LA COMPETENCIA POR TALENTO HA COMENZADO
42% de los líderes de Recursos Humanos
en América Latina esperan aumentar su
personal en el próximo año (48% a nivel global).
21% de las organizaciones aumentaron su presupuesto de reclutamiento
21%
Global: 27%
57%
Global: 52%
22%
Global: 21%
AUMENTO SE MANTIENE EN EL MISMO NIVEL DISMINUCIÓN
PRIORIDADES DE RECURSOS HUMANOS
¿CÓMO SE MIDE EL ÉXITO DE RECURSOS HUMANOS?
La influencia del líder de rH: cada vez más estratégico
A nivel global, gestión de talento y capacitación y desarrollo encabezan la lista,
mientras que la prioridad en América Latina es la retención de empleados
Entre mayor sea la compañía – y su equipo de RH –
será mayor el nivel de seguimiento de sus KPIs
Rendimiento del
empleado
Global: 72%
74%
Rotación de
personal
Global: 67%
68%
Compromiso de
los empleados
Global: 46%
41%
Competencias
del empleado
Global: 43%
44%
Eficacia de
reclutamiento
Global: 43%
42%
Desempeño en
tareas gerenciales
Global: 32%
29%
Movilidad de
los empleados
Global: 16%
11%
Ninguno
Global: 3%
1%
Pocos o ningún KPI
3 o más KPIs
Gestión de cambios y proyectos de transformación
40%
Global: 27%
Capacitación y desarrollo
39%
Global: 33%
Gestión del desempeño
31%
Global: 28%
Gestión de talento
25%
Global: 33%
Atracción y contratación de talento
24%
Global: 32%
Retención de empleados
21%
Global: 26%
Branding de la empresa, mercadotecnia y valores de los empleados
10%
Global: 13%
Diversidad e inclusión
4%
Global: 4%
¿La diversidad e inclusión son sólo palabras o es una parte esencial para el éxito del negocio?
Sólo 4% de las organizaciones encuestadas lo toma como prioridad
Los datos presentados están basados en respuestas de 412 Líderes de Recursos Humanos en
América Latina de un total demás de 2,500 Líderes de Recursos Humanos en 65 países.
75% de los líderes de RH en América Latina
reportan directamente al CEO / CFO / Director o
bien una mujer Directora / Gerente
NUESTRAS PERCEPCIONES
BARÓMETRO MUNDIAL DE
RECURSOS HUMANOS
Ponemos a las personas en primer plano:
¿De qué manera Recursos Humanos se
ha puesto a la vanguardia del crecimiento
empresarial y los planes de transformación?
AMÉRICA LATINA
48%
Las figuras marcadas en rojo o verde se encuentran significativamente por debajo /encima del promedio global.
Atracción de talento
y reclutamiento
Global: 86%
Políticas de RH
Global: 83%
Relaciones con
los empleados
Global: 81%
Retención de
empleados
Global: 82%
Compensaciones
y beneficios
Global: 77%
42%
90%
89%
88%
82%
82%
79%
RH EN AMÉRICA
LATINA ALCANCE DE
RESPONSABILIDADES
Capacitación
y desarrollo
Global: 79%