Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Semelhante a Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience (20)
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
- 1. Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience www.waywer.com
- 2. 2 Dzisiejsze wyzwania rekrutacyjne Niskie zaangażowanie dzisiejszych kandydatów Konkurencja między pracodawcami o najlepszych kandydatów Wysokie koszty nieudanego procesu rekrutacyjnego Ponad 30% kandydatów rozważa zmianę pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia Rotacja negatywnie wpływa na biznes
- 3. Smartfon najważniejszym urządzeniem w życiu człowieka 3 Źródło: Dscout, 2016 80 odblokowujemy swoje telefony 2617 smartfona na dobę razy dziennie 95% zabiera ze sobą telefon wychodząc z domu osób dotknięć Trendy w komunikacji
- 4. Wideo najbardziej preferowaną formą przekazu 4 osób w wieku 18-65 wybiera materiały wideo jako formę przekazu osób najczęściej ogląda wideo na smartfonie Źródło: Payback, 2018 Trendy w komunikacji >50%88%
- 5. Rekrutacja Preboarding / Onboarding Learning & Development Nowoczesne narzędzie dla HR, które pomaga w 3 kluczowych zakresach 1 2 3 5 Rozwiązanie
- 6. Wiadomość kandydat otrzymuje za pomocą SMS Spersonalizowane video od rekrutera Podsumowanie informacji organizacyjnych, link do google maps Informacje o firmie, Wideo z biura, Przycisk do potwierdzenia spotkania Metodologia
- 7. 25+ firm już wdrożyło Hypercare Metodologia wideo wiadomości, którą dostarczamy jest wykorzystywana przez 25+ największych organizacji w Polsce 7 Kim jesteśmy?
- 8. 8 Najlepsza innowacja w EB Wdrożenie Waywer zwycięzcą nagrody EBstars w kategorii Najlepsza Innowacja w Employer Branding i wyróżnione za najlepsze działania digital.
- 9. 9 Rekrutacja Wysyłaj wyjątkowe wideo wiadomości do kandydatów. Zbuduj więź emocjonalną z najlepszymi talentami i zatrzymaj ich w procesie rekrutacji. Lepiej przygotowani i punktualni kandydaci. Więcej efektywnych spotkań rekrutacyjnych. Obniżenie kosztu zatrudnienia pracownika. Wyróżnienie wśród innych pracodawców. Korzyści Kandydatów twierdzi, że nie podejmie pracy w firmie o złej reputacji - pomimo lepszych warunków płacowych 50% Wzrost jakości zatrudnienia notują organizacje, które inwestują w proces zarządzania doświadczeniami kandydata i tworzą pozytywne doświadczenia rekrutacyje 70% Źródło: Employer Brand Research, 2019
- 10. 10 Pre & Onboarding Angażuj kandydatów przed pierwszym dniem pracy. Pozwól im lepiej zrozumieć Twoją firmę. Rozwiń swój onboarding z pomocą wideo wiadomości. Kandydaci czują się zaopiekowani i dowartościowani. Korzyści O tyle zwiększa się prawdopodobieństwo, że pracownicy będą polecać swojego pracodawcę, o ile sposób, w jaki mówi o sobie jest zgodny z tym, czego doświadczają na co dzień. 76% Pracowników zgadza się ze stwierdzeniem, że zgodność osobistych przekonań z wartościami i kulturą przedsiębiorstwa to kluczowy czynnik mający wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy 96% Kandydaci lepiej rozumieją kulturę organizacyjną i specyfikę firmy, do której aplikują. Skraca się czas potrzebny na wdrożenie nowego pracownika. Źródło: Employer Brand Research, 2019
- 11. 11 Learning & Development Wykorzystaj sprawdzoną metodologię microlearningu i dostarczaj pracownikom wiedzę, której potrzebują. Zaangażuj ekspertów wewnętrznych lub zewnętrznych. Poprawa jakości pracy pracowników przekładająca się na ich wyższą efektywność Korzyści pracowników twierdzi, że pozostałoby w firmie na dłużej jeśli ta zainwestowałaby w ich naukę i rozwój. 94% Pracowników, weźmie udział w kursie, który poleci im ich manager.75% Dostępne on demand bez dodatkowych aplikacji Odciążenie ekspertów wewnętrznych do tej pory angażowanych w różne działania mające na celu przekazywanie wiedzy w organizacji Szybkie rozwiązanie, które można wdrożyć w firmie w ciągu kilku tygodni, a nie miesięcy Źródło: Workplace learning report, 2019
- 12. 12 Proces wdrożenia Analiza EVP* Projektowanie komunikacji Wdrożenie Co zastaliśmy w firmie? Czy potrzebne jest wsparcie? Warsztaty strategiczne Projektowanie wiadomości Rekrutacja Preboarding Onboarding Learning & Development Nagrania wideo Szkolenie z panelu HyperCare Ustalenia KPI *Employer Value Proposition
- 13. Czy potrafisz odpowiedzieć na te pytania? • Dlaczego miałbym dołączyć do właśnie tej organizacji? • Dlaczego mam w niej zostać dłużej? • Dlaczego mam starać się i ciężko pracować każdego dnia? • Dlaczego mam polecać tę firmę swoim znajomym? EVP
- 14. Kandydat otrzymuje pierwsza wiadomość wideo Modelowy proces rekrutacyjny z Hypercare Rozmowa telefoniczna z kandydatem Kandydat otrzymuje wideo zaproszenie na drugie spotkanie Kandydat otrzymuje podziękowanie wideo za udział w rekrutacji np. z ankietą satysfakcji Kandydat otrzymuje wideo z gratulacjami Kandydat rozpoczyna preonboarding Kandydat rozpoczyna onboardingWprowadzenie kandydata do Hypercare Spotkanie z kandydatem Drugie spotkanie z kandydatem Kandydat otrzymuje wideo zaproszenie na spotkanie Kandydat podpisuje umowę Kandydat wysyła CV Proces
- 15. Zróbmy razem wyjątkowy projekt Michał Cal +48 512 047 799 michal@waywer.com