاته من کبير حشد إلى يحتاج وهذا وسياساتها وإجراءاتها برامجها توصيف إلى االستراتيجية أهداف لتحقيق والمستلزمات . 9 - الوصفي النموذج : Descriptive Model دورا الوصفي الجانب يعطي الموضوعي النموذج من العكس على النموذج وهذا لها تتوفر ال قد التي الكمية التحليالت في االستغراق دون االستراتيجية بناء في حاسما المطلوب بالشكل إلنجازها الالزمة والمعلومات البيانات . االستراتيجي التخطيط نماذج
10 - هارفارد نموذج - Harvard Model وقد
االستراتيجية اإلدارة موضوع ،طرحت التي النماذج أولى من النموذج هذا يعتبر المتاحة الموارد تحديد إلى النموذج ويدعو المبكرة النماذج معظم مكوناته من استفادت والضعف القوة عوامل بين موازنة إحداث ثم ومن وسياساتها أهدافها وتحديد للمنظمة الداخلية بيئتها في والضعف القوة وعوامل الخارجية البيئة في . | األولى مرحلتين على االستراتيجية تبني النموذج هذا ووفق : التوجه مرحلة والثانية للمنظمة االستراتيجي : التنفيذ مرحلة . 11 - المصالح أصحاب نموذج - Stakeholders Model العالقة ذات والمؤسسات والمنظمات والجماعات األفراد أن على النموذج هذا ويؤكد اإلداري الفكر من النموذج هذا وينطلق وأفعالها بقراراتها وتتأثر تؤثر بالمنظمة رؤوس كأصحاب بالمنظمة العالقة أصحاب مصالح تحقيق عن يبحث الذي التقليدي وغيرهم المساهمين من األموال . االستراتيجي التخطيط نماذج
12 - التنافسي النموذج : Cairpetitive Model تحيط
التي التنافسية بالقوى مرهون منظمة أي مستقبل أن على النموذج هذا ويركز وهي التنافسية البيئة في الفاعلة القوي مجموعة مع للتعامل يدفعها ما وهذا بها : الجدد والمنافسين الموردين مع والمنافسة البديلة والمنتجات المشترين مع المساومة شابه وما القائمة المشابهة المنظمات مع والمنافسة . 13 - التخطيط نموذج : Planning Model تحيط التي الجوانب كافة تشمل التي الدراسات إجراء على التخطيط نموذج ويؤكد ولهذا ،المائية االستراتيجية القرارات التخاذ المناسبة البيئة توفير أجل من بالمنظمة بين والتكيف الوضوح حالة تحقيق ألجل كافية معلومات قاعدة إيجاد إلى النموذج يدعو االستراتيجية صياغة في الشروع قبل الخارجية وبيئتها المنظمة . االستراتيجي التخطيط نماذج
14 - أبعاد السبعة نموذج : Seven
Dimensions Model الكمية التحليالت كفاية عدم تفادي إلى يهدف التخطيط لنموذج تطويري نموذج وهو الذين البعدين إلى مضافة أبعاد النموذج طرح وهذا االستراتيجية نجاح لضمان وهما التخطيط النموذج يعتمدهما البناء ( Structure ) والعمل القرارات إتخاذ أي االستراتيجي Strategy فهي المضافة األبعاد أما التنظيمية اإلجراءات ( Systems ) على الرقابة توفر التي أعاله البعدين اإلدارية واألساليب ( Styles ) المنظمة في العاملين أداء وكيفية مع يتوافق بما ألعمالهم السائد الوصف ( Starr ) العاملون بها يتمتع التي والمهارات المنظمة في ( Skills ) المستقبل في تحقيقها إلى المنظمة تسعى التي الغايات وأخيرا باتجاهه وقراراتها طاقاتها جميع وتوجيه ( Super Ordinate Goals ) ويرمز بالرمز أعاله أبعاد للسبعة ( 7S ) االستراتيجي التخطيط نماذج
14 - أبعاد السبعة نموذج : (7S,s
) Seven Dimensions Model االستراتيجي التخطيط نماذج
15 - ستنير نموذج : Steiner Model التي
التخطيط مرحلة من تبدأ االستراتيجي التخطيط عملية فإن النموذج هذا وبموجب التالية األساسية األربعة الجوانب على تركز : مرحلة تبدأ ثم ،والتحليل التقويم ،البيانات قاعدة ،الداخلية اإلدارة ،الخارجية األطراف خطة مرحلة وتليها والبرامج والسياسات األهداف تحديد تتضمن التي الخطة بناء البرامج من نوعين إلى تنقسم حيث التنفيذية البرامج : المدى وقصيرة المدى متوسطة والتقييم المتابعة ثم ومن التنفيذ مرحلة ذلك ويلي . االستراتيجي التخطيط نماذج
