1. 新 た な 価 値 を 創 造 し 未 来 へ
Miraie会社案内 2021

2. はじめまして！
この度は、資料を見てくださり誠にありがとうございます。
Miraie の願いは、
SES で働くエンジニアのキャリアや働きやすさを追求できる組織を作る ことからスタート。
案件の選択肢を最大化するため営業力の強化、フォローアップ専属部署の立ち上げなど、
立ち上げ以来、試行錯誤し『充実したサポート体制の構築』を実現。
エンジニアの目指したいキャリアをしっかりヒアリングした中で、
中長期的なキャリア形成を会社としてフォローアップしながら、成長をサポートしています。
今期で 15 期目を迎え、経営基盤も盤石となり、ここから更に成長を加速し、
「新しい価値を創造する」ため、新たな仲間を探しています。
この資料を通じて、興味を持っていただけたら嬉しく思います。
Miraie 採用チーム 一同

3. 2021.02
WHAT WE DO ？
Miraieとは？

4. 社 名 株式会社Miraie
所在地
設 立
本社:
〒150-0002東京都渋谷区渋谷1−12−2
クロスオフィ
ス渋谷6階
2007年7月
（3月決算）
資本金 1000万円
従業員数 50名
TEL 03-5774-6300 / 03-5774-6301
代表取締役 岡野 徹志
子会社 株式会社Miraieシステムズ
（資本金2000万円）
開発センター:
〒166-0003東京都杉並区高円寺南4−44−3
マーキュリービル6階
認証取得 ISMS 2016年取得
Profile
会社概要

5. PLOFILE
MiraieはSES事業や自社開発などを中心に
ノウハウを蓄積しながら、
ビジネスの裾野を広げています。
各事業部で培った
ノウハウや人財を活かした
Miraie のシナジー
事業内容
Service

6. SESパートナー企業
フリーランスエンジニア
正社員エンジニア
大手
・
中小企業
スタートアップ企業
専任
コンサルタント
エンド企業
Service
取引企業のプロジェクトに対し、
技術支援を行うサービス。
弊社はマネジメント管理を行っております。
SES 事業
人材元
常駐開発
SES
System
Engineering
Service
依頼相談
マネージメント

7. Service
シニアエンジニア向け案件紹介サイト
「SEES」
自社サービス
社内向けイベント作成ツール
「ミライベ」
SES向け事務処理支援ツール
「Zimper」
エンジニア向けコミュニケーションツール
「code room」
各種WEBサービスの運営。
企画∼開発、
運用しているサービスです。
https://code-room.io/
https://miraie-sees.com/

8. Why Miraie?
Miraieの強み

9. 豊富な選択肢
営業数
取引企業
PJ 数
他社平均 Miraie
3∼5 名
10 名
5000 社
200∼500 社
多い
少ない
Why Miraie?
Miraie の強み 01
案件収集力
#01
豊富な成長機会
エンジニアに豊富な成長機会を提供するため、
他社と比べて圧倒的な割合で営業が在籍。
営業部が構築したパートナーネットワークを駆使して、
エンジニアの成長に意欲的に応えていくことが、
弊社の1番の強みです。

10. フォローアップ体制
#02
コミュニケーション室
メンター
専任営業
エンジニア専門のフォローアップ部署。
一人ひとりにサポート専任担当者がつき、
生活面の管理や日々の悩みの解消に努めます。
「担当営業制」
を採用
（指名可能）
。
中長期的に希望のキャリア実現に向けた案件を提案！
また、
全営業が一丸となり各顧客にアプローチします。
技術面のフォローやキャリア相談を1 on 1で。
現場経験豊富な先輩社員が1人付き、
技術やキャリアについて気軽に相談することができます。
3 部門で
スキル＆キャリアアップを
強力サポート！
コミュニケーション室
専任営業 メンター
Why Miraie?
Miraie の強み 02

11. 高い還元率
#03
実現可能な理由
案件稼働人数は300名以上
弊社フリーランス
・他社様のエンジニアの、
SESマネジメントにより、
社員への高い還元率を実現。
契約金額が同等でも
企業により還元率の設定は様々
契約金額の共有
透明性の高い給与テーブル
Why Miraie?
Miraie の強み 03

