株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ（メンバズ）2022年7月号（♯147）

株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ（メンバズ）2022年7月号（♯147）
Photos Area 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 社長メッセージ永年勤続表彰 Social Art 作品のご紹介 Social Good Voyage 優勝チームインタビュープロフェッショナル・メンバーズプロフェッショナル・メンバーズメンバーズグループ2022年度社員総会オフィス紹介 Members＋（公式note）紹介自己紹介トピックス P 03 P 05 P 07 P 08 P 10 P 12 P 14 P 16 P 18 P 19 編集後記 -Editor’s Note- P 20 今月の表紙 Photo：今月の表紙はSocial Good Voyage 優勝チームインタビューです。インタビューは、 P 08をご覧ください。【メンバズ】 2022年7月29日 No.147発行 MEMBUZZは毎月月末に発行しています。 P 2
メンバーズは祖業であるWeb制作やネット広告だけでなく、27年で様々な新規事業に挑戦してきました。古くは1999年から2000年に新車ネット販売のカーズプライス、オンラインホテル予約のアットマークトラベル、オンライン住宅情報のリビングファースト、ECショップ評価サイトのECウオッチの4社があります。カーズプライスでは全国各地の1000軒もの新車ディーラーと契約し月100台の新車を売り、アットマークトラベルでは月に300件の宿泊予約があり当時は日本で3位の実績、リビングファーストは初年度から黒字になり、 ECウオッチについては運営を続けていれば米国の shopping.comのようになれたかもしれません。しかし、ネットバブルが崩壊し4社合計で年間何億円もの赤字に耐えられず4社とも撤退し、最終的にWeb制作やネット広告という本業に戻り生き残りました。「デジタルビジネス運用世界一」の追求 2022年7月剣持忠 P 3 その後、2000年から2008年までにWeb制作やネット広告という受託業務ではない、収益逓増型のプラットフォームタイプのビジネスモデルへの転身を目指して、 CEトレーサーやサイテキッカー、ツイっとレビュー、 Mshipなどのデジタルマーケティングツール、メロムリョなどの自社メディア、もぐもぐ北海道などの自社ECなどを手掛けてきました。もともと業界に関する知識が豊富なのですべてのサービスを始めた頃はそこそこ上手く行きます。しかし、ひとつひとつのサービスを世界一になるまで磨きをかけ、たとえ競争が激しくなっても、たとえ短期的には儲けが減っても、必ず世界一になるまであきらめずにやり続けるのだ、という気概がありませんでした。だからうまく行かなくなると撤退してしまった。我々にはWeb制作やネット広告という本業があり、新規事業がうまくいかなくても戻る場所があったことが、本気になれなかった理由かもしれません。
2008年前後、メンバーズは倒産危機に陥りました。その時、メンバーズはWeb制作やネット広告が本業なのに労働集約型のWeb制作やネット広告という受託業務から抜け出し、メディアやツールなどの収益逓増型のプラットフォームタイプのビジネスモデルへ転換したいとばかり考えていました。世界一になるまで追求する気概もないのに。それが経営不振の原因でした。倒産危機を経て改めて世界一になれそうな部分はどこか、世界一になるまで人生賭けて追及する部分はどこかを背水の陣で考え抜いた結果、今の「デジタルビジネス運用世界一」を目指すことを決意しました。そして、運用を機械で行うプラットフォーム型の運用企業を目指すのか、それともプロフェッショナル型、すなわちある意味労働集約型の人の力で運用をより良くすることを目指すのかを考え後者を選びました。過去の様々なツールやメディアの事業開発の失敗を通して、我々は受託が好きな人の集団であると改めて深く認識し、メンバーズは"機械化を目指す会社"ではなく、機械を使いこなす" 人の集団"であると定義したのです。 P 4 代表取締役社長剣持忠労働集約型のビジネスモデルを否定するのではなく、社員が会社のすべてとなるプロフェッショナルサービス型のビジネスに誇りを持ち、そしてとことん追求し、そこで世界一になることを深く深く意思決定しました。今後も様々な新規事業への挑戦、プラットフォームタイプの事業開発にも挑戦していきたいと思います。しかし、それらはすべて労働集約型のプロフェッショナルサービス型のビジネスを否定するものではなく、加速させるものとし、「デジタルビジネス運用世界一」を深く深く追求し、それを通して社会の在り方を変えていきたいと思っています。
P 5 この度は永年勤続表彰、誠にありがとうございます。入社以来、職場は赤坂から晴海へと移り、東京五輪以降は在宅と並行、また社会情勢の変化など、この5年は大きな変化が訪れました。上司や先輩諸氏、同僚の皆さま方から多くの事を教わり、さまざまな経験をさせて頂きました。今日の自分があるのは、その方々のお蔭と感謝するとともに、勤続5年はまだ道半ばであり、業務に精進していく所存ですので、今後とも皆様、宜しく申し上げます。 5年勤続表彰 P&C室三好雄太 5年勤続表彰入社から5年の月日が流れ、それに伴い多くの方々に支えられ今日を迎えられたこと、感謝しております。ありがとうございます。これからも多くの方々と切磋琢磨させていただく場面が続くと思いますが、引き続きよろしくお願いします。メンバーズキャリアカンパニーグロースディレクターG 北嗣也永年勤続表彰受賞者コメント
P 6 「入社してから5年が過ぎたのか」と思うと大変感慨深いです。長いようであっという間の5年間でした。支えていただいたみなさんやクライアントに感謝も気持ちでいっぱいです。これからもよろしくお願いします。 5年勤続表彰メンバーズキャリアカンパニーデジタルクリエイター5G 兼 UI/UXG ディレクター穴田昌代
