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Presentacion salud-ocupacional

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salud ocupacional

Publicada em: Indústria automotiva

Presentacion salud-ocupacional

  1. 1. SALUDOCUPACIONAL
  2. 2. MARCO LEGALLa Ley 9ª de 1979, se establece las normas de preservación y mejorade la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo.Que la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y los Decretosreglamentarios 1771 y 1772 de 1994 y Ley 789 de 2002 determinan laorganización y administración del Sistema General de RiesgosProfesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajoy de salud de los empleados.Que en los Artículos 2 y 3 de la Resolución 2400 de 1979, del Ministeriode Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social),establece las obligaciones de los empleadores y de los trabajadoressobre vivienda, higiene y seguridad.
  3. 3. SALUD OCUPACIONALLa Salud Ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas.
  4. 4. SALUD OCUPACIONAL• Medicina del Trabajo:Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
  5. 5. SALUD OCUPACIONALMedicina del Trabajo:Objetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales desalud y calidad de vida de los trabajadores.Objetivos Específicos Educar a todo el personal en la forma de mantener su saludCapacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera decorregirlos.Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y lasprofesionales (EP).Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a losexpuestos a riesgos específicos.
  6. 6. SALUD OCUPACIONALHigiene Industrial:La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
  7. 7. SALUD OCUPACIONALHigiene Industrial:Objetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes yfactores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de lostrabajadores.Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes yenfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente sueficiencia.
  8. 8. SALUD OCUPACIONALSeguridad Industrial:La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
  9. 9. SALUD OCUPACIONALSeguridad Industrial:Objetivo general:Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicasde potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o alos recursos de la empresa.Objetivos específicos:Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de losfactores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuadaprotección de los empleados.Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios deseguridad, calidad y producción.
  10. 10. SEGUIMIENTOA través de los Indicadores de proceso: Índices de frecuencia y severidad deaccidentes de trabajo. Tasas de ausentismo general, por accidentede trabajo, por enfermedad profesional y porenfermedad común, en el último año. Tasas específicas de enfermedadesprofesionales, en el último año. Grado de cumplimiento del Programa deSalud Ocupacional de acuerdo con elcronograma de actividades.La medición de estos indicadores es mensual.
  11. 11. Comité Paritario de Salud ocupacional COPASOEl Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
  12. 12. VIGENCIA DEL COPASOEl periodo de los miembros del Comitées de dos (2) años y el empleador estáobligado a proporcionar por lo menoscuatros horas semanales dentro de lajornada normal de trabajo de uno de losmiembros para el funcionamiento delComité.
  13. 13. RESPONSABILIDADES DEL COPASOActuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad , para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
  14. 14. ACTIVIDADES DEL COPASOActividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.
  15. 15. ACTIVIDADES DEL COPASO Con base en la Resolución 2013 de 1986 yel Decreto 1295 de 1994 y la Resolucióninterna 1018 de 2009, cada uno de losDirectores Regionales o Seccionales deberáconstituir el Plan de Actividades de SaludOcupacional. El COPASO – Regional realizará lasactividades establecidas en el Plan deActividades de Salud. El Plan de Actividades de Salud, debecontener las actividades de losSubprogramas de Salud Ocupacional y lasrecomendaciones de la ARP.
  16. 16. AFILIACIONES (ARP)
  17. 17. AFILIACIONES (EPS) SOLTERO CASADO UNIÓN LIBRE Sin Con Con beneficiarios Sin beneficiarios Con beneficiarios Sin beneficiariosbeneficiarios beneficiarios Fotocopia de Cédula Formulario diligenciado Padres: Esposo(a): Compañero o Compañero o Fotocopia de Cédula(s) Fotocopia del Compañera: Por Compañera: de los padre(s) / Esposo(a): Por Registro civil de unidad de núcleo extrajuicio de Extrajuicio de unidad de núcleo matrimonio y familiar, la unión dependencia dependencia económica familiar . extrajuicio de debe ser superior a económica y de los padres y Registro dependencia dos años. convivencia. civil del afiliado. económica. Hijos: (Hasta los Hijos: (Hasta Hijos: (Hasta los 24 24 años) los 24 años) años) Fotocopia del Fotocopia del Fotocopia del Registro civil o Tarjeta Registro civil o Registro civil o de Identidad. Tarjeta de Tarjeta de Certificado de Identidad. Identidad. escolaridad. Certificado de Certificado de escolaridad. escolaridad.
  18. 18. AFILIACIONES (AFP)
  19. 19. TRASLADOS (EPS, AFP) EPS – El afiliado puede hacer traslado cada24 meses. (art. 16 Decreto 047/00) AFP – Los afiliados al régimen de pensiónpodrán trasladarse de régimen por una solavez cada cinco (5) años.
  20. 20. Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP es una empresa Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), filial de Suramericana, cuya función principal consiste en prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan Cubrimiento:
  21. 21. Administradora de Riesgos Profesionales RESPUESTA ASISTENCIA

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