12. 組織・働く環境
Organization system

13. Organization system
組織構成
従業員構成 スキル構成 業界別
社員数
50 名
営業部
10 名
システム開発部
36 名
総務部
４名
社員数は 50 名
エンジニアがメインの職種構成
平均年齢は 27 歳
Java や PHP などの
Web/ オープン系の
エンジニアが多く在籍
業界は様々で、
サービス、金融、流通、製造と
幅広く対応。

14. Organization system
Miraie 役員
代表取締役
岡野 徹志
大学卒業後、
自動車メーカーにて営業
職に従事。
その後SlerにてSESの営業
を経て、営業戦略部、部長に就任。
各拠点の営業管理と、新規事業を軌
道にのせる。
2007年株式会社Miraieを設立。
常務取締役
岡田 奈央
2010年4月Miraie入社
営業として入社し、
会社の創業期を支
えてきました。
3年目に営業部部長に昇進、
10年目と
なった2020年常務取締役に就任。
Q. Miraieへ転職するメリットは？
Q. 採用で重視していることは？
素直、
柔軟性、
行動力、
プラス思考。
これがMiraieで重視している要素です。
経験の浅い若手の方は特に
『素直さ』
を意識してほしいと思っています。
素直な人間には自然と先輩たちのアドバイスも集まり、
長い目で見た時
に大きな差が開きます。
多様なアドバイスを吸収し、
自分の力を養える大
きなチャンスだと考えています。
様々な現場やチームに参画して知見を吸収できることがSESの大きなメ
リットの一つかと思います。
それができずに会社の意向で自動的に決まっ
てしまう企業が多いのではと感じています。
Miraieは情報量が多いことや、
クライアントが偏っていない点で、
希望を
実現しやすい環境にあります。
また、
時代にあった多様な働き方を提供することができます。

15. システム開発事業部 部長
杉本 伸次
コミュニケーション室
高橋 美南
Q. 働き方や待遇、
制度について、
「働きやすいと」
感じている点は？
社内ではエンジニアの「教育」に力を入れている点です。
書籍の購入手当や初歩の資格試験取得手当でエンジニアの学習する
意欲をサポートしています。
業界で 20 年以上経験を積み重ねている私ですが、まだまだこの制
度に助けられております。
Q. Miraieはどんな会社だと思う？
高校卒業後、某ゲーム雑誌出版社に
就職。数多く
の SE/PG 案件を経験。
フリーランスで活動している中、代表
岡野に出逢い、
2012 年 Miraie 入社。
システム開発事業部を立ち上げる。
大学卒業後、
2011年Miraie入社。
7年程、
営業部に在籍し、
SES営業に
従事。
出産育休を経て、2020 年よりコミュ
ニケーション室にてエンジニアサポー
トに携わる。
ひとことで言うと、
「風通し良好 ほんわか」
社員の意見を大事にしながら成長し続ける、そんな会社です。
風通しが良く、役員も目線を合わせて相談に乗ってくれます。
役員も含め全体的に温厚で誠実な方が多く、皆話しやすいですね
！
また、自分から「会社の為にこんなことをしたい」という社員のチャ
レンジに対しても会社で積極的に採用してくれます。
Organization system
Miraie メンバー

16. スキルアップに対するモチベーションの向上と
スキルアップに取り組むことを支援いたします。
成長できる環境
セミナー参加手当 資格取得一時金 資格試験手当
書籍購入手当 メンター制度
Miraie は
社員の成長を支援します
Organization system

17. 社員のモチベーション向上に繋がるよう
様々な制度を取り入れています
交通費支給 各種社会保険 特殊勤務手当 社員紹介制度
定期健康診断
特別休暇 家族手当 育児休業手当
役職手当 社内交流制度
インセンティブ制度 勤続手当 昇給･昇格･賞与
引っ越し手当
1 都３県以外の方対象
住宅手当
Organization system
福利厚生

18. 2021.02
最後に
Message

19. ご覧いただきありがとうございました！
私たちは、SES 事業の特性から得られるエンジニアとしてのメリットを最大化するため、
体制や仕組みの改善を日々繰り返しています。
そのために心理的安全性を考慮した社風や
成果に対する透明性などの文化をとても大切にしています。
ひとりひとりの成長できる環境を築いていく中で、
働き方の多様性を生むことやお客様への貢献、事業の成長を追求していきたいと考えております。
Miraie 採用チーム 一同

20. エントリーお待ちしております！
https://miraie-group.jp/
miraie 採用
新 た な 価 値 を 創 造 し 未 来 へ