Submit Search
Upload
إدارة الموارد البشرية.ppt
•
Download as PPT, PDF
•
1 like
•
2,391 views
M
MohamedSamir295839
Follow
نظام إدارة الموارد البشرية
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Recommended
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
Health Care Consultation and Management Group ( HCMG) International
Recommended
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
Huda Al Midani
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية
Health Care Consultation and Management Group ( HCMG) International
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
abeerfakhri
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
AtefMarzouk1
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
اساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
رؤية للحقائب التدريبية
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
11_3.ppt
11_3.ppt
AyoupAlkamel
More Related Content
What's hot
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
abeerfakhri
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
AtefMarzouk1
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
اساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
رؤية للحقائب التدريبية
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
What's hot
(20)
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
اساليب التدريب
اساليب التدريب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
Similar to إدارة الموارد البشرية.ppt
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
11_3.ppt
11_3.ppt
AyoupAlkamel
HR Management 1.ppt
HR Management 1.ppt
WasiemHelaly
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
Hamza610858
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
YousefMasad
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
HR.pptx
HR.pptx
TamerAyad4
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
رؤية للحقائب التدريبية
1 (1).ppt
1 (1).ppt
sam0796307979
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
Belghanami Wassila Nadjet
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
الموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
The framework of hr strategy
The framework of hr strategy
RasanSh
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
Nem Nem
الموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
Similar to إدارة الموارد البشرية.ppt
(20)
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
11_3.ppt
11_3.ppt
HR Management 1.ppt
HR Management 1.ppt
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
HR.pptx
HR.pptx
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
1 (1).ppt
1 (1).ppt
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية
الموارد البشرية
The framework of hr strategy
The framework of hr strategy
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
الموارد البشرية
الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
More from MohamedSamir295839
مراجعة نهائية الصف الخامس الإبتدائي كاملة
مراجعة نهائية الصف الخامس الإبتدائي كاملة
MohamedSamir295839
تقييم وتحليل الازمات والصراعات الداخلية والخارجية
تقييم وتحليل الازمات والصراعات الداخلية والخارجية
MohamedSamir295839
التسويق
التسويق
MohamedSamir295839
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
MohamedSamir295839
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
MohamedSamir295839
إدارة الجودة.ppt
إدارة الجودة.ppt
MohamedSamir295839
تعليم الاكسل
تعليم الاكسل
MohamedSamir295839
رخصة قيادة الحاسب الآلي ICDL المحاضرة الأولى والثانية.pdf
رخصة قيادة الحاسب الآلي ICDL المحاضرة الأولى والثانية.pdf
MohamedSamir295839
More from MohamedSamir295839
(8)
مراجعة نهائية الصف الخامس الإبتدائي كاملة
مراجعة نهائية الصف الخامس الإبتدائي كاملة
تقييم وتحليل الازمات والصراعات الداخلية والخارجية
تقييم وتحليل الازمات والصراعات الداخلية والخارجية
التسويق
التسويق
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الجودة.ppt
إدارة الجودة.ppt
تعليم الاكسل
تعليم الاكسل
رخصة قيادة الحاسب الآلي ICDL المحاضرة الأولى والثانية.pdf
رخصة قيادة الحاسب الآلي ICDL المحاضرة الأولى والثانية.pdf
Recently uploaded
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
v2mt8mtspw
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
575cqhpbb7
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
fsaied902
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
aseelqunbar33
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
Maher Asaad Baker
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
MarwaElsheikh6
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
aseelqunbar33
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
جامعة جنوب الوادي
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
فاطمة أحمد عطية كلية التربية قسم اللغه العربيه جامعة جنوب الوادى
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
hakim hassan
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
qainalllah
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
أمل عرفات محمد العربي . جامعة جنوب الوادي -كلية تربيه عام الفرقة الثالثة قسم اللغه العربيه
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
EvaNathylea1
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
r6jmq4dqcb
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
shimaahussein2003
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
alkramasweet
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
salwaahmedbedier
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
shamsFCAI
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
modarsaleh3
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
Osama ragab Ali
Recently uploaded
(20)
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
اللام الشمسية واللام القمرية لصف الرابع
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
إدارة الموارد البشرية.ppt
1.
يةرإلبشإلموإرددإرةإ
2.
البشرية الموارد إدارة : النشاطات والوظائف 2
3.