P 7 P 7 Social Art Japanとは2020年6月に始まったメンバーズギフテッドカンパニーのプロジェクトであり、在宅勤務を行う障がいのあるアーティストを雇用し、気候変動問題などの社会課題をテーマに作品を制作・発信することで、人々の行動を変えていくことを目標としています。2020年11月から現在までに13名のアーティストがメンバーズの社員として入社されました。自身の得意な創作活動で就労するアーティストと社会課題の解決に取り組む企業を繋ぐ社会的注目度の高いプロジェクトです。今月は和田久美子さんの《愛の偶像》をご紹介します。愛の偶像現在、社会問題の１つであるジェンダーを阿修羅に例えて表現しました。阿修羅の語源である修羅は「たとえ行いが自分の中では正義だとしても、それに固執し続けると善心を見失い、妄執の悪となる。つまり、とらわれて狭い心しか持てなくなることは良くないという仏道の考えから来ている」ことに着目しました。ジェンダー問題も、もっと豊かな心でとらえたら差別や偏見も少なくなるでしょうし、心を悩ませている方ももっと生きやすくなるのではと思います。グルーガンで質感を創り、アクリル絵の具を主として水彩絵の具も混ぜながらフォークや指を使って描かれています。社会に発するメッセージ性のある作品を今後も製作したいと思います。 2014年独学にて絵画を始める。画歴（略） 2017年から毎年、国内主要都市を中心に展示会出展をしている。 2020年にはニューヨーク・チェルシーギャラリー、2021年にはフランス・ルーヴルに出展した。受賞歴（略） 2017年～2021年ニューアートZERO展入選 2020年 The STARTS of Contemporary Art ニューヨーク国際賞受賞 2022年アートクロス名作名画大賞受賞和田久美子
P 8 高野：２２新卒が８５組のチームに分かれて、約１か月間にわたり既存のＥＭＣ／ＰＧＴ顧客を対象とした社会課題解決型マーケティング・プロダクト企画を立案するものです。まとめて言うと、ＣＳＶ企画を考えていく研修プログラムです。新卒受け入れチームの予選審査を踏まえ、全社員が審査員として投票する決勝プレゼンにて、１位から３位が選ばれました。研修企画としての目的は、提案企画力とビジネス理解力の向上、メンバーズのミッション／ビジョン理解、プロジェクトマネジメント力と大人力の向上が挙げられていました。 Social Good Voyage 優勝チームにインタビュー！ P 8 ＳｏｃｉａｌＧｏｏｄＶｏｙａｇｅとはどのようなイベントなのでしょうか。５月９日におこなわれた、２２新卒研修企画「ＳｏｃｉａｌＧｏｏｄＶｏｙａｇｅ」優勝チームの大岩玲太さん、中村優さん、眞鍋亮さん、髙野智樹さん、勝又万姫恵さん、野田葵さんの６名にインタビューしました。中村：候補の企業の中から私たちは大手化粧品メーカーを選びました。対象企業の公式サイトの中に「模倣品にご注意ください」というように注意喚起をしているページがありましたが、あまり消費者に伝わっていない印象でした。実際、模倣品を買っている人は多くいますし、特に私たちくらいの世代の人は、安い別の通販サイトで購入してしまったり、偽物を購入してしまっている人が実際にいるという話になり、そこに着目しました。模倣品は劣悪な環境で作られている可能性があるのに対し、実際の対象企業の商品は環境にも配慮した作り方をしているのにも関わらず、世の中にその事実を伝えきれていないという課題がありました。そこで、私たちは「模倣品ゼロプロジェクト」というタイトルで、模倣品のない未来を消費者と一緒に創っていこうというテーマで企画を立案しました。対象のクライアントはどのくらいの数があったのですか？高野：全部で１２社ありました。チーム数も多いため、他のチームと被ることもありました。１チーム大体５，６人程度で、カンパニー／職種はばらばらなグループが多かったと思います。僕たちは、全員カンパニーが同じであり、全員プロデューサー職で、エンジニアもデザイナーもいない状況でした。プレゼンした企画内容をざっくり教えてください！この企画の推しポイントを教えて下さい。高野：一番は、リアルとオンラインをつなぎ、模倣品をなくす意識を消費者に拡散しようとした点です。オンライン上でＣＳＶ訴求を行っている店舗は意外と多かったのですが、実際にリアル店舗を利用して、模倣品をなくす意識を消費者にもってもらうことは、オンラインのみの施策よりも効果的であると考えたため、その点が推しポイントです。 Interview ・ Text: 佐伯萌夏／小原祥路
P 9 P 9 必要がありました。予選用にはスライドのみで内容が伝わることを意識して作成し、本選用にはプレゼンも含めて伝わりやすいように意識して修正をしました。当たり前ですが、現場配属前だったので提案資料を作ること自体が始めてで戸惑うこともありましたが、新卒受け入れチームの池上さんや、サポートメンバーとして参加いただいた先輩方に適宜アドバイスを貰いつつ進めることで完成させることができました。野田：また、他の研修も平行して受けていたので、限られた時間内で準備をしなければならず、タスク管理の重要性にも気づくことができました。チームメンバーとコミュニケーションを取りつつ、タスクの期限を決めて進行していくことでスムーズに準備を進めることができました。髙野：チームでの仕事の進め方を学ぶことができたのも貴重な経験でしたが、ＣＳＶ提案を０から考えて提案できる形まで作ることができたことが自分としてはとても価値のある経験だったと思います。今後現場で業務にあたる際にもこの経験を活かしたいと考えています。ＳｏｃｉａｌＧｏｏｄＶｏｙａｇｅをやってみた感想をお聞かせください。また、模倣品の回収という取り組み自体を行っている企業が見当たらなかったので、思いついた時点でいいなと思いました。２つ目は、公官庁の「特許庁」を巻き込んだことです。特許庁も模倣品をなくすキャンペーンを実施していたため親和性が高いのではないかと考えました。また、社会的影響力の大きい特許庁との協働を作りこむことができた点も推しポイントです。