16 - هوشين نموذج : Hoshin Midel التالية
بالعمليات االستراتيجية الخطة بناء في هوشين نموذج يتلخص : • للمنظمة الرئيسية القضايا تحديد . • االستراتيجية األهداف وضع Overall Goals . • االستراتيجيات وضع Objectives . • االستراتيجية األهداف حسب الفرعية األهداف توزيع . • األداء لتقدم مقاييس وضع . بندا ويفرد والتشغيلية االستراتيجية الخطط بين ويربط القيم على النموذج هذا ويركز الحاجة عند الخطة بتعديل ويوصي البديلة للسيناريوهات . االستراتيجي التخطيط نماذج
16 - هوشين نموذج : Hoshin Midel االستراتيجي
التخطيط نماذج
17 - كوفمان نموذج Kaufman Model التالي
السؤال على اإلجابة على النموذج هذا يقوم هي وما ولماذا نذهب أن نريد أين ؟ ذلك مستلزمات يجري هذا وعلي األهداف وضع قبل جيدا المنظمة مستقبل وتلمس الميدانية والمشاركة الواقع تشخيص ثم ومن بالمنظمة تحيط التي والقيود األسس تحديد والرسالة الرؤية توضع ثم ومن االستراتيجية المنطلقات تحدد وبعدها والمجتمعية والتقييم المتابعة وخطة التنفيذية الخطة وتتبعها واالستراتيجية العامة واألهداف . االستراتيجي التخطيط نماذج
17 - كوفمان نموذج Kaufman Model االستراتيجي
التخطيط نماذج
السيناريو على القائم
التخطيط : Scenario Planning القضايا تحديد على تؤكد أو تريد التي المنظمة في كبيرة فائدة في النموذج هذا يعتبر واألهداف . االستراتيجي التفكير في يتعمقون الذين المخططون يحتاجه كذلك . النموذج هذا لبناء التالية الخطوات وتتبع : • ،القوى هذه تغير حالة في للمنظمة يحدث ماذا بتصور والبدء خارجية قوى عدة اختيار ذلك وغير السكان في والتغيرات ،والقوانين والقواعد األنظمة في تغيرات ذلك مثال . • بثالثة الخارجية القوى من أي تغير جراء من األنظمة على تحدث التي التغيرات تحديد بدائل ( ما عادة السيئة الحالة إصالح وإن ،مقبولة وحالة ،سيئة حالة ،الجيدة الحالة بديل األمام إلى المنظمة دفع إلى يؤدي . • تغير كل لمواجهة الثالثة الحاالت تحقق لكي تفعله أن المنظمة على يجب ما اقتراح . • أو معالجة في بها االستعانة يتعين التي والسبل االعتبارات باستكشاف المخططين قيام المحتملة الخارجية التغيرات مواجهة . • البرامج اختيار ذلك مثال ،المنظمة على تأثيرا األكثر الخارجي التغير اختيار المذكور التغير مواجهة بها يمكن التي معقولية األكثر واالستراتيجيات . االستراتيجي التخطيط نماذج
األزرق المحيط استراتيجية Blue
Ocean Strategy االستراتيجي التخطيط نماذج
W. Chan Kim
& Renée Mauborgne النمو و األرباح حيث إلى اذهب – وجود للمنافسة ليس وحيث ماوبرغن ريني و كيم تشان األزرق المحيط استراتيجية Blue Ocean Strategy
األزرق المحيط مقابل األحمر المحيط • متناول
عن بعيدة سوق مساحة المنافسين • واردة غير المنافسة تجعل • جديد طلب على احصل و أوجد • سوق بمساحة منافسة موجودة • المنافسين هزم • موجودة سوق استغالل األزرق المحيط استراتيجية األحمر المحيط استراتيجية
• بين المعتادة المقايضة
حلقة كسر المضافة والقيمة الكلفة • أنشطتها و الشركة لنظام مواءمة االستراتيجي الشركة خيار مع التميز على المعتمد و التكلفة معا المنخفضة • المضافة بالقيمة الكلفة مقايضة • أنشطتها و الشركة لنظام مواءمة االستراتيجي الشركة خيار مع التميز على المعتمد أو التكلفة المنخفضة . األزرق المحيط استراتيجية األحمر المحيط استراتيجية األزرق المحيط مقابل األحمر المحيط
األربع الفعاليات ذو
العمل إطار احذف خفض ارفع أوجد
األزرق المحيط استراتيجية Blue
Ocean Strategy االستراتيجي التخطيط نماذج تدريب ( بحثى ) االزرق المحيط استراتيجية في إبحث عملك مجال علي تفهمته ما طبق ثم عن يقل ال فيما 5 صفحات
Thanks
Anúncio