إلثانيإلجزء يةرإلبشإلموإردإدإرة : وإلوظائفإلنشاطات ول أ إلإلجزء يةرإلبشإلموإردإدإرةفييةرإلدإإلعملية
4.
البشرية الموارد إدارة
في اإلدارية العملية البشرية الموارد إدارة على اإلدارية العملية مفهوم تطبيق البشرية الموارد إلدارة التنظيمي الهيكل البشرية الموارد إدارة في الوظائف تصنيف البشرية الموارد إلدارة المطلوبة المهارات البشرية الموارد إدارة ووظائف أنشطة األ التنفيذية واإلدارات البشرية الموارد إدارة بين العالقة رخر 4
5.
األهداف تحديد التخـــطيـــط التوجيه ( التنفيذ ) التنظيـــم البشرية الموارد
ادارة في االدارية العملية األداء وتقييم الرقابة الستخدام والمتناسقة المتكاملة الوظائف من مجموعة هي المتاحة الموارد ( بشرية – مالية – فنية – معلومات ... ). المنظمة اهداف تحقيق أجل من وذلك ممكنة طاقة بأقصى . االدارة تعريف تشمل الوظائف التالية :
6.
تحديد األهداف التخـــطيـــط التوجيه ( التنفيذ ) التنظيـــم البشرية الموارد ادارة
في االدارية العملية وتقي الرقابة يم األداء اليها الوصول المرغوب النتائج .
7.
تحديد األهداف الترخـــطيـــط التوجيه ( التنف يذ ) التنظيـــم البشرية الموارد ادارة
في االدارية العملية وتقيي الرقابة م األداء البشرية االحتياجات تخطيط خطوات أوال : المطلوبة األعمال نوعية وتحليل تحديد : * المنشأة نشاط طبيعة تحليل / العمل وأسلوب، القسم . * الوظائف تحليل - مكوناتها - والمسؤوليات الصالحيات . * الوظيفة متطلبات،العمل ظروف، المهام،الوظائف توصيف . ثانيا : تقدير أس على المطلوبة العمالة اس : العمل حجم اإلحالل مؤقت ترك دائم ترك ثالثا : الراهن الوضع تحليل : المتاح العدد لمعرفة ( المدة أول في األفراد عدد + الفترة خالل المعينين – اإلحالل احتياجات ) رابعا : حيث من العمل سوق تحليل : الموجود والكم النوع ( العرض ) العمالة على المنافسة درجة ( الطلب ) والتدري التعليمية المؤسسات قدرات بية سادسا : والفائض العجز مواجهة خامسا : الكمي أو النوعي والفائض العجز تحليل : فائض وجود : واالختيار االستقطاب معايير في التشدد يعني . عجز وجود : االختيار عملية في التساهل يعني
8.
تحديد األهداف الترخـــطيـــط التوجيه ( التنف يذ ) التنظيـــم وتقييم الرقابة األداء 1 - المنظمة في
البشرية الموارد أهداف تحديد منتجة قوة مستقرة متطورة وأنتماء والء 2 - البشرية الموارد إدارة نمط إختيار المركزية مركزية 3 - البشرية الموارد إلدارة الرئيسة األنشطة تحديد 4 - وظيفية اختصاصات إلى األنظمة ترجمة 5 - مجموعات في وتنسيقها الوظائف تجميع إدارة أقسام وحدات 6 - التن المستويات بين وتوزيعها المالية و اإلدارية السلطات تحديد ظيمية 7 - المتقدمة والدورات والسجالت العمل إجراءات تصميم البشرية الموارد ادارة في االدارية العملية
9.
تحديد األهداف الترخـــطيـــط التوجيه ( التنفيذ ) التنظيـــم البشرية الموارد ادارة
في االدارية العملية وتقي الرقابة يم األداء التوجيه : التنفيذ موضع الخطط وضع هو : الصحي بالطرق واجباتهم تنفيذ في األفراد مساعدة حة . طاقاتهم كامل الستغالل وتشجيعهم األفراد تحفيز . الموارد إدارة داخل المحتملة والمشاكل الصراعات حل البشرية . األخرى القطاعات مع البشرية الموارد مهام تنسيق بالمنظمة . المطلوبة واألعمال المهام شرح .
10.