３つ目は、ブランドステートメントの「違いが分かった。きれいになった。」という文言を生み出せた点です。伝わりやすく綺麗なキャッチフレーズにできたと思うので、推しポイントだと考えています。つけ、模倣品の社会問題に付随する情報を調べていたところで見つけました。「模倣品」「特許庁」など、アイデア的な部分はどのように見つけたのですか？高野：模倣品に関しては、ホームページを見ている際に、模倣品について注意喚起をしている小さなページを見つけました。模倣品は大きな問題ではないのかと疑問を持ち、調べたところ模倣品の被害は大きいと分かったため、もっと消費者を巻き込むことができる訴求の仕方があるのではないかと考え、思いつきました。特許庁に関しては、模倣品に目を今回の対象企業を選んだのはなぜですか？高野：ルーレットで決定しました（笑）最初に全員で、全部の企業を見たんですけど、分からなくなってしまって・・・。仕事の時も必ずしも自分でクライアントを決められるわけではないと思うので、与えられたところに目を向けて探した方が早いと考えて決めました。企画をした際に苦労したことや躓いたことはありますか？眞鍋：伝えたい情報量が多く、それらを分かりやすくスライドにまとめることに苦労しました。また、予選はスライドのみでの審査で本選はスライド＋プレゼンでの審査だったため、予選から本選までの限られた時間で、資料を修正する勝又：１か月を使った研修だったので、正直かなり大変でしたがチームで１つの課題に対して取り組む経験は非常に楽しかったです。大岩／眞鍋：指示されたことをこなしていく普通の座学の研修ではなく、ＳｏｃｉａｌＧｏｏｄＶｏｙａｇｅはチームで１つの課題に対して自由に考えてアウトプットを作るという設計でした。ミーティングの設定や資料作成など自分たちですべて考えて、０から作っていく過程が大変でもあり楽しかったです。今後の意気込みを教えてください！中村：ＳｏｃｉａｌＧｏｏｄＶｏｙａｇｅの概要を最初に聞いた時は、入社して間もない自分たちが０からＣＳＶ提案を作ることができるのか正直不安でしたが、チームメンバーと協力し、先輩たちの協力を頂きつつ、完遂させることができたのは自分たちの自信になったと思います。今後、この研修で学んだことをそれぞれの配属先で活かしていきたいと思いますし、ＣＳＶ事例の創出にも貢献できるよう、引き続き頑張っていきます！実際の会議の様子
Interview ・ Text: 相澤水樹／小笠原直美／前田彩乃ＵＸＯＮＥ立ち上げ時から、これまでどのようなステップを経て、社長に抜擢されたのでしょうか。大野２０１９年に立ち上げメンバーとして公募から参画し、２０２０年度にリーダーとして育成・採用業務、２０２１年度には、マネージャーとして評価の部分も担当するようになりました。社長にならないかと話をもらったときは、「早いな」と思いました（笑）。前社長の舟山さんが、全社的なことや新しいことを推進するポジションになっていくだろうということは想像していて、声をかけられたら、「やります」と答える準備はしていましたね。常に同じ立ち上げメンバーとして経営者目線を持つということは大事にしていたので心構えだけはできていました。新卒でメンバーズに入社してからの経歴を教えてください。大野２０１６年に入社し、コーダーとして、北九州拠点で大手銀行案件に従事していました。２０１８年 10 月に立ち上がった神戸拠点に当時のマネージャーが転勤したのですが、その後継として東京に転勤しました。入社時からＵＸに興味があったため、少しずつディレクターやユーザー調査といった領域を担当していたところ、 12 月にＵＸをメインにした人材派遣子会社（現ＵＸＯＮＥ）を立ち上げるための社長公募があり、東京にきてキャリアについて考えていたタイミングだったので、そこに応募しました。最終的には、舟山さんが社長になられたのですが、立ち上げメンバーとして、ＵＸＯＮＥの一員になり、リーダー・マネージャー経験を経て、現在に至ります。「人にいいモノを作りたい」という軸はぶれていないですね大野歩 O O N O A Y U M U File 48 UX ONE 社長 PRO P R O F E S S I O N A L M E M B E R S メンバーズで活躍するプロフェッショナルな社員にスポットを当てた連載、「プロフェッショナル・メンバーズ」。コーダーとして入社し、カンパニー社長へとキャリアを積み上げてきた大野さんにインタビューしました。カンパニー社長となって二ヵ月ですが、どのようなことをされていますか。大野ＵＸＯＮＥ全体の方針策定と推進。それにかかわる営業、採用、育成といったＰＧＴカンパニーのメインとなる業務がうまく進んでいるかの管理をおこなっています。具体的には営業に同行したり、期の予算売上や稼働率といった数字の管理、採用の 2 次面接、育成の方針・企画考案などですね。採用・育成は今までやってきたもののカンパニー社長となるとまだまだスキル・マインドとして足りないことも多く、特に営業に関しては日々勉強しているところです。当時、社長公募に応募したのには、何かきっかけがあったのでしょうか。大野ずっと拠点にいた場合には、コーダー側からＵＸ領域をおこなっていくという意識だったと思いますが、東京に転勤してきてその考えは変わりました。さらに違う領域にもチャレンジしてみたい、ＵＸで世の中を良くしていくためにはと考えたときに目の前に社長公募があったので、応募しました。お酒を飲んだ勢いで（笑）。 P 10
