1. Innowacyjny sposób
na wyjątkowy
candidate & employee
experience
www.waywer.com

2. 2
Dzisiejsze wyzwania rekrutacyjne
Niskie zaangażowanie
dzisiejszych kandydatów
Konkurencja między pracodawcami
o najlepszych kandydatów
Wysokie koszty nieudanego
procesu rekrutacyjnego
Ponad 30% kandydatów rozważa zmianę pracy
w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia
Rotacja negatywnie
wpływa na biznes

3. Smartfon najważniejszym urządzeniem
w życiu człowieka
3
Źródło: Dscout, 2016
80
odblokowujemy
swoje telefony
2617
smartfona na dobę
razy
dziennie
95%
zabiera ze sobą telefon
wychodząc z domu
osób
dotknięć
Trendy w komunikacji

4. Wideo najbardziej preferowaną formą przekazu
4
osób w wieku 18-65 wybiera
materiały wideo jako formę przekazu
osób najczęściej ogląda
wideo na smartfonie
Źródło: Payback, 2018
Trendy w komunikacji
>50%88%

5. Rekrutacja Preboarding /
Onboarding
Learning &
Development
Nowoczesne narzędzie dla HR,
które pomaga w 3 kluczowych
zakresach
1 2 3
5
Rozwiązanie

6. Wiadomość kandydat
otrzymuje za pomocą
SMS
Spersonalizowane
video od rekrutera
Podsumowanie
informacji
organizacyjnych, link
do google maps
Informacje o firmie,
Wideo z biura,
Przycisk do
potwierdzenia
spotkania
Metodologia

7. 25+ firm już wdrożyło Hypercare
Metodologia wideo wiadomości, którą dostarczamy jest
wykorzystywana przez 25+ największych organizacji w Polsce
7
Kim jesteśmy?

8. 8
Najlepsza
innowacja w EB
Wdrożenie Waywer zwycięzcą nagrody
EBstars w kategorii Najlepsza Innowacja
w Employer Branding i wyróżnione za
najlepsze działania digital.

9. 9
Rekrutacja
Wysyłaj wyjątkowe wideo wiadomości do kandydatów.
Zbuduj więź emocjonalną z najlepszymi talentami
i zatrzymaj ich w procesie rekrutacji.
Lepiej przygotowani i punktualni kandydaci.
Więcej efektywnych spotkań rekrutacyjnych.
Obniżenie kosztu zatrudnienia pracownika.
Wyróżnienie wśród innych pracodawców.
Korzyści
Kandydatów twierdzi, że nie podejmie
pracy w firmie o złej reputacji - pomimo
lepszych warunków płacowych
50%
Wzrost jakości zatrudnienia notują organizacje,
które inwestują w proces zarządzania
doświadczeniami kandydata
i tworzą pozytywne doświadczenia rekrutacyje
70%
Źródło: Employer Brand Research, 2019

10. 10
Pre & Onboarding
Angażuj kandydatów przed pierwszym dniem pracy.
Pozwól im lepiej zrozumieć Twoją firmę. Rozwiń swój
onboarding z pomocą wideo wiadomości.
Kandydaci czują się zaopiekowani i dowartościowani.
Korzyści
O tyle zwiększa się prawdopodobieństwo, że
pracownicy będą polecać swojego
pracodawcę, o ile sposób, w jaki mówi o sobie jest
zgodny z tym, czego doświadczają na co dzień.
76%
Pracowników zgadza się ze stwierdzeniem, że
zgodność osobistych przekonań z wartościami i
kulturą przedsiębiorstwa to kluczowy czynnik
mający wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy
96%
Kandydaci lepiej rozumieją kulturę organizacyjną
i specyfikę firmy, do której aplikują.
Skraca się czas potrzebny na wdrożenie nowego
pracownika.
Źródło: Employer Brand Research, 2019

11. 11
Learning & Development
Wykorzystaj sprawdzoną metodologię microlearningu
i dostarczaj pracownikom wiedzę, której potrzebują.
Zaangażuj ekspertów wewnętrznych lub zewnętrznych.
Poprawa jakości pracy pracowników przekładająca się
na ich wyższą efektywność
Korzyści
pracowników twierdzi, że pozostałoby w firmie
na dłużej jeśli ta zainwestowałaby w ich naukę
i rozwój.
94%
Pracowników, weźmie udział w kursie, który
poleci im ich manager.75%
Dostępne on demand bez dodatkowych aplikacji
Odciążenie ekspertów wewnętrznych do tej pory
angażowanych w różne działania mające na celu
przekazywanie wiedzy w organizacji
Szybkie rozwiązanie, które można wdrożyć w firmie
w ciągu kilku tygodni, a nie miesięcy
Źródło: Workplace learning report, 2019

12. 12
Proces wdrożenia
Analiza EVP* Projektowanie komunikacji Wdrożenie
Co zastaliśmy w firmie?
Czy potrzebne jest wsparcie?
Warsztaty strategiczne Projektowanie wiadomości
Rekrutacja
Preboarding
Onboarding
Learning & Development
Nagrania wideo
Szkolenie z panelu HyperCare
Ustalenia KPI
*Employer Value Proposition

13. Czy potrafisz odpowiedzieć na te
pytania?
• Dlaczego miałbym dołączyć do
właśnie tej organizacji?
• Dlaczego mam w niej zostać dłużej?
• Dlaczego mam starać się i ciężko
pracować każdego dnia?
• Dlaczego mam polecać tę firmę
swoim znajomym?
EVP

14. Kandydat otrzymuje
pierwsza wiadomość
wideo
Modelowy proces rekrutacyjny z Hypercare
Rozmowa
telefoniczna
z kandydatem
Kandydat otrzymuje
wideo zaproszenie na
drugie spotkanie
Kandydat otrzymuje
podziękowanie wideo
za udział w rekrutacji
np. z ankietą satysfakcji
Kandydat otrzymuje
wideo z gratulacjami
Kandydat
rozpoczyna
preonboarding
Kandydat
rozpoczyna
onboardingWprowadzenie
kandydata do
Hypercare
Spotkanie
z kandydatem
Drugie spotkanie
z kandydatem
Kandydat otrzymuje
wideo zaproszenie na
spotkanie
Kandydat
podpisuje umowę
Kandydat
wysyła CV
Proces

15. Zróbmy razem
wyjątkowy projekt
Michał Cal
+48 512 047 799
michal@waywer.com