تحديد األهداف الترخـــطيـــط التوجيه ( التنفيذ ) التنظيـــم البشرية الموارد ادارة
في االدارية العملية وتقي الرقابة يم األداء الرقابة : ال ثم وللمعايير المطلوبة للخطط ًاوفق تم قد تم الذي العمل أن من التأكد هي تصحيح البشرية الموارد عمل جوانب جميع التقويم عملية وتتضمن : البشرية الموارد وأهداف وسياسات أنظمة تقويم . البشرية الموارد وتنظيم تخطيط تقويم . والرواتب واألجور الحوافز نظام تقويم . التدريب نتائج تقويم . والغياب العمل دوران معدالت تقويم . العمل وقواعد إجراءات تقويم ( ، إجازات ، تدريب ، تعيين . ) ...
11.
اإلدارة مجلس رئيس اإلنتاج
عام مدير التسويق مدير المالية الشؤون مدير البشرية الموارد مدير واألجور الرواتب إدارة البشرية الموارد تخطيط البشرية الموارد تنمية الخدمات إدارة الموظفين عالقات إدارة البشرية الموارد إلدارة التنظيمي الهيكل
12.
هي رئيسية تقسيمات
ثالثة إلى إجماال المنظمات وظائف تصنف : 12 الترخصصية الوظائف والقيادية االدارية الوظائف الكتابية الوظائف
13.
العمل جوانب في
واالرختصاصين الرخبراء من مجموعة تضم مثل البشرية الموارد إطار في المرختلفة : والتوجيه االستشارات الوظائف تقييم رخبراء الوظائف وتحليل تصميم رخبراء . والحوافز األجور أنظمة تصميم رخبراء . الوظيفي المسار وتطوير ترخطيط رخبراء . اإلدارية والتنمية التطوير رخبراء . الموظفين عالقات رخبراء . 13
14.
السكرتارية وظائف المجموعة
هذه تضم , االستعالمات , اآلالت طابعي , مشغلي الملفات حفظ ، والوارد الصادر ،الحاسبات . 14 الكتابية الوظائف ( المساند ة )
15.
الداخلية والوحدات األقسام
مدراء هؤالء يمثل مسئول عادة ويرأسهم ،البشرية الموارد إدارة في ( مدير البشرية الموارد إدارة ) الرئيس نائب أو عام مدير بدرجة مدير أو . 15 والقيادية اإلدارية الوظائف
16.
الموار إدارة في
المديرين لعمل المطلوبة المهارات تصنيف يمكن د أقسام ثالثة إلى البشرية : 16 فنية مهارات السلوكية المهارات الفكرية المهارات
17.
تختص أي ،معين
مجال في المتخصصة المعرفة هي الفرد أداء مستوى في وتؤثر العمل بطبيعة مثل : الطباعة ،تشغيلها وطريقة اآلالت استخدام . 17
18.
الصراعات وحل االتصال
مهارات مثل وتكوين والتحفيز اإلقناع على والقدرة والتفاوض االجتماعية العالقات . 18
19.
والقدرة العقالني المنطقي
التفكير على القدرة وتتضمن القرارات اتخاذ ومهارات التنبؤ على . 19
20.
موقع حسب المهارات
لهذه النسبية األهمية ترختلف إ الحاجة فتزداد ،للمنظمة اإلداري الجهاز في المدير لى والعكس المدير موقع أرتفع كلما الفكرية المهارات ك الفنية المهارات إلى الحاجة تزداد بينما ،صحيح لما للمنظمة اإلداري الجهاز في المدير موقع أنرخفض . 20
21.
والنظرية العلمية وجوانبه
العمل طبيعة معرفة . فيها تعمل التي والظروف وأهدافها المنظمة طبيعة معرفة المستقبلية وتطلعاتها . واإلنتاجية األداء ومقاييس الفنية العمل طرق معرفة . الحكومية واألنظمة التشريعات مختلف معرفة . 21
22.
الجيد االستماع المختلفة بأشكاله
االتصال على والقدرة . مثل اإلسالمي الدين ذكرها خصائص : * المعاملة في العدالة . * الرحمة . * األمانة * بالرأي االستبداد عدم . * منه والخوف هللا تقوى مراعاة . 22
23.