に乗せていくところが大事になっていくと思っています。また、ＵＸやＵＸリサーチをメインに支援しているお客さま企業は半分くらいなんです。もっともっとできる会社にしていきたいので、それを方針のひとつとして考えています。ＵＸの啓蒙や必要性を持ってもらえるように関わっていくのも必要ですね。 FAVORITE お酒が大好きな九州男児. UX ONE設立から一緒に頑張ってきたBuddy. 2022年4月からはUX ONEの2代目カンパニー社長. 大野君らしいカンパニー社長を確立して頑張ってくれ！期待しています！！メンバーズキャリアカンパニー PGT1事業営業室 MESSAGE 舟山智裕お前ら生意気だって言われて二人して炎上案件に突っ込まれ、入社3ヵ月ぐらいで二人で徹夜したのが良い思い出です笑その後一緒にいろいろな案件やって、某証券会社とか某不動産会社のサイトはお前らのポートフォリオだって言われたのも良い思い出です笑お互いあれから役割も立場も変わりましたが、またそのうち二人でゴリゴリ仕事しましょう。そして、たまには初心に返ってソースコード書いてよ！笑メンバーズ EMCカンパニー BU1-ZERO 生駒了士常に安定していて、話すと面白い、業務や飲み会いつも頼りにしてしまう先輩です！ユーエックスワンの他メンバーからの信頼も厚く、大野さんへのポジティブな話題をよく耳にします。これからも一緒にユーエックスワンを盛り上げていきましょう！メンバーズ UX ONEカンパニー UXクリエイター1G 田尾柚花コロナでの開催は難しくなりましたが飲み会が好きです。普段真面目であんまりしゃべらないんですが、お酒が入ると人が変わるらしいです。東京に来て（たぶん）飲み会断ってないのは密かな自慢です。食べ歩きもともとは在宅も増え、動かなきゃと思って始めた土日の散歩だったんですが最近食べ歩きに変わりました。歩いた分チャラになるぐらい食べてます。写真はスカイツリー近くの海鮮屋さんです。眼鏡本体までは言わないですが、毎日つけるので気を使ってます。行きつけの店の店長さんがが持ってる眼鏡の種類や服装、TPOまで含めて次これどうですかと提案してくれる素晴らしい人で、営業マインド、スキルを盗めないヵ月1で行きます（そして買ってしまう）飲み会ご自身の今後の展望について、教えてください。大野入社して 7 年目となり、いろんな節目でキャリアについては考えていますが、メンバーズのなかでの自分のキャリアを考える面談があり、そのときに結構真面目に考えました。僕自身が地方出身のクリエイターあがりのカンパニー社長というキャリアを持っていて、どうしたらデジタルクリエイターが自発的にお客さま企業への貢献志向を持てるようになるか、それが幸せな働き方にどうつながるかみたいなことのサポートができればいいなと思っています。専門領域に特化したクリエイターがお客さま企業のことを好きになったり興味を持てるように、お客さま企業との距離を近くする組織作りをしたいですね。 P 11 入社時からＵＸに興味があったとのことですが …… 大野ＵＸをやりたいと思うようになったのは、大学・大学院のとき。世の中にいいものつくりたいという思いがありつつ、エンジニアになるのかな～と情報系の大学に入ったんですが、「プログラミングじゃ限界があるかも … 」と思って、誰に何を提供するのかみたいなところを考える必要があるなと感じて、認知心理学などを大学院で学んで、技術と思考が生かせるのはＷｅｂかなと考えるようになりました。お客さま企業がつくりたいものややりたいこと・課題に対して、コーディングやＷｅｂといった手法があって、学生のときはそれを学んできたんだと考えています。もともとはエンドユーザーにいいモノを作るためにという考え方をしていて、いろいろ手法はあると思うんですが、いまはＵＸが一番近いかなと思っています。ＵＸＯＮＥという会社で、いろいろな会社に素晴らしい UX クリエイターを提供することができれば世の中の体験がよくなるんじゃないかなと思っていたりもします。大野クリエイターだけだと 75 人、バックオフィスを含めると 82 人、 22 新卒を含めたら１００名近くのスタッフが所属するカンパニーになりました。人数が増えた分、会社の体制を完璧に整えられているわけではないので、新卒の稼働を上手く軌道今後、ＵＸＯＮＥカンパニーをどのようなカンパニーにしていきたいですか。 11
Interview ・ Text: 川端和音／村上紗織仕事をする上で大切にしていることを教えてください。山本：相手の特徴を理解するように意識しています。例えば、「この人はプロジェクトに入ったばかりだから背景知識から話そう」とか、逆に「この人はプロジェクトの知識のある方だからポイントの部分だけ説明しよう」と意識して話したり、しっかり準備をして論理立てて説明した方が納得してもらいやすい場合もあれば、これからおこなうことをまず相談ベースで話した方が良い場合もあると思っています。当たり前のことかもしれませんが、その人その場にあったコミュニケーションが仕事をを円滑に進めることにつながると思っています。新卒でメンバーズに入社したきっかけを教えてください。山本：学生のときに経済学部経営学科でマーケティングを勉強していて、マーケティングに興味があったことと、就活している中でミッション・ビジョンに共感できたことが入社の理由かなと思います。もともと高校生のときに国際協力に興味があったのですが、大学で経済学を学ぶ過程で、支援するだけでなくビジネスを通じて社会課題を解決することができると知り、継続的な解決には重要なことだと思いました。そこから、ビジネスを通じた社会課題解決をミッションに掲げているメンバーズに惹かれ、入社しました。新しいアイデアの形づくりをリードする山本悠 Y A M A M O T O H A R U K A File 49 ディレクター PRO P R O F E S S I O N A L M E M B E R S 大忙しの期間を過ごしたのですが、お客さまの中のチームの方々と密に会話をしながらおこなっていて、思い返せばとても楽しく、その活動を通じてとても成長できたなと感じています。メンバーズで活躍するプロフェッショナルな社員にスポットを当てた連載、「プロフェッショナル・メンバーズ」。ディレクターとして入社し、UXリサーチの領域でキャリアを積み上げてきた山本さんにインタビューしました。入社してから今までで印象的なエピソードはありますか。山本：今はお客さま先に常駐して業務をおこなっているのですが、その常駐が始まった時が印象的でした。メンバーズの人間として参加するのではなく、あたかもお客さまの会社へ入社したかのように受け入れていただき、とても新鮮な気持ちでした。また常駐が始まってから半年ほど経ったときに参加したプロジェクトは、お客さまの中でも初めての取り組みが多く、チームで進め方を模索しながら進めていました。プロジェクトの序盤で、お客さまと週に何度もワークショップしながらプロジェクトの方針を決めていく活動がありました。ワークショップの企画・準備・開催をして、すぐに次のワークショップの準備に取り掛かって、モチベーションを保つ秘訣を教えてください。山本：モチベーションに波があるタイプだと思いますが、今やっていることや、これからやることが、何につながって、どう自分の肥料になるかを考えるようにしています。例えば、誰しも今やっていることがすごく面白いと常に感じることはないかもしれませんが、このプロジェクトを通じてこんな新しい知識が得られそうだな、とか、この役割を遂行したら次こういうことができるようになりそうだなと P 12
