O documento lista 10 desejos intrínsecos como necessidade de aprovação, prestígio social, propósito e competência. Ele propõe uma dinâmica em 4 etapas para os participantes ordenarem essas motivações de acordo com a importância pessoal e analisar como um projeto pode afetá-las positiva ou negativamente. O objetivo é elevar o engajamento da equipe mapeando suas necessidades individuais.