إلى تصنيفها يمكن
نشاطاتها فإن البشرية الموارد إدارة مسميات تنوعت مهما : 23 الموارد ترخطيط البشرية الموارد تنمية البشرية التعويض الموارد صيانة البشرية الموظفين عالقات
24.
الوظائف وتوصيف تحليل . البشـريـة
االحتيـاجات تخطيـط ( أعداد / أنواع . ) والتوظ االختيار عمليات األداء وتقويم يف الرخدمة من والفصل النقل عمليات . 24
25.
: وتشمل تكلفة وأكثرها
األنشطة أهم من تعتبر : أنواعه بمرختلف والتدريب التأهيل عمليات . التدريب إعادة . المنظم في العليا اإلدارية للمستويات اإلداري التطوير ة . 25 التنظيمي التطوير عمليات . للموظفين والسالمة األمن خدمات تقديم .
26.
األجر لتحديد البعض
بعضها ومقارنتها الوظائف تقييم العادل . األجور في الزيادات إعطاء كيفية . 26 رخارجها السائدة األجور مع بالمنظمة األجور مقارنة .
27.
المنظمة أصول على
المحافظة هو النشاط هذا من الهدف اجتذاب مصدر المنظمة جعل وكذلك ،البشرية الموارد من رخارجها البشرية للكفاءات وإغراء . النشاط هذا ويضم : واالجتماعية والتعليمية الصحية بالرخدمات االهتمام . الوظيفي ورضائهم األفراد معنويات برفع االهتمام . 27
28.
إلى النشاط هذا
يهدف : والموظفين المنظمة بين واالنسجام التوافق رخلق . والموظفين اإلدارة بين االحتكاك مصادر تقليل . بالرضا الشعور زيادة أو الرضا بعدم الشعور تقليل . الموظفين تجاه اإلدارة قبل من والمساواة العدالة مبدأ على التأكيد . 28
29.
الوظ المسار وترخطيط
لإلفراد الوظيفي التقدم فرص ضمان يفي . المنظمة دارخل الوظيفية الحركة إدارة ( الترقيات – التنقالت – االستقاالت - التقاعد .) والجزاءات االنضباط قواعد ووضع الموظفين مشكالت إدارة والشكاوي . 29
30.
البشرية للموارد إدارة
وجود ( متخصصة إدارة ) دور تلغي ال عل ولكن العاملين شئون رعاية في المنظمة في األخرى اإلدارات ى بأع طاقاتهم واستغالل األفراد قدرة من التأكد اآلخرين المديرين لى البشرية الموارد إدارة ذلك في ويساعدهم كفاءة . إدا ومسئوليـات أعمال بين الفاصلة للحدود توضيـح يلي وفيما رة الرئيسـة األنشطة بعض في األخرى واإلدارات البشرية الموارد :
31.
ىخر أ إل إلتنفيذيةإتردإإل يةرإلبش
إلموإرددإرةإ إلوظيفة * لشغل المطلوبة والمؤهالت المواصفات تحديد الوظيفة . * تمت من للعمل الصالحين مع مقابالت أجراء وتوجيههم البشرية الموارد إدارة من مقابلتهم المناسبة للوظائف . * عن بمعلومات المختارين الموظفين تعريف بها سيلتحقون التي الوظائف . * أق التي للخطط ًاوفق العمل موقع في التدريب رتها البشرية الموارد إدارة . * العم سوق في البشرية الموارد مصادر عن البحث ل . * واالمتحانات المقابالت إجراءات . * المعنية اإلدارة إلى للعمل الصالحين إحالة . * والمزايا األجور نظم عن ببرنامج تزويدهم . * للموظفين األداء ملفات حفظ . إلموإتدبير رد يةرإلبش * المو إدارة وإشعار التدريبية االحتياجات تحديد ارد التركيز بمجال البشرية . * الموارد إدارة في التدريب بخبراء االستعانة البشرية . * التدريبية البرامج بعض بمسؤوليات القيام . * ضوء في المستقبلية التدريب برامج تقرير نتائج الماضية التدريب . * واالحتياجات األهداف تحديد اجل من المعلومات جمع التدريبية . * ال وتنظيم تخطيط حول لإلدارة االستشارة تقديم برامج التدريبية . * موضوعاتها وتحديد التدريبية البرامج إعداد . * بأنفسهم بالتدريب للقيام المشرفين تدريب . تنمية إلموإرد يةرإلبش
Download now