FAVORITE 受賞おめでとうございます！配属当初から悠さんにはたくさんのことを教えていただきました。今は違うチームですが、引き続き相談など乗っていただいて本当に感謝です！いつも助けていただいてばかりですが、これからはもっと悠さんをサポートしていけるようがんばります！よろしくお願いします！メンバーズ EMCカンパニー BU1-4 MESSAGE 高橋美里年間受賞おめでとうございます！悠さんと同じチームになってからまだ1年ちょっとですが、毎週チームをよりよくしていくためにアイディアを話したりと様々な業務外の活動を通して、多くのことを学ばせていただいております。また、いつでも優しく相談に乗って下さり、ありがとうございます。これからもよろしくお願いしますー！メンバーズ EMCカンパニー BU1-4 野上千裕入社からずっと近くで活動してくれている最高に信頼できる素敵な仲間。学習意欲も高く、素直で真面目にどんなことにも粘り強く取り組めるポジティブな姿勢、仲間を思いやる気持ち、意志を持って仕事を楽しめるところ、文句の付け所が全くありません。そして僕自身、そんな彼女には何度助けられたか数えきれませんw 強力な仲間も増えてチームビルディングもこれからだけど、一緒に楽しめるチームを作っていこう！！メンバーズ EMCカンパニー BU1-4 杉浦英明おうちで作るカレー、スープカレー、スパイスカレー、インドカレー、全部好きです。辛口派です。家で作るときは、辛口のルーにスパイスも足してかなり辛口にします。写真は家の近くのカレー屋さんです！グリーン自然の中にいると癒されますよね。うちの中でも観葉植物をもっと増やしたくて、良い出会いを探してます。写真は今年買ったパキラで、暑くなってから葉っぱがどんどん増えてます！ヨシタケシンスケさんの絵イラストレーターのヨシタケシンスケさんの絵本が好きです。絵本なのですが、子供向けというより大人が読んでじんわり・ほっこりします。なんとなーくたまに手に取って眺めています。カレー今後チャレンジしたいことを教えてください。山本：今後はＵＸリサーチだけでなく、サービスデザインの経験を積んでいきたいと思っています。新しいサービスやプロダクトを作ったり既存のものを改善したりするときでも、新しいアイデアを考えることは難しいですがワクワクします。そこで新しい視座を得るためのリサーチやアイデアを考え形にする経験を積んでいきたいと思っています。そしてそれは一人でやるのではなく、チームでワークショップを通じて対話したり、デザイン思考やさまざまな手法を用いてアイデアを生み出す過程をリードしていけるような力を身につけていきたいと思っています。自身にとっての「プロフェッショナル」とは何でしょうか。山本：テーマは何であれ、自分はこれが専門だと思える知識や経験があって、それに基づいて仕事ができる人や、何かに困った時にその人に聞けば良いアドバイスがもらえそうと他の人から相談された時に解決に導ける人がプロフェッショナルだと思います。また、専門知識を持っている領域に対して、常に新しいインプットを続けている人を見るとプロフェッショナルだなあ、と感じます。私自身がプロフェッショナルの領域に達しているかと言われると全然まだまだだと思うのですが、今の案件ではＵＸリサーチの領域で経験が積めているので、まずはそこをプロフェッショナルと言えるように深めていきたいなと思っています。そのためには、ＵＸリサーチに関しては関連する本もたくさんありますし、セミナーもいろいろ開催されているので、そういうところで知識のインプットをしたり、インタビューなど実践して慣れる必要があることは業務の中で経験を積んでいきたいなと思っています。 P 13 考えることで、「自分がこれをやるべき理由」に納得できるような気がします。なので自分の中で迷ったら、今の経験が未来の自分のやってみたいことにつながっていくことを考えてみるようにしています。写真 13
メンバーズ社員が先生に！教育機関向けワークショップ Futures Designを活用した全社員参加型SC10万人育成の取り組み SOCIAL VALUE AWARD プレゼンテーション社会課題解決への貢献／CSVの実践部門アフリカ未電化地域の暗闇を照らすプロダクト開発支援市民・企業協働型で取り組むゼロカーボンプロジェクト大手ECサイト SDGsリーディングカンパニーへの道ソーシャルクリエイター 10万人育成輩出部門大手情報・通信会社ESG投資サービス社会課題解決型コンテンツ制作大手金融サービスキャッシュレス決済プロジェクト地銀の組織変革による地域活性化への貢献と、行員および地方企業のSC育成クリエイター輩出虎の巻〜新卒担当が戦った730日〜産官連携で未来を変える！社会課題解決提案プロジェクトの先行事例 P 14 メンバーズグループ2022年度社員総会 Social Value Meeting & Membirthday ソーシャルクリエイター 10万人育成輩出部門
