1.
ENTRE MAYOR SEA LA COMPAÑÍA – Y SU EQUIPO DE RH –
SSERÁ MAYOR EL NIVEL DE SEGUIMIENTO DE SUS KPIs
LA COMPETENCIA por TALENTO HA COMENZADO
Casi la mitad (48%) de los líderes de RH esperan aumentar su personal en el próximo año.
Casi la tercera parte de las organizaciones ha incrementado el presupuesto de reclutamiento
27% 52% 21%
AUMENTO SE MANTIENE EN EL MISMO NIVEL DISMINUCIÓN
América Latina
42%
Medio Oriente
75%
América del Norte
49%
Europa
Continental
44%
África
66%
Asia-Pacífico
50%
Reino Unido
e Irlanda
60%
EL TALENTO ES LA PRINCIPAL PRIORIDAD PARA RH
¿CÓMO SE MIDE EL ÉXITO DE RECURSOS HUMANOS?
La influencia del líder de rH: cada vez más estratégico
Un vistazo a las prioridades, en donde la gestión de talento y
capacitación y desarrollo encabezan la lista a nivel global:
a nivel mundial, 64% de las organizaciones da seguimiento a menos de 3 KPIs
Desempeño de
los empleados
Rotación de
personal
Compromiso de
los empleados
Competencias de
los empleados
Eficacia de
reclutamiento
Desempeño en
tareas gerenciales
Movilidad de
los empleados
Ninguno
72%
67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Pocos o ningún KPI
3 o más KPIs
Atracción
de talento y
reclutamiento
Políticas de RH
Relaciones con
los empleados
Capacitación
y desarrollo
Gestión del
desempeño
Gestión de
talento
Gestión de talento
33%
Capacitación y desarrollo
33%
Atracción de talento y reclutamiento
32%
Gestión del desempeño
28%
Gestión de cambios y proyectos de transformación
27%
Retención de empleados
26%
Branding de la empresa, mercadotecnia y valores de los empleados
13%
Diversidad e inclusión
4%
Sólo 4% de las organizaciones encuestadas toma la diversidad e inclusión como prioridad
¿La diversidad e inclusión son sólo palabras o es una parte esencial para el éxito del negocio?
52% de las
organizaciones con más
de 100 empleados
de RH da seguimiento
a más de 3 KPIs
Los datos presentados en esta infografía están basados en respuestas de un total demás de 2,500
líderes de Recursos Humanos en 65 países.
63% de los líderes de RH reportan directamente
al CEO / CFO / Director o bien una mujer
Directora / Gerente
LÍDERES DE RH
ALCANCE DE
RESPONSABILIDADES
78%
86%
8
3%
81% 79%
7
9%
NUESTRAS PERCEPCIONES
BARÓMETRO MUNDIAL DE
RECURSOS HUMANOS
Ponemos a las personas en primer plano:
¿De qué manera Recursos Humanos se ha puesto ala vanguardia
del crecimiento empresarial y los planes de transformación?