６月 25 日、２０２２年度のメンバーズグループ社員総会が開催されました。今年は、リモートでも社員同士を身近に感じられるようｏＶｉｃｅでの開催となりました。２部構成となった今年の社員総会の第一部ＳｏｃｉａｌＶａｌｕｅＭｅｅｔｉｎｇでは、各カンパニー、各ユニットを問わず事前にエントリーされた取り組みの中から 10 組がソーシャルバリューアンバサダーとして選出され、プレゼンテーションが実施されました。その後のワークショップでは、各プレゼンテーションで感じたことのアウトプットから始まり、ミッション・ビジョンの実現や貢献のために社員自らがチーム・ユニットにおけるソーシャルバリューを宣言する場として、グループ単位でのワークショップが開催されました。今年は所属するチームやユニットを中心にメンバーが割り振られ、実体験や各メンバーの個性を活かした、より濃密な意見交換が行われたのではないでしょうか。さらに、社員総会の後は去年と引き続き、 6 月 26 日の会社設立を祝うＭｅｍｂｉｒｔｈｄａｙも行われ、各テーマごとに、カンパニー間の垣根を超えた交流の場が設けられました。この 1 日で感じたこと、共有したことを大切に、これからもＶＩＳＩＯＮ２０３０の実現に向け、取り組んでいきましょう。社員総会オープニングワークショップ 12:10 第一部 Social Value Meeting 12:00 オープニンググループ会社／カンパニーを超えて取り組むＶＩＳＩＯＮ２０３０の実現 Membirthday （懇親会） 16:45 17:00 第二部 Membirthday 14:05 ワークショップエンディング Time Schedule 上段：ワークショップ（Discovery & Adventure）の内容と進行スケジュール下段：オンライン懇親会の様子（左）オープニングムービーの一部（右）社員総会エンディングプレゼンテーションプレゼンテーション P 15
企画がスタートしたのはいつごろからでしたか？ P 16 谷山：デジタルクリエイター１万人体制及びＶＩＳＩＯＮ２０３０の達成に向けて、今回のリニューアルプロジェクトが発足しました。ただの増床ではなく、顧客企業のさらなるビジネス成果向上、クリエイターが最大限働きやすい環境の整備を念頭にプロジェクトを遂行し、オフィスを 3 フロアに増床しました。 5月9日リニューアル！新しい晴海本社の魅力に迫る P 16 今回のリニューアルにおける趣旨、テーマについて教えてください！５月にリニューアルした晴海本社にてついて、谷山さん・奥村さん・小澤さんにインタビューを行い、新オフィスの魅力を、熱く語っていただきました。たので、ＧＷ明けのリニューアルを目指すにはかなりタイトなスケジュールでの対応でした。大きなリニューアルポイントを教えてください！奥村：コンセプトとして「自律」「共創」「循環」を掲げ、業務内容や人数、目的に即して勤務場所を自発的かつ自由に選択できるようにリニューアルしています。また、わくわく感をもって出社してもらえるように、ラウンジのキャンプエリアやコネクトルーム、昇降デスクの導入など、随所に遊び心を散りばめています！谷山：プロジェクトメンバーが集まって企画と準備を開始したのは１月中旬頃だっ晴海で勤務する社員に、是非伝えたい点はありますか？小澤：ＩＴヘルプデスクカウンターがわかりやすい場所に移動して、社員の皆さんにとってはすごく利用しやすくなった Interview ・ Text: 甲木陽菜／鈴木温人／松浦留希奈／赤尾明美
奥村：３５階０６会議室の前にあるベンチは、今回のリニューアルで廃棄予定だったデスクの天板を組み合わせて制作されたものです。これ以外にも今回のリニューアルでは社会課題解決に取り組む日本のクリエイターとコラボして作り上げたものがたくさんあるので、ぜひオフィスで実際にご覧下さい！Ａｅｍｏｎｏｐｒｏｊｅｃｔ (https://aemono-shop.com/) P 17 P 17 谷山：コネクトルーム B においてあるＪａｍｂｏａｒｄ（（電子ホワイトボード）の導入も実はまだ存在を知らない方が多いと思います。通常のホワイトボードはその場にいないと書かれた内容が分からないですが、これは地方拠点やクライアントとも画面が共有できるため、その場にいなくとも、距離感を感じずにホワイトボード作業ができるものです。以前から導入してほしいという声があり、この機会に導入したものなので、みなさんぜひ一度使ってみてください！小澤：ラウンジ窓際の、４つ椅子が並んでいるところです。よい眺めを見ながら自由にくつろげるのがお気に入りで、昼休みによく使用しています。奥村：３５階のエントランスと、３７階のＭＵＪＩコーナーの近くにあるデスクの中央にグリーンが設置された座席です。室内緑化や季節で変わるアロマ、小鳥のさえずりＢＧＭで癒し効果が抜群です！谷山：私も３５階のエントランスが気に入っています。空気がきれいで集中できる環境を用意したいと考え、アロマや BGM だけでなく、ファンを回して空気測定を行うなどできれいな空気を保っています。ちなみにアロマやＢＧＭは３８階ラウンジに設置する予定でしたが、ご飯を食べるエリアに香り物を置くのは避けようとなり、お客様が来てくださった際にインパクトが与えられるという理由で、直前で３５階に変更になりました。また３８階ラウンジの卓球台も個人的には気に入っています。卓球台自体は１０年以上前に中古で購入したもので、昔からあるものでしたが、使っている人をほとんど見ていませんでした。今回を機に廃棄する話も出ていましたが、コンセプトの ” 循環 ” に合わせて取りやめ、足りない時のデスクとして置こうとなったのです。その結果人気スポットになり、思いがけず有効活用されてうれしい気持ちになりました！谷山：みんなで使い方を模索して、より良いオフィスに育てて欲しいと思います。全てのフロアを見れていない人は、ぜひ探検して、オフィスに来る楽しさやお気に入りの場所、新たな使い方を見つけてみてください。チームや社員のみなさんから「新しいオフィスをこんな風に利用しているよ」というお勧めの使い方があればぜひ聞かせてほしいです！奥村：使い方に正解はないので、色んな遊び心・わくわく感を持って積極的に利用してほしいですね。小澤：リニューアルに関わった全ての社員の血と汗と涙の結晶の新オフィスなんです（笑）今まで出社していなかった人も来たいと思えるようなきれいなオフィスになったので、ぜひ出社して色んな人とコミュニケーションをとっていきたいですね！のではないかなと思います。実際に問い合わせもかなり増えました。会議室の番号表示が２進数になっているのも、おもしろいなと思います。谷山：はい。これから増えるであろうエンジニアに関連する要素を取り入れたいと考え、出てきた案が２進数とハンドサインでした。メンバーズが今後、エンジニア領域にも力を入れていくことを社内外で知ってもらいたいという気持ちと、お客様も利用するエリアなので会議室に案内する際に話題の一つになれば良いなと考え取り入れました。みなさんのお気に入りポイントを教えてください！利用するみなさんに伝えたいこと
【最新記事】・気候変動問題をビジネスで解決することに本気でチャレンジする経営層の皆さまへ・どう考える？新電力事業者の撤退が相次ぐ再エネ業界と企業の電力調達戦略・「電力の転換なしに、安心な暮らしはない」オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント：Social Good Company #73 メンバーズ公式note Members+ 「経営ｘ脱炭素ビジネスコラム」としてリニューアル！ Members＋の想定読者・企業の経営関係者・デジタル事業責任者これまでのMembers＋では脱炭素やDXに関する幅広い情報を発信してきましたが、これからは企業経営やビジネス変革を担うビジネスパーソンの皆さま向けて、脱炭素時代にビジネス成果と脱炭素経営を同時に実現するためのビジネスコラムを発信してまいります。 P 18 どう考える？新電力事業者の撤退が相次ぐ再エネ業界と企業の電力調達戦略「経営ｘ脱炭素」に関するトピックについて、有識者とメンバーズ専務執行役員である西澤が意見を交わし合うシリーズ企画。#01は京都大学大学院の諸富徹教授と「電力」をテーマに語り合いました。政府が「電力需給逼迫警報」を発出したり、実際に首都圏で大規模な停電が起きたりするなど、電力不足は今、生活者にとっても身近な問題となっています。電力高騰を受けて新電力の撤退も相次ぐ中、こうした事態に企業はどうリスクヘッジすべきなのでしょうか？エネルギー業界の動向予測や、根本的な課題などについて、活発な意見が交わされました。 https://note.members.co.jp/ ピックアップ！ Agenda ・なぜ電力不足？本当に電力不足？・求められる抜本的な解決策・「見えざる手」による新電力の淘汰・BCPの観点からも進めるべき「脱炭素」記事はこちら https://note.members.co.jp/ n/n60bf62dbe995 こんなメンバーズ現場社員の方々にも・・・・専門的な見解も交えてビジネスで社会課題を解決するための知見を広げたい・CSVの企画・実現に向けてクライアント企業のエグゼクティブ層と充実したコミュニケーションを図りたい
P 19 次回はこの人が登場！入社２年目でまだ素人に毛の生えた程度ですが、来月から新規案件にアサインとなったので、１年間で得た知見・経験を活かして自分なりに楽しみながら頑張りたいと思います。山本沙羅(ヤマモトサラ) 現在の仕事大手家電メーカー様の調理家電領域に携わっています。業務では主に広告運用やメディアプランニング、お客様窓口などを担当しています。出身趣味・特技次の人を指名！同じチームの21卒エース、広太郎よろしく～！山本沙羅よりご指名！市村広奈よりご指名！連載コンテンツの自己紹介ピックアップのコーナーです! 既存の社員の方々の自己紹介をリレー形式で行っていますので、ご指名された人はご協力よろしくお願いします! 3年目になり新たな領域の業務も任せてもらえるようになりました。大きく成長できる年になるように気を引き締めて頑張ります！市村広奈(イチムラヒロナ) 現在の仕事大手銀行様のＷｅｂサイトのアクセス解析を担当していました。最近では大手自動車メーカー様のツール導入支援に携わっています。出身東京都趣味・特技舞台観劇、オーケストラでの演奏活動次の人を指名！2年間同じ部署だった中元くんお願いします！東京都ホットヨガ、サーフィン、ネイル中元慎悟 (ナカモトシンゴ) BU4-24 山下広太郎 (ヤマシタコウタロウ) BU3-1
EDITOR’S NOTE No.01 02. 柳谷京佳はじめまして。今月から参加させていただきます、山岡です。最近の出来事ではマンションの消火器の訓練をお昼休みにしてきました。消火器は身長くらいまでの火にしか対応できなくて、10秒くらいしか中身が出ないそうです。はじめまして。今月からMEMBUZZ編集委員になりました、柳谷です！ライティングに興味を持ち、何かやってみたい！と思い、編集委員に応募しました。これからよろしくお願いします！最近、私は海外サッカーを見ることにハマっています。今はプレミアリーグが始まる前で、選手の移籍情報が飛び交う時期なので、毎日エゴサが楽しいです、、（ちなみに好きになった選手と私の共通点は「下がり眉」です） 01. 山岡瑞穂 NEW!! NEW!! 今月からMEMBUZZ編集委員になりました石川です。どんどん読み進めたくなるような記事を書けるように、頑張ります！旅行が好きで7月の3連休で島根に行ってきました。出雲大社や八重垣神社など縁結び旅行だったのですが、おみくじに「すべてうまくいく」と書いてあったので、暑い夏も楽しめそうです！観光地も多く、ご飯やお酒も美味しいので是非また行ってみたいです。 03. 石川碧 NEW!! 今月号にて初めて記事を作らせていただきました。社内報の編集に憧れていたので嬉しい～気持ちでいっぱいです！SGVのインタビューを行い、記事を作成したのですが、同じ 22新卒とは思えない方々でした。提案していた内容にも説得力があり、とても刺激を受けた回でした。すごく素敵な内容になっているので、ぜひSGVの記事、覗いてみて下さい！来月号からも読みやすい記事を目指して作るので、お待ちください！～ 04. 佐伯萌夏 P 20
EDITOR’S NOTE No.02 05. 石川菜月今月は2年ぶりにディズニーシーに行ってきました。トイストーリー・マニアに乗るためにスタンバイで並んでいましたが、待ち時間が長いので攻略サイトを読んで高得点を狙おうと思いました。ですが、逆に狙いすぎて普通にゲームするより低い点数を出してしまいました。。。もしディズニー・シーに行く予定がある方はトイストーリー・マニアの攻略サイトを読んで是非高得点を狙ってみてください！今月の3連休は熱海の旅館に泊まりました。海にも行ったのですが、丁度晴れてくれたので良かったです。都会の海と比べて静岡の海はとても綺麗で驚いていました。とても充実した連休を過ごせました。皆さんも静岡の海に行ったことがない方は綺麗なのでおすすめです。 06. 村上紗織 08. 松浦留希奈 07. 赤尾明美最近小学生のような夏休みに憧れます。ラジオ体操、自由研究、朝顔の水やり、絵日記、手持ち花火…こうして小学生の夏休みらしいことを挙げてみると、大人になった今からでもできるんじゃない？と思い始めました。絵日記やラジオ体操は今日からでも始められそうです。スタンプカードやジャポニカ学習帳を用意して、本格的に夏休み気分を味わいたいですね。みなさんは小学生のころどんな夏休みを過ごしていましたか？海外旅行に行く人が周りにちらほら出始めてきました。タイは現在隔離が必要なく、気軽に行ける距離なこともあり人気のようですね！ SNSを見ていてうらやましくなりました。私は海外旅行が大好きなので、解禁されたらどこに行こうかこの約３年ずっと考えていました。ベトナム＆カンボジア、ドバイ、チェコ、アメリカ、ウズベキスタン、、、1年以内には必ずどこかへ行こう思います！ P 21
EDITOR’S NOTE No.03 P 22 09. 井上奈緒今月から猫も飼い始めました。まだ生後3か月も経っていない子猫で、最近は昼休みに転げまわって遊んでいる様子を見て癒されています。この間、歯ブラシを部屋で見つけたらしく、気づけば自主的に歯磨きをし始めていました。これまで犬だけを飼っていたので犬猫どっち派？と聞かれたら犬と即答していたのですが、今聞かれたらそれぞれの可愛さを知ってしまって選べなくなってきました。 10. 田崎豊夏先週友達と「ブルーピリオド展」に行ってきました。アニメからハマり、漫画を読み美大を目指していた幼き日の自分と重なることが多々あり、、、で美術の知見も深まるとてもオススメな作品なのですが、物語の世界観や出来事を、まるで自分が登場人物になったかのような気分で味わえる展示会だったので、気になっている人は是非足を運んでみてくださいませ！ちなみに私の好きな画家はダリ・フェルメール・クリムトです。 11. 佐藤碧紀最近自宅でできるストレッチを毎日やっています。デスクワークなので、肩こりと腰痛がひどかったのですが、ヨガをすると少し軽減されました。個人的にはYouTubeののがちゃんねるがおすすめです。寝る前にやるとぐっすり眠ることもでき充実した在宅ライフを送っています。 12. 田村后礼梅雨戻りも明けて、とうとう夏本番ですね。皆さん夏はお好きですか？セミと汗が大敵な私にとってはあまり得意ではない季節です。ただ日には焼けたい。その一心で安直に日焼け止めを塗らずに外出するのですが、いつまでも肌は白く、焼けるのは目や唇や頭皮など…不条理ですね。やっぱり夏は苦手です。
EDITOR’S NOTE No.04 14. 吉田谷美稀お台場のテラスで学生時代の友達とBBQをしてきました。学生の頃のBBQといえば地元の川や海の近くでやるのが当たり前だったので、都会のおしゃれ空間でのBBQはとても新鮮でワクワクしました。普段と違う環境で久しぶりに会う友達と楽しく過ごしていたら、次の日は悲惨なことになっていたので皆さんはどうかお気を付けください。今年で入社して3年目になるのですが、今月はじめて会社の同期と（仕事一切関係なく）プライベートで遊ぶなどしました。普段入ってこないところに会社の人がいるというのはなんだか新鮮な気持ちになりました。まぁ普通にお友達と思えばいいんですけど、改めて高校、大学時代の友人で今も交流が続いてる友人は気兼ねなく付き合えてとても大切だなぁと感じました。 13. 鈴木温人いつだったかこの編集後記でもコメントしたこともある学生時代からの友人のバンド（Overcoat's）が先日アルバムをリリースしたので、これまた友人が営んでいる京都の Toradra Recordさんで購入しました。タイトルの9numbers,groovy!!からもわかるようなスーパーアノラック&ガレージバンドサウンドでいつのまにやらヘビロテになってしまっています。神戸拠点のバンドなので、神戸オフィスの方はぜひチェックおねがいしますー！ 15. 森松守つい先日、久しぶりに美術館へ行き、「自然と人のダイアローグ」の展示を見てきました。ゴッホやモネなどの絵もある中でも、個人的には「夕日の前に立つ女性」の絵がとても印象的でした。帰りにショップに寄ると、その絵がプリントされたトートバッグが。いい記念だなと思い購入したので、そのバッグで出かけるのが楽しみです。 16. 川端和音 P 23
EDITOR’S NOTE No.05 17. 前田彩乃 19. 菊池理宮城の梅雨明けはいつかな～と思って調べたところ、6月末には明けていたようです。明けてからの方が雨も雷も多いような感じがしますが…… 今回のプロフェッショナルメンバーズは、 UXONEカンパニー社長の大野さんです。年次が近い先輩や後輩の新しい挑戦は数えきれないほどありますが、良い刺激になります！先月ですが、気が付いたら自分が一つ歳をとっていました。従兄と、地元にある実家近くのコンビニは同じ誕生日の仲間です。傷の治りが遅くなったことよりも、髭や鼻毛に白いものが混じったことよりも、放っておいた眉毛の中から飛び出す1本の長い毛を見つけたとき、歩んできた道の長さをしみじみと感じました。最近1人暮らしを始め、家電を買い揃えています。買った冷蔵庫が使えず修理対応に追われ、ずっと冷蔵庫がない生活を送っている現状です。今まで実家ぐらしだったので気づきませんでしたが、当たり前の生活を送って大変なんですね…。 18. 猪股菜々美 P 24

株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ（メンバズ）2022年7月号